• +
• +3
• -

Рынок труда Москвы: итоги первого полугодия

Администратор 4 сентября 2013 года в 13:12 мнение:

0 комментариев

Основные итоги I полугодия 2013 года на рынке труда Москвы

• За год (I полугодие 2013 г. по сравнению с I полугодием 2012 г.) количество опубликованных вакансий увеличилось на 21%.
• За 5 лет (I полугодие 2013 г. по сравнению с I полугодием 2008 г.) количество вакансий на московском рынке труда выросло в два раза.
• В среднем на одну вакансию откликались 29 раз. Это самый низкий показатель за последние 4 года.
• Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» — 17% от общего количества вакансий. Всего же доля топ-3 проф.сфер («Продажи», «ИТ, телекоммуникации», «Административный персонал») составила 38% от совокупного спроса.
• Меньше всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации» — 0,2% от общего спроса.
• Сфера «Маркетинг, реклама, PR» потеряла две позиции в рейтинге основных проф.сфер, в которых размещаются вакансии (4-е место в I полугодии 2012 г. против 6-го места в I полугодии 2013 г.).
• Сфера «Начало карьеры, студенты» за год увеличила свою долю больше других проф.сфер (на 1,3 п.п.) и составила 6,4%, заняв 7-е место в рейтинге самых популярных проф.сфер.
• Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере «Некоммерческие организации» и «Начало карьеры, студенты» — по 58% в каждой сфере.
• Больше всего вакансий на рынке — для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 53%.
• Самыми популярными запросами соискателей в I полугодии 2013 года были бухгалтер, водитель и юрист.
• Самые популярные запросы работодателей — менеджер по продажам, продавец-консультант и секретарь.
• Самый существенный прирост по уровню предлагаемой зарплаты среди проанализированных позиций за год (I полугодие 2013 г. по сравнению с 1 полугодием 2012 г.) оказался у директоров по продажам (+19% за год), у маркетологов (+16%) и у программистов 1С (+9%).
• Спрос за тот же период увеличился больше всего на инженеров технической поддержки (+44%) и на помощников бухгалтера (+25%).

Динамика вакансий и резюме

За последние 5 лет количество вакансий на московском рынке труда выросло в два раза (I полугодие 2013 г. к I полугодию 2008 г.). По сравнению со II полугодием 2012 г. в I полугодии 2013 г. спрос на трудовые ресурсы вырос на 12%.


По сравнению с прошлым годом, спрос на рынке труда в Москве вырос на 21%.

Динамика откликов

В I полугодии 2013 г. соискательская активность на рынке труда была самой низкой за последние 4 года: на одну вакансию в Москве откликались 29 раз. Для сравнения, это на 50 откликов меньше, чем в I полугодии 2009 г. Одной из причин низкого показателя откликов на одну вакансию мог стать длительный период майских праздников в Москве, который впервые был введен только в 2013 г.

Структура спроса по проф. сферам

За год структура спроса по проф. сферам изменилась несильно. Увеличилась доля вакансий в проф.сфере «Продажи» — на 0,7 п.п. и проф.сфере «Административный персонал» — на 0,6 п.п., а также сократилась доля вакансий в проф.сферах «Информационные технологии/Телекоммуникации» — на 1,2 п.п. и «Маркетинг/реклама/PR» — на 1 п.п.
Наибольшее количество вакансий в I полугодии 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (17,3% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (10,8%). На третьем месте — сфера «Административный персонал» (почти 10% спроса). Таким образом, на топ-3 основных проф.сфер приходится порядка 38% совокупного спроса на трудовые ресурсы в Москве.
Существеннее всего за последний год ухудшились позиции проф.сферы «Маркетинг/Реклама/PR». Если год назад она занимала 4-е место в общем рейтинге проф.сфер, то сейчас лишь 6-е место.
Среди других интересных моментов: за год увеличилась доля вакансий, размещенных в проф.сфере «Начало карьеры/Студенты», - с 5,2% в до 6,4%. Причем это увеличение было наибольшим по всем проф.сферам.
Меньше всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации» (0,2% от общего спроса), «Домашний персонал» (0,4%), «Добыча сырья» (0,3%).


Динамика вакансий по проф. сферам

Наибольший прирост количества опубликованных вакансий по итогам I полугодия 2013 года наблюдался в следующих проф. сферах:

• «Некоммерческие организации» (+58%);
• «Начало карьеры/Студенты» (+58%);
• «Туризм/Гостиницы/Рестораны» и «Продажи» (+40% в каждой проф.сфере).

Не изменилось количество вакансий в сфере «Страхование».
Более чем 25%-ый прирост спроса за год наблюдался в 16-ти профессиональных сферах из 28-ми.
Увеличение количества размещенных вакансий на менее 10% отмечено в сферах:

• «Информационные технологии/Телекоммуникации» (+7%);
• «Юристы» (+8%);
• «Закупки» (+10%).

Структура спроса по опыту работы

В I полугодии 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с прошлыми годами практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (53%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 23% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 21%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось порядка 3% всех вакансий.
В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних пяти лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, в I полугодии 2008 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 15%, в I полугодии 2009 г. — 12%, в I полугодии 2010 г. — 13%, в I полугодии 2011 г. — 15% и в I полугодии 2012 г. — 19%) и снижается доля вакансий для специалистов с опытом работы от 1-го года до 3 лет.



hh.индекс — дефицитность специалистов

В июне 2013 г. в «зеленую зону» индекса попала 21 проф. сфера из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в июне 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал», «Продажи» и «Консультирование» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в июне текущего года претендовало 9 кандидатов соответственно.



Рейтинг запросов соискателей и работодателей

Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (около 16% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (почти 7%) и секретари (около 6%). Всего на топ-20 запросов работодателей пришлось 61,5% от общего количества запросов.
В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтер (5% от общего числа запросов), водитель (порядка 3%) и юрист (2,3%).
Примечательно, что менеджер по продажам у соискателей в рейтинге поисковых запросов занял только 4-е место, в то время как у работодателей — первое. Также профессия продавца-консультанта не так популярна у соискателей, чем аналогичные кандидаты для работодателей (лишь 18-е место в рейтинге соискательских запросов).






Обзор заработных плат

В каждой исследуемой проф. сфере были проанализированы три востребованные позиции, одна из которых относится к управленческому звену (за исключением сфер «Административный персонал» и «Начало карьеры, студенты»).
По каждой позиции приведена динамика роста вакансий и средней предлагаемой зарплаты за год (I полугодие 2013 г. в % к I полугодию 2012 г.), а также уровень средней предлагаемой зарплаты за I полугодие 2013 г.
Среди проанализированных позиций самый существенный прирост по уровню предлагаемой зарплаты оказался у директоров по продажам (+19% за год), у маркетологов (+16%) и у программистов 1С (+9%). Существенное снижение заработной платы отмечено у трех позиций: исполнительных директоров (падение на 19%), экономистов (-5%) и помощников бухгалтера (-6%). За год существенно вырос спрос на инженеров технической поддержки (+44%) и на помощников бухгалтера (+25%). Снижение спроса отмечено по таким позициям, как менеджер ВЭД (на 34% вакансий меньше, чем в I полугодии 2012 г.), исполнительный директор (-30%), генеральный директор (-23%), директор по логистике (-19%), ИТ-директор (-11%), программист 1С (-10%), PR-менеджер (-8%), директор по продажам (-7%), директор по маркетингу (-5%), главный бухгалтер (-2%) и системный администратор (-1%).



Портрет соискателя в топ-3 основных проф.сфер на рынке труда

Ниже приведены портреты соискателей в трех проф.сферах-лидерах по количеству вакансий на московском рынке труда по итогам I полугодия 2013 г.
В сфере «Продажи» распределение кандидатов по полу примерно одинаково, с небольшим смещением в сторону мужчин (на 8% больше). Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у 2/3 соискателей есть высшее образование, у половины — опыт работы более 6 лет. Чуть больше половины кандидатов ожидают получать зарплату в диапазоне от 30 до 60 тыс. руб. При этом общее среднее зарплатное ожидание составляет 64 тыс. руб.



Сфера «ИТ, телекоммуникации» представлена в основном кандидатами-мужчинами. Лишь каждое шестое резюме, размещенное в этой сфере, принадлежит женщине. Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у большинства из них есть высшее образование, у почти 2/3 — опыт работы более шести лет. В распределении зарплатных ожиданий есть два пиковых значения: диапазон в 40-60 тыс. руб. (21% соискателей) и 100-300 тыс. руб. (24% соискателей). Усредненное же значение зарплатных ожиданий для всех кандидатов находится в районе 90-100 тыс. руб.



В сфере «Административный персонал» на одного мужчину-кандидата приходится в среднем три женщины. Средний возраст соискателей составляет 26-35 лет, у 2/3 кандидатов есть высшее образование, опыт работы в среднем от трех лет и более. Порядка 56% кандидатов ожидают получать зарплату в диапазоне от 30 до 60 тыс. руб. Общее среднее зарплатное ожидание в этой сфере находится на уровне 45 тыс. руб.

Началась осень, а значит, пора подводить итоги первого полугодия на рынке труда. И делать выводы.