• +
• +6
• -

Почти 80% работодателей ловили работников за поиском новой работы

Калугин Кирилл 6 декабря 2011 года в 9:40 мнение:

0 комментариев

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование, по результатам которого оказалось, что 79% компаний Дальнего Востока подлавливали сотрудников за поисками новой работы. Как правило, это заканчивается разговором c "провинившимся" по душам (55%). Иногда руководство просто принимает к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимает (24%). Опрос проходил 21-28 ноября 2011 года среди 1397 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, сообщили РИА PrimaMedia в компании HeadHunter.

Большинство работодателей отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников, в основном посредством мониторинга открытых резюме на работных сайтах (44%). Не пренебрегают они и вопросами с пристрастием (12%), отключением доступа к работным ресурсам (7%), а также вычиткой электронных сообщений и мессенджеров персонала (6%).Примерно четверть отметили, что пока еще не успели ввести такую практику (23%), а представители каждой пятой компании с уверенностью отметили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.

Интересно, что половина работодателей (51%) с пониманием относятся к поискам сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления.

43% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить с ними все проблемы, а потом уже принимать решение о дальнейших шагах. Каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону – в таких людей перестают "вкладываться": например, повышать в должности или увеличивать зарплату.

Интересно, что большинство работодателей, которые случайно или намеренно подлавливают сотрудников за поиском работы, без внимания эту ситуацию не оставляют.

55% представителей компаний вызывают работника и обсуждают происходящее. Напротив, 24% принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. Интересно, что только 3% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.