• +
• +8
• -

Работа в иностранной компании по-прежнему популярна у россиян

Вереникина Наталья 4 мая 2012 года в 13:53 мнение:

0 комментариев

Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, о работе в иностранных компаниях мечтают 30% наших соотечественников. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 2 процентных пункта.

Чаще других о реализации своего потенциала в западной компании мечтают молодые люди от 25 до 34 лет (35%), а также россияне с ежемесячным доходом более 45 тысяч рублей (39%). За последний год интерес россиян к иностранным компаниям несколько вырос – в прошлом году о такой работе мечтали 28% экономически активных жителей страны.

Интерес россиян к иностранным фирмам объясняется просто. По мнению опрошенных, делать карьеру в западной фирме гораздо выгоднее: больше возможностей для развития, выше зарплата, гарантирован социальный пакет и чёткое соблюдение условий трудового договора. К тому же это возможность практиковать иностранные языки и выезжать в командировки за границу.

Трудиться в российских организациях предпочли бы 25% участников исследования. «Российская экономика развита недостаточно, её надо поднимать. Престиж престижем, но своя рубашка ближе к телу»; «Я – патриот...» — объясняют свою позицию опрошенные. Данную точку зрения чаще разделяют женщины (29% против 21% среди мужчин), россияне в возрасте 45 лет и старше (30%), а также респонденты, зарабатывающие менее 25 тысяч рублей в месяц (33%).

По признанию 36% наших сограждан, им всё равно, в какой компании работать – российской или иностранной, поскольку в первую очередь их интересует размер зарплаты и наличие социального пакета. По словам участников опроса, главное, чтобы «были прекрасные условия труда и соответствующая зарплата», «это была компания с хорошей репутацией и хорошими перспективами развития», «оплата соответствовала выполняемой работе».

Такая позиция больше характерна для мужчин (40% по сравнению с 31% среди женщин). Кроме того, принадлежность компании неважна для многих опрошенных старшего поколения (44%) и респондентов с ежемесячным доходом от 35 до 45 тысяч рублей (40%).

Затруднились с ответом 9% россиян: «Есть свои плюсы и минусы и там, и там. Отношение к работнику может быть плохим как в русской, так и в иностранной компании»; «Всё зависит от развитости компании, от социального обеспечения, от финансовой составляющей»; «Не важно, где и в какой компании работать, важно то, какие люди тебя окружают, многое зависит от коллектива и, конечно, от собственного желания работать...»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 209
Время проведения: 25 апреля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Вы предпочли бы работать в российской или в иностранной компании?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«В российской» - 25%
«Российская экономика развита недостаточно, её надо поднимать. Престиж престижем, но своя рубашка ближе к телу».
Младший специалист отдела ипотечного страхования, 23 года, Санкт-Петербург

«Я – патриот...»
Кредитный специалист, 24 года, Балаково

«Есть желание инвестировать труды и старания в собственную страну».
Менеджер по продажам, 27 лет, Москва

«В иностранной» - 30%
«В данный момент совершенствую английский язык, мне нравится постоянно развиваться, поэтому я с удовольствием стал бы работать в иностранной компании».
Ведущий инженер, 27 лет, Владимир

«В иностранной компании обязательно соблюдается ТК, лучше условия и выше зарплата, интереснее работать».
Менеджер по развитию, 24 года, Москва

«Я патриотка и предпочла бы работу в российской компании, но, к сожалению, в большинстве случаев заработные платы в российских компаниях намного ниже, чем в иностранных. Поэтому я выбираю работу в иностранной компании, где и тружусь в настоящее время».
Заместитель главного бухгалтера, 31 год, Липецк

«В иностранной компании более объективная оценка работы сотрудников, тогда как в российских почти везде развито кумовство».
Специалист отдела по работе с персоналом, 35 лет, Владимир

«У них порядка больше».
Начальник бюро маркетинга, 26 лет, Смоленск

«Мне всё равно» - 36%
«Меня больше интересует возможность продвижения и хорошая оплата. Есть мнение, что иностранные компании более лояльно относятся к своим сотрудникам и организация труда у них лучше, но я привык работать в сложных условиях, поэтому вполне нормально могу работать и в российских организациях».
Помощник контролёра, 28 лет, Санкт-Петербург

«Главное, чтобы были прекрасные условия труда и соответствующая зарплата».
Продавец-консультант, 27 лет, Стерлитамак

«Главное, чтобы оплата соответствовала выполняемой работе».
Инженер технической поддержки, 31 год, Орёл

«Главное, чтобы это была компания с хорошей репутацией и хорошими перспективами развития».
Аналитик, 24 года, Санкт-Петербург

«Затрудняюсь ответить» - 9%
«Есть свои плюсы и минусы и там, и там. Отношение к работнику может быть плохим как в русской, так и в иностранной компании. Чаще всего в иностранных компаниях стараются работать по белому, в отличие от русских, где по белому платят минималку».
Специалист по экономической безопасности, 34 года, Санкт-Петербург

«В зависимости от того, какой уровень знания языка требуется».
Кассир торгового зала, 44 года, Мурманск

«Хотелось бы работать в стабильной и сильной компании».
Технолог, 46 лет, Санкт-Петербург

«Всё зависит от развитости компании, от социального обеспечения, от финансовой составляющей».
Спасатель, 29 лет, Москва

«Говорят, что в иностранных компаниях лучше работает профсоюз, но работать комфортнее с русским начальством. Я не могу утверждать, где лучше, так как не работал в иностранных компаниях».
Электрогазосварщик, 35 лет, Новопокровская

«Не важно, где и в какой компании работать, важно то, какие люди тебя окружают, многое зависит от коллектива и, конечно, от собственного желания работать...»
Специалист по контролю качества, 28 лет, Санкт-Петербург