- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (16)
- Комментарии (5)
Дневник пользователя Денисенко Катерина → Как понять, что работа скоро помашет Вам ручкой?
30 июля 2009 года в 9:10В большинстве случаев мы заранее начинаем догадываться о том, что наше время пришло. Можно сколь угодно долго отрицать, но если вы оказались достаточно умны для того, чтобы получить эту работу, то вам должно хватить ума, чтобы почувствовать неминуемое приближения момента вынужденного расставания с ней. Портал AskMen.com выделил девять главных признаков вашего скоро увольнения и если вы распознали хотя бы одни из них — начинайте собирать вещи. Остается лишь надеяться, что вы сможете распознать угрозу на ранней стадии, чтобы иметь возможность изменить ситуацию.
1. Вас исключили из круга общения. Раньше вы были в курсе всех последних новостей, независимо от того, касались ли они компании или личной жизни ее сотрудников. Если Петя из соседнего отдела начинал крутить шуры-муры с новой помощницей офис-менеджера, вы были в числе первых, кто об этом узнавал. Теперь же люди вас избегают.
Может наблюдаться иная ситуация. Например раньше, в силу своего служебного положения, у вас должен быть доступ к важной финансовой информации компании и даже пессимистичные прогнозы о спаде продаж вы узнали раньше многих. Однако теперь все изменилось. Теперь руководства не спешит делиться с вами последними новостями и ваше общение ограничивается ничего не значащими шутками. Очевидно: если вас исключили из круга общения, значит вас скоро уволят.
2. Вам предложили взять отпуск. Даже не пытайтесь вложить в это предложение хоть толику позитива. Оно означает, что вы не оправдали возложенные на вас надежды и без вас вполне можно обойтись. Подобный отпуск не является наградой за постоянные переработки ряда сдачи в срок важного проекта, и это не практикуемый в компании вид поощрения после сдачи годовой финансовой отчетности. Таким образом выведенный из себя руководитель удаляет вас с глаз долой.
3. Ваши слова вызывают отвращение. Если в процессе разговора с вами люди время от времени советую вам прибегнуть пересадке личности, стоит задуматься: возможно это не просто шутка и людям действительно неприятно слышать ваши искрометные "перлы", которые в действительности демонстрируют лишь полное отсутствие чувства такта и воспитания.
В силу тех или иных причин вы ставите окружающих в неловкое положение ляпнув что-то не подумав. Ваш брат или близкий друг может это и оценит, но не коллеги по работе. У вас есть выбор: либо готовиться расстаться с работой, либо срочно записаться на курсы развития чувства такта.
4. Вы допустили серьезную ошибку. Жизнь в реальном мире отличается от выдуманных мультяшных историй. То, что нарисованному персонажу легко сходит с рук, вам вполне может стоить карьеры. Некомпетентность — одна из основных причин, приводящих к потере работы. По этому не старайтесь доказать, что ваш просчет — сущая мелочь, по сравнению с мировым финансовым кризисом. Вашему руководству данная аргументация вполне может показаться не убедительной, и в купе с другими обстоятельствами, свидетельствующими не в вашу пользу, будет способствовать увольнению.
5. Эпоха молодых и дерзких. Вы приезжаете на работу и с удивлением обнаруживаете, что половину сотрудников вашего отдела заменили на всего лишь одного выпускника Академии народного хозяйства с дипломом MBA. Новенький действительно умеет произвести впечатление и обладает способностью из чего угодно сделать конфетку.
Что бы вы не делали, вам не удастся заполучить поддержку или положительный отзыв от руководства. Ваше отношение к этому выскочке довольно холодное и говорить о наличии взаимопонимания не приходится. Зато вице-президент просто без ума от него. Слышите звонок? Возможно это тот самый колокол, что звонит по вам.
6. Вы плохо вписываетесь в рамки корпоративной культуры. Некоторые компании известны своей корпоративной культурой. Причем эта известность вполне может оказаться печальной. Когда вас нанимали, вы были так обрадованы перспективой получить работу, что на вопрос сотрудника отдела кадров о вашей готовности принять близко к сердцу корпоративную культуру компании, вы не задумываясь ответили "конечно".
Теперь же вы осознали, что на фоне сотрудников своего отдела или даже всей компании вы выглядите как монашка в окружении панков. В душе вы оказались индивидуалистом, несклонный соглашаться на групповое внушение от вообще относящийся к таким вещам с подозрением. Когда ваши коллеги с энтузиазмом хором выкрикивают девиз компании на корпоративе, вы стараетесь стать незаметным, а методы, которыми ваша компания продвигает свои товары на рынке, кажутся вам бесстыдными. Плохой признак.
7. Вашу компанию показывают в новостях. В обычных условиях это замечательно. Но у нас на дворе финансовый и промышленный кризис, помните? Если вы хотя бы краем уха услышите намек на то, что руководство вашей компании поступило опрометчиво в финансовом плане, - бегите из нее пока не поздно. Дыма без огня не бывает.
Аналогичный совет можно дать в случае грядущего слияния/поглощения другой компанией или перестановок в штате. В процессе вы вполне можете потеряться и обнаружить себя уже без работы.
8. Новое руководство. Смена руководства ни чего хорошего не сулит. Даже если до настоящего момента вы были "звездой" компании, то новому руководителю об этом ничего не известно и вам заново придется завоевывать его доверие. Более того, приход нового руководства скорее всего означает, что владельцы компании хотят, чтобы он как следует ее встряхнул, выявил новые таланты и избавился от лишних ртов. Вы по прежнему уверены в своих способностях?
9. Большой босс следит за тобой. Оценка вашей трудовой деятельности может сыграть значительную роль в вашем продвижении по карьерной лестнице. При условии, что она положительная. В противном случае, выводящее из себя пыхтение начальника у вас за спиной и его повышенное внимание к каждое мелочи вам обеспечены. Вы в полной мере ощутите, что идет оценка целесообразности ваше пребывания в этой компании Это означает, что вы вовсе не являетесь ее золотым фондом, иначе вас ни за что не поместили под микроскоп.
Хуже всего того, что негативная оценка сама по себе является серьезным фактором, представляющим опасность для вашей устойчивости. Доказать свою компетентность и факты многочисленных сверхурочных можно будет лишь в ходе детального изучения истории вашей работы на компанию. И хорошо, если для этого найдутся документальные подтверждения. В противном случае вас принесут в жертву. А как иначе? Бизнес должен отделять зерна от плевел. Чтобы попасть в правильную корзину, вам следует повысить свою ценность для компании, соответствующим образом увеличив получаемую ею от вас пользу.
Теперь, когда признаки надвигающегося увольнения ясны, самое время начинать принимать активные меры для того, чтобы ваша работа не помахала вам ручкой.
Дневник пользователя Денисенко Катерина → Ко Дню Москвы Google запустил новый проект
4 сентября 2009 года в 8:29Компания Google объявила о том, что ко Дню Москвы запускает уникальный проект «Москвовед» (google.ru/moskvoved).
Проект «Москвовед» позволяет увидеть, как изменилась Москва за последние 100 лет, и узнать много интересных фактов из истории столицы.
За основу проекта взята карта Москвы 1912 г., наложенная на современную карту города. Изменяя прозрачность слоя, можно узнать, что находилось на месте Нового Арбата, какие пригороды старой Москвы оказались в наши дни практически в центре города, как сегодня называется Большая Земляная улица и т.д.
Проекты «Москва, которой нет», «Ретрофото», а также агентство «Фото ИТАР-ТАСС» разместили на карте 399 фотографий архитектурных объектов старой Москвы на месте их исторического расположения - многих из этих зданий сегодня уже нет. Также на карте любители исторических курьезов и необычных фактов могут узнать, откуда произошли названия различных мест столицы.
Источник: http://internet.cnews.ru/
Дневник пользователя Денисенко Катерина → Имею опыт работы с дебилами, или Резюме - веселая штука.
18 сентября 2009 года в 11:33В кризис кадровые агентства завалены обращениями желающих найти работу, в том числе и курьезными. Иногда там встречаются такие перлы, что работодатели смеются до слез. А потом выбрасывают их в корзину. "Известия" собрали самые смешные ляпы.
Понятно, что времена сейчас трудные, деньги нужны любой ценой, но некоторые желающие получить должность просто поражают своей непосредственностью. Кто-то хочет быть "руководителем топ-менеджеров", кто-то "помощником того, кому делать нечего", кто-то "наСальником строительного участка" (орфография здесь и далее сохранена. - "Известия"), кто-то "интернет-отправщиком" (человеком, который "отправляет файлы по интернету и размещает их на сайте"), а кто-то и вовсе отчаялся найти работу и теперь, "куда возьмут, туда и пойдет". Кризис сказался на карьере многих. Одна девушка в графе "причина увольнения" честно призналась, что она "уволилась по просьбе по собственному желанию".
Хотя новые нормы русского языка отличаются демократичностью, соискатели умудряются допускать ошибки. Перлами пестрят резюме на должность секретаря. Должность, казалось бы, предполагает отличное знание русского языка. Тем не менее типичная ошибка кандидатов: "секрИтарь". Одна девушка рассказала, что "участвовала в размножении документов", подразумевая ксерокопирование. Распространены среди соискателей также - "грамМАтная речь" и "мЭнЭджЭр". Есть и уникальные ошибки вроде "тЫкила" и "коМу нЕкабельный". Но переплюнул всех молодой человек, учащийся на юриста. В трех предложениях он умудрился сделать аж 7 ошибок. Про себя этот грамотей рассказал, что он "мобилИн", "не принЕмает нЕ спиртные, нЕ наркАтические вещества" и "занЕмался легкой Отлетикой".
Не стесняются в выражениях и системные администраторы. "Имею опыт работы с дебилами", - написал один из них. Умение, конечно, нужное, но зачем же так в лоб о нем рассказывать? Другой поведал, что обладает навыками "расчета оптимального количества пива для принесения в жертву админу в случае возникновения неполадок". Профессиональные навыки вообще отдельная история. Кандидаты хвастаются такими способностями, как "дар впихивать ненужный покупателю товар", "работа с разного рода людьми, в том числе и неуравновешенными" и "уверенное пользование персонального компьютера и пулемета Калашникова".
Один конспиратор в строке "рекомендации" пообещал, что "координаты людей, могущих предоставить ему рекомендации, сообщит только на собеседовании".
Личные качества тоже поражают оригинальностью. Это и "активная жизненная поза", и наличие "отлично работающего мозга в нужное русло", и способность "приносить удачу". Попадаются и совсем нелепые фразы. "Курю, женат, имею автомобиль", - написал один из кандидатов. Все эти курьезы собрали агентства Superjob, "Керьерист.ру" и "Юнити".
Резюме - лицо соискателя, по которому компания определяет, стоит ли пригласить его на собеседование. Поэтому с его написанием нужно быть осторожным.
- Работодатели в 99% случаев воспринимают курьезные резюме негативно. Внимание на себя люди с такими резюме, конечно, обращают. Но на работу их, как правило, не берут, - рассказывает управляющий партнер рекрутинговой компании Михаил Торчинский.
Так что цеплять внимание работодателя нужно все-таки своим профессионализмом.
Дневник пользователя Денисенко Катерина → Из жертвы ударного труда в красотку за пять минут
24 сентября 2009 года в 10:01Предположим, ты пришла вечером с работы, уставшая и замученная, с потухшими глазами, плохим настроением и жгучим желанием как следует отдохнуть и выспаться. Рухнув на диван, и блаженно потянувшись, ты вдруг слышишь телефонный звонок, а в трубке – Его голос, неповторимый и долгожданный. Он приглашает тебя на свидание, ура!
Только…. Как же идти навстречу своему счастью, если ты выглядишь, как жертва ударного труда? Зеркало не обманешь: круги под глазами, бледная кожа, тусклые глаза, безжизненные волосы…
Не расстраивайся! Есть несколько секретов, которые помогут тебе вернуть блестящий вид.
Вода-спаситель.
Нет времени принять душ или ванну? Не страшно. Для поднятия тонуса подставляй руки под струю воды: горячей и холодной попеременно. Еще лучше – душ для рук, тоже контрастный. Ты быстро почувствуешь, как уходит усталость, легкость передается от рук всему телу.
Взгляд.
Ничто так не выдает усталость женщины, как глаза. Можно наложить самый лучший макияж, одеться в дорогое платье, гордо поднять голову – но если в глазах поселилась утомленность, это сразу сведет на «нет» все усилия выглядеть привлекательной. Этой беде легко помочь.
Приляг на пару минут, закрой глаза и положи на них влажные чайные пакетики. Если времени немножко больше – вместо чая возьми натертую сырую картошку, завернутую в марлю. Веки и кожа вокруг глаз очень любят такие компрессы. После этой процедуры никто не догадается, что ты только что пришла с работы, где целый день сидела перед компьютером, а выспаться тебе не удается уже несколько дней. Глаза будут выглядеть отдохнувшими и блестящими.
Ножки.
Пока лежишь с компрессом на глазах, нанеси на ножки депиляционный крем. Он уничтожит все ненужные волоски. После того, как ты удалишь крем, протри кожу ног кусочком льда. Ножки станут шелковистыми, нежными и гладкими, а усталость бесследно улетучится.
Лицо.
Подготовь миску с очень горячей водой и лед. Нанеси на лицо жирный крем, намочи полотенце в горячей воде и положи на лицо на полминуты - минуту. После этого протри кожу лица кусочком льда. Если позволяет время – повтори процедуру несколько раз, завершив льдом. Теперь можно заняться макияжем.
Завершающий штрих.
На таком свежем личике будет гармонично выглядеть естественный макияж. Глаза немного подведи, подкрась ресницы, чтобы сделать их длиннее, а взгляд – выразительнее. Губы лучше накрасить матовой неяркой помадой. Не перестарайся с румянами: после всех проделанных процедур твое лицо и так выглядит нежным и юным, естественный румянец тебе так к лицу!
Дневник пользователя Денисенко Катерина → Чернобыльская АЭС - альтернатива пляжному отдыху
10 ноября 2009 года в 7:51Журнал Forbes специально для любителей экзотики и противников пляжного отдыха опубликовал список самых "уникальных" туристических мест. В список среди прочего вошли Тува с ее мастерами горлового пения и Чернобыльская АЭС.
"Некоторые путешественники, - пишет журнал, - предпочитают пляжному отдыху незабываемый опыт, который можно получить в дальних странах". Причем, по данным туристических агентств, в последнее время все больше их клиентов просят подыскать им именно такие нестандартные варианты турпоездки.
Наиболее "экзотичным" пунктом в своем списке сам журнал называет Чернобыльскую АЭС на Украине, печально известную взрывом реактора, который произошел в 1986 году. Путеводители агентств, предлагающих такие туры, уверяют, что кратковременный визит на станцию не причинит ущерба здоровью, однако для такой поездки необходимо пройти ряд обязательных процедур. За $170 туристам предлагается объединенная лекция по истории и экологии.
Если кому-то такой вариант отдыха покажется чересчур экстремальным, есть и более здоровые варианты. В условиях, когда городские жители постоянно подключены к интернету, мобильным телефонам и прочим средствам связи, особенной роскошью может считаться возможность уединения – например поездка на Галапагосские острова или в Антарктиду. По словам главы агентства Gap Adventures Брюса Типа, сейчас эти два направления среди его клиентов становятся все более востребованными.
Самые оригинальные туристические направления:
Памятник Ким Ир Сену на возвышенности Мансу, Пхеньян, Северная Корея
"Это как Марс, населенный людьми", - говорит Уильям Олтаффер из агентства Expedition Photo Travel, посетивший Пхеньян четырежды. Туристам рекомендуют держаться на почтительном расстоянии от 20-метровго бронзового изваяния. Только отдав дань уважения Ким Чен Иру, поклонившись его памятнику, можно его сфотографировать, причем фотографии потом просматривают, чтобы убедиться, что статуя снята в достойном ракурсе.
Деревья "Кровь дракона", остров Сокотра, Йемен
Деревья "Кровь дракона", а также еще 700 редких видов флоры и фауны привлекают людей на этот остров в Индийском океане. Это популярное направление для так называемого эко-туризма.
Монастырь Такстанг, Бутан
Бутан, последнее оставшееся королевство в Азии, - это единственное место в мире, где благосостояние измеряется Валовым национальным счастьем. "Такстанг" переводится как "логово тигра" и находится на скале над долиной Паро. Забираться туда придется пешком или на муле.
Строения Догонов, Мали
Догоны – это народность, обитающая в Мали. Их деревни отличаются уникальной архитектурой жилищ.
Ледники Антарктиды
Самое холодное место на Земле, которого меньше всего коснулась деятельность человека. Потрясающие белоснежные пейзажи в сочетании с удивительной природой обеспечат вам незабываемое путешествие.
Плавающие бегемоты, Габон
Западноафриканское побережье – единственное место на Земле, где обитают бегемоты-"серферы". Габон также знаменит буйными тропическими лесами и разнообразием животного мира.
Фестиваль Наадам, Монголия
На этом фестивале можно увидеть состязания по традиционным монгольским боевым искусствам, которые насчитывают 2 тысячи лет и практиковались еще при Чингисхане.
Солончаки, Сальта, Аргентина
Туристическое агентство Off the Beaten Path рекомендует посетить аргентинскую провинцию Сальта, где можно увидеть солевые пласты в окружении высоких гор. В этой местности в древности обитали племена инков.
Чернобыльская АЭС
Спустя двадцать три года после взрыва на Чернобыльской АЭС эта станция стала туристическим аттракционом. Туристам предлагают посетить реактор, "мертвый город" Припять и "красный лес", где сосны от радиации стали красно-оранжевыми.
Загнанные-Буйволы-Прыгают-И-Разбивают-Себе-Головы, Альберта, Канада
На протяжении 5 с половиной тысячи лет индейцы Северной Америки убивали бизонов в этой местности, загоняя их на этот утес.
Мастера горлового пения, Тува
Мастера горлового пения из Сибири умеют издавать звуки, непривычные для уха иностранцев.
У каждой профессии не только своя важность и сложность, но еще и масса сакраментальных и животрепещущих вопросов. Как вы думаете, о чем думает долгими рабочими днями, например, какая-нибудь секретарша, тщательно холя и лелея маникюр и макияж? Если бы взять и спросить, какие глобальные вопросы ее тревожат?
Есть у секретарей всех времен и народов вопросы, на которые вряд ли кто-то сможет ответить.
1. Как получается, что если даже принести боссу сразу две полные чашки чая, он ровно через 10 минут потребует еще?
2. По какой таинственной причине все пребывают в уверенности, что я точно знаю, куда и зачем пошел «тот мужик, который вон там стоял вчера в полосатом костюме», а также что я в курсе, где именно он работает и какую должность занимает?
3. На кой фиг вам вообще так срочно необходим этот самый давешний мужик со своим костюмом?
4. В каком же он все-таки работает отделе, а?
5. Куда таинственным образом пропадает квартальный запас всей мыслимой бумаги, едва только возьмешь на один день отгул?
6.И почему на следующий день все приходят и с озабоченным видом спрашивают, когда ж привезут бумагу?? А вы куда ее подевали?? Там же на целый квартал запас был!
7.Вот почему все самые -пресамые важные персоны приезжают именно после обеда?
8.Какого лешего вы все начинаете ломится что-то срочно подписать именно тогда, когда эта персона только-только приехала? Чем вы, ёшкин кот, занимаетесь до обеда, а??
9. Вы мне дадите пообедать, блин, или нет???
10. Как! Как начальник умудряется вспоминать, что ему крайне срочно нужно купить в магазине после того, как я только оттуда вернулась? На 12-сантиметровой шпильке!!
11. Как после этого он (начальник, естественно) умудряется орать на всю приемную с вопросительной интонацией, где меня носило 15 минут, если сам меня 15 минут назад послал в магазин??
12. По какой причине конец света наступает сразу же, стоит только мне отойти в туалет?
13. Почему за три с половиной минуты до конца рабочего дня я должна составить отчет, с которым за неделю не справилась бухгалтерия?
14. Как, скажите на милость, я должна за те же три с половиной минуты распечатать, отксерить и завернуть 115 крайне срочных писем?
15. Какого черта я пошла в секретари??
16. Почему нельзя взять и послать всех туда, где мало кто побывал в сознательной жизни?
17. Какой гад придумал этот треклятый деловой этикет?
18. А не выйти ли мне замуж, в конце-концов???
Дневник пользователя Денисенко Катерина → К собеседованию будь готов!
14 августа 2011 года в 13:32
Типы собеседований по содержанию:
Биографическое собеседование
Биографические собеседования строятся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта. В ходе такого интервью задаются вопросы типа: "Расскажите о своей прошлой работе", "Почему вы выбрали именно тот институт, в который поступили?", "Если бы вы могли вернуться на 10 лет назад, что бы вы сделали по-другому?".
Биографическое собеседованиедает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и, на основании этого предположить, насколько успешно он будет работать в должности, на которую претендует. Ограниченность биографического собеседования состоит, прежде всего, в невозможности оценить сегодняшнее состояние кандидата, его способности и мотивацию.
Ситуационное собеседование
В ходе ситуационного интервью кандидату предлагается решить одну или несколько проблем, практических ситуаций. В качестве таковых часто используются реальные или гипотетические ситуации, связанные с будущей деятельностью кандидата. Проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение. Данный тип позволяет в большей мере оценить способности кандидата решать определенные типы задач, нежели его аналитические способности в целом.
Критериальное собеседование
Представляет собой интервью, во время которого кандидату задаются вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации (связанной с будущей профессиональной деятельностью), а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выбранных критериев. преимущества этого вида собеседования состоят в использовании вопросов и методов оценки, непосредственно связанных с профессиональной деятельностью, а также легко ранжировать кандидатов, отвечающих на стандартные вопросы. Недостатки связаны с ограниченностью оцениваемых качеств кандидата и необходимостью тщательной подготовки для проводящего собеседование сотрудника.
Отсеивающее собеседование
Из всех соискателей, предложивших свои услуги, выбираются те, которые потом станут реальными кандидатами. Такое собеседование можно рассматривать, как предварительный разговор, после которого лишь некоторые соискатели будут приглашены на следующее собеседование. Во время отсеивающего собеседования кандидаты должны ответить на все вопросы (даже если решено, что он не годится), поэтому интервьюер должен быть готов на них ответить.
Отборочное собеседование
Это решающая беседа, в которой работодатель оценивает квалификацию кандидата по диплому и по опыту работы, его решимость и цели, движущие им мотивы, его возможности и тому подобное. Этот вид собеседования - самый подробный и наиболее глубокий из всех.
Отборочное собеседование проводится либо приглашенным со стороны специалистом по подбору кадров, либо сотрудником отдела кадров, куда устраивается данный соискатель.
Если кандидата пригласили на собеседование этого типа, значит, он является реальным соискателем вакантного места и его сравнивают с другими соискателями, имеющими примерно такую же подготовку и опыт.
В ходе отборочного собеседования кандидат может поинтересоваться задачами организации и отдела, принципами, которыми здесь руководствуются, должностными обязанностями, возможностями продвижения по службе и другими важными вопросами. Кроме того, можно попросить кандидата высказать свое мнение относительно определенных рабочих ситуаций, его взаимоотношений с сослуживцами и начальством, рассказать о своих собственных планах и задачах на будущее.
Серийное собеседование
Здесь речь идет о серии разнотипных собеседований с разными людьми. Вначале может состояться отсеивающее собеседование с рядовым сотрудником отдела кадров, затем следует отборочное собеседование с начальником отдела кадров. Потом кандидата можно отправить к начальнику того отдела, в который он устраивается. Ему можно предложить встретиться с сотрудниками других отделов, в контакте с которыми ему предстоит работать. В некоторых случаях для окончательного выбора человека, которому предстоит занять ответственный пост, устраивают весьма многочисленные собеседования.
Индивидуальное собеседование
Это наиболее общий тип собеседования, включающий одного интервьюера, говорящего отдельно с каждым кандидатом. Такая форма организации позволяет установить хороший контакт с соискателем, обсудить большое количество вопросов за достаточно короткий промежуток времени. Однако, не исключены ошибки в оценке, связанные с субъективизмом интервьюера, ошибки "по контрасту" и т.д.
Групповое собеседование
Проводится несколькими интервьюерами. Многих кандидатов такая форма собеседования пугает больше всего. Когда беседа ведется один на один, можно сосредоточится, установить зрительный контакт, создать приятную атмосферу и мило поболтать. Но, когда задающих вопрос трое, пятеро или того больше, все время приходится помнить о том, сколько глаз наблюдает за тобой, и жестко контролировать каждое слово и каждый жест.
О проведении группового собеседования кандидату желательно сообщить заранее.
В случае группового собеседования создается обстановка неопределенности и безразличия, что создает дополнительные трудности для кандидата.
Причина проведения группового собеседования отчасти состоит в том, как поведет себя соискатель в напряженной обстановке, когда ему придется вести беседу сразу с несколькими незнакомыми людьми, какова его способность к общению и насколько он приспосабливается к группе. Обычно групповые собеседования проводятся несколькими сотрудниками того отдела, в котором есть вакантное место.
Дневник пользователя Денисенко Катерина → Нас много, и все мы вместе!
29 августа 2011 года в 21:40«Open Space» / «Открытое пространство»
В оформлении офиса общепринятыми считаются две концепции: классическая закрытая (кабинетно-коридорная система) и «Open Space» («Открытое пространство»).
Надо отметить, что в рамках классической концепции работает абсолютное большинство государственных учреждений в нашей стране, а также немалая доля частных компаний, которым с изменением формы собственности «в наследство» достались всё те же кабинеты и коридоры.
В противоположность ей концепция открытого пространства предполагает отсутствие всяких стен. Структуризация осуществляется с помощью условного создания функциональных зон с использованием мобильных или стационарных офисных перегородок.
Значит, это кому-нибудь нужно…
До этого «открытый офис» я видела только в американских фильмах 90-х годов – огромные помещения, где буквально «на каждом метре» ютилось по офисному сотруднику. Правда, в кино это «безобразие» продолжается только до тех пор, пока (в конце фильма) не сбывается американская мечта главного героя. Благодаря рвению и инициативности персонаж добивается успеха и отдельного кабинета (к примеру, в фильмах «Деловая женщина» и «Секрет моего успеха»).
…Поначалу я не переставала задаваться вопросом: для каких целей создана эта самая концепция открытого пространства? Первоначально напрашивались только мысли о существенной экономии площади офиса, которая обеспечивается отсутствием дверей и коридоров. Ну, и, пожалуй, о стремлении руководства тотально контролировать работу подчиненных. Ведь в таких условиях сотрудник вряд ли сможет играть в пасьянс, полчаса пить чай или обсуждать по телефону личные вопросы.
…Проработав в «открытом пространстве» два месяца, я сполна оценила преимущества и недостатки этой концепции.
Преимущества «Open Space»
Эффективная организация труда. В таком офисе действительно легче организовать работу! Начнем с того, что для решения рабочего вопроса не нужно тратить время на то, чтобы идти в другой кабинет или даже на другой этаж (телефон, как мы знаем, в рабочее время постоянно занят). В «открытом пространстве» все рабочие вопросы решаются быстро и «на месте».
Скорость и ритм. Когда все вокруг бегают с договорами, звонят клиентам, обсуждают рабочие вопросы, непроизвольно настраиваешься на этот ритм и становишься частью единого механизма. «Переключая скорости», ты работаешь, работаешь, и день проходит эффективно и незаметно.
Настроение. Работая в таком офисе, у тебя практически не бывает плохого настроения. А если его испортят, тебя тут же отвлекут, развеселят, успокоят с помощью «да не обращай внимания», «рабочие моменты» и т.д.
Единая команда. В открытом пространстве намного быстрее проходит адаптация новичков в новом коллективе. Это занимает буквально несколько дней по сравнению с обычными несколькими неделями и даже месяцами. Кабинетно-коридорная система отдаляет людей друг от друга или не позволяет приблизиться, потому что сотрудники одной компании, которые непосредственно не сталкиваются по работе, просто-напросто не знают друг друга.
Интриги и моббинг. Думаю, не ошибусь, если скажу, что в «Open Space» гораздо меньше интриг и моббинга. Просто потому, что у людей нет условий для того, чтобы перемывать друг другу косточки. Кроме того, конфликты, если таковые имеют место, происходят на глазах у всего коллектива, что исключает возможность двусмысленных трактовок произошедшего.
Микроколлектив. В условиях кабинетно-коридорной системы нередко возникает проблема: с кем сидеть в одном кабинете? Особенно, если есть варианты… И особенно, если ты дружишь с кем-то из коллег. Отсутствие учета твоих пожеланий может привести к конфликтам – как с соседями по кабинету, так и с руководством. В “Open Space” такой проблемы нет. Ты сидишь в кабинете одновременно со всеми и ни с кем.
Открытое для чего, или Недостатки Open Space
Шум-гам. Если в помещении плохая звукоизоляция, сотрудник будет слышать все, о чем будут беседовать его коллеги. Причем неважно, будет ли это обсуждение рабочих вопросов или смех вашей коллеги-хохотушки. Шум и разговоры постоянно будут отвлекать сотрудников от решения задач, анализа и принятия решений.
Нерабочая атмосфера. Приятная беседа нескольких сотрудников может расслабить весь коллектив, что приведет к повальному перекуру. Безусловно, это скажется на производительности труда, пока деловой телефонный звонок не прервет общее обсуждение волнующего всех вопроса.
Посетители. Если в офисе нет специально отведенного места для беседы с клиентами, приход каждого посетителя будет отвлекать сотрудников от выполнения должностных обязанностей. Такая ситуация нередко возникает в рекламных отделах, где работают представительницы слабого пола, а заключать договоры на размещение рекламы приходят бизнесмены. Внимание на мужчину-клиента при этом переключается не только у сотрудницы, в обязанности которой входят переговоры с клиентом, но и у всех без исключения барышень, находящихся в помещении. Разумеется, если клиент достоин этого внимания…
Я работала в офисах обеих концепций, но в “Open Space” мне понравилось больше, несмотря на то, что я всегда думала, будто мне не присуще чувство коллективизма. В «открытом офисе» я почувствовала, что все мы действительно одна команда! Нас много, и все мы вместе!
Дневник пользователя Денисенко Катерина → Возможно ли работать в декрете?
5 декабря 2011 года в 16:15Многие женщины считают, что с рождением ребенка они на три года будут отрезаны от друзей, коллег, работы. Что малыш поглотит все их время и ни на что другое не останется ни минутки, не говоря уже о работе. Безусловно, новорожденная кроха, как никто другой, нуждается в маминой заботе и внимании, но если в декретном отпуске вы не хотите терять своей квалификации, если вы чувствуете в себе силы, тогда вам следует правильно распоряжаться своим временем. Вы спросите как? Следуйте советам и у вас все получится.
Многие считают, что с малышом нельзя спланировать время. Все возможно, но планирование должно быть грамотным, для это вам необходимо выяснить, сколько малыш спит, сколько вы его кормите, сколько гуляете с ним, сколько времени у вас уходит на хозяйство и сколько времени вы можете потратить на работу. В течение нескольких недель записывайте все эти данные, после - проанализируйте и тогда вам станет ясно, когда и сколько времени вы можете потратить на те или другие дела.
Когда вы выясните, каким количеством времени вы располагаете, подумайте, можно ли «украсть» кусочек еще откуда-то. Например, купить посудомоечную машину, чтобы не тратить время на мойку вручную или кухонный комбайн для быстрой нарезки овощей. Приобщите мужа к домашнему хозяйству, поручите ему гладить белье, убирать в квартире или отправьте его с малышом на прогулку. Словом, максимально упростите свой быт. Особенно легко будет тем молодым мамам, у которых мама или свекровь живут поблизости.
В наиболее продуктивные часы умственной работы займитесь именно ею, потратьте это время с пользой: напишите статью, составьте бизнес-план или отчет. Для механической работы: глажки, уборки, приготовление пищи, выбирайте часы, когда ваш мозг устал, и вы не в состоянии работать умственно. Например, если вы жаворонок, идеальным временем для умственной работы будет утро, если же вы сова, то вы будете активны после 18.00.
Забудьте о срочной работе. Для вас это абсолютно неприемлемо, потому что вы не знаете, как поведет себя малыш, может, его будут мучить колики, и вы целый день проведете с ним на руках. Беритесь за задачи, которые не требуют выполнения в четко поставленные сроки.
Отправляясь на прогулку, возьмите с собой ноутбук, ридер или распечатки, если малыш быстро засыпает на свежем воздухе, то вы с пользой сможете потратить это время, изучив информацию и поработав с нею.
Читайте во время кормления. Поскольку малыши едят часто и долго у вас есть отличная возможность занять себя в это время прочтением полезных статей, книг, материалов для дальней шей работы.
Одна из особенностей планирования работы в декретном отпуске – деление ее на мелкие части. Это необходимо для того, если вдруг малыш неожиданно проснется, то вам не нужно будет бросать незаконченную работу, а вернувшись к ней, вспоминать, на чем вы остановились.
Во время механической работы по дому или прогулки вы можете размышлять о том, что вам нужно сделать и как. Обязательно записывайте эти мысли, чтобы потом, когда придет время поработать, вы не тратили его на раздумья,за какую задачу взяться.
Следуя этим рекомендациям, вы непременно будете и заботливой мамой для вашего малыша и сможете по возможности поддерживать свое дело, работать. Успешную карьеру и интенсивную деятельность вам вовсе не обязательно делать именно в декретный отпуск — ведь не для этого же вы решили стать матерью! Сбавьте просто обороты, выберите комбинированную деятельность, которая даст вам и удовлетворенность как личности, и в тоже время вы сможете наслаждаться прелестями материнства.
Отправить резюме можно тремя способами: по почте, факсу и е-mail. Поскольку каждый из этих способов имеет свои особенности, следует рассмотреть их более детально.
Рассылка по почте. Отправляя резюме по почте, приложите к нему сопроводительное письмо. При желании можно добавить еще и фотографию, копии рекомендаций и сертификатов. То есть по почте чаще всего высылается весь пакет документов. Но из-за возможных проблем с доставкой популярность этого способа неуклонно падает.
Рассылка по факсу. Если вас попросили переслать резюме по факсу, еще раз внимательно просмотрите его. Во-первых, его размер не должен превышать одной страницы – возможно, из-за срывов на линии вам придется отправлять его не один раз. Во-вторых, резюме не должно содержать фотографий, рисунков и затейливых шрифтов. Вполне вероятно, что на фотографии вы отлично получились, а шрифты делают резюме более оригинальным. Но по техническим причинам ваше креативное резюме может превратиться в нечитабельное.
Рассылка по электронной почте (е-mail). Это наиболее быстрый, удобный и оставляющий место для фантазии способ. Но без знания правил не обойтись и здесь. В теме письма необходимо указать свои данные (ФИО) и название должности, на которую вы претендуете. Если в объявлении о вакансии есть специальные требования (например, указать код должности), их необходимо выполнить, иначе резюме отправится прямиком в корзину. Дурным тоном считается рассылка писем с помощью опции «Копия»: работодатель должен считать, что его вакансия – единственная, которую вы рассматриваете, даже если это далеко не так.
Ошибочно полагать, что работодатель тут же вступит в борьбу за специалиста, узнав о наличии конкурентов. Поэтому лучше потратить немного времени и написать отдельные письма для каждого работодателя. Еще одно табу – многочисленные вложения. Если в объявлении о вакансии не требуется приложение дополнительных данных (фото, примеры работ), то вложение может содержать максимум два файла (сопроводительное письмо и само резюме) общим размером не более 1,5 Мб. И последнее. Зарегистрировать почтовый ящик – дело пяти минут. А вот использование в качестве контактного почтового ящика адреса типа hru-hru@... покажет, что вы не готовы к серьезной работе. Всякие игривые названия лучше оставить для личной переписки.
Дневник пользователя Ильина Ирина → Хакеры атаковали порнографией YouTube
25 мая 2009 года в 9:49Ты того, не балуй:)))
Дневник пользователя Калиниченко Людмила → Интернет: нравственый уровень информации ниже плинтуса.
18 сентября 2009 года в 11:13ни фига, пусть ставят фильтры!!!
Класс! Я посмеялась от души!!! То, что они обязаны делать или не делать по закону, они, типа, обещают может быть выполнять...
Одно другому не мешает
Дневник Сообщества «Красота за 15 минут» → Красота за 15 минут: похорошей и выиграй!
21 ноября 2012 года в 16:44Маска
против
жирного
блеска
Отвариваем
рис
в
воде
(без
соли!)
до
появления
пенки
на
поверхности,
затем
аккуратно
собираем
эту
пенку
и
смешиваем
с
рисовой
мукой
до
получения
консистенции
крема.
Наносим
на
лицо,
держим
на
коже
30...
- О компании (51)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Сбербанк РФ Вернадское отделение 7970 01392 → Огромный минус, что в отделениях банка нет банкоматов на приём...
5 марта 2009 года в 11:46Огромный минус, что в отделениях банка нет банкоматов на приём платежей по кредиту и приходится стоять в очереди с пенсионерами. Кредит надо гасить с 1 по 10 число месяца, а ближе к 10-му как раз пенсии выдают.
Ветдоктор ветеринарная клиника → Стерилизовала здесь свою кошечку-тайку. Утром принесли, ее осмотрел...
11 марта 2009 года в 17:08Стерилизовала здесь свою кошечку-тайку. Утром принесли, ее осмотрел терапевт, взвесили, сделали УЗИ сердца. Потом ее унесли, а нас попросили приехать часов в 6 вечера. Сразу не отдают, потому что наблюдают за тем, как животное отойдет от наркоза. Очень грамотный и профессиональный подход!
Перекресток #6 → Обман на каждом шагу! В магазинах Перекресток можно оплатить покупку...
23 марта 2009 года в 16:17Обман на каждом шагу! В магазинах Перекресток можно оплатить покупку накопленными баллами, а мне в этом отказали, сославшись на мифическую профилактику. Подозреваю, что воспользоваться баллами так и неудастся, это всего лишь очередной лохотрон!
Историко-этнографический московский государственный театр → Если судить по 5-ти бальной шкале, то на троечку потянет. С одной...
27 марта 2009 года в 12:26Если судить по 5-ти бальной шкале, то на троечку потянет. С одной стороны, хорошо, что есть еще места, где пропогандируется наше родное, русское, искусство. Но как-то покрасочнее, что ли, это нужно делать. Реквизит скудный, обшарпанный; костюмы блеклые. Были на двух спектаклях , поэтому считаю свои замечания объективными.
Гуру → Любителям индийской кухни, песни и танцев рекомендуется! Все 33...
1 апреля 2009 года в 14:22Любителям индийской кухни, песни и танцев рекомендуется! Все 33 удовольствия - и покушать можно вкусно, и музыку послушать живую, и индийские танцы посмотреть! Обслуживание тоже не подкачало.
Киргизия → Знаете, мне мама всегда говорила, когда я сладкого много ела: а не...
25 мая 2009 года в 11:22Знаете, мне мама всегда говорила, когда я сладкого много ела: а не слипнется ли у тебя, доченька, кое-где? Так вот, от сладкого попкорна в кинотеатре Киргия у вас не слипнется никогда и нигде! На карамели даже не экономят, похоже, ее просто забывают добавлять. Это самый отвратительный сладкий попкорнн в Москве!!!
Интернет Институт Арт&Имидж → Частенько смотрю на людей и удивляюсь: ну как можно было такое на...
30 июня 2009 года в 9:31Частенько смотрю на людей и удивляюсь: ну как можно было такое на себя напялить? Люди, если не хватает ума одеться со вкусом самостоятельно, учитесь у других! Спасибо интернет-институту Арт&Имидж за уроки!
Ангел исб → Впечателние о компании по отзывам в сети сложилось негативное....
8 июля 2009 года в 13:04Впечателние о компании по отзывам в сети сложилось негативное. Неужели все действительно так плохо: кидки с зарплатой, увольнение сразу после окончания испытательного срока?