• +
• +8
• -

Раньше в Мултоне был детский сад - работали потихоньку, получали и...

Высоковская Фаина 20 ноября 2012 года в 10:48 мнение:

0 комментариев

Раньше в Мултоне был детский сад - работали потихоньку, получали и зарплаты и премии и в ус не дули. Но с 2005 года Мултон стал частью одной большой машины, левиафана, транснациональной корпорации, империи зла под названием Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия. С тех пор все круто изменилось. На сегодняшний день Мултон - типичная западная компания со всеми её плюсами и минусами. А еще у этой компании есть свои цели и задачи. И эти цели достигаем, а задачи выполняем – мы, сотрудники. Задача слишком сложная или невыполнимая? Нет необходимых средств для ее выполнения? Цели слишком амбициозные или не достижимые? Все эти вопросы не интересуют Компанию. Тут у вас не спросят, почему не выполнена та или иная задача. Компанию интересует только одно – что Ты сделал для того, чтобы эти задачи выполнить, а цели достигнуть? При этом компанию не интересую частности: заболел? – план должен выполняться, нет товара у дистрибьютора? – план должен быть выполнен, не завелась машина? – работа должна быть сделана. Во многом, такой подход оправдывает себя, западная система работает в любых, в том числе, российских условиях. Идеальный работник компании: Робот, не знающий ни выходных ни праздников, перерывов на обед, больничных и т.д. Робот, слепо следующий правилам компании, стандартам, распоряжениям руководства и не задающий лишних вопросов. В общем, задачи, ставящиеся перед сотрудниками, их объем и количество, можно охарактеризовать примерно такой фразой: «Невозможно прыгнуть выше головы? Просто вы еще сами не знаете, что это можете» Не всякий человек уживется с западными принципами работы. Нужно быть отчаянным человеком чтоб проработать дольше 2-3 лет на начальной позиции. Впрочем, руководству живется немногим легче.