• +
• +7
• -

Уволить курящих сотрудников готовы лишь 7% российских работодателей

Strelnik 9 апреля 2012 года в 13:29 мнение:

0 комментариев

На днях глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко предложил кардинальный метод борьбы с курением на рабочих местах. По мнению главного санитарного врача, работодатели обязаны поставить вопрос таким образом, чтобы у курящих сотрудников было два пути: либо бросить курить, либо уволиться. Однако большинство работодателей, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (74%) по заказу «Ведомостей», не готово увольнять работников, имеющих эту вредную привычку.

«Данную проблему необходимо решать более гуманными способами»; «Если Онищенко предоставит квалифицированную замену всем курящим сотрудникам, то мы рассмотрим его предложение»; «Если мы уволим всех курящих, то некому будет работать», - комментируют представители компаний, не готовых отказаться от курящих сотрудников (74%). Кроме того, некоторые респонденты справедливо замечают, что предложение Онищенко противоречит Трудовому кодексу РФ: «Нет, потому что мы соблюдаем Трудовой кодекс, а такого основания для увольнения в нём нет»; «Нет такой статьи, чтобы увольнять за курение. Работают – и хорошо, тем более что перекуры помогают обсудить некоторые рабочие моменты».

Расстаться с работниками, имеющими эту вредную привычку, согласны лишь 7% работодателей, ещё 13% затруднились с ответом: «Бороться с курением в общественных местах надо обязательно. В компаниях же должны быть специально отведённые места для курящих, не умирать же им!»

Однако компании, в которых имеются специальные места, где сотрудники могли бы курить, не мешая остальным, пока в меньшинстве. Так, более половины представителей российских предприятий и организаций (61%) сообщают, что у них не предусмотрено мест для курения и, чтобы «подымить», сотрудники выходят на улицу или на крыльцо здания. Респонденты объясняют такое положение вещей невозможностью создания специальных курительных комнат либо нежеланием руководства поощрять пагубную привычку работников: «У нас нет возможности оборудовать в офисном здании отдельные помещения для курящих»; «В офисных помещениях уже более двух лет курение запрещено»; «Лучше бы не курили…»

Заботу о курильщиках и о тех, кто не имеет этой привычки, но вынужден трудиться бок о бок с курящими коллегами, проявляют 24% работодателей, оборудовавших в офисах и на предприятиях специальные помещения для курения. «Есть курилка (чаще она используется зимой), есть место для курения на улице, рядом с парадным входом (его используют летом), а вот на крыльце курить нельзя»; «А в тёплое время года они выходят на улицу», - комментируют они.

Компаний, в которых разрешено курить на рабочем месте, совсем немного – 1%. Такой же процент организаций (1%) разрешает своим сотрудникам курить в туалетах. «У нас курящее руководство, поэтому к такой вредной привычке, как курение, отношение лояльное»; «Мы – издательство, и курить на рабочем месте – это уже традиция»; «У нас курят в туалетах, там хорошая вентиляция», - комментируют участники опроса.

В 4% организаций вопрос с местами для курения решают по-своему. «У окна»; «У нас курят на специальной лестнице»; «На балконе»; «На лестничной клетке, и весь дым идёт по кабинетам»; «Кто где, лишь бы шеф не увидел!» - рассказывают опрошенные.

В 9% компаний в штате нет курящих сотрудников: «Курящие – самые непродуктивные работники. Крадут время у работодателя на перекуры и больничные. Поэтому в нашей компании не предусмотрены места для курения и перекуров»; «У нас женский коллектив – к счастью, никто не курит».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: «Ведомости»
Населенных пунктов: 104
Время проведения: 2-3 апреля 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко предлагает бороться с курением на уровне корпоративной этики в компаниях, чтобы у сотрудников было два пути: либо бросить курить, либо уволиться. Готова ли ваша компания уволить всех курящих сотрудников?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да	7%
Нет	74%
Затрудняюсь ответить	13%
У нас нет курящих сотрудников	6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» - 74%
«Данную проблему необходимо решать более гуманными способами».
«Уволить не готовы, но на работу уже давно стараемся (это одно из условий приёма на работу – не курить в рабочее время) не брать курящих».
«Сами курим».
«Увольнять профессионального сотрудника, который хорошо делает свою работу, только из-за курения я считаю абсолютно непрофессиональным».
«Если Онищенко предоставит квалифицированную замену всем курящим сотрудникам, то мы рассмотрим его предложение».
«Нет, потому что мы соблюдаем Трудовой кодекс, а такого основания для увольнения в нём нет».
«Работе нашей компании это не мешает, единственное требование – сократить количество перекуров до минимума».
«Директор курит».
«У многих менеджеров работа трудная. Алкоголь мы запрещаем, а курение – это личная привычка и потребность, и каждый сам для себя должен решать, курить или нет. Онищенко Трудовой кодекс, конечно, не читал. Нет такой статьи, чтобы увольнять за курение. Работают – и хорошо, тем более что перекуры помогают обсудить некоторые рабочие моменты. Пусть каждый борется со своей привычкой сам, ведь заставить бросить нельзя. Но, безусловно, необходимо оградить детей и некурящих от дыма и от этого ужасного запаха».
«У нас мало курящих сотрудников. А тех, кто бросает курить, мы поощряем денежной премией».
«Нам важна квалификация сотрудников. Если мы уволим всех курящих, то некому будет работать».

«Затрудняюсь ответить» - 13%
«Бороться с курением в общественных местах надо обязательно. В компаниях же должны быть специально отведённые места для курящих, не умирать же им!»
«Их слишком много, а вот мотивировать на здоровый образ жизни можно».

«У нас нет курящих сотрудников» - 6%
«Молодцы! Наконец-то взялись. Я лично курящих отфильтровываю ещё на стадии собеседования».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: «Ведомости»
Населенных пунктов: 95
Время проведения: 23-26 марта 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Где курят сотрудники вашей компании?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

На крыльце/на улице	61%
В специальной комнате для курения (курилке)	24%
На рабочем месте	1%
В туалете	1%
Другой вариант	4%
У нас сотрудники не курят	9%

Некоторые комментарии респондентов:

«На крыльце/на улице» - 61%
«У нас нет возможности оборудовать в офисном здании отдельные помещения для курящих».
«На улице есть специально отведённые места для курения».
«В офисных помещениях уже более двух лет курение запрещено».
«Лучше бы не курили…»

«В специальной комнате для курения (курилке)» - 24%
«А в тёплое время года они выходят на улицу».
«Есть курилка (чаще она используется зимой), есть место для курения на улице, рядом с парадным входом (его используют летом), а вот на крыльце курить нельзя».

«На рабочем месте» – 1%
«У нас курящее руководство, поэтому к такой вредной привычке, как курение, отношение лояльное».
«Мы – издательство, и курить на рабочем месте – это уже традиция».

«В туалете» – 1%
«У нас курят в туалетах, там хорошая вентиляция».

«Другой вариант» – 4 %
«У окна».
«У нас курят на специальной лестнице».
«На балконе».
«На лестничной клетке, и весь дым идёт по кабинетам».
«Кто где, лишь бы шеф не увидел!»

«У нас сотрудники не курят» – 9%
«Курящие – самые непродуктивные работники. Крадут время у работодателя на перекуры и больничные. Поэтому в нашей компании не предусмотрены места для курения и перекуров».
«У нас женский коллектив – к счастью, никто не курит».