Рейтинг@Mail.ru
    Работа \ Компании \ Samsung corp. \ Отзывы \ Samsung обвинили в пособничестве эксплуатации детей

    Samsung обвинили в пособничестве эксплуатации детей

    Boroda 8 августа 2012 года в 14:34 мнение:

    0 комментариев

    Правозащитная группа China Labor Watch, ранее наделавшая много шума с историей об условиях труда на китайских фабриках партнера Apple, добралась до Samsung. На этот раз правозащитники обвинили корейского производителя в том, что он сквозь пальцы смотрит на многочисленные нарушения трудового законодательства на фабриках HEG Electronics.

    Компания HEG Electronics также занимается сборкой устройств для Motorola и LG, но именно Samsung является ее основным партнером. Как утверждают в China Labor Watch, в процессе производства корейских телефонов, плееров и других устройств используется труд несовершеннолетних. Правозащитники обнаружили работников в возрасте до 16 лет.

    Кроме того, утверждается, что сотрудники HEG Electronics работают по 11 часов в день с 2—5 выходными в течение месяца. Средняя зарплата составляет $119 в эквиваленте, при этом широко используется система наказаний: за каждый дефект в продукции Samsung следует штраф в $80. Руководство HEG Electronics не гнушается и физического насилия: провинившегося работника могут ударить или заставить целый день стоять на одном месте из-за просроченного выполнения заказа. На заводах тяжелые, даже опасные условия труда, при этом ни о каких больничных не может быть и речи. Как подчеркнули в China Labor Watch, ситуация на предпритиях HEG Electronics намного хуже, чем в случае с Foxconn, где собирают продукцию Apple.

    Samsung оперативно отреагировала на отчет China Labor Watch и пообещала в ближайшее время проинспектировать фабрики своего партнера. Представители корейской компании добавили, что в 2012 году проводили две проверки, во время которых никаких нарушений зафиксировано не было.

    Смотрели:

    всего 2367 раз

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.