Дело в том, что группа настолько огромна и народу, в частности в хэд офисе в отделе кадров настолько много, что информация обновляется исключительным образом с огромной задержкой. В целом, да, существуют внутренние перемещения и они являются перфектум, однако проблема в том, что общая текучка такова, что все это дело происходит пермонетно и параллельно. Компания не капельки не уважает и не ценит своих работников. после ухода Хасиса, в Х5 началась страшная неразбериха и очередные преобразовния во главе с двумя французами, во главе Х5 Стефан Дюшарм, операционный директор. Сейчас, после полуторагодовалого слияния всех действий и операционки двух проектов, г-н Дюшарм (кстати, возглавивший проекты после досрочного ухода Аендрея Гусева) решил очередной раз их разъединить, создавая форматы "гиперов","суперов&qu ot; и "дискаунтера". Данные действа, как предполагается, дадут возможность вернуть лидерские позиции "Пятерочка", после потери и проигрышу проекту "Магнит". Иные проблемы в компании таковы,что тот персонал (даже топ) который пришел за Дюшармом является крайне некомпетентным, исходя из того, что видится в действиях внутри компании. Сейчас сокращаются очень многие подразделения. в целом,зарплата обычных работников (включая ИТ отделы). по сегодняшним дням является нищенской. С точки зрения работодателя проект ЗАО "ТД"ПЕРЕКРЕСТОК" (X5 Retail Group) является одним из самых плохих в плане работа/зарплата. Если вы не заметили, все подразделения проектов (Пятерочка, Перекресток, Карусель, Гросс и т.д.), все они используют труд в основном не коренного населения!