- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (17)
- Комментарии (2)
Дневник пользователя Акакий Акакиевич → В Рунете появился сайт знакомств для скромников
12 января 2010 года в 12:10Давно уже стали привычными социальные сети, а также сайты для общения и знакомств в интернете. Чаще всего основной частью Вашей странички или анкеты на таком сайте является фотография. Для того, чтобы люди захотели бы познакомиться Вами, нужно привлекательное фото. Но но всех это устраивает.
Не каждый имеет под рукой портфолио с красивыми фотографиями. Есть люди, не желающие выставлять свои фото для публичного обозрения. Например, школьная учительница может опасаться, чтобы ученики не обнаружили ее фото на сайте знакомств. Люди многих профессий, руководители, политики, актеры и другие узнаваемые личности и знаменитости часто лишены возможности спокойно общаться в интернете, чтобы не попасть в поле зрения желтой прессы и избежать вторжений в личную жизнь. Наконец, есть стеснительные или просто скромные люди.
Чтобы решить эту проблему, недавно открылся новый сайт "Без Лиц" на www.bezlic.com. Участники могут выложить на нем свое фото, но это не обязательно. Поиск по фотографиям на сайте возможен, но без него можно легко обойтись. Главной "фишкой" сайта является расширенный поиск по различным параметрам - например, по интересам, по уровню образования, возрасту, городу, станции метро и даже по названию улицы! Обычно расширенный поиск такого типа предлагается только на платных сайтах. Но на "Без Лиц" все сервисы совершенно бесплатны.
Помимо поиска, участникам доступны множество различных возможностей - несколько видов общения (комментарии, личные сообщения, общий и приватный чаты), возможность создавать группы по интересам, добавлять и пригашать друзей, выкладывать не только фото, но видео и музыкальные файлы, вести блоги, индивидуально оформлять свою страничку по вкусу, и многое другое. Разработчики этого некоммерческого сайта надеятся, что проект займет свою отдельную "нишу" и принесет пользу многим людям как в России, так и других странах, где говорят по-русски.
Как счтаете, "фишка" сработает?
http://ruformator.ru
Пиарщики леди с хлебобулочным изделием на голове переозвучили "Аватар" к выборам на Украине.
Дневник пользователя Акакий Акакиевич → 20% рабочего трафика уходит на «Одноклассников» и «ВКонтакте»
24 марта 2010 года в 10:24Компания Entensys опубликовала новое исследование с анализом нецелевого использования интернета офисными работниками и посещения ими социальных сетей в рабочее время в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и других странах СНГ. Анализ проводился на основе собранных в течение 2009 г. данных о 380 млн посещений сайтов сотрудниками более трех тысяч компаний, использующих решение этой компании для URL-фильтрации.
В отчет попали данные о посещаемости двух социальных сетей Рунета - vkontakte.ru и odnoklassniki.ru. Согласно им, популярность vkontakte.ru в 2009 г. значительно выросла по количеству посещений в офисах, тогда как посещаемость odnoklassniki.ru осталась примерно на том же уровне. По мнению исследователей, «ВКонтакте» по этому показателю популярнее «Одноклассников» примерно в 7 раз.
Впрочем, выросла и общая популярность категории «Социальные сети, персональные сайты и блоги» - с 20-21% (от общего числа всех посещенных сотрудниками ресурсов) в начале прошлого года до 24,3% в конце. Также аналитики объясняют рост популярности vkontakte.ru тем, что данная сеть стала предлагать своим пользователям намного больше новых сервисов.
Кроме того, исследовалась зависимость числа посещений соцсетей от размера офисов. Оказалось, что наиболее высокий процент посещаемости соцсетей наблюдается в офисах на 25-30 компьютеров - там этот показатель составляет, в среднем, 20-21% от всех посещений веб-ресурсов сотрудниками.
Ниже всего посещаемость vkontakte.ru и odnoklassniki.ru в маленьких офисах на 5 компьютеров - 5,43%. С увеличением размера офиса растет и процент посещений социальных сетей. Для офисов больше 25-30 компьютеров он постепенно начинает снижаться, доходя до 9,54% в офисе на 200 рабочих мест.
В своих выводах исследователи отмечают, что в России и странах СНГ популярность соцсетей среди офисных работников значительно превышает показатели других стран. При этом, посещаемость vkontakte.ru, odnoklassniki.ru и других сайтов такого рода продолжает расти.
Очевидно, что в большинстве случаев эти сайты не используются в рабочих целях, а значит, можно говорить об увеличении нецелевого использования Сети в офисах. А показатели посещений таких сайтов (только для двух социальных сетей они составили больше 20% всех посещений веб-сайтов в рабочее время) говорят о большом значении данной проблемы.
Часто покупатели называют девушку-продавца продавщицей. Поверьте мне, как дипломированному специалисту в области... торговли - это неправильно. И мужчина, и женщина в этой нелегкой профессии - продавец.
Но есть совершенно особые индивидуумы, которых кроме как ПРОДАВЩИЦА никак не назовешь. Продавщицы делятся на несколько типов.
1. Пожилая, противная особь из ближайшего пригорода
Одета в пятнистый рабочий халат поверх свитера, на ногах шлепки поверх шерстяных носков. Работает, в основном, в продуктовых магазинах совдеповского типа. Проводя все рабочее время среди тухлых селедок, какао-порошка "Золотой Ярлык" и слипшихся карамелек "Дунькина радость", обладает визгливым голосом, повышенной возбудимостью и гипертрофированным самомнением. На все вопросы отвечает словами: "нету", "вас много, а я одна", "не нравится, иди на рынок", "понаехали тут", "давай под расчет" и т.д. Товар подает исключительно с недовольной физиономией и великим одолжением. Долго смотрит тебе вслед, громко делится впечатлениями с коллегами и другими покупателями о том, во что ты вырядилась и где ты заработала денег на конфеты "Рафаэлло" и гранатовый сок.
2. Девочка-подросток, подрабатывающая летом, или практикантка
Неодета и необута, так как дело происходит летом. Работает практически везде, ничего не знает, и вообще ей неохота работать летом. Находится под постоянным контролем старших коллег, постоянно топчется на рабочем месте, поэтому теперь старшие коллеги могут спокойно заняться более важными делами, чем работа, - покурить, поговорить по телефону, попить чай и пр. На вопросы отвечает вопросами, долго подсчитывает стоимость покупки и неправильно дает сдачу. Предпочитает торговать сигаретами, их удобнее тырить.
3. Вежливая умница-разумница
Одета в униформу. Работает в дорогих магазинах. Находится в постоянном движении и состоянии хронической вежливости. Противная липучка, жвачка на твоей подошве, твоя тень. Донимает вопросами: "что интересует?", "чем могу помочь?", "собираешься что-нибудь купить вообще?" и пр. Трудно понять, то ли она действительно хочет помочь, то ли это ее работа, то ли смотрит, чтобы ты что-нибудь не стырила или не заляпала дорогущую шмотку. Все время твоего присутствия в магазине находится в ожидании и надежде - вдруг купишь!!! Конечно, нет, милая: ты же не идиотка - выбрасывать на фигню из двух кусочков синтетики половину зарплаты своего мужика. Ты зашла просто так, посмотреть на тенденции моды. Тебя проводят ненавидящим взглядом и вежливой улыбкой и тут же кинутся к новой жертве.
4. Рыночная торговка
На этой субстанции, если она не кавказец, поверх свитера, халата, телогрейки еще и пуховый платок. Работает понятно где - на рынке. Обычно веселая наглая бабища, ничуть не смущаясь, с шутками и прибаутками обвешивает каждого покупателя на 100 - 150 граммов. Свободно владеет холодным оружием - ножом, которым может отрезать все - от колбасы и сыра до истершегося шнурка на резиновой кеде соседа-продавца. Называет вас исключительно ласково: "красавица", "кисонька", "рыбонька", "доча" и т.д. Заманивает вас к своему прилавку правдивыми сообщениями типа "дешевле не найдешь", "я все вырастила своими руками", "у меня все свежее", "на, попробуй" и протягивает кусок какой-нибудь еды на кончике своего знаменитого ножа. Не ешьте ничего на рынке, а то притащите домой атипичную пневмонию или живучего глиста.
Мы рассмотрели наиболее типичные виды продавщиц, есть, например, такие особи, которые никак нельзя классифицировать: например те, кто работает в Макдональдсе. В любом случае, с каким типом продавщиц вы бы ни столкнулись, постарайтесь оставаться нормальной теткой и не превращаться из покупателя в продавщицу.
И запомните самый главный лозунг торговли: "Покупатель всегда прав!".
Дневник пользователя Акакий Акакиевич → Самые нелепые e-mail привычки
16 августа 2010 года в 11:37Подписи в электронных письмах раздражают людей больше, чем вы думаете. Но каждому случалось ненароком рассердить адресата. В данном переводе вы узнаете о том, какие слова, обороты и автотексты особенно действуют на нервы, а также как этого избежать.
Учтите, невозможно сформировать универсальный список правил этикета электронной почты. Так что вы вполне можете не согласиться с написанным. Но лучше запомните и имейте в виду.
«Послано с ….»
Автоматическая подпись в письмах «Послано с iPhone/iPad/мобильного телефона» — это очень полезная информация или вы слишком заняты, чтобы придумать содержательный текст? Многие респонденты чувствуют инстинктивную неприязнь к такой подписи. Пол Дюк (Paul Duke) считает, что это звучит примерно как «Я не знаю, как мне поменять настройки или я слишком крут, чтобы это делать».
Питер Александер (Peter Alexander) добавляет: «Отправлено с iPhone» всегда заставляет меня думать, что я — всего лишь короткая заметка в телефоне. Это непрофессионально». Ким Скинфелд (Kim Shoenfeld) рассказывает про другую реакцию: «Несколько лет назад я отправила письмо коллеге с подписью «Отправлено с моего Verizon Wireless Blackberry». На что получила ядовитый ответ: «Отправлено с моего офисного компьютера». Я понятия не имела, что смартфоны добавляют эту фразу, и вежливо объяснила, что строка была добавлена не мной, а Verizon».
Многие читатели предложили уместную замену. Ношер Чолаварам (Nosher Cholavaram) предлагает заменить «Послано с iPhone» на «айНабрано айПальцами». Тим Кливенджер (Tim Clevenger) предложил другой вариант: «Отправлено с мобильника. Извините за краткость, орфографию и пунктуацию».
Отказы от ответственности и напоминания
Немногие любят электронные письма, в которых им указывают, что надо делать. Еще меньше людей любят огромные блоки текстов с ненужными инструкциями. Дэн Маквильям (Dan MacWilliam) кратко выразил свою неприязнь: «Три параграфа текста длиннее, чем само сообщение». Речь о правовых оговорках, которые сообщают, что данное сообщение предназначено для конкретного человека, что это не официальный ответ, что если вы получили сообщение и не знаете, о чем оно, то должны его немедленно удалить, и так далее.
Эми Робертсон (Amy Robertson) одна из тех, которые находят фразу «Обратите внимание на окружающую среду» в подписи в лучшем случае бесполезной, а в худшем считает ее напоминанием, сделанным снисходительным тоном. Худший вариант, на ее взгляд — «Пожалуйста, обратите внимание на окружающую среду перед тем, как набирать это сообщение». Я все равно буду печатать, если мне нужно, как бы вы ни надоедали мне!».
Как сообщил респондент, пожелавший остаться анонимным: «Те, кто делают такие подписи, скорее всего, очень любят посылать огромные письма. Не надо их за это винить».
«Спасибо»
Большинство из нас знают из детства, что «cпасибо» — очень многозначное слово. Им можно выразить благодарность или, сказав его с сарказмом, неудовольствие. Если вы оканчиваете шедевр эпистолярного жанра ненужным выражением благодарности, то можете разозлить многих людей. Дэниел Шампейн (Daniel Champaigne) пишет: «Автоответы вроде «Спасибо за ваше письмо! Я очень занят и отвечу вам сразу, как освобожусь» бесят. А что, на работе мы все бездельничаем?». Райан Ноа (Ryan Noah) высказывает свое мнение: «Спасибо» говорят заранее, а не в прошедшем времени? Это глупо и раздражает. Не хватит на «Спасибо» потом? Я еще ненавижу, когда «Спасибо» является частью подписи и не имеет ничего общего с письмом». Прим. редактора Life Hacker: «А в конце письма Райан написал «Послано из Eudora с помощью Commodore Colt».
Излишние эвфемизмы
Кроме подписей вне контекста, оговорок и автотекста читателей раздражают и другие вещи. Анна Лозо (Anna Lozo) поделилась особо ненавидимой ею фразой: «Нам нужно». Что она расшифровывает как «Это должно быть сделано, но я полный неудачник, поэтому не могу сказать прямо, чтобы вы это сделали, я просто хочу сказать, что это нужно сделать». Ее ответ обычно звучит так: «Итак, кто же должен это сделать и когда?».
Джейсон Бишоп (Jason Bishop) поделился своими нелюбимыми клише: «по правде говоря» и «возвращаясь к сказанному». Анджело Ставро (Angelo Stavro) привел всего один простой пример: «Используйте поле «Скрытая копия» вместо поле «Копия»! Не надо раскидываться моим e-mail направо и налево, черт подери!». Брэндон Рим (Brandon Rome) говорит как сотрудник техподдержки, к которому частенько обращаются за просьбами: «Когда человек пишет «С меня пиво!», он никогда не заплатит».
ruformator.ru
Дневник пользователя Акакий Акакиевич → Работа сурдопереводчика – самая опасная в мире
13 февраля 2012 года в 18:13Данная профессия как ни одна другая стоит человеку здоровья, пришли к выводу исследователи Рочестерского технологического института.
Как известно, переводчикам с языка глухонемых приходится постоянно махать руками и играть мимикой. Многочисленные исследования показали, что при этом они испытывают намного больше физических нагрузок, чем работники опасных промышленных производств. А, кроме того, сурдопереводчики, по словам экспертов, подвержены в большей степени усталости и потере внимания, нежели люди других профессий. В результате бедолаги намного чаще получают различного рода травмы и испытывают серьезные психологические стрессы в обычной жизни.
Дневник пользователя Акакий Акакиевич → День программиста: суеверия айтишников и ноутбук-алкоголик
3 апреля 2012 года в 14:284 апреля — 4.04 по аналогии с ошибкой в интернете 404 (Page not found) — день веб-программистов. И в этот день отмечают праздник День святого Исидора — покровителя интернета. Давайте пообщаемся с людьми, обслуживающими компьютерный мир. Оказалось, что IT-шники не менее суеверны, чем другие люди. Они считают, что интернет не просто новая технология, но и особая среда обитания, имеющая свой невидимый разум.
НОУТБУК-АЛКОГОЛИК И ВОЛШЕБНЫЙ БУБЕН
Алексей Янушкевич, инженер компьютерных систем киевской компании, работает в сфере IT около 10 лет. За это время у него выработались свои суеверия и привычки. «У меня есть друг, и у него на серверном шкафу лежит молоток, который он специально туда положил. В какой-то момент молоток пропал — и сервер ...«упал». Короче, они этот молоток нашли, положили назад, и сервер заработал, просто целитель — рассказал нам Алексей Янушкевич. — А еще у нас есть примета: если один наш коллега заходит в серверную — интернет перестает работать. Поэтому мы его туда не допускаем. А у меня есть волшебный бубен. Когда у нас какая-то неразрешимая проблема, мы стучим в бубен — и все работает. Понятно, что это не связано, но мы в это верим».
По словам компьютерщика, порой между ними и пользователями компании происходят необъяснимые вещи. «Кто-то пролил кофе или чай — компьютер не работает. Мы починили, и у нас он работает. Отнесли сотруднику. Через 10 минут звонит и кричит, что не работает. Забираем опять, и он... работает». Алексей говорит, что у них есть ноутбук-алкоголик. «Так мы его называем. Как-то сотрудница компании пролила борщ на ноутбук. Там все замкнуло. Мы полили спиртом, и он заработал. Но на самом деле — это законы физики», — говорит парень.
Он вспоминает, что у некоторых айтишников есть свой способ работы. «Друг у меня чинит компьютеры. И вот когда проблема легкая — он пьет пиво, а когда почти неразрешимая — коньяк. Утром просыпается, ничего не помнит, но все работает», — смеется Янушкевич.
«ПАРОЛЬ: Я ЛЮБЛЮ ВАСЮ»
За 10 лет стажа он выработал свое правило: «Если работает — ничего не трогай, ничего не меняй». «Самые глупые просьбы я называю: лечение зубов по фотографии. Объясню. Это звонки вроде: «Я включила его, а он мне что-то написал и не получается ничего. Что мне делать?». Или: «У меня дома компьютер тормозит, тупит, медленно открывает. В чем дело может быть?». И вопит, и плачет, и кричит. Вот и что я должен сделать по телефону на такую жалобу? Среди глупых просьб — подсказать пароль от домашнего интернета или почты пользователя. Отдельные перлы — одна сотрудница не смогла с трех попыток правильно набрать пароль 123456, заблокировалась учетка. Нет, ну как?
Но классика жанра — это придумать пароль самостоятельно и на следующий день его забыть. То есть пользователь просит тебя придумать пароль, ты делаешь, говоришь, но, конечно, сам забываешь. Утром он звонит и спрашивает, какой у него пароль, — рассказал Михаил. — Приходится рушить систему, чтобы заново придумать пароль.
Был просто шикарный случай. Звонит руководство, мол, не могу принять почту на телефон. А этот телефон только для почты, для звонков другой. Я залезаю на почтовый сервер, вижу, что две недели обращений к ящику нет. Сразу подумал, что кто-то копался в настройках на телефоне, все там сбил. Поехал на другой конец Москвы, в главный офис, беру этот телефон и чуть не потерял сознание. Оказывается, сотрудник летал в командировку и просто не отключил авиарежим (отключение радиомодуля в телефоне.). Одну кнопку нажать — полдня потратил».
По словам Михаила, он видит все пароли сотрудников большой компании. И самые оригинальные из них: «Я люблю Васю», «Я люблю собаку», «Увольте шефа».
ПОРЧА НА КОМПЬЮТЕР И ПЯТНИЧНЫЕ ПОВЕРЬЯ
«Айтишник» с 17-летним стажем объясняет причины любви к компьютеру. «В «общении» с компьютером вступает в силу так называемый закон обратного взаимодействия. Обычный пользователь приспосабливается к компьютеру, а тот, в свою очередь, к пользователю. Поэтому мы чувствуем дискомфорт, работая за чужой машиной. По сути, это как живой организм, питомец. Ты его любишь так же, как, к примеру, собаку, — говорит Андрей Голованов. — Хуже всего, когда за мой компьютер сядет «чужак»: машина может просто так начать «глючить». Поэтому многие ставят рядом со своим компьютером, например, маленькую пирамидку, якобы защищающую от порчи и сглаза электронного «друга».
Но это не все суеверия». Андрей уже много лет пользуется одними и теми же приметами, чтобы, как он говорит, компьютер жил в унисон с ним. «Перед Новым годом я ставлю на место все крышки от корпусов, иначе придется потом весь год крутить отверткой. Еще одно поверье связано с починкой системного корпуса компьютера, — убеждает мужчина. — Если я меняю что-либо из компонентов внутри машины, не надеваю крышку корпуса и, тем более, не закручиваю компьютер до тестового включения и полного запуска системы. Есть примета: если вы это сделаете до включения компьютера, то что-либо из оборудования работать не будет».
Также есть суеверия, которые в компании Андрея стараются соблюдать. «Среди админов считается плохой приметой что-либо делать или менять в оборудовании или конфигурации в пятницу после обеда. Поверье гласит, что можно остаться без вечернего пива или даже обеспечить себе работу на выходные. Поэтому в пятницу главным принципом становится: «Работает? Не трожь!» Аналогичное поверье есть и у IT-менеджеров. Якобы проводить планерки или давать задание техперсоналу в пятницу также считается дурной приметой», — рассказывает Андрей.
По словам мужчины, у них, компьютерщиков, есть 3 вида неисправности. «Не воткнули в розетку, не нажали кнопку или полный кирдык. Да, именно все так и происходит», — смеется Голованов. Он рассказывает, что среди коллег есть мнение, что наткнуться по баннерной ссылке в интернете на религиозный сайт — к несчастью, и надо обязательно вернуться на исходную страницу, чтобы несчастья избежать. К слову, раньше считалось, что случайно встретить на улице священника — к неудаче.
«ОТКРЫВАЮ КОМПЬЮТЕР — А ТАМ КТО-ТО ЖИЛ»
За всю свою довольно-таки длинную IT-жизнь, компьютерщики видят огромное количество забавных историй и ситуаций, связанных с неопытными пользователями и просто умниками.
«Было это году в 2007-м, принесли на диагностику старенький компьютер — сказали, что подглючивает. Ну, пытаемся включить — загрузка не проходит. Открываем корпус, а там… В общем, там кто-то долго жил и, видимо, устав от такой жизни и таких условий — незаметно убежал оттуда, оставив хозяину только продукты своей жизнедеятельности, по простому — экскременты! Судя по перьям — явно пернатый, так что компьютер выполнял не только роль помощника, но и роль скворечника, — рассказывает Василий Григорьев. — Хозяин так и не признался, откуда там это все взялось. Удалось только выпытать у него, что компьютер был на конеферме, видимо, прямо в конюшне».
Но больше всего не повезло 20-летней девушке, пришедшей со своим компьютером, который ничего не показывал. «Девушка принесла компьютер на диагностику. Якобы проходит загрузка, а на экране нет ничего. Мы поняли, что выставили разрешение, которое не поддерживает монитор. Это сейчас вы так не сможете, а раньше — запросто. А на работе у меня стоял по тем временам серьезный монитор, который поддерживал все возможные разрешения. Стол мой расположен так, что не видно, что там у меня на мониторе, а клиент находится прямо передо мной. Так вот, тут уже целая делегация собралась, шеф, коллеги. Короче, вся надежда только на нас. Проходит загрузка, а там обои для рабочего стола в виде фотографии этой девушки в стиле ню. Ну, какая первая реакция? Конечно же, сравнить с оригиналом. И все эти мужские глаза устремляются на эту девушку. Она все поняла, и надо было видеть, с какой скоростью она испарилась из техотдела. Больше ее никто не видел — за «больным клиентом» пришли родители. А картинку я ей все-таки сменил — мало ли!», — смеется Василий.
Дневник пользователя Акакий Акакиевич → Температурные нормы для офиса
21 июля 2012 года в 19:41Не забываем, что по закону работа при высоких температурах регулируется иначе. Хорошая инфографика от РИА Новости
Дневник пользователя Акакий Акакиевич → Как побороть синдром эмоционального выгорания
2 августа 2012 года в 10:12Однажды это случится — работа замучает так, что у тебя опустятся руки, а с ними вниз пойдут и карьера с зарплатой. Очень скоро шеф вызовет тебя в кабинет и скажет: "Спасибо. До свидания". Не хочешь оказаться за бортом? Читай наш план по воскрешению наемного зомби.
Никто не хочет работать с истощенным болваном, так что не стань им, иначе тебя вышибут с "волчьим билетом" и найти новую работу будет нелегко. Сделай над собой усилие. Надо уметь первым заметить опасный симптом и вовремя одернуть себя. И даже если ты чувствуешь, что на этой работе с тебя уже хватит, — дотерпи еще чуть-чуть и уйди на подъеме, пользуясь нашими секретами спасения своих "выгоревших" эмоций.
Признак эмоционального выгорания № 1
Тебя не пугает звонок босса
Каждый звонок начальника должен вызывать небольшой всплеск адреналина. Хорошо, может, это и не страх. Это скорее похоже на небольшую встряску, когда ты видишь в зеркале заднего вида полицейскую машину с включенной сиреной, даже если ничего не нарушал. Если с тобой такого не происходит, когда босс звонит, ты спекся. Ты не горишь, ты уже сгорел.
Решение: управляй своим начальником. Если невозможно сделать так, чтобы ты снова боялся босса, хотя бы постарайся, чтобы его звонки вновь стали тебе интересны. Советуйся с ним. Скажи ему, что тебе нужны новые перспективы. Что хочешь, чтобы тебя нагрузили. Не бойся проявлять инициативу и брать огонь на себя — все это вознаграждается. Ведь гораздо интереснее, когда ты говоришь капитану корабля, куда держать курс. Умеющему давать такие советы скорее доверят руль, чем тому, кто в этот момент просто драил палубу.
А если босс не реагирует на твои заходы, то в компании и без него работает куча людей, вместе с которыми ты можешь найти для себя новые задачи. Новая мотивация — заразная штука. Возможно, встряхнувшись сам, ты встряхнешь и босса, который отметит твое рвение.
Признак эмоционального выгорания № 2
Ты ворчун, и все начинают потихоньку тебя ненавидеть
Посмотри на этого раздражительного придурка, который постоянно кричит, жалуется и наезжает на кого-то, кто слабее или ниже по уровню. На самом деле он, может, и не придурок. Просто ему все надоело. Если этот придурок — ты, то прекрати. Неужели не понимаешь, что люди тебя ненавидят? Я ненавижу, а я ведь тебя даже не знаю. Да и твоя мама тебя ненавидит.
Решение: притворись. Именно так. Лучше уж быть лицемером, чем хамом. Начни с проявления вежливости по отношению к тем, чей статус ниже (на самом деле, если ты забыл, это нормально — быть вежливым со всеми, не глядя на погоны и должности). Если ты сам птица невысокого полета, начни с проявления вежливости по отношению к курьеру или уборщице. Скажи "пожалуйста". Скажи "спасибо". Спрашивай у людей, как дела. "Как ты сегодня, Вась?" — отличное начало разговора. Видишь, как просто?
Поначалу на тебя могут смотреть странно. Люди ведь уже привыкли, что ты источаешь ненависть, этакий прыщик на лице их повседневности. Но спустя некоторое время они подумают, что, возможно, ошибались в тебе. И начнут делать удивительные вещи, например, говорить с тобой. А это является противоядием к обсуждаемому нами состоянию. И, кстати, вскоре то, что вначале было притворной вежливостью, может стать хорошей привычкой, которая еще сыграет в твоей жизни много полезных ролей второго плана.
Признак эмоционального выгорания № 3
Ты выглядишь ужасно
Ты забил на спорт и жиреешь. Тебе давно следовало бы подстричься. Посмотри на того, кто вышел в тираж, и сразу отметишь, что он перестал следить за своей внешностью. Думаю, это связано с тем, что ему трудно смотреть на себя в зеркало. Ему не нравится тот, кого он там видит, или просто стыдно взглянуть себе в глаза, которые когда-то источали надежду и энергию, а теперь совсем потухли. У меня в офисе есть такой парень — он бреет только одну сторону лица. Кажется, правую. А еще твоя одежда. Ты ходишь в одном и том же неделями, годами и десятилетиями. Твоя одежда, может, вообще из прошлого века!
Решение: люби себя. Сюда входят четыре отдельных пункта:
Ешь, что нравится. Не отказывай себе в чревоугодии время от времени. Лазанья, куры-гриль, луковые колечки, мартини, коктейли "Манхэттен", сосиски в тесте. Вкусив любимые блюда, ты можешь поднять себе настроение. И пусть еда будет целым ритуалом (за красиво накрытым столом или вообще в ресторане), а не банальным перекусом за компьютером.
Ходи в спортзал. Те, кто мало двигаются, выгорают быстрее. Физические упражнения снижают стресс и заряжают энергией, что препятствует истощению (в том числе и нервному).
Купи новую одежду. У каждого работодателя есть свой диапазон того, что считается дозволенным в плане одежды. Но ты можешь чувствовать себя свободным и в этих рамках. Некоторое время назад, к примеру, все носили подтяжки, в основном однотонные. Однажды я купил разноцветные. Боже, как надо мной смеялись. Но было весело: полная противоположность одинаковости и в то же время в рамках дозволенного.
Постригись налысо. Или отрасти усы. Или маленькую бородку. Сделай что-то, чего никогда не делал. Женщины постоянно меняют прически. Чем ты хуже? Или ты реально собрался прожить всю отведенную жизнь, так и не узнав, пойдут ли тебе усы, борода или прическа в стиле Вина Дизеля? Тот же Брэд Питт, по которому сохнут бабы всего мира, с внешностью экспериментирует постоянно.
Признак эмоционального выгорания № 4
Тебе трудно покидать свое рабочее место
Ты садишься за стол в 9.00. Сидишь за ним весь день, копаясь в компьютере, строча письма. Обедаешь тоже прямо на рабочем месте. После обеда, если у тебя есть кабинет с дверью, ты закрываешься, чтобы немного прикорнуть. Потом играешь в игрушки на компьютере. Смотришь порнушку. Читаешь анекдоты или какие-то тупые приколы. И никак не можешь уйти домой, хотя за окном уже давно темно. Все это время твой мир сжимается до размера этого стола, а горизонт ограничен диагональю монитора. Проснись!
Решение: отправься в командировку. Собирай вещички. Тебя ждут отели со спа-центрами и полями для гольфа, бессмысленные деловые встречи, где ты можешь размахивать флагом своей компании, заводить новые знакомства и просто наслаждаться сменой обстановки. Если у тебя есть какой-никакой статус в компании, ты сможешь летать бизнес-классом, где подают горячие орешки. Вау! Если у тебя не тот уровень и нечего придумать в качестве служебного задания, скажи начальнику, что хочешь пройти курс обучения чему-то, что кажется значимым (пусть эти курсы располагаются в твоем же городе). Научись красиво писать и познакомься с привлекательными женщинами! Или научись работать с таблицами и познакомься с относительно привлекательными женщинами. Как-то так.
Признак эмоционального выгорания № 5
Ты перестал флиртовать с Таней, грудастой соседкой по кабинету
Или с ассистенткой босса, или не с ассистенткой. На самом деле ты чувствуешь себя примерно таким же сексуальным, как удобный ботинок из той пары, что носишь на работу.
Решение: ключ на зажигание. Даже если у тебя есть постоянная партнерша, получать небольшой положительный заряд в офисе просто необходимо. Сходи к практиканткам. Посмотри на 22-летних девочек, спроси у них, как идут дела, и почувствуй себя мужчиной. Удивительно, как быстро можно зарядиться энергией, да? А теперь назад на свое место и работай с удвоенным усердием!
Признак эмоционального выгорания № 6
Тебя удивляет что-то, что должно быть тебе известно
Если на совещании твои коллеги начинают говорить о чем-то важном для вашей конторы и все имеют свой взгляд на проблему, а ты впервые слышишь о ней — это не просто звоночек, это грохот похоронного колокола твоей карьеры. Впрочем, раз ты еще сидишь на совещании, у тебя еще есть шанс все исправить.
Решение: иди в народ. Такая ситуация бывает, в первую очередь, с теми, кто держится обособленно. Больше общайся: идя за кофе, зови в компанию коллегу. Не обедай в одиночестве. Вечерком пригласи соседа по кабинету на пару пива в соседний бар. Мы не предлагаем тебе выпытывать информацию у коллег обманом. Нет, просто хотим сказать, что, общаясь с ними, ты не просто проводишь время, но и карьере своей помогаешь. А все это вместе уводит тебя от упадка сил и желаний.
На самом деле меня что-то утомила вся эта тема об истощении. Пойду-ка я поработаю и перестану жалеть себя. Почему бы тебе не поступить точно так же?
Выгорание выгоранию рознь
У ощущения "да идите вы все в пень со своей работой" могут быть разные причины. Определи, что именно сводит тебя в могилу:
Страсть
Ты очень устал, потому что приносишь свое здоровье и личную жизнь в жертву работе.
С кем бывает. Ты работаешь больше 40 часов в неделю или тебе меньше 35 лет.
Что делать. Обдумывай рабочие вопросы во время кардиотренировок, советует Роберт-Пол Джастер, изучающий проблему выгорания в Университете Макгилла: "В ходе тренировки у тебя растет уровень эндорфинов — на этом фоне и мысли о работе станут светлее".
Ты — никто
Тебе скучно, ты больше не растешь в профессиональном плане.
С кем бывает. Ты работаешь по административной части, или в секторе услуг, или зарабатываешь заметно меньше большинства ровесников.
Что делать. Выкладывайся в каждом задании, советует профессор психологии Рональд Дауни: "То, что ты уже делал раньше, сделай по-новому. Можно начать просто с другого приветствия в обращении к следующему покупателю".
Полный крах
Тебя никто не замечает, все усилия идут прахом и ты не в силах что-либо изменить.
С кем бывает. Ты работаешь в своей компании больше 4-х лет, или у тебя нет стабильных отношений, или у тебя нет детей.
Что делать. Сделай так, чтобы твои коллеги замечали и поддерживали тебя, а для этого обсуждай с ними свои идеи. Как только люди вокруг окажутся задействованы в твоих задачах, им уже будет не так просто считать, что ты занимаешься ерундой.
Дневник пользователя Акакий Акакиевич → Пиво - лучший бонус на работе
7 августа 2012 года в 18:27Компания в малонаселенном австралийском городке настолько нуждается в сотрудниках, что готова, помимо высокой зарплаты, снабжать их пивом целый год.
Как и многие другие мелкие компании в городе Мори, Австралия, фирма, занимающая установкой вентиляционных систем и кондиционеров, многое перепробовала, чтобы отвоевать молодую рабочую силу у горнодобывающих компаний, предлагающих более высокие зарплаты. Однако ни обещания дорогого медицинского страхования, ни дополнительные выходные дни не помогали.
"Мы находимся в маленьком регионе, и нам приходится бороться с шахтами, которые предлагают людям больше денег", - говорит директор упомянутой выше компании мистер Биггс.
Когда за последние три месяца невезучий босс потерял сразу троих ценных сотрудников, соблазнившихся на более высокие зарплаты, он понял, что нужно хоть как-то остановить эту текучку.
"Мы решили использовать в свою пользу любовь мужчин к пиву", - говорит Биггс. Компания поместила объявления в местных газетах о том, что всем сотрудникам будет покупать пенный напиток на протяжении года.
Директор уверен, что именно благодаря этому необычному бонусу, его объявление привлекло потенциальных сотрудников. Так, на собеседование уже записались несколько электриков.
Дневник пользователя Надежда → Топ-20 интересных фактов, которых вы не знали в прошлом году
12 января 2010 года в 11:40прикольно:)
Насчет "искать во сне" непонятно
Дневник Сообщества «Трудоустройство со звездой» → Задай вопрос Александру Олешко!
26 августа 2010 года в 13:12А можете назвать дату, когда Вы проснулись популярным?
- О компании (45)
- О людях (0)
- Комментарии (1)
Интеко #1 → Устроится сюда на работу очень сложно, нужны семейные или...
3 декабря 2009 года в 8:21Устроится сюда на работу очень сложно, нужны семейные или дружественные связи. По-другому никак не получится, будь у тебя даже пять красных дипломов и офигенный опыт работы.
Henkel → В компании Henkel релокация менеджеров- часть программы по развитию...
16 декабря 2009 года в 10:10В компании Henkel релокация менеджеров- часть программы по развитию сотрудников. Часто складывается так, что региональный сотрудник достиг определённого уровня профессионализма и компетенций и готов взять на себя ещё большую ответственность, но в структуре его региона нет вакантных позиций, где бы он смог себя проявить. В этом случае сотруднику могут предложить переезд или в другой регион, или в московский офис.
Исток #2 → За время кризиса коллектив сплотился. Стали меньше спорить и ругаться...
25 декабря 2009 года в 13:28За время кризиса коллектив сплотился. Стали меньше спорить и ругаться по работе, стали больше креативить и предлагать нестандартных решений, перестали бояться проявлять инициативу, которая раньше могла быть наказуемой. Стали практичнее, очистились от ненужного пафоса и стали более реально оценивать стоимость товаров и услуг. Появилось много интересных продуктов, работать с которыми - большое удовольствие, даже при отсутствии бюджетов.
"Налоговая помощь" → Спасибо за исчерпывающие консультации! С НОвым годом! Успехов и...
30 декабря 2009 года в 12:42Спасибо за исчерпывающие консультации! С НОвым годом! Успехов и процветания!
Дмитрий Агарунов: чему меня научили сотрудники, которых я был вынужден сократить
Я часто задумываюсь: а что происходит с людьми, с которыми пришлось расстаться ради оптимизации расходов? Ведь я был вынужден резать, как говорят, по живому. Тем более что большая часть людей, с которыми я простился, настоящие спецы. Нас связывали (и связывают) и человеческие, и профессиональные отношения.
Тяжело в ученье — легко в бою
С сентября 2008-го штат нашей компании сократился на 220 человек. Многие покинули компанию сами. В том числе несколько моих любимых работников. У всех были свои причины, я отнесся к их уходу с пониманием.
Через какое-то время я посмотрел на результаты в целом: что же стало со всеми этими людьми?
И испытал облегчение, вспомнив про жесткий отбор, которым славится наша компания при заполнении вакансий. Выяснилось, что работали у нас действительно сильные профессионалы, незаурядные личности. Принесла плоды и наша система тренингов, с помощью которой мы неустанно шлифовали специалистов все эти годы — иногда до навязчивости, как некоторые пеняли мне в докризисное время.
Теперь не пеняют. Потому что и то и другое принесло свои плоды — и именно в кризисное время!
Большая часть людей относительно быстро устроилась на другие предприятия — своими силами. Это означает, что репутация Gameland на рынке высока, и я рад быть к этому причастным. Часто наши рядовые сотрудники занимают в других компаниях позицию на 2-3 уровня выше.
Существует ли природная ответственность предпринимателя перед сотрудниками?
Об этом сейчас много пишут, иногда просто впадают в истерику, превращая бизнесмена в директора этакого собеса для инвалидов и малоимущих.
Утверждаю: социальная ответственность работодателя ограничена физически. Я не могу отвечать за жизнь людей вне рамок, которые очерчены трудовым законодательством, — за их здоровье, например, ориентиры, душевный комфорт, личные срывы-падения и т. д. Да, я могу многое делать для улучшения ситуации. Могу, но не обязан.
Мне приятно отвечать за высокий профессионализм работника, то есть за его доход, кошелек. Ведь этот доход в конечном счете принесет ему и правильные жизненные ориентиры, и возможность следить за своим здоровьем, и душевный комфорт, который испытывает мужчина в кругу семьи, справляясь на отлично с ролью «добытчика».
И когда я увидел, что наши люди в кризисное время не пропали, а оказались востребованными как профессионалы, я понял: со своей личной социальной ответственностью я, пожалуй, справился.
Микробизнес — всем ли он под силу?
Сама собой проявилась еще одна составляющая этой ответственности. Мне хотелось, чтобы в нашей компании свободные мощности работали.
Всем сокращаемым работникам я предложил под патронажем нашей компании начать собственный динамичный микробизнес. Рынок труда был тяжелый, и вместо месяцев поиска кто-то, возможно, предпочел бы не простаивать ни дня. Бесплатные ресурсы были следующие (и кстати, остаются до сих пор, ибо открыты для всех в любое время): офисные площадки с полным комплектом коммуникаций, юридические и менторские консультации, а также все наши медийные возможности для рекламы.
Я сказал: пожалуйста, пользуйтесь возможностями нашей компании. Выберите каждый для себя сферу услуг в очевидном секторе, где можно (и нужно!) очень быстро заработать деньги «для поддержания штанов». Используйте свои профессиональные знания, предлагая услуги, которых так не хватало до кризиса. К тому же это хорошая возможность спастись от уныния, оглядеться по сторонам, отдышаться — и задуматься о стратегии личного будущего.
Результат оказался таким, что даже и не знаю, радоваться или печалиться. Откликнулось меньше десяти человек. Это как понимать? Значит, трудности на рынке труда не такие уж большие? Не буду вдаваться в рассуждения о двух разных типах людей: с предпринимательской жилкой — и без оной, когда человеку достаточно быть наемным работником.
Не всегда очевидное оказывается вероятным
Ошибся я и в другом. Все наши ребята, как правило, являются хорошими специалистами в своей области. Я предполагал, что они естественным образом конвертируют свои крепкие знания в предоставление услуг.
Моя логика сработала только в одном случае. Издатель журнала «Вышиваю крестиком» открыла магазин продаж наборов для вышивания крестиком.
Двое ребят (специалистов-тестеров компьютерного «железа») открыли интернет-магазины по продаже автозапчастей.
Двое ребят из «Хулигана» открыли маркетинговое агентство и уже получили хорошие заказы.
Еще два парня создали агентство, специализирующееся на исследованиях и маркетинге в области видеоигр.
Следующее предприятие — школа мультимедийной журналистики, созданная еще двумя сотрудниками.
Но больше всех меня удивила и порадовала смелостью пиарщик журнала Smoke. Она инициировала создание клуба любителей сигар в сегменте люкс. Мы с ней долго спорили по поводу статуса клуба.
Я считал, что нет смысла делать клуб для избранных. Она же настояла на своем и доказала свою правоту. Сейчас в стенах этого клуба с очень высоким статусом (я туда уже не прохожу, кстати) для тестирования сигар собираются просто чумовые клиенты! Рекламодатели стоят в очереди, ждать нужно несколько месяцев.
Является ли микробизнес спасением от безработицы? Заменой высокой профессиональной зарплате? Однозначного ответа на эти вопросы наши кейсы не дали.
Во время январских каникул мы собрали микроконференцию по поводу состояния совместных предприятий, созданных в стенах нашей компании. В этой сфере обнаружилось много любопытного и познавательного (в том числе и для меня самого). Удивили закономерности в разных, казалось бы, секторах. Об этом, а также о проблемах в такого рода партнерстве я расскажу в следующей статье — это отдельная тема.
Компания «Вымпелком» («Билайн») с сегодняшнего дня берет больше денег со «спящих» абонентов предоплатных тарифных планов, чьи номера неактивны в течение 90 дней. Если ранее с «неболтливых» взимали по 3 рублей в день, теперь эта сумма возросла до 5. С 16 марта 2010 года изменяется размер абонентской платы в случае отсутствия активности со стороны абонента (звонки, сообщения) на номере в течение 90 дней и составит 5 рублей в день. Взимание этой платы предусмотрено в абонентском договоре, в настоящее время эта плата составляет 3 рубля и взимается, начиная с 91 дня после того, как абонент перестал пользоваться услугами. Сумму списывают до достижения абонентом нулевого баланса – в минус номер уходить не будет. Так, если россиянин надолго уедет из страны и какое-то время пользуется другим номером, его остаток средств спишут.
X5 retail group → X5 Retail Group покупает сеть магазинов "Копейка", сообщает...
24 марта 2010 года в 10:34X5 Retail Group покупает сеть магазинов "Копейка", сообщает портал Infox.ru со ссылкой на источник, близкий к переговорному процессу. Согласно обнародованной им информации, крупнейшая ритейлерская сеть наняла банк Unicredit для организации кредита в 500 миллионов евро. Столь существенная сумма необходима для покупки сети "Копейка", которая принадлежит структурам совладельца ФК "Уралсиб" Николая Цветкова и оценивается в 1-1,5 миллиарда долларов.
В пресс-службе X5 не смогли ни опровергнуть, ни подтвердить эту информацию, с представителями "Копейки" связаться не удалось. Представители антимонопольной службы заявили Infox.ru, что за разрешением на покупку магазинов к ним не обращались. "Разрешение на такую сделку получать обязательно", - отметил начальник управления контроля социальной сферы и торговли Тимофей Нижегородцев.
Слухи о скорой покупке сети бродят в финансовой среде уже не один месяц, прошлой осень акционеры "Копейки" проводили тендер, в котором по некоторым данным участвовали не только X5, но и всемирно известная ритейлерская сеть Wal-Mart. Учитывая последние не вполне дружественные акты команды Льва Хасиса в отношении более именитых, но пока не представленных на российском рынке коллег, возможность подобной игры на опережение кажется более чем вероятной.
X5 Retail group владеет сетями магазинов "Пятерочка", супермаркетов "Перекресток" и гипермаркетов "Карусель", всего под управлением холдинга находится 1144 торговых объекта. Сеть "Копейка" включает 531 универсам, общая выручка торгового дома, владеющего сетью, за 2008 год составила 2,1 миллиард долларов.
МГУ им.Ломоносова → МГУ может запретить близким родственникам работать вместе
14 мая 2010 года в 13:47Московский государственный университет имени Ломоносова, возможно, введет запрет на работу близких родственников в непосредственном подчинении друг у друга в связи с происшествием на факультете госуправления, старший преподаватель которого - Полина Сурина, дочь декана, подозревается в получении взятки в 35 тысяч евро.
"Мы сделаем выводы, чтобы ни у кого не было повода это делать (брать взятки), в том числе по семейственности. Речь не о том, чтобы дети сотрудников университета не работали здесь, а чтобы они не находились в непосредственном подчинении друг у друга", - сказал Садовничий.
Ректор заявил, что этот случай нанес удар по имиджу университета, и высказался против того, чтобы он был истолкован как некое обобщающее явление.
"Я занял жесткую позицию. Завершил полномочия декан, и они не будут продлены. Уволена дочь. Оперативное руководство факультетом возложено на проректора Белокурова. Приемную комиссию возглавил второй проректор. Мы проверяем олимпиады, и эту, в частности. Думаю, это нужно для тех ребят, кто участвовал в олимпиаде, чтобы они были вне подозрений", - сообщил он.
По его словам, университет на порядок повысит бдительность при приеме абитуриентов и на факультет госуправления, и на все другие направления - при подведении итогов олимпиад и проведении профильных экзаменов. Чтобы избежать нечестности при зачислении в Московский университет, используется целый ряд методов, отметил Садовничий.
Он назвал поступок преподавателя МГУ Суриной неэтичным.
Ион цифровой центр #10 → Как унижают на тренингах в "Цифровом центре ИОН"
21 июля 2010 года в 15:21Ну ни фига себе, сходил чувак на тренинг! Не я, слава богу, какой-то аноним пишет)
"Я попал на этот курс в ноябре 2009 года. Это была программа обучения (тренинг-кастинг) для кандидатов в продавцы. Я откликнулся на вакансию «Продавец-консультант» и тут же получил приглашение на собеседование.
Первое собеседование проходило с целой группой кандидатов, примерно человек 30, и имело ознакомительный характер. Менеджер по персоналу провела презентацию компании, рассказал про функционал и карьерную лестницу, сразу предупредив, что работа очень тяжелая, и кратко объяснила структуру корпоративного обучения. Программа обучения была рассчитана на 3 полных дня с 9 до 18 часов. На четвертый день все успешно прошедшие курс кандидаты направлялись на работу в магазины. В конце собеседования менеджер попросила каждого участника рассказать о себе, о своем образовании и опыте работы и на основании этого провела отбор кандидатов для начала обучения. Обучение начиналось в четверг.
«Нам нужны китайцы!»
В четверг я приехал к 9 часам; нас набралось опять около 30 человек. Ведущий (будем называть его Тренер) первым делом сказал неоднозначную фразу: «Многие разумные люди будут поливать трехэтажным матом все нашу систему обучения молодых продавцов, но мы считаем ее оптимальной для компании и ничего не собираемся менять... Нам нужны самые стойкие, сильные и активные продавцы, которые будут работать как китайцы и приносить прибыль фирме. Нам нужны китайцы, а не лысеющие менеджеры среднего звена! И только таким методом мы можем их распознать». Я сразу подумал о том, что вот только что разогнали Черкизон, и уж «китайцев» «ИОНу» найти труда не составит.
Далее он предложил нам подписать соглашение о добровольном участии в обучении, строгом выполнении всех указаний Тренера и соблюдении режима обучения, а также возможности в любой момент отказаться от любого указания и покинуть курс. Суть режима обучения была следующая:
- Ученики обязаны строго выполнять все требования Тренера, выполнять задания в строгом соответствии с условием.
- Запрещено разговаривать во время обучения, есть и пить в аудитории, начинать выполнение задания без команды Тренера «Начали».
- За нарушение одним из учеников любого из правил он получает штрафные баллы и штрафное задание. За нарушение правил более чем 5 учениками они получают штрафные баллы, и ВСЯ группа получает штрафное задание.
Здесь Тренер сразу «обрадовал» нас сообщением о том, что ни одной группе не удавалось выполнить программу первого дня без групповых штрафных заданий, а время выполнения каждой командой разное, и что группа перед нами закончила в 22.30.
Программа первого дня состояла из двух частей, с перерывом на обед, примерно по 4 задания в каждой части. За задания каждый ученик набирает баллы, и в конце дня по количеству баллов Тренер проводит первый отсев.
Все задания выполняются стоя
Первым заданием было нарисовать себе бейджик с именем и фамилией по определенным правилам, которые озвучил Тренер. Естественно, некоторые нарисовали не совсем правильно: сначала имя, потом фамилию, хотя надо было наоборот, или повесили бейджик не справа на груди, а слева, либо написали буквы не того размера. Тренер тут же щедро отсыпал каждому несправившемуся ученику по 10 штрафных баллов, а когда ученики стали достаточно громко обсуждать это задание, заявил: «Последнее китайское предупреждение! Я запрещаю разговаривать без команды!»
Далее Тренер заставил убрать все стулья и сообщил, что все остальные задания до самого конца выполняются стоя, запрещено облокачиваться на стены или приседать. За нарушение - снова штраф.
Затем он разделил всех учеников на 5 групп и рассказал, как выполнить второе задание - надо было решить задачку такого содержания: «Муж перед смертью написал завещание беременной жене: если родится мальчик, то 50 % наследства ему, 50% жене, если девочка, то 25% ей, остальное жене. После смерти мужа жена родила двойню - мальчика и девочку. Как делить наследство?». И перед началом выполнения Тренер поставил в центр комнаты коробку с листами А4 для записи решений - ученики тут же побежали их брать. «Не было команды «Начали!», - прозвучал голос Тренера. - Это групповое нарушение дисциплины, а я предупреждал, что за этим следует!» Я и вся группа получили первое штрафное задание - стоять 7 минут в упоре лежа. Пока стояли, Тренер опять напомнил: «Вы пытаетесь быть китайцами, а китайцами быть очень тяжело!» Несколько человек сразу покинули тренинг, несколько просто не достояли и тоже ушли.
Ещё немного физкультуры
В ходе решения задачи несколько учеников опять нарушили режим и получили штрафное задание на выбор: 20 кругов по комнате гусиным шагом, либо во весь голос три любых матерных слова! (Тренер тут же прикрыл дверь в коридор). Один ученик ушел с тренинга, остальные бегали гусиным шагом.
Третье задание называлось «Удивить начальника». Требовалось любым способом удивить тренера, но единственное условие - действия нельзя повторять. Здесь при выполнении кто-то разговаривал на иностранном языке, кто-то пел, кто-то орал, кто-то ломал шариковую ручку, кто-то выстукивал ритм в ладоши, кто-то снимал ботинки и одежду до пояса, а кто-то не справился и ушел. По результатам Тренер опять выставил баллы за задание.
На четвертом задании группа опять получила коллективный штраф: теперь Тренер заставил нас стоять 6 минут в позе «Березка» ногами вверх. У меня вся кровь притекла в голову! Кстати, пол в комнате хоть и был покрыт ковром, но назвать его чистым было нельзя, а некоторые ученики пришли в белых рубашках...
После 4-го задания Тренер отпустил всех на 10-минутный перерыв - это было около 11.30.
Переправа через... себя?
Вернувшись с перерыва, Тренер рассказал нам, что следующее задание будет проходить в другом месте, и привел нас в какой-то пустой, грязный, пыльный, холодный зал, наполовину разбитый в ходе ремонта. Обшарпанные пол и стены были покрыты сантиметровым слоем строительной пыли и цемента. Сам тренер надел зимнюю куртку и сел на чистый стульчик. Задание было следующим: на полу есть две полосы шириной в метр, ограниченные линиями с двух сторон - это два берега. Все остальное - ядовитая жидкость. Вся группа учеников стоит на одном острове и надо перебраться на другой остров с помощью двух плиток размером 30х30 см. Передвигаться можно только вдвоем, двигать плитки можно только руками, запрещено касаться «жидкости» и ограничительных линий островов любыми частями тела и одежды. Если происходит касание - то вся группа начинает задание сначала. (Видимо, задание должно было выявить самых активных участников и выработать командный дух).
Мы начали выполнение этого задания в 12 часов. Как мы только ни пытались перебраться! Испробовали все способы, даже акробатические. Временами Тренер усложнял задачу, оставляя на другом берегу наиболее оптимального для передвижения партнера. Ничего не помогало. Мы не справлялись с заданием. «Б*я, да вы все тупые, и мозги у вас заплыли жиром! - заявил Тренер через 3 часа упорных, но бесплотных попыток. - Я всеми способами пытался заставить вас думать и искать новые варианты передвижения. Вы же упорно пытались сделать все одним способом!» Мы уже поняли, что выполнить это задание вообще нереально. В конце концов, в нашей группе были люди с разным весом, и передвигаться вдвоем на таких маленьких плитках было невозможно.
Вы не должны бояться грязи
Тут Тренер сделал очередной ход конем, предложив закончить выполнение ценой отчисления любых трех учеников либо пробовать дальше. Мы решили продолжить. Тренер решил поменять задание и притащил два грязных куска фанеры. Теперь фанера с некоторыми промежутками лежала между островами, и надо было перебраться на другой берег любым способом, но запрещено касаться фанеры любыми частями тела или одежды ниже пояса. Если происходит касание, то задание начинается сначала. «Вы не должны бояться грязной работы», - сказал Тренер. И ученики начали кататься на спине по этой грязной фанере, держа ноги вверх. Один из участников ходил на руках. Короче говоря, мы выполнили это задание еще через 3 часа, все грязные, в пыли и цементе. Времени было 6 вечера, хотя предполагалось закончить задание в 14 часов.
После катания по фанере Тренер провел еще одно задание с названием «Электрический стул». Каждый из учеников по очереди садился на стул, а все остальные оценивали его активность по результатам половины дня. Тренер выставил баллы. Здесь сразу выявились лидеры и аутсайдеры. Пять последних покинули тренинг. Я был шестым с конца.
Продай блоху
Послеобеденная программа была рассчитана на выявление способностей продавца. Ну, неужели?! Соперничая друг с другом, ученики продавали остальным участникам тренинга блох, икру лягушек, выполняли роль продавца в электричке или продавали любой попавшийся из специального мешка в руки предмет. За каждое задание ученики опять получали баллы.
Примерно в 8 вечера нас снова отпустили на 10 минутный перерыв, и я, прикинув, что программы еще часа на 4, решил покинуть этот тренинг, нисколько не сожалея. "
Новая заря #2 → Руководство фабрики практикует очень интересную практику, - ищут...
27 августа 2010 года в 12:24Руководство фабрики практикует очень интересную практику, - ищут людей с китайским языком. Предлагают очень хорошие условия, но в момент подписания контракта обнаруживается, что там стоит испытательный срок и очень маленькая зарплата на этот период (15 тысяч рублей). После трех месяцев работы, когда вы ищите им новые контакты, вас просят покинуть предприятие. Так делается постоянно. Объявление «Новой Зари» о приеме на работу висят на «Хэдхантере» и «Работе ру» уже больше двух лет и они постоянно ищут таких дураков, которые покупаются на это палево! Будьте внимательны коллеги!
Похоже, ребяты не только в России фанов кинули: вместо отмененного концерта 28.03.2010 в Загребе (Хорватия) Tokio Hotel отыграют 28.03.2010 в Белграде (Сербия). Концерт 22.03.2010 в Ницце (Франция) отменен по техническим причинам. По-моему, все предельно ясно: мальчуганы зазвездились.