• +
• +7
• -

Я не так давно был на собеседовании в Яндексе, вот некоторые пункты...

Monk 31 мая 2012 года в 15:24 мнение:

0 комментариев

Я не так давно был на собеседовании в Яндексе, вот некоторые пункты собеседования:

сначала просто общие вопросы, чтобы узнать, откуда человек узнал о вакансии. Очень кривят лица, если сказать, что ты в то время просто массово рассылал резюме и тебе ответили из нескольких контор, включая Яндекс. Видимо, надо дать понять, что ты сразу шёл именно к ним. Иначе сразу -5 к успеху.
спрашивают о предыдущих местах работы. Если у тебя иная специальность (я — юрист по диплому, последние несколько лет занимаюсь сайтоделаньем, а пригласили меня на менеджера Яндекс. Почты после прохождения тестового задания), то будут спрашивать, почему вдруг решили сменить специализацию и поработать у них.
спросят, знаете ли Вы о существовании таск-менеджеров и умеете ли ими пользоваться;
если Вы приглашены на вакансию менеджера какого-либо сервиса (Почта-Карты и тп), будут подробно и долго спрашивать, что бы Вы изменили в этом сервисе (если приглашают на программиста общего профиля, будут задавать тестовые задания по специфике с привязкой к какому-нибудь своему сервису). Тут будет ошибкой активно восхвалять конкурентов (я надеялся на объективность и при вопросе „Какой почтой пользуетесь? И почему?“ я честно сказал „Гугловской“. И почему). Предложенные правки к сервису выслушали, кое-где поспорили, кое-что они потом поправили, судя по всему.
если Вы предложите свою идею для сервиса, нужно будет конкретно с нуля описать, как Вы её воплотите. В качестве правильно ответа процитирую менеджера (за точность не ручаюсь) „Вам надо было ответить так: во-первых, я нарисую примерный макет этой новой кнопки для интерфейса, потом пойду к проектировщику и поговорю с ним, чтобы решить, в какую часть страницы лучше вставить эту кнопку и какая это будет кнопка (чекбокс, ниспадалка, просто кнопка), после этого уже идти к программистам и как менеджер проекта объяснить им свои идеи с учетом ответа проектировщика.“
очень большое внимание уделяется а) насколько лично Вы понравитесь тому, кто проводит собеседование (Марина — это человек из отдела HR, она просто организует интервьб и присутствует на нём, но непосредственно проводить собеседование будет Ваш будущий коллега), б) насколько хорошо Вы чувствуете себя в команде.