01/02/2012г я устроилась в ЗАО "ЭЛАР"(м.Савеловская, бумажный пр;д.14, стр.2), они меня пригласили работать на должность оператор сканирования. После 3-х дневного обучения меня направили на проект сканировать документы. Выяснилось:1) норма в день 2500листов (в час 223л) - изначально невыполнимая норма, т.к. надо расшивать и сшивать док-ты, а это должны делать брошюровщики (за это действие естественно не платили) и в 1час эта норма никак не получалась. Я попросила доп.соглашение к трудовому договору, чтобы мне было расписано все действия (Норма в час и в день; расшивка и сшивка; в помещении 10кв.м без окон находятся 7 больших сканеров - это не проходит по санитарным нормам)которые я должна выполнять и за что я буду получать деньги - после моей просьбы мне сказали что я уволена. Я ответила - "что не буду писать по собственному желанию" - далее меня продержали 4 часа в офисе пока я не написала "По собств.желанию". Я действительно хотела работать в этой компании - а теперь я осталась без работы!!! Я считаю, что ЗАО "ЭЛАР" - большой лохотрон и для заказчиков, т.к. они берут деньги с "Заказчика" и за работу брошюровщиков, эти деньги падают в карман руководителю, а операторы делают работу бесплатно. Политика компании-операторы сканирования ЭТО МУСОР, сами уйдут. За эти 2 недели пока я работала, я наблюдала большую текучку кадров и одновременно люди приходили устраиваться на должность "Оператор сканирования". На собеседовании мне сказали, что здесь есть карьерный рост, а на деле оказалось что его нет для операторов сканирования, что также нарушает договор. Также несмотря на график прописанный в договоре, вам могут сказать что у вас уже другой график - а если кому не нравится "Увольняйтесь". Я крайне возмущена этим беспределом данной компании, я буду делать все чтобы эту компанию как минимум проверили, а максимум оштрафовали на такую сумму, после которой им бы уже в голову не пришло обманывать соискателей. Если кто себя уважает - не рекомендую данную компанию для соискателей а также и для "заказчиков"-ваши деньги просто уйдут в карман руководителю.
ТОП-10 компаний
Лучшие- Design-lime+100%
- Studychinese.ru+64%
- Академия...+48%
- ОАО «МегаФон»+37%
- Центр...+35%
- Пятерочка-100%
- МТС Мобильные...-85%
- Экоофис -52%
- Энтузиаст-52%
- Инсол телеком-52%
ТОП-10 людей
Лучшие- i-Worker News+100%
- тринити вася джа+38%
- Анфалия+35%
- tan_go+11%
- Ванька-Встанька+10%
- Ткач Андрей...-100%
- Матыцин...-14%
- Николаева...-14%
- Чикучинова...-7%
- Лавринец Юрий...-4%
Комментарии: Добавить комментарий
01/02/2012г я устроилась на работу в ЗАО "ЭЛАР"(электронный архив) г.Москва, Бумажный пер., д.14, стр.2,на должность оператор сканирования. После 3-х дней обучения меня направили на проект сканировать документы и сказали что норма в день 2500 листов (форматы: А3,А4 и иногда А0) Данная норма нигде не прописывается и существует только на словах. Дело в том что такую норму невозможно выполнить физически, т.к. надо расшивать дела а потом сшивать.В час надо выполнить 223 листа. 13/02/2012г Я попросила доп.соглашение к трудовому договору (в договоре не входило брошюровка документов - это должны делать брошюровщики) на что мне ответили что я уволена, я сказала что по собств.желанию я не хочу увольняться и попросила объяснить причину увольнения. Далее меня продержали 4 часа в офисе и сказали уволиться по "хорошему", т.к. по статье они меня будут увольнять до конца испытательного срока, таким образом они вынудили меня написать заявление об увольнении.Такая практика применяется постоянно, систематически нарушается трудовое законодательство в отношении работников нижнего звена. Так же нарушаются санитарные нормы в помещении (10кв.м без окон) в котором я работала стоят 7 больших сканеров, в рабочее время постоянно находятся 7 чел.-10 человек.За то время пока я работала в этой компании каждый день набирали сотрудников на ту же должность, и в то же время наблюдается огромная текучка кадров. У меня было желание и рвение к работе. По сути они набирают людей которые в дальнейшем им будут не нужны.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.