Гапоненко Вадим

Гапоненко Вадим

В эпоху развития Интернета стало намного проще найти подходящие вакансии. Надо лишь знать, где искать, и где разместить резюме.

Трудоустройство - это нередко изнурительный и длительный процесс. Но сеть Интернет сейчас открывает перед пользователями новые возможности. Трудоустройство и рекрутинг - это одна из тех сфер, где эти возможности поистине огромны, и где они могут спровоцировать революционные изменения.

В первую очередь, найти в Интернете подходящие вакансии удается специалистам сферы высоких технологий, а также представителям модных, "продвинутых" профессий. Результаты исследований показали, что трудоустройство онлайн больше всего распространено в следующих сферах профессиональной деятельности человека: высокие технологии, электронная коммерция, биотехнология. Данное исследование проводилось в США, опрос проводился среди компаний малого, среднего и крупного бизнеса, включая промышленность, здравоохранение, финансы и т. П. Но можно с уверенностью сказать, что результаты данного исследования применимы и для России. Компании, размещающие свои вакансии на специализированных рекрутинговых web-сайтах, в первую очередь желают облегчить процесс поиска для соискателей и упростить подбор сотрудников для себя. Их главная цель - подбор профессиональных кадров, и в меньшей степени - автоматизация процесса поиска персонала и снижение расходов на него.

Трудоустройство онлайн открывает новые возможности, недоступные для обычного трудоустройства. Во-первых, уменьшается время поиска вакансии, так как на специальных сайтах все вакансии удобно сортируются. Во-вторых, нет необходимости лично идти в организацию, чтобы оставить свое резюме, это можно сделать здесь же, на сайте, и таким образом, сразу отсекаются неподходящие для соискателя или работодателя варианты. В-третьих, расширяются возможности трудоустройства в географическом плане: в Интернете намного проще найти вакансии в зарубежных компаниях. В-четвертых, Интернет предоставляет совершенно уникальную возможность удаленного сотрудничества с организациями, которое подходит для профессий, не требующих реального присутствия сотрудника в офисе (иллюстраторы, переводчики, программисты, веб-дизайнеры и т.д.).

Сегодня для фирм, осуществляющих онлайн рекрутинг, сложились наиболее благоприятные условия на рынке. Число соискателей и работодателей на сайтах такого типа постоянно растет.

В то же время, эксперты считают, что пока еще в некоторых компаниях, желающих нанять новых сотрудников, к размещению вакансии в Интернете относятся осторожно. Для множества организаций поиск сотрудников через Интернет не является приоритетным направлением, но тем не менее, эта тенденция будет со временем меняться: например, в финансовой сфере рекрутинг онлайн уже применяется на ряду с обычным.

Что нужно помнить соискателям, которые ищут вакансии в сети Интернет? Прежде всего, надо уметь грамотно составить свое резюме, чтобы заинтересовать работодателя (об этом можно найти массу информации).

Что необходимо знать работодателям? Если компания хочет размещать свои вакансии в Интернете и привлечь таким образом профессиональные кадры, то ей желательно быть представленной не только на рекрутинговом сайте, но и иметь свой собственный корпоративный сайт, поскольку "продвинутые" потенциальные кадры постараются получить максимум доступной информации, прежде чем направить свое резюме. Отношение к рекрутингу должно быть таким же, как и к маркетингу, а к соискателям - как и к клиентам.