Продолжение опубликованного 26 марта 2012 года.
0 комментариев
Начало здесь.
Вот вам возражение на исковое заявление, полученное мною на первом судебном заседании в Симоновском суде. Мои комментарии будут выделены голубым(да простит меня Евгений Сизов) цветом.
Ответчик: ЗАО «Связной Логистика»
115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 19
Дело№ 2-4494/11
Возражения на исковое заявление
В производстве Пресненского районного суда находится гражданское дело иску Чeчикoва Д.Ю. к ЗАО «Связной Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 660 000 рублей.
Считаем заявленные требования Истца незаконными и необоснованными в связи со следующим:
1. «03» октября 2008 года между ЗАО «Связной Логистика» и гражданином РФ Чeчикoвым Д.Ю. был подписан трудовой договор, в соответствии, с условиями которого была установлена заработная плата 98 300 (Девяносто восемь тысяч триста) рублей.
Однако, при составлении трудового договора была допущена техническая ошибка в размере заработной платы, вместо 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей первоначально ошибочно была указана сумма в размере 98 300 (Девяносто восемь тысяч триста) рублей. После выявления ошибки сторонами был подписан верный вариант трудового договора, с согласованным сторонами с окладом в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей. Изложенное подтверждается, в частности, приказом о приеме на работу Истца, в котором указано, что Истец принимается на работу с окладом в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, штатным расписанием ЗАО «Связной Логистика», за период с момента заключения трудового договора до момента увольнения, также подтверждается фактом оплаты платежными ведомостями за указанный период.
Любопытно. Раньше я думал, что мой случай единичный.
Ничего подобного.
Исходя из отзывов бывших сотрудников, я сделал вывод, что каждый вид проблем имеет массовый и четко ограниченный во времени характер.
Так, если обчищают витрины, то в течение нескольких месяцев, одинаковым способом и на одну и ту же сумму.
Октябрь 2010: "компания что бы не платить деньги устроила такую "промо акцию", как во время обеда у вас с точки выносят ветрину на 60 000р и потом ты работаешь бесплатно. (как не странно где вскрывали, ровно на одну и ту же сумму), затем очень долгое прохождение теории и стажировка."
Ноябрь 2010: "сняли с витрины оборудования на 53000."
Вот похожая на мою ситуация, произошла в 2008:
"При приеме на работу компания искала специалиста, отвечающего достаточно серьёзным требованиям, на то направление на которое меня пригласили таких спецов всего пара десятков в стране. Однако, после оформления на работу через 3 недели (!) мне сообщают, что должность, на которую меня пригласили не предусмотрена и (!) фонд оплаты труда на подразделение таков, что оговоренная сумма уменьшилась в 3 раза." - найдите этот отзыв и прочтите его полностью.
Отсюда вывод, что кражи в салонах связи, обман с оплатой труда сотрудников как офиса, так и розницы носят не случайный характер. Это мероприятия массовые и тщательно продуманные.
Также на эту тему: "Кражи в Связном".
Еще подтверждения моих догадок здесь и здесь.
2. Утверждение Истца, что изначально устанавливалась и оплачивалась заработная плата 98 300 (Девяносто восемь тысяч триста) рублей и в последующем Ответчик его вынудил подписать трудовой договор задним числом в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, противоречит действительным обстоятельствам, поскольку изначально с момента трудоустройства заработная плата оплачивалась Ответчиком в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, кроме того Ответчик дополнительно выплачивал Истцу ежемесячные премии по результатам его работы.
Здесь нужно отметить, что в Приложении к заявлению, которое я написал Генеральному директору ЗАО "Связной Логистика", находились копии расчетных листков за первый месяц работы.
В первом расчетном листе за первую половину октября 2008 г. была указана сумма оклада 98 300 руб.
Первая выплата состояла из одной части: оклада (о том, как считается зарплата в Связном: Связной. Зарплата).
Вторая выплата (за вторую половину октября) состояла из трех частей: окладной части (уже 68 300), премии и разницы двух окладов (98 300 - 68 300) за первую половину месяца.
Это видно в расчетных листках за октябрь.
Надо сказать, Связной не предоставил в Суд расчетные листки за этот период. Но предъявил в большом количестве листки за более поздние периоды.
Я в общем-то предполагал, что компания подделает расчетные листки за октябрь. Поэтому располагал выпиской по зарплатному счету за этот период, любезно предоставленной Альфа-Банком.
3. Истец на протяжении всего периода работал в компании, а именно долгих 3-х лет получал заработную плату в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, ежемесячные премии, и никогда не заявлял каких-либо требований, претензий к руководству, а также не требовал в судебном порядке восстановления своих якобы нарушенных трудовых прав.
Да, не заявлял требований и претензий к руководству...
Таким образом, Истец полностью был согласен с условиями трудового договора, в том числе относительно размера заработной платы 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, которая была определена в соответствии со штатным расписанием и не могла быть выше той суммы, которая была указана в штатном расписании..
Более того, обращаем внимание суда, что в данном случае идет речь действительно о технической ошибке, поскольку такой случай единичный и компания Ответчика не имела никакой заинтересованности в подлоге каких-либо договоров, заключенных с истцом, поскольку не имеет никакой материальной выгоды в этом.
4. Более того, обращаем внимание Суда на то, что Истцом пропущен срок исковой давности.
Согласно ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
В свою очередь, Истцом подано исковое заявление с нарушением установленного срока исковой давности. В связи с чем, Ответчик просит применить по настоящему делу срок исковой давности, являющийся самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Это два очень интересных тезиса: "речь действительно о технической ошибке" и Связной "не имеет никакой материальной выгоды в этом". Ха-ха.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 392 ТК РФ,
прошу Суд:
В удовлетворении исковых требований Чeчикову Дмитрию Юрьевичу к ЗАО «Связной Логистика» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.
Представитель по доверенности Божок К.А.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.