• +
• +4
• -

Самым золотым временем работы в рознице были 2007-2009 года. Компания...

Rastorgueva 4 октября 2012 года в 9:04 мнение:

0 комментариев

Самым золотым временем работы в рознице были 2007-2009 года. Компания была на высоком уровне, имела стабильность, профессиональный штат, занимала почетные лидирующие места на российском рынке. Затем фирму с поста ген. директора оставил её учредитель и поставил другого человека. С тех пор и по сей день фирма медленно и верно начала гнить изнутри. Генеральные директора, начальники отделов и департаментов менялись и меняются постоянно. Одних только нач. розничного отдела, в подчин.которого все магазины-хлеб компании ,было уже 7 человек. И каждый, кроме разрушительных идей и увольнений профессионалов, стоящих у истоков компании, поднявших её на достойный уровень-после 2007 г. не сделал ничего полезного! Сейчас в подчинении во всех отделах и магазинах есть сильнейшие сотрудники ,которые работают давно, но и они уходят в другие фирмы или вытисняются дебилами , которых набирают по знакомству. В рознице сейчас очередной самодур, который ничего не понимает в рабочих процессах магазинов, за спиной которого есть территориальные управляющие – самая не нужная должность в компании, бестолковое быдло из деревень набравшее тупых управленцев, которые разваливают магазины. Конечно парочку разумных они себе оставили, ведь кто-то должен делать за них работу ,отчёты там всякие и выдвигать умные идеи, которые они быстренько преподнесут начальству за свои, это единственное на что у них хватает мозгов. Очень любят снимать премию за всякую ерунду, из-за этого у сотрудников нет мотивации на улучшение своей работы., нет мотивации вообще работать в фирме где такая бюрократия и до нынешнего достаточно умного генерального дир. доходят мелкие отголоски, он вроде бы старается препятствовать бардаку, но пока не получается и текучка только растет и будет расти.