• +
• +4
• -

Я являюсь действующим сотрудником компании,работаю в Кастораме-Ростов...

Koe-kto 17 января 2012 года в 19:53 мнение:

0 комментариев

Я являюсь действующим сотрудником компании,работаю в Кастораме-Ростов с момента открытия, в настоящее время в должности руководителя отдела.Есть огромное желание сменить место работы,поэтому пока не хочу сообщать свои реальные данные.
С директором Ростокино Ситниковой Анастасией я отработал около 3-х лет, поэтому знаю ее не понаслышке.Да это человек не простой, но всегда действительно переживающий за результат, и стремящийся к максимальным результатам в своей работе пусть даже где-то за счет подчиненных. Но это в принципе нормально, это действительно был Директор! А человек(Айдинова Лада) пришедший ей на смену, это вообще пародия на директора.Как таких людей берут и главное продолжают держать в компании. вот это действительно интересно.Когда директор полностью не владеет ситуацией в магазине, не может поставить ни одной грамотной, а главное необходимой задачи, несет просто извините полный бред на собраниях, какого результата от работы магазина можно ожидать.Поэтому наш магазин уже год деградирует: Продажи не растут в отличие от конкурентов(Леруа),стоки увеличиваются,персонал переходит на работу в конкурирующие компании.Если раньше мы занимали 2-3 места, то сейчас 8-9.Кстати от нас ушел руководитель отдела персонала Чибина Мария. Ушла в Леруа. Но это не главное. Главное как ушла. Последний месяц она параллельно работала в Кастораме и стажировалась в Леруа,до 12.00 в Кастораме, после в Леруа (инфа из Леруа проверенная). И все это делалось с благословения директора, по другому и быть не могло.А между прочим Леруа прямой конкурент. Так что нашему директору плевать на родную компанию, получает себе 100-120 тысяч и плюет в потолок, а ну еще целыми днями пьет кофе в отделе персонала.Кайфофо, даже где-то завидно.А вы говорите Ситникова, ее хотя-бы боялись. а над этой все смеются, и даже если она и поставит какую-нибудь задачу, то никогда ее не проконтролирует, поэтому всем по-барабану.
И все обращения к высшему руководсву компании по вопросам беспредельного поведения директоров всегда остаются гласом вопиющего в пустыне, так как в этом видится либо желание избавится от неугодного директора(подчиненные всегда чем-то не довольны), либо они т.е. наши топ-менеджеры не хотят этого замечать, или им так удобно. К нам в магазин приезжает и Региональный директор( ну сейчас и.о.) и что же она ничего не видит? Нормальные, грамотные специалисты ( с которыми можно решать производственные моменты) у нас еще есть даже в администрации(замы: Шашкова,Коробкова),хотя они скорее всего то же уйдут,так как профессиональным людям невозможно долго работать с дилетантами, ну или она(директор) их сожрет,потму-что она на их фоне просто ни о чем. Вот почему так , если замы путёвые. то директор дундук.
Знаю, что реакции скорее всего никакой не будет, но иногда нужно выговорится, чтобы стало легче.Никакой личной антипатии к Айдиновой не испытываю.Для подчиненных(советско-российской формации) она идеальный директор:аморфная,нетребовательная,вообщем никакая.Кстати где-то читал. что кадровый вопрос наиболее болезненный для западных компаний, теперь не сомневаюсь в этом.
Спасибо за внимание.