• +
• +5
• -

Высококвалифицированные иностранцы работают в каждой шестой российской компании

Говорунов Станислав 30 ноября 2011 года в 14:58 мнение:

0 комментариев

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, как часто в офисах российских компаний можно встретить иностранных высококвалифицированных работников и какие должности они занимают.

Как оказалось, высококвалифицированные сотрудники-нерезиденты – явление в российских компаниях нечастое. Лишь в 15% российских предприятий и организаций трудятся такие работники. Чаще всего профессионалов из-за рубежа приглашают крупные компании со штатом сотрудников более 5 тысяч человек (33%). Намного реже высококлассного работника-иностранца можно встретить в небольшой компании, где работают менее 50 человек (10%).

В большинстве случаев квалификация таких работников предполагает высокие должности. Так, более половины сотрудников с гражданством другой страны (51%) занимают такие престижные позиции, как управляющий или генеральный директор, 28% трудятся в должности начальника отдела, ещё 11% работают менеджерами, 9% - инженерами, 7% - поварами. Заметно меньше среди иностранцев, работающих в России, дизайнеров, рабочих и ИТ-специалистов (по 4%).

По словам 18% менеджеров по подбору персонала, в их компаниях иностранные граждане работают на различных позициях, к примеру, в качестве редакторов и журналистов.

Большинство же российских компаний (85%) не нанимает высокопрофессиональных иностранных специалистов. Причины для этого у каждой организации свои: кто-то не видит в этом необходимости, а кто-то убеждён, что российские профессионалы работают ощутимо лучше: «В этом нет необходимости, учитывая род деятельности организации»; «Я не считаю иностранцев высокообразованными и подготовленными специалистами, наша система образования, особенно до Фурсенко, более фундаментальная»; «Пока это не наш масштаб. Но в будущем это весьма вероятно!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 107
Время проведения: 20-24 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Работают ли в вашей компании иностранные высококвалифицированные специалисты?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 15%
«Прокомментируйте, пожалуйста, на каких должностях (учитывались все ответы респондентов)»:

«Генеральный директор, руководитель по продажам, некоторые инженерные позиции в производстве».
«На ключевых руководящих должностях (дирекция, руководители служб и филиалов)».
«Руководитель отдела рекламы».
«Менеджеры по развитию продуктов».
«Да, в основном технических специальностей».
«На позиции поваров – на контракте».
«Шеф-повар (француз)».
«Носители языка – редакторы переводов. Фрилансеры».

«Нет» - 85%
«В этом нет необходимости, учитывая род деятельности организации».
«Пока это не наш масштаб. Но в будущем это весьма вероятно!»
«Детский сад может искать сотрудников только в рамках социальной программы – если услуга будет бесплатной».
«Сложно найти квалифицированного сотрудника, готового действительно работать в сфере рекламы и пиара, а не просто числиться на работе».
«Иностранные специалисты работают, но не высоко-, а просто квалифицированные».
«Я не считаю иностранцев высокообразованными и подготовленными специалистами, наша система образования, особенно до Фурсенко, более фундаментальная».
«Нет, мы режимное предприятие».