• +
• -5
• -

Настало время рассказать и про эту «процветающую»...

Солодилов Денис 25 апреля 2012 года в 15:19 мнение:

0 комментариев

Настало время рассказать и про эту «процветающую» компанию – а по русски реальный гадюшник
Дирекция по развитию, во главе с 29-ти летним сопляком, погрызла в коррупции и откатах. Все заточено только на выполнение любым способом плана за который они все получают отменные бонусы. Все собственники уже просто плюются при упоминании названия компании. Начальники проектов дерут откаты с подрядчиков в размере не менее 10% от суммы договора. При этом не хотят ничего делать и ни за что не отвечают. Поисковики вступают в сговор с арендодателями и помимо бонуса за объект от компании получают откат от арендной платы от арендодателя. Все в развитии готовы лизать мягкое место всем в компании, до момента пробития первого чека в магазине, после чего их уже ничто не волнует и как там дальше люди с недоделанным ремонтом или без вывески работают - фиолетово, они свое получили..
Наиболее колоритная персона компании - директор по торговле ЦентрОбувь - Толстова. Одного только взгляда на эту особу раскрашенную макияжем как боец американского спецназа достаточно, что бы поставить диагноз шизофрения в запущенной форме..
Человек не профессиональный, трусливый, завистливый. Которая прикрывает свою полную некомпетентность хамским, можно сказать даже зверским, отношением к своим подчиненным. Все время занимается только тем, что выискивает новые поводы дабы напасть на очередную свою жертву. Бывали случаи, что после беседы с ней людям приходилось вызывать скорую. И даже выносливые и психологически устойчивые территориальные директора пьют после отчетов перед ней валерьянку.
В Торговом департаменте психологический климат в коллективе не комфортный, сотрудники постоянно пребывают в стрессовом состоянии, демотивации и страхах, так как директор по торговле Толстова постоянно позволяет себе личностно оскорблять и унижать.
Территориальные и Региональные директора в таком коллективе только и занимаются подсиживанием и плетением интриг друг против друга. ТК не соблюдается, регулярно заставляют работать без выходных и сверхурочно без какой либо компенсации. Менеджеры по открытию магазинов сидят в командировках безвылазно выезжая на открытие нового магазина на следующий день по приезду с очередного открытого (хотя при приеме им обещают не более 70% рабочего времени командировок и соблюдение ТК). Командировочные у них 300 рублей, на проживание в гостиницах даются деньги минимум на 50% в меньшем размере, чем стоит самый дешевый гостиничный номер. В результате ребята практически работают на компанию выкладывая за это пол своей зарплаты.
Региональными и территориальными директорами по регионам рулит Стогова, по Москве Ганина реально тоже раздавленные Толстовой особы, которые благодаря своей хитрости уходят от ее агрессии переправляя ее (агрессию Толстовой) на своих подчиненных. На собраниях Толстова обещает Территориальным, Региональным и просто директорам магазинов золотые горы - различные акции для повышения выручки и т.д и т.п. говоря, что это ее личная заслуга. Но ни одной из них так и не проводится, потому как заслуг у нее нет и реально что-то сделать или пробить она не может. При этом премиальные и бонусы которые полагаются директорам магазинов, территориальным и региональным она придерживает и выдает только своим любимчикам (задолизам).
Показательно, что в приказном порядке все сдали по 5 тысяч рублей на подарок Толстовой к 8-му марта. Набранных денег вполне хватило бы на новенькую иномарку.
В компании процветает немедленное увольнение, если Толстовой не понравилось, как ты стоишь, где сидишь, что сказал, как посмотрел и т.п. при этом требуют увольняться по собственному. Только одна территориальная отказалась и ее уволили по статье. Сейчас она судится. Так
При этом компания декларирует выход на IPO и зад рвет, что бы показать какая она белая и пушистая для аудиторов. Только знали бы аудиторы, что это за компания и как это все прогнило изнутри, что часть зарплаты платится в черную, что не соблюдаются нормы ТК..