• +
• +8
• -

Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, июль 2012

Акакий Акакиевич 1 августа 2012 года в 22:26 мнение:

0 комментариев

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Ключевые цифры и тренды рынка труда в июле 2012 г.

• Лето - период, когда участники рынка труда традиционно снижают свою активность. Количество размещенных работодателями вакансий в июле увеличилось всего лишь на 0,6% по сравнению с предыдущим месяцем. Однако для ряда сфер деятельности присущ постоянный дефицит кадров, поэтому интенсивные поиски персонала не прекращались и летом. Например, в категории "квалифицированный рабочий персонал" число вакансий увеличилось на 7,8%, для специалистов транспортной сферы - на 4%, в сфере продаж - на 3,3%.

• Большая часть компаний ищет персонал собственными силами: на долю прямых работодателей в июле приходилось 84,8% вакансий, остальные объявления были размещены кадровыми агентствами (15,2%).

• Рейтинг запросов работодателей на поиск персонала по сравнению с предыдущими месяцами почти не изменился. На первом месте квалифицированные рабочие различных специализаций (13,2% от всех вакансий портала Superjob.ru), на втором – менеджеры по продажам (10,5%), на третьем – продавцы (8,3%).

• В руководителях высшего звена больше всего нуждается сфера продаж: 33,6% от всех вакансий этой сферы. В первую очередь компаниям нужны сотрудники, которые будут организовывать работу по увеличению продаж и развивать новые каналы реализации продукции.

• Соискатели также не сбавили темпы поиска работы: число резюме за месяц увеличилось на 2,4%. Наибольшую активность проявили специалисты производственной сферы (+5,5%), медики и фармацевты (+5,2%), специалисты по консалтингу и развитию (+3,2%).

• В июле на рынке труда активней вели себя безработные соискатели (50,8% от всех соискателей), тогда как в июне - работающие (51,1%). Работающие сотрудники летом, как правило, в отпусках, поэтому роста их активности следует ожидать уже в начале осени.

• Средний конкурс на место среди соискателей в июле практически не изменился и составляет 3,1 резюме на вакансию. По сравнению с предыдущим месяцем обострилась конкурентная борьба среди юристов (+0,6 пункта), а среди государственных служащих несколько снизилась (-1,2 пункта). По традиции конкурс среди госслужащих самый высокий (23,3 резюме на вакансию), а среди рабочих – самый низкий (0,5 резюме на вакансию).

• Зарплатные предложения работодателей в июле выросли во всех исследуемых сегментах. Особенно выделяются строительная и ИТ-отрасли, где рост стартовых зарплат за месяц составил 2,4% и 1,6% соответственно. Повышение показателя может быть вызвано запланированной рядом работодателей индексацией заработных плат в середине года.

Вакансии

Общий прирост вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в июле 2012 года составил 0,6%.



Резюме

Общий прирост активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в июле 2012 года составил 2,4%.



Предложение и спрос

Соотношение предложения и спроса по базе рекрутингового портала Superjob.ru в июле 2012 года составило 3,1 резюме на вакансию.



Рейтинг запросов работодателей

Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.



Распределение вакансий для ТОП-персонала по сферам деятельности



Коэффициенты напряженности

Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.



Зарплатные индексы Superjob.ru

Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.



Структура рынка труда