Рейтинг@Mail.ru
    Работа \ Компании \ Headhanter.ru \ Отзывы \ Знание интернета повышает шансы на рост доходов

    Знание интернета повышает шансы на рост доходов

    Pavell 18 января 2012 года в 14:15 мнение:

    0 комментариев

    Компания HeadHunter выяснила, какие профессии обладают самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2012 году. Потенциал рассчитан на основе динамики изменения зарплат за последние 5 лет и экспертной оценки HeadHunter.

    В TOP-10 профессий попали сервисный инженер – он может рассчитывать на рост зарплаты на 36%, веб-дизайнер (+32%), консультант SAP (+32%), ИТ-директор (+25%), главный инженер в нефтегазовой отрасли (+23%), блоггер (+23%), веб-редактор (+22%), эколог (+20%), верстальщик (+20%), менеджер по работе с социальными сетями (+19%).

    Многие профессии очень близки к первой десятке. Рост зарплаты не менее 10% «грозит» юристам по корпоративному праву, программистам PHP, GR-менеджерам, SEO-оптимизаторам, директорам по онлайн-маркетингу, бренд-менеджерам, специалистам по логистике, тренинг-менеджерам, менеджерам по туризму и системный аналитикам. GR-менеджер – относительно новая позиция на рынке, появившаяся в связи с высокой ролью государства в экономике. Компаниям требуются специалисты, которые будут общаться с чиновниками.

    Попадание в рейтинг блоггера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду. Оффлайновых методов ведения бизнеса часто не достаточно для дальнейшего развития.

    Рост информационных сетей, которые становятся сложнее, как и запросы пользователей, сохраняют высокий спрос и на ИТ-специалистов. Нехватка квалифицированных кадров и ограниченный выбор среди кандидатов заставляет работодателей увеличивать предлагаемые зарплаты.

    При подготовке исследования HeadHunter проанализировала 149 000 вакансий, размещенных на сайте hh.ru.

    Смотрели:

    всего 1540 раз

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.