Рейтинг@Mail.ru
    Работа \ Компании \ Superjob.ru \ Отзывы \ Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний

    Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний

    Драгоманов Петр 20 июня 2012 года в 10:29 мнение:

    0 комментариев

    Каждая пятая компания (21%) планирует повышать или индексировать зарплату в ближайшее время, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей кадровых служб компаний из всех округов страны.

    «Планируется повышение премиальной части зарплаты линейного персонала, окладная часть не индексируется»; «Ожидаем индексации», - сообщают менеджеры по персоналу тех компаний, которые вскоре собираются пересмотреть размер вознаграждения своих работников (21%).

    Отметим, что на сегодняшний день количество предприятий, планирующих индексацию, меньше, чем в декабре 2011 года (тогда таких было 28%). В первую очередь это объясняется тем, что у компаний разные традиции – где-то зарплату сотрудников пересматривают 1 раз в год, а где-то – 2 раза. Очевидно, что последний вариант в силу различных причин встречается реже.

    Почти половина отечественных предприятий (49%) в ближайшее время не намерена ни повышать, ни индексировать зарплату сотрудников. Этот показатель выше, чем полгода назад (в декабре 2011 он составлял 41%). Где-то индексацию недавно проводили, где-то не позволяет финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдаётся нематериальным способам мотивации персонала. «Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации»; «Не индексировалась пять лет, и надежды нет»; «В апреле повышали», - комментируют работодатели.

    Российское трудовое законодательство, хотя и обязывает работодателей обеспечивать повышение реального содержания окладов (ст. 134 ТК РФ), всё же не содержит конкретных норм о порядке индексирования заработной платы. Так что отказ коммерческого предприятия повышать зарплату сотрудникам на практике никак не наказывается.

    Затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в их компаниях 30% hr-менеджеров: «Возможно, но не для всех должностей»; «В моей компании каждый прожитый день – как последний».

    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Время проведения: 4-5 июня 2012 года
    Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
    Размер выборки: 1000 респондентов

    Вопрос:
    «Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?»

    Ответы респондентов распределились следующим образом:

    Да 21%
    Нет 49%
    Затрудняюсь ответить 30%

     

    Вариант ответа Декабрь 2010 Июнь 2011 Декабрь 2011 Июнь 2012
    Да 32% 22% 28% 21%
    Нет 40% 53% 41% 49%
    Затрудняюсь ответить 28% 25% 31% 30%


    Некоторые комментарии респондентов:

    «Да» - 21%
    «Планируется повышение премиальной части заработной платы линейного персонала, окладная часть не индексируется».
    «Ожидаем индексации».

    «Нет» - 49%
    «Не индексировалась пять лет, и надежды нет».
    «В апреле повышали».
    «И это очень расстраивает…»
    «Частично это было сделано в начале года».
    «Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации».

    «Затрудняюсь ответить» - 30%
    «Возможно, но не для всех должностей».
    «В моей компании каждый прожитый день – как последний. Завтра владелец решит всё продать – и все свободны...»

    Смотрели:

    всего 1450 раз

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.