Рейтинг@Mail.ru
    Работа \ Компании \ Zara #2 \ Отзывы \ Мировые бренды используют рабский труд

    Мировые бренды используют рабский труд

    Администратор 17 апреля 2013 года в 16:29 мнение:

    0 комментариев

    Производитель модной одежды Zara – компания Inditex, обвинена неправительственной организацией Al Аmed в использовании труда нелегальных рабочих в Буэнос-Айресе. Компания опровергает все обвинения.Швейцарская газета Neue Zurcher Zeitung публикует выдержки из доклада неправительственных организации Al Аmed и объединения GTC. Доклад посвящен условиям работы на фабриках компании Inditex – бренд Zara, в Буэнос-Айресе.

    Представители общественных организаций утверждают, что 70% одежды под маркой Zara в Аргентине изготовили нелегальные рабочие, живущие в невыносимых условиях и получающие мизерную зарплату. Как сообщает издание, работают на производстве боливийцы.

    Компания Inditex попала под подозрения наблюдателей, после того как в интернете появилось видео, демонстрирующее нечеловеческие условия проживания работников, - они ночевали на своих рабочих местах. Работники рассказали, что их удерживали против воли и запрещали покидать свои рабочие места без разрешения, пишет FashionTime.

    "Это не первое обвинение в отношении Zara. В марте НПО Al Аmed вместе с представителями власти Аргентины провели рейды на трех текстильных фабриках в Буэнос-Айресе. В ходе проверок в одной из фабрик были найдены вещи с лейблом Zara Man с лейблом Made in Argentina", - приводит выдержки из доклада Al Аmed газета Neue Zurcher Zeitung.

    Интернет-портал FashionTime указывает, что в середине 2011 года Zara уже обвинялась в принудительном труде. Тогда в штате Сан-Паулу в Бразилии на одном из швейных производств Bolivarer были обнаружены незаконно работающие люди, а 90% выпускаемой одежды в швейной комнате в это время были предназначены для Zara.

    Однако представители Inditex отвергли все обвинения в адрес компании, сообщает Neue Zurcher Zeitung.

    Минимизация издержек

    Скандалы, связанные с нарушением прав рабочих, вспыхивают с завидной регулярностью. В конце прошлого года компания Foxconn Technology, главный подрядчик американской компании Apple по сборке коммуникаторов iPhone, заявила об обнаружении рабочих в возрасте 14 лет на одном из своих заводов в Китае, сообщает AFP. В августе 2012 года компанию Foxconn обвинили в незаконном найме, тогда компания оправдывалась тем, что дети работали в рамках трудовой практики и могли уйти домой в любое время по желанию.

    Китайские рабочие могут подпортить планы Apple

    Осенью прошлого года шведская компания Hennes & Mauritz (H&M) оказалась в центре скандала. В эфире одного из телеканалов Швеции был продемонстрирован фильм, в котором утверждалось, что для пошива своей продукции на фабриках в Камбодже компания использует рабский труд: рабочие получали за 70 часов работы в неделю примерно $60, что 25% ниже прожиточного минимума, установленного в Камбодже.

    Компанию H&M обвинили в использовании рабского труда

    При этом в эпицентре скандалов оказываются целые государства. В сентябре прошлого года свыше 80 мировых брендов, среди которых Wal-Mart, Levi Strauss, Gucci, Bottega Veneta, YSL, Adidas и другие, поставили свои подписи под отказом от узбекского хлопка.

    Причиной отказа от сырья из Узбекистана стал доклад Международной организация труда (ILO), в котором сообщалось, что по требованию узбекского правительства миллионы детей оставляют учебу в школе, колледжах и лицеях для выращивания или сбора хлопка в стране.

    Fashion-ритейлер Inditeх

    Владеет брендами Zara, Stradivarius, Bershka, Pull & Bear. Прибыль компании в 2012 году составила $3,1 млрд. Испанская группа Inditex принадлежит испанскому миллиардеру Амансио Ортега. Он считается самым богатым человеком в Испании. Inditex является крупнейшим текстильным в мире производителем.

    Игорь Федоров
    Источник: firstnews.ru

    Смотрели:

    всего 2398 раз

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.