- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (4)
- Комментарии (1)
«Работа на дому. Обработка корреспонденции. З/п 400 долларов в месяц».
«Выращивание грибов. Материалы платные. З/п 600 у.е.».
«Требуется наборщик текста. Возраст от 16 лет. З/п 500 у.е».
И вот уже пальцы стучат по клавиатуре: «Я согласна на условия работы». После того, как заветное электронное письмо отправлено, начинается самое интересное. Из вас начинают делать «лоха». Причем самого настоящего.
Пирамиду хотите построить? Не простую, а в Интернете!
До сих пор самым популярным способом заработать деньги остается участие в Интернет-пирамиде. Всевозможные форумы, даже отдаленно не связанные с работой, пестрят такими объявлениями. Модераторы устают удалять такие темы:
«Читая этот топик, Вы уже меняете свою жизнь! Не поленитесь! Дочитайте эту статью до конца! Вы не верите? Ну и напрасно! Я тоже не верил, но потом изменил свою жизнь!» Дальше рассказ о том, как нужно создать 6 веб-кошельков, перечислить деньги на каждый из них – по 5 у.е. – и отправить такое же письмо на 200 адресов электронной почты.
Только вместо 6-го, чужого веб-кошелька, вы указываете номер своего. А дальше 200 человек вышлют вам тоже по 5 у.е. Арифметика проста: 1000 долларов в месяц. Казалось бы, все чисто, без подвоха. А нетушки... в лучшем случае вы получите хоть какие-то копейки, в худшем – ваш кошелек заблокируют, и деньги от 200 человек будут идти на кошельки сообразительных аферистов.
Представьте, что мошенники одурачили трех человек. Каждый отправил письма 200 неизвестным людям. Даже если деньги перечислит хотя бы половина, уже получается 1500 у.е. на пустом месте.
Переведите нам скорее!
Не меньшей популярностью пользуются переводчики. Работодатели просят перевести какой-либо текст, чтобы понять, подходите вы им или нет. Кажется, вполне разумно. Но и здесь скрывается подвох.
Анатолий только закончил один из столичных вузов. Пока искал серьезную работу, решил попытать счастье через Интернет. Одно из объявлений привлекло его внимание. Не прошло и недели, как выпускник стал переводить технические тексты. Заказчик обещал заплатить после того, как Анатолий отправит ему хотя бы 100 страниц. «Я хотел все сделать быстрее, днями и ночами переводил эти тексты.
Между прочим, они были не из легких, приходилось смотреть по словарям, голову «ломать». Отправил я по почте эти 100 страниц и получил ответ: «Много ошибок, деньги не дадим, до свидания». Какие ошибки? Я там каждое слово проверял! Кинули меня как лоха, и все. Обидно».
Грибы выращиваем, этикетки вырезаем, конверты клеим!
Интернет щедро предлагает употребить на благо общества ваши умелые руки. Расценки у мошенников разные. Могут предложить 5 тысяч рублей в месяц, 500 рублей в день, 20 рублей за склеенный конверт. Хотите, авторучки собирайте, хотите, цветы выращивайте. Главное, чтобы было, чем заняться. А деньги мы у вас сами отберем. За доставку, материалы… найдем за что.
Марина попалась на удочку мошенников недавно. «Я увидела объявление, нужно было конверты клеить. У меня на тот момент денег почти не было, только с мужем развелась. Так меня это предложение заинтересовало! Решила, буду работать, 500 у.е. на дороге не валяются». Вскоре Марину попросили оплатить отправку по почте необходимых материалов. Деньги женщина отдала. На этом ее общение с работодателем закончилось. Он просто испарился в воздухе.
Мы хотим нанять вас на работу!
Таких примеров можно рассказывать тысячи. В лучшем случае, люди тратят свое время, в худшем – время и деньги. Почему так много желающих заработать? Все просто.
Опытные мошенники хорошо разбираются в психологии. Они знают, что студенту не хватает денег на пиво или поход в кино с любимой девушкой. Прекрасно понимают, что молодые мамы мечтают найти работу дома, чтобы дитя не бросать на няню. Аплодисменты, открывается занавес.
И вот, на сцене чудо-работодатель! «Вы можете трудиться дома, график свободный, зарплата в 600 у.е. вас устроит? Правда? О, мы давно мечтали о таком сотруднике, как вы! Дети, учеба, другая работа нам не помеха».
Читайте и думайте
Когда вы читаете объявление, прежде всего, обратите внимание на его содержание. Нужен работник от 16 до 60 лет? Не странно ли? Зачем работодателю безусый юнец? Да еще и за такую зарплату. Предлагается астрономическая сумма? От 800 у.е. за труд по 3 часа в день? Если бы вам нужны были бы сотрудники, вы бы платили им такие деньги? Нет. И другие не будут.
Реальные предложения о работе всегда сдержанны и конкретны. В них обязательно указан работодатель, четко сформулированы требования к кандидату и дается адрес или городской телефон предприятия.
Вечером деньги, утром стулья
Если вы все-таки решили работать по объявлению в сети Интернет, не выполняйте все задания сразу. Высланные вам страницы текста, грибы или конверты выдавайте заказчику по частям. И пусть платит за каждую партию. Отказывается? Тогда не отправляйте следующую часть, пока не расплатится.
Сослаться можно на то, что вы не знаете друг друга, работа удаленная, боитесь быть обманутым. В таком случае, вы рискуете только оплатой за высланную часть материала. Бывает, что мошенники соглашаются на такие условия. И тянут время, чтобы заполучить еще что-нибудь от вас. Держитесь до последнего. Иначе перевод с китайского в тысячу страниц пропадет даром.
А файлик-то не откроется!
Заказчик так и не перечислил деньги, но слезно просит вас отдать ему нужный материал. Соглашаться? Конечно, нет. Если работа связана с набором текста или переводом, попробуйте зашифровать часть данных. То есть, несколько страниц откроется, и этим вы докажете, что способны делать такую работу.
А остальная часть будет закрыта паролем. И его работодатель узнает сразу после того, как вы получите первую зарплату.
Мораль сей басни…
Как только перед глазами вновь замелькал DVD-плеер и модная блузочка, подумайте, а не купит ли все это себе работодатель. За ваш же счет. Легкие деньги привлекают всех, в том числе и мошенников. Сидя дома за компьютером, они могут зарабатывать до 20 тысяч у.е. в месяц. К их счастью, доверчивых людей в России и за ее пределами сотни тысяч. Не позволяйте кому-то вас обманывать. Будьте внимательнее и рассудительнее.
Не надо верить объявлениям во Всемирной сети, когда за хорошие деньги вам предлагают легкую работу. Ведь не зря наши предки еще во времена, когда Интернета и в помине не было, говорили: «На легкий труд дурак зарится».
Дневник пользователя Alla → Жадность - не порок: Секреты успеха основателя IKEA
7 февраля 2012 года в 12:07Не сорить деньгами, ценить время и не бояться делать ошибки - вот главные секреты успеха самого скупого миллиардера в мире
Шведский миллиардер Ингвар Кампрад заслужил славу самого скупого богача в мире. Будучи президентом компании, производящей товары для дома, он не менял свой рабочий стул более 32 лет и ездит на старенькой Вольво. В командировках Кампрад живет только в 3-звездочных гостиницах и летает бюджетными авиалиниями.
Журнал Forbes оценил состояние 84-летнего предпринимателя в 2011 году в 6 миллиардов долларов.
ТОП-10 цитат Ингвара Кампрада об успехе:
У меня репутация скупердяя. И я ею очень горжусь.
Ошибок не делают только спящие.
ИКЕА не идеальна. Меня очень раздражает наш статус лучшей компании в мире. Еще есть куда расти - мы не достигли идеала.
Время – ваш главный ресурс. На самом деле за 10 минут можно очень многое сделать. Потерянные десять минут уже никогда не вернуть.
Главный секрет удачного бизнеса - это простота и здравый смысл.
Спроектировать стол, который будет стоить 1000 долларов, очень просто. А вот сделать стол за 50 долларов под силу только самым лучшим.
Мы ставим на главные менеджерские позиции женщин. Так как именно женщины решают все в доме.
Быть успешным лидером означает подавать хороший пример. Я – пример для всех сотрудников ИКЕА. Перед тем, как потратить деньги на себя, я думаю, смог бы себе это позволить рядовой работник моей компании или нет.
Слово «невозможно» должно быть навсегда удалено из вашего словаря.
Счастье не в том, чтобы достичь цели, а в том, чтобы всегда быть на пути к ней, в процессе.
Дневник пользователя Alla → Онлайн-игры в рабочее время – проблема или возможность переключиться?
3 мая 2012 года в 10:44При чем же здесь онлайн-игры, спросите вы? А при том, что для большинства офисных сотрудников безобидный перерыв на combats – это единственная возможность сконцентрироваться на своей работе. Человек переключает свое внимание, играет и снова возвращается к своей деятельности с новыми силами.
Если провести подсчеты, то потери рабочего времени из-за таких перерывов принесут меньше время работе, чем ощущение безучастности и усталости, которое возникает, когда нет возможности заняться чем-то другим. Само собой, что речь не идет о тех случаях, когда сотрудник проводит за онлайн-играми все свое рабочее время, игнорируя свои обязанности.
В Северной Америке, в Rocky Mountain Institute было проведено исследование, результаты которого расходятся с общепринятым мнением о том, что компьютерные игры вредны. Напротив, исследования показали, что люди, которые играют, например, в ролевые онлайн-игры, чувствуют себя увереннее в социуме, в реальной жизни они становятся более открытыми, у них меньше проблем с общением. И, хотя, игровую зависимость часто ставят в один ряд с алкогольной или наркотической, вреда от нее гораздо меньше, как для самого человека, так и для его окружения.
Так что подумайте дважды, прежде чем запрещать своим подчиненным делать такие игровые перерывы. Возможно, именно благодаря этому они могут выполнять свои обязанности на высоком уровне, а не уныло и монотонно копаться в документах.
Когда у бизнес-леди появляется семья и ребенок, как правило, она ставит перед собой жесткий выбор: либо бросить все и сидеть дома с малышом, либо "сдать" его няне и продолжать заниматься своей карьерой. Как правило, других вариантов никто не рассматривает. А что, если можно совместить работу в офисе и общение с ребенком?
Ситуация складывается парадоксальная: во всем мире женщинам приходится отстаивать свое природное право на грудное вскармливание! Абсурдно, но факт: не все понимают, как важно общение мамы и ребенка в первые годы его жизни. И, поверьте, выход есть! Сейчас многие работающие женщины настаивают на том, чтобы брать ребенка с собой в офис: так и работа будет сделана, и с малышом можно общаться непрерывно.
В офис – с ребенком в слинге
Почему бы и нет? Может же, теперь уже легендарная, госпожа Licia Ronzulli, 35-летний представитель в парламенте ЕС из Италии брать дочь с собой на заседание, так почему же мы не можем? Для маленького ребенка слинг будет удобным вариантом, для малыша постарше – коляска или детский стульчик. Согласитесь, большинство офисов позволяет занять немного лишней площади.
Сегодня многие компании проводят экспериментальные мероприятия – дни, когда сотрудники могут приходить на работу с детьми. Это же так прекрасно, когда каждый занят своим делом и может в любой момент пообщаться с ребенком! Работать мама от этого хуже не станет, а вот спокойнее будет и ей, и малышу.
Общество против мам!
К сожалению, не все люди с восторгом воспримут такие инновации: кто-то из природной вредности, кто-то детей не любит. Но наша задача, путь хотя бы шаг за шагом, но отстоять свои права на общение с ребенком без карьерных жертв. В конце концов, если работающая мама может успевать и работать, и уделять время малышу, то почему она должна от чего-то отказываться?
Дневник Сообщества «Красота за 15 минут» → Красота за 15 минут: похорошей и выиграй!
21 ноября 2012 года в 16:44Уже доказано, что очень полезным продуктом для нежной кожи лица является сметана. Поэтому на ее основе и создана прекрасная маска от морщинок. Для приготовления такой маски понадобится 2 ст. ложки сметаны и 1 ст. ложка творога....
- О компании (20)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Скандинавский дом → Компания любит хвалиться, что лучшая IT в России, а на самом деле...
21 июня 2011 года в 16:26Компания любит хвалиться, что лучшая IT в России, а на самом деле просто перекупщики оборудования из США .
Руководство из 90-х годов, некомпетентное, на собеседовании говорят о хорошей достойной зарплате и о премиях, но на деле - это только слова. Огромное количество работы, минимум зарплаты, ужасное отношение, живут за счёт своего персонала и это просто рабский труд. Не удивительно, что там сосуществуют 2 компании с разными названиями, дело !тёмное". Испытательный срок для всех 3 месяца - потом "выкидывают".
Кирби сервисный центр → Знакомо.. работала когда-то давно, года 3 назад, училась тогда на 1...
14 июля 2011 года в 11:45
Знакомо.. работала когда-то давно, года 3 назад, училась тогда на 1 курсе. Продержалась там пару месяцев. З/п очень маленькая, коллектив правда был дружный (единственный стимул был тогда работать там), но само осознание, что впариваешь какую-то ерунду абсолютно не нужную и дорогостоящую для большинства людей заставило покинуть данную компанию.
Империя кадров → Не знаю, как с соискателями,может, кому-то и помогали найти работу!...
13 августа 2011 года в 14:20Не знаю, как с соискателями,может, кому-то и помогали найти работу! Кто-то не зря потратила свое время. Я выступаю от лица работников, которые там работали. Ушла в том году из компании, проработала в общей сложности около полугода. Надо было, конечно, уходить с самого начала, потому что кидалово началось с первого месяца. Во-первых, проценты за закрытые вакансии выплачивались далеко не сразу, как было обещано. Выплачивались не полностью, рассчитывали их по какой-то очень сложно математике плюс ко всему основной оклад, который по идее платят каждый месяц так же зажилили. Платили какие-то гроши. На все мои вопросы, почему так, а не иначе, делали круглые глаза и посылали. Грубость-это вообще нормальное явление в компании. Постоянный крик, ор, оскорбления. Чего я так долго не увольнялась? Наверно меня зобмировали на т тренингах, на которых мы восхваляли компанию и говорили, как нам повезло, что мы тут! Жесть! В любом кадровом агентстве зп зависит от твоих усилий, это ежу понятно, то тут все твои старания никого не волнуют. Лишь бы выжать побольше и не заплатить
Дикая орхидея #2 → Если честно,у них постоянная текучка кадров,уж больно они "любят"...
16 сентября 2011 года в 7:57Если честно,у них постоянная текучка кадров,уж больно они "любят" соблюдать ТК. От них все бегут,вплоть из верхушек.Была там секретарем,пока не пришла новая начальница из таких же рядовых секретарей.Так потом началось выявление любимчиком и козлов отпущения.Результат:сейчас опять ищут 2-ое новых секретарей,если конечно она своим любимчикам не помогла перейти выше,которые проработали мало.Не советую туда идти,очень плохой микроклимат,как любят говорить,да еще нервы из-за неоплаченных больничных и прочих "радостей",от которых люди подают на них в суд и жалуются в труд.инспекции.
Недавно Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, что вложить средства в акции компании, продукцией которой они регулярно пользуются, готовы более трети наших сограждан. А хотят ли россияне приобретать акции компаний, в которых они на данный момент трудятся?
Как показал опрос, купить акции собственного работодателя хотели бы 24% имеющих работу россиян. Мужчин среди них ощутимо больше, чем женщин (29% и 19% соответственно), кроме того, покупка акций родной компании больше интересует респондентов от 25 до 34 лет (25%). «Я верю в рост цен на акции компании, в которой работаю!»; «И даже если бы я в ней не работал, то всё равно готов был бы приобрести»; «Хотелось бы, только кто же мне их продаст...» - комментируют опрошенные нами сотрудники.
Не интересуются возможностью приобретения акций компании, в которой работают, 62% участников исследования (66% среди женщин и 58% среди мужчин). Отметим также, что стать акционерами родной компании меньше всего стремятся сотрудники в возрасте от 45 лет и старше (69%). Своё нежелание вкладывать личные средства в акции компании-работодателя респонденты объясняют либо отсутствием этих средств, либо неуверенностью в устойчивом положении организации на рынке: «У меня нет возможности их приобрести, хотя и хотела бы»; «Я не уверена в прозрачности компании, в которой я работаю»; «Не рискнул бы: компания разваливается на глазах».
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 14% сотрудников: «Работаю в государственной компании»; «Я работаю в настоящий момент на госпредприятии, хотя уже давно ходят слухи о его приватизации».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 180
Время проведения: 24-25 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Готовы ли Вы приобрести акции компании, в которой Вы сейчас работаете?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | ||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | ||
| да | 24% | 29% | 19% | 23% | 25% | 24% | 19% |
| нет | 62% | 58% | 66% | 62% | 60% | 66% | 69% |
| затрудняюсь ответить | 14% | 13% | 15% | 15% | 15% | 10% | 12% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 24%
«И даже если бы я в ней не работал, то всё равно готов был бы приобрести».
Специалист по работе с клиентами, 27 лет, Пятигорск
«Хотел бы, только кто же мне их продаст...»
Инженер, 31 год, Сергиев Посад
«Уже имею».
Специалист по ценным бумагам, 29 лет, Санкт-Петербург
«Я верю в рост цен на акции компании, в которой работаю!»
Специалист по работе с клиентами, 21 год. Уфа
«Приобрёл бы, если бы были лишние деньги, поскольку акции очень дорогие и продаются пакетами».
Аппаратчик, 29 лет, Норильск
«Нет» - 62%
«Не рискнул бы: компания разваливается на глазах».
Работник склада, 22 года, Москва
«У компании нет акций».
Руководитель проекта, 31 год, Санкт-Петербург
«60 человек коллектива. Область деятельности – российская промышленная электроника. Никаких перспектив скорого развития».
Инженер, 26 лет, Москва
«Неизвестно, что будет с банками в ближайшее время – финансовый кризис может затянуться надолго».
Директор филиала, 29 лет, Кузнецк
«Никто не предлагает их приобрести».
Менеджер проекта, 35 лет, Екатеринбург
«Я не уверенна в прозрачности компании, в которой я работаю».
Главный бухгалтер, 36 лет, Красногорск
«У меня нет возможности их приобрести, хотя и хотела бы».
Бухгалтер, 35 лет, Волгоград
«Это семейная компания, а я не член семьи...»
Руководитель предприятия, 48 лет, Омск
«Потерял доверие к новому руководству».
Водитель, 39 лет, Краснослободск
«Акции работникам недоступны».
Техник, 26 лет, Сургут
«Акции – это фантики, которые, по сути, ничем не обеспечены».
Технический директор, 29 лет, Сургут
«Я работаю в ЗАО».
Территориальный менеджер по продажам, 29 лет, Пенза
«Затрудняюсь ответить» - 14%
«Работаю в государственной компании».
Журналист, 45 лет, Москва
«Я работаю в настоящий момент на госпредприятии, хотя уже давно ходят слухи о его приватизации».
Экономист, 24 года, Рязань
Детский сад №57 центр развития ребенка почемучка → Хочу предупредить соискателей о том, что там творится... Во-первых,...
8 декабря 2011 года в 14:42Хочу предупредить соискателей о том, что там творится... Во-первых, зарплату людям не выплачивают месяцами, а когда выплачивают, то она смехотворная.. Заранее оговариваются одни условия, в итоге получается по-другому. Выплачиваются деньги частично, когда это удобно директору (молодой самодовольной пигалице, у которой даже нет педагогического образования). Постоянная смена кадров, бесконечная текучка.. Люди работают 1-2, максимум 3 месяца, убедившись, что оставаться там смысла нет... Соответственное качество знаний у детей + смена педагогов...
YouTube → Количество просмотров на YouTube за год достигло триллиона
21 декабря 2011 года в 12:15Компания Google в официальном блоге YouTube обнародовала статистику видеохостинга за 2011 год.
Сообщается, что число воспроизведений роликов с YouTube в 2011 году превысило триллион. Если предположить, что доступ к сервису есть у каждого жителя Земли, то получится цифра в 140 просмотров на человека, уточняет Google. Для сравнения, в 2010 году на YouTube было зафиксировано 700 миллиардов просмотров.
Компания также составила списки самых популярных в 2011 году роликов и каналов YouTube. Лидером по числу просмотров стал клип 14-летней американской певицы Ребекки Блэк на песню "Friday". В категории клипов, размещенных на YouTube музыкальными лейблами, победило видео "On The Floor" Дженнифер Лопез и рэпера Pitbull. Самым популярным каналом признали канал студии Machinima.
В категории новостных сюжетов первое место заняло снятое с вертолета видео, на котором видны приближающиеся к побережью Японии волны цунами. Оно было размещено на канале Russia Today в марте. Среди трейлеров победителем стал ролик к фильму "Война богов: Бессмертные", а среди обучающих видео (англ. how-to) - ролик под названием "25 способов завязать шарф".
Самые популярные ролики года в разных категориях можно посмотреть на созданном Google канале Rewind.
Видеохостинг YouTube запустили в 2005 году трое бывших сотрудников платежной системы PayPal - Чед Херли (Chad Hurley), Стив Чен (Steve Chen) и Джавед Карим (Jawed Karim). В ноябре 2006 года сервис купила Google за 1,65 миллиарда долларов.
Источник: lenta.ru
Арт и дизайн → Доброго времени суток всем, кого интересуют отзывы о Группе компаний...
24 февраля 2012 года в 14:23Доброго времени суток всем, кого интересуют отзывы о Группе компаний "Арт и Дизайн" (ООО "Арт Дизайн Р", ООО "Арт Дизайн М", ООО "Арт и Дизайн" и множество других), расположенных преимущественно по адресу: г. Москва, Малый Гнездниковский переулок, дом 9, строение 4 (имеющих и другие юридические адреса и адреса складов - магазинов), а также легко находящихся по ссылке http://artd.ru .
Как я поняла, такую "замечательную" и большую компанию, занимающуюся производством и продажей открыток и сувениров, и 15 лет занимающую лидирующее положение на российском рынке в этой сфере, не заботит собственный имидж. Иначе в интернете не было бы столько отрицательных отзывов! К сожалению, от счастья, что меня пригласили в "крупную и стабильную" я даже не догадалась заглянуть и проверить, уволилась из хорошей небольшой фирмы, о чём не раз потом жалела.
Собеседование проходила дважды (вроде всё, как у всех), также выполняла тестовое задание в виде проведения юридической экспертизы договора поставки на дому, что меня очень порадовало, потому что это говорило о том, что начальник юридического отдела, в который я горела желанием устроиться на должность юрисконсульта, понимает, в чём заключается работа юриста. И хотя со времени отправки моего резюме в компанию до поступления мне предложения, прошёл ровно месяц, я не обратила внимания на то, что начальника ОК (отдела кадров) постоянно нет на месте, и всё перезванивала и перезванивала.
На собеседовании обещали много интересной разнообразной юридической работы, представление компании в судах. Опыта работы судебным представителем у меня немного и для меня это было важным на момент смены работы, а объема работы я не боялась - ведь это же ЮРИДИЧЕСКАЯ, то есть моя любимая работа. Зарплата тоже хорошая, правда, в конце последнего собеседования с начальником ЮО (юридического отдела) выяснилось, что сама заработная плата составляет 15 000 рублей, а остальное выплачивается в качестве ежемесячной премии. Меня это насторожило. Но начальник ОК Касач Елена Петровна заверила, что в компании не принято наказывать лишением премии (хотя, как юрист, я знаю, что это вполне законно :) ). Елена Петровна закончила наше последнее собеседование фразой: "Наше руководство настаивает, чтобы компанией строго соблюдалось трудовое законодательство. Я называю это "облизать работника с ног до головы"".
Первый шок меня постиг, когда я увидела своё рабочее место. При хорошем офисе это было, как мне тогда показалось, ужасное место: малюсенькая комнатка, которую можно было проветрить, только открыв настежь окно и дверь, но открывалось обычно только окно, от чего создавалось ощущение непроветриваемого холодного некомфортного помещения. Но оказалось, что это не самое неприятное.
Далее мне понадобился трудовой договор. Прошло уже 5 дней с момента моего первого рабочего дня. Я подошла к инспектору ОК Евгении с этим вопросом. На что Евгения удивила меня своими расспросами, зачем мне нужен трудовой договор, приказ и т.п. вещи, которые должны были подготовить согласно Трудовому кодексу ещё в мой первый рабочий день. Я объяснила причину. Через некоторое время Евгения распечатала трудовой договор – ОБЩИЙ ДЛЯ ВСЕХ!!!! То есть неважно, на какую должность пришёл человек, является ли его должность материально ответственной или нет, он подписывает сразу все возможные положения, содержащиеся в Трудовом кодексе. Конечно, так удобней для работодателя, но это абсолютно не правильно. Кроме того, мне очень не понравилось, что в договоре уже прописано, что подписывая данный документ (трудовой договор) работник даёт своё согласие на перевод его на другую работу или в другое место. То есть если возникнет такая ситуация, руководству «Арт и Дизайн» не придётся согласовывать со своими работниками ни один из этих вопросов, ведь уже всё подписано при устройстве на работу (как известно, русский человек ничему не сопротивляется, когда устраивается на работу :) ). Евгения на все мои вопросы по поводу договора любезно отвечала, что всё согласовано со Светланой, начальником ЮО (подразумевалось, я так понимаю, что всё юридически грамотно, хотя, как юрист, я видела, что это не так).
Далее было подписание трудового договора. Внимание! Сейчас Трудовой кодекс РФ требует, чтобы на экземпляре работодателя стояла подпись работника о том, что он получил свой экземпляр на руки. Если такой подписи нет, то трудовая инспекция при проверке может наложить штраф на работодателя. Поэтому многие работодатели перешли на следующую тактику: работник первым подписывает все страницы договора, в том числе за то, что ознакомлен со всевозможными инструкциями, правилами трудового распорядка, что получил свой экземпляр трудового договора, затем трудовой договор забирают для подписания генеральным директором, и работнику так и не отдают. Так как мне нужен он был срочно, тем более, что я не собиралась подписываться за то, что не видела и не получала, я оставила пустым место для подписи за получение моего экземпляра договора. Евгения отреагировала очень странно: сначала спросила, почему я не подписала, и потребовала подписать, а когда я ответила, что когда получу всё на руки, тогда и подпишу, она возмутилась, что Я НЕ ДОВЕРЯЮ компании «Арт и Дизайн», начала спрашивать, нарывалась ли я раньше на лохотрон (так и сказала) и т.п. Мало того, когда пришла Елена Петровна, Евгения обратилась к ней: «Она нам не доверяет». Справедливый вопрос: почему я должна доверять малознакомым людям? Но трудовой договор и приказ с подписью генерального директора я всё же получила (хотя и с боем).
Следующий эпизод: так как я не москвичка, мне необходим полис обязательного медицинского страхования (ОМС). По законодательству РФ работодатель обязан подать мои данные в фонд медицинского страхования для его оформления в первый же день моего устройства на работу. Я к той же Евгении подошла узнать о нём через две недели, делая скидку на нерасторопность наших работодателей. Каково же было моё удивление, когда Евгения объявила мне, что они начинают делать полис после окончания испытательного срока, а это три месяца (!!!), кроме того, сама страховая компания делает полис ещё 60 рабочих дней!!!! Я была шокирована таким «соблюдением трудового законодательства» и понимала, что взывать и объяснять Евгении нормы Трудового кодекса бесполезно. Когда я решила настаивать, Евгения начала ссылаться на то, что уже две недели нет сотрудницы, которая занимается полисами, что она поговорит с Еленой Петровной и т.п. В итоге мне пообещали заняться этим вопросом.
Кроме того, о чём я рассказала выше (несоблюдении трудового законодательства), я столкнулась с ещё одной «обманкой». На собеседовании мне обещали замечательную интересную разнообразную юридическую работу, но чуть ли ни на первой же неделе юридический отдел из трёх человек, включая начальника отдела, до 8 часов вечера занимался тем, что РАСПЕЧАТЫВАЛ ОДИН И ТОТ ЖЕ ТЕКСТ, ЗАКЛЕИВАЛ ОКОЛО 400 КОНВЕРТОВ И НАКЛЕИВАЛ НА НИХ УВЕДОМЛЕНИЯ О ВРУЧЕНИИ (!!!), при этом секретари, чьей прямой обязанностью всё это является, ушли в 18.30. Мне было сказано, что в компании нет распределения обязанностей: кому надо, тот и делает. Почему-то рассылка писем (пусть и с юридической направленностью) нужна была именно начальнику ЮО, а мы, как подчинённые, должны были делать это вместе с ней.
Кроме того, мне поручалась такая «сложная» юридическая работа, как подача заявлений во всевозможные окошки (судебным приставам, в арбитражный суд). Скажу по секрету, в нормальных компаниях этим занимаются либо помощники юристов (а меня приглашали не на эту должность), либо курьеры (но тут курьеры суперзанятые непонятно чем люди), но никак не юристы, у которых куча работы, как мне говорилось на собеседовании.
Также выяснилось, что в компании не закупаются канцелярские товары (всем этим вообще то работодатель должен обеспечить работника, опять же по законодательству), но мне карандаши, клей и т.п. мелочи собирали по сусекам, телефон нормально не функционировал в течение месяца (не могли купить пальчиковые батарейки), а ежедневники нам вообще предложили приобрести за свой счет со скидкой, ссылаясь на жуткий кризис. И всё это компания, которая сама занимается выпуском календарей и ежедневников!!! Я почитала в чужом отзыве, что в 2008 году канцтовары уже не закупались. Сильно ударил кризис по «Арт и Дизайн», прям аж жалко бедолаг!
Одним словом, через две недели я очень сильно пожалела, что ушла со своей прежней работы, и перешла в эту «суперстабильную», хотела уволиться, но тут я узнала нечто!
На работу я устроилась 14 декабря, 28 декабря почувствовала недомогание, 29 узнала, что беременна. Я была в шоке! С одной стороны, неожиданная беременность, с другой стороны, новая работа с непонятными перспективами, с третьей, моя дурацкая честность (ведь на собеседовании у меня спросили, собираюсь ли я беременеть и я ответила, что в течение года-двух не собираюсь – как же я подведу людей, ай-ай-ай, как плохо!).
В общем, я промучилась чувством вины все рождественские праздники, как теперь быть и что делать. Мне советовали не говорить о своём положении, пока всё не ставит заметно и так, но я же честная! Кроме того, ведь ещё по врачам придётся ходить, отпрашиваться. Одним словом, я решила поговорить со Светланой, своей начальницей, и сделала это на первой же неделе после каникул, 14 января. Светлана, конечно, расстроилась, но сказала, что я хороший специалист, компания долго искала такого юриста, как я, и что ей надо будет поговорить с генеральным директором. На следующий день, в пятницу, я не смогла получить вторую часть свой зарплаты, т.к. в кассе никого к пяти часам вечера не оказалось. Но я подумала, что кассирша уже, возможно, ушла. А вот в понедельник, 18 января, когда я вернулась после подачи документов в суд и сразу зашла в кассу, мне было сказано, что «зарплату сказали приостановить, разъяснят в отделе кадров». Касач Е.П. посмотрела на меня круглыми глазами, типа, ничего не понимаю. Но как я сейчас понимаю, я нарушила их схему, тем, что сначала зашла в кассу, а затем в ОК. Моя начальница объявила мне, что меня просят по-хорошему уйти, что РУКОВОДСТВУ «АРТ И ДИЗАЙН» НЕ НУЖНЫ БЕРЕМЕННЫЕ СОТРУДНИЦЫ, далее шёл бред о том, что на тот срок, пока я буду в декрете, трудно подобрать работника и всякая иная ересь. В качестве отступных мне предложили выплатить одну зарплату вперёд и выдать лист регистрации полиса ОМС (по нему тоже можно встать на учёт, а у меня уже была 8 акушерская неделя) с заверениями, что позже мне будет выдан сам полис (хотя, естественно, он уже не будет действительным). Я не боролась, согласилась на эти условия. Причина: я каждый вечер с отвращением думала, что завтра мне снова на работу в «Арт и Дизайн». Из серьёзных минусов: естественно, уже беременной меня никто не примет на работу, таков менталитет русского бизнеса. Я думаю, меня увольняли в срочном порядке, пока не приехал президент компании (по моим данным 22 января). Возможно, он не дал бы совершиться беззаконию, но, насколько я понимаю, у него не русский менталитет (хотя, возможно, это опять моя иллюзия и я склонна думать о людях лучше, чем они есть).
Хочу сказать девочкам, которых начинают шантажировать не только в указанной мной компании, но и в любой другой: если вы беременны, никто не имеет право уволить вас, даже за прогулы. До исполнения ребёнку 3 лет вы неуязвимы. Уволить можно только при ликвидации, но там тоже не всё так просто и сократить из всех сотрудников вас могут только в последнюю очередь и с хорошими выплатами! Поэтому ничего не бойтесь, отстаивайте себя, настаивайте на своих правах! Удачи всем, кто рискнёт устроиться в несравненный «Арт и Дизайн», который ОТКРЫТ КАждому :)
Изучайте Трудовой кодекс РФ и чаще консультируйтесь с юристами )))
Московский метрополитен → История трудоустройства и работы в московском метрополитене одного соискателя : Билетный кассир 2 разряда
6 марта 2012 года в 15:08
06.09.2011
"Сегодня я устроилась в метрополитен билетным кассиром 2 разряда с окладом в 12 070 руб. + 73% премия ( у меня наземная станция).Оклады я как выяснила на каждой станции разные, зависит от наземная или нет станция. Отпуск 28 кал/дней., через 2 года доп. дни к отпуску (3+2 на наземной станции).График работы примерно 6.30 до 15.00 (около 3 смен) + один выходной и 14.00 до 22.00 (около 3 смен) + один выходной. Выводят график из расчёта 40 час. недели и кол- во часов в месяц.
Хотела устроиться старшим кассиром, но мне сказали что нужно сначала поработать простым кассиром, а примерно месяца через 3 или более если будет место и ты понравишься начальству, то предложат вакансию подменным старшим кассиром, это будут нужно ездить по разным станциям своей ветки, кто заболел или в отпуске (ст.кассиры) и я что-то расстроилась, хотя выбора особенно нет. Это единственное рабочее место где взяли после 45 лет. Правда я работу искала только 1 месяц. Пугает только в принципе чтобы отойти в туалет нужно отпрашиваться у ст.кассира и при условии что нет очереди в кассу. Но ведь бывают и ситуации, когда ты не можешь терпеть и тебе срочно нужно в туалет, я уже писала, что мне нужно отходить в туалет примерно каждые 1,5 - 2 часа. Так что я не знаю сколько я там отработаю. Сколько я лет работала и при очень больших очередях (стена народу в твоё окно) и то мы эту очередь перекидывали в другие окна. И 15 минут перерыва на туалет или перекур. Это конечно устраивали мы сами (коллектив дам) по-другому на перерыв в туалет просто не реально было вырваться. Ув. ДАМЫ кто работает в кассах метрополитена поделитесь плиз как вы отходите в туалет, не хочется из-за проблем с отходом в туалет увольняться."
08.09.2011
"Продолжаю свою историю как я писала уже выше я устроилась на работу кассиром билетным 2 разряда. Но проработав там, если это можно так назвать ( только с 8.00 до 13.00 подписывала инструкции не читая, если читать все инструкции, то не хватит и дня), я выяснила, что есть ещё смены с 8.00 до 20.00 след. день с 20.00 до 8.00, потом отсыпаешься (считается отсыпным днём) и следующий день выходной. НО самое главное, что лично меня привело в ужас, это когда я увидела туалет. Толчок в дамской комнате на уровне пола, то есть вы на корточках, туалетной бумаги нет, мыла тоже. Это был последним толчком для моего решения быстро забрать свою труд. книжку. В итоге я проработала с 8.00 до 13.00 и быстро поехала в отдел кадров забрать свою не испорченную труд. книжку. Наказывают за всё это лишение % премии. Не та обувь одета, жалоба обоснованная или нет разбираться не будут, постоянно проверяют кассу (служба ревизоров и бригадиры), короче всегда могут придраться к любой ситуации. Я хоть и работала всю жизнь с деньгами, но к такой нервозной рабочей атмосфере не привыкла. Нас никогда не наказывали рублём, наоборот. А метрополитен при очень маленькой з/плате слишком большие требования предъявляют к сотрудникам. Я была готова наступить себе на горло, но посмотрев в жизни, не смогла наступить себе на горло. Хотя в работе очень нуждаюсь. Может я привыкла к хорошим условиям и нормальному отношению руководства к сотрудникам. Многие решат, что я фыркаю, но наступать себе на горло я тоже не могу, хотя очень нуждаюсь в работе. Вот такая моя история трудоустройства и работы в Метрополитене."
Министерство внутренних дел рф → МВД для полного счастья не хватает швейцарских наручных часов
20 марта 2012 года в 12:31Министерство внутренних дел России объявило о поиске исполнителя госконтракта на поставку швейцарских наручных часов марки Candino общей стоимостью 4 млн руб., соответствующая заявка размещена на портале госзакупок.
Как следует из материалов к заявке, ведомство планирует приобрести около 150 мужских и 50 женских наручных часов разных моделей, стоимость которых колеблется от девяти тысяч рублей до 40 тыс. руб.
Согласно документу, часы должны быть выполнены из нержавеющей стали с кожаным ремешком или стальным браслетом. Стекло часов должно быть сапфировое с твердостью не менее 2,2 тыс. по шкале Виккерса.
Все часы должны быть изготовлены на раньше 2011 года, отмечается в материалах. Поставка осуществляется в течение пяти рабочих дней с момента получения заявки от заказчика госконтракта.
Заявки на участие в тендере принимаются до 9 апреля, открытый электронный аукцион назначен на 16 апреля.
