Климко Дмитрий

Климко Дмитрий

«Ни один нормальный наш человек за такие деньги ипотеку брать не будет». Это не я сказал, это Медведев. Надо признаться, мнения наши совпали полностью. Только вот радость по этому поводу длилась недолго, оказывается правительство планирует поддержать определенные категории: молодых специалистов, молодые семьи, пенсионеров, работников социальной сферы и бюджетников.Якобы, именно эти категории граждан наиболее уязвимы и не имеют дополнительных источников доходов. На мой взгляд, это очень спорный факт. Так что, если вы не соответствуете критериям нормального человека по шкале Медведева, на кредит по льготным ставкам расчитывать не стоит.

Климко Дмитрий

До 2015 г. в каждую московскую квартиру будет установлен динамик тревожного оповещения и кнопка экстренного вызова, а в качестве дополнительных услуг бесплатно будут предоставлены 8 телеканалов и доступ в интернет на скорости 64 Кбит/с.  Такую вот революционную программу модернизации столичной сети проводного радиовещания утвердил мэр Москвы Юрий Лужков.
Документ, подписанный мэром Юрием Лужковым, разработан государственным предприятием «Московская городская радиотрансляционная сеть» (МГРС) под руководством столичного управления министерства по чрезвычайным ситуациями. Центральное внимание в концепции уделено именно МГРС: сеть компании с момента появления в 30-х годах прошлого века обеспечивала функции оповещения о чрезвычайных ситуациях, так как передачу и прием сигнала по ней возможно осуществлять при отсутствии электричества. Сейчас МГРС обслуживает 2,9 млн радиоточек, установленных в жилых квартирах (как правило, на кухнях) и на предприятиях. По сети транслируются три радиостанции («Радио России», «Маяк», «Говорит Москва»), для приема которых используется специальные одно- и трехпрограммные приемники.
В последнее время, из-за развития эфирного радиовещания, интерес к проводному вещанию среди потребителей стал резко снижаться, а во многих квартирах жители отказались от радиорозеток. Тем не менее, в Москве при сдаче новых домов строителям по-прежнему необходимо обеспечить подключение к сети МГРС, а ежемесячная плата за радиорозетки включается в счета за коммунальные услуги.
Концепция предполагает существенную модернизацию МГРС. Сама сеть будет цифровизирована, к каждому дому планируется проложить оптоволоконный кабель, а абонентам будет предложен новый вид устройства – «социальная розетка». С ее помощью не только появятся новые возможности по оповещению, но и будут предложены дополнительные услуги - доступ в интернет и телевидение.
«Социальная розетка» будет обеспечена интерфейсами для подключения компьютера и ТВ-антенны. Сами услуги телевещания и доступа в глобальную сеть МГРС оказывать не будет, для этого компания заключит договора с соответствующими операторами.
За дополнительные средства абонент сможет получить более высокоскоростной доступ и возможность просмотра большего числа каналов.

Климко Дмитрий

Рэпер Тимати оказался негодным для службы в армии. Такой вердикт был вынесен певцу из-за переизбытка татуировок на его теле. Ведь музыканту, как и обычным призывникам, пришлось пройти медкомиссию и побывать на приеме у психиатра.По закону, если тело призывника покрывает 50 процентов тату и больше, парень считается психически не совсем вменяемым и автоматически становится не пригодным для службы.
- Я всегда считал армию лишней в своей жизни, - рассказал Тимати. – Узнав такое решение медкомиссии, я со счастливой улыбкой пришел домой. А мама мне сказала: «Вот видишь, хоть когда-то твои татуировки пригодились».

Климко Дмитрий

С развитием информационных технологий меняются и способы сбора информации рекрутеров о кандидатах. Все активнее наниматели используют для этих целей интернет. А ведь кандидат не только в силах привлечь внимание рекрутеров к своей персоне, но и повлиять на впечатление, которое у потенциальных работодателей может сложиться относительно вашей кандидатуры.

Большое количество рекрутеров используют для сбора информации о кандидатах поисковики. Таковых по данным исследования, проведенного компанией ExecuNet, набралось аж 77%. Среди них 35% утверждают, что отказались от рассмотрения кандидатуры из-за информации, найденной в интернете (для сравнения: в прошлом году тот же показатель составлял 26%). По оценке журнала BusinessWeek, доля рекрутеров, использующих поисковики и социальные сети для всесторонней оценки кандидатов, достигает 87%.

Я существую
Итак. Чем же можно привлечь внимание рекрутера? Это сайты социальных сетей и профессиональные блоги. Прежде всего, вас будут искать по имени, а профайлы в социальных сетях, особенно профессиональных, как правило, появляются на первых страницах поисковика. Чтобы быть замеченным, нужно размещать информацию и регулярно генерировать контент, при этом не забывая оценивать его с точки зрения того, как он выглядит в глазах рекрутера.

Джейсон Флейшер, рекрутер Abacus Group, говорит, что резюме кандидата помогает сформировать первое впечатление о нем, а анализ его активности в социальных сетях помогает дополнить и «оживить» образ специалиста. Однако поиск рекрутеры не всегда осуществляют по имени кандидата, иногда для этого используются определенные ключевые слова. Задача кандидата - позаботиться о том, чтобы эти слова, наиболее четко и понятно характеризующие вашу профессиональную деятельность, были указаны в вашем профайле в социальной сети. Для этого, по мнению Флейшера, подходят и те слова, которые часто используются для описания вакансий, и те, что наиболее часто употребляются в той сфере, где вы работаете.

Помимо перечисленных выше способов быть представленным в сети, можно создать собственный профиль Google, где постараться собрать вместе весь свой интернет-контент - добавить ссылки на блог, профили в социальных сетях и др.

Не навреди
Не забывайте, что весь контент, который размещается в интернете от своего имени, - комментарии в дискуссиях, записи в блоге, фотографии и пр. - может как упрочить вашу репутацию в глазах рекрутера, так и безвозвратно ее загубить. Дело в том, что устранить «следы» неподобающего контента не всегда просто.

По словам Энди Била, соавтора книги «Radically Transparent: Monitoring and Managing Reputations Online», довольно часто компрометирующий контент публикуется самим пользователем (о том, что не следует делать в социальных сетях, читайте в доп.материале). Он рекомендует не рассказывать всему миру все подробности своей жизни только потому, что у вас есть возможность сделать это. Джейсон Флейшер говорит, что в его практике не было случаев, когда кандидат опубликовал о себе нечто из ряда вон выходящее. Зато ему приходилось отказывать некоторым из них по причине того, что они нелестно отзывались о своих предыдущих работодателях или своем собственном опыте и профессионализме.

Неусыпный контроль
Чтобы оценить, как выглядит ваше присутствие в сети, регулярно задавайте поиск по своему имени. Так вы сможете понять, каким вас видит рекрутер. Также не забывайте вести прицельный поиск по своему имени в блогах и новостях - вы можете обнаружить, что вы не единственный источник информации о себе любимом.

Что делать, если вы нашли информацию, которая может скомпрометировать вас в глаза рекрутера, и это не собственноручно изготовленный компромат? Энди Бил советует отнестись к подобным случаям со всей серьезностью и, если обвинения ложны или сведения искажены, требовать исправлений. Причем именно исправлений в оригинале записи, а не опровержения в виде еще одной. По его словам, 90% блоггеров исправляют нелицеприятную запись, если им указывают на отсутствие подтверждающих фактов. Вы также можете вытеснить негативную информацию о себе в результатах поиска, генерируя больше собственного позитивного контента в личном блоге, на своем сайте или в социальной сети.

Работая над своим сетевым образом, не переусердствуйте. Джейсон Флейшер говорит, что фотография, на которой вы пьете пиво на свадьбе - не повод для беспокойства. Если вы любите повеселиться, это еще не означает, что вы не умеете хорошо трудиться. И будет лучше, если вы продемонстрируете окружающим не выхолощенный образ профессионала, а индивидуальность, обладающую разносторонними интересами.

Климко Дмитрий

После некоторых колебаний, почти все сотрудники дизайнерской и маркетинговой компании Onebestway согласились прийти на работу в одну из пятниц без одежды. Психолога Дэвида Тейлора, специализирующегося на корпоративной психологии, пригласили в компанию для помощи, после того как из-за кризиса пришлось сократить шестерых сотрудников компании. Тейлор сказал сотрудникам Оnebestway, что избавившись от одежды, они смогут точно также оставить в стороне свои страхи и комплексы и поговорить друг с другом совершенно открыто и честно.
"Раздеть всех сотрудников компании догола - это самая экстремальная из моих методик. Она может показаться дикой, но она работает, - говорит Тейлор. - Это крайняя степень выражения доверия к самому себе и друг у другу".
Хотя вначале эта идея вызвала у сотрудников некоторое отторжение, в итоге почти все согласились снять с себя всю одежду. Отказались только одна из двух работающих в компании женщина, которая предпочла остаться в черном нижнем белье, и один мужчина, который для разнообразия вышел на работу в стриптизерских стрингах.

Сэм Джексон, 23-летняя администратор, единственная из женщин разделась полностью. "Это была блестящая идея, - говорит она. - Теперь, когда мы видели друг друга голыми, между нами не осталось никаких барьеров. Никакого давления на нас не оказывали. Если кто-то хотел бы прийти в одежде или в нижнем белье, это можно было сделать. Но я люблю свое тело и не стыжусь его. Мы все прекрасны, неважно, сколько мы весим и какого объема у нас талия".
Сэм Джексон, страдающая от ДЦП, говорит: "Дэвиду пришлось провести в нашем офисе неделю, прежде чем мы набрались храбрости. Первые несколько шагов пришлось понервничать, но как только я добралась до своего стола и освоилась, я почувствовала себя совершенно комфортно. Это было эмоционально непросто, но мы обнаружили, что теперь можем говорить друг с другом более откровенно - и с тех пор так и говорим. Атмосфера в компании существенно улучшилась".

Ну, и как вам такой вариант? Может, поделитесь своими способами?

Климко Дмитрий

Когда рассуждают об Интернет-зависимости, то надо выделить два аспекта. Это игровая зависимость и участие в И-нет-форумах. Не касаясь первой темы, рассмотрим вторую, она возникает не у всех, а только у тех, кто имеет к этому определенные предпосылки.

Интернет-форумы, по своей сути, ничем не отличаются от феномена групповой психотерапии. И там, и там присутствует ее основной компонент – групповая психодинамика. Так вот, в свое время психологи заметили (Я. Морено), что если человек начинает излагать свои мысли при свидетелях (в группе), то он меняется в самую лучшую свою сторону: следит за мимикой и пантомимикой, подбирает слова, украшает речь интонационно и т.д. То есть в такие моменты он старается показать лучшее, на что способен. И так происходит на каждом занятии, но не только с ним, а и с другими членами группы.

Люди приходят на очередную группу более собранными, в нарядной одежде, особенно это касается женской половины. Таким образом включается некая конкуренция, которая затягивает, из которой уже невозможно «выпрыгнуть». В такой борьбе происходит естественный тренинг развития каждого участника. Только в живых группах ею управляет психолог, а в форумах – модератор. Правда, если он хорошо знаком с ее механизмами. Это же самое относится и к виртуальной группе на форумах.

Замечено, что те, кто давно «сидит» в социальных сетях, более развит, чем те, кто ими заведомо пренебрегает. Но сначала рассмотрим вопрос мотивации, поскольку существует определенный тип людей, которому социальные сети необходимы, как воздух.

У каждого человека свои мотивы, которые включаются в нем автоматически, словно рефлексы. Часто можно услышать, что сегодня в России главный движущий мотив – это деньги. Я с этим соглашусь. Но у Г. Форда есть иная оценка мотивации. Он говорит, что у человека два мотива – один для других, а второй истинный.

Часть людей, безусловно, в качестве мотива имеет стремление к материальному достатку (деньгам). Для типоведов: это люди с псисхотипом IS (интровертные сенсорики – замкнутые прагматики).

Вторая часть – зациклена на статусе (власти) – это все управленцы – ES (экстравертные сенсорики – экспансивные практики).

Третью часть людей интересует только собственная личность, точнее, для них важна самооценка (мотив – самоценность). Им необходимо сказать себе: «Я это сделал!». К этим людям относятся те, кто близок к психотипам IN (интровертные интуиты – замкнутые творческие личности).

И, наконец, четвертая группа – EN (экстравертные интуиты – экспансивно-общительные творческие личности). Их движущим мотивом является «признание другими». Вот эти-то люди обожают сидеть в форумах, им нужна интеллектуальная пища для ума.

Это четыре психотипа: «Предприниматель» (ENTJ), «Новатор» (ENTP), «Инициатор» (ENFP), «Наставник» (ENFJ).

А следом за ними идут более спокойные психотипы – группа IN: Аналитики, Критики, Гуманисты и Романтики.

У этой восьмерки психотипов интерес к творческому общению подпитывается творческой функцией – N (интуицией).

Но у каждого из них имеются свои особенности. Те, которые этики (эмоциональные), желают «чувствовать» в постах эмоциональное отношение к сказанному, они обычно страдают в тех форумах, где исключены смайлики. Чего не скажешь об их антиподах – логиках (формальных), которые готовы перегружать свои посты длинными теоретическими выкладками. И, наконец, те, кто является экстравертами, больше пишут, а интроверты больше читают, мысленно участвуя в дискуссиях.

Хорошо это или плохо – сидеть в форумах? Всё зависит от многих факторов. В первую очередь – от состава участников и качества обсуждения. А вы как считаете?

Климко Дмитрий

1. Популярный «лохотрон» при устройстве на работу – это когда с вас требуют деньги за обучение, какие-либо справки и т.д.

Как правило, реальной работы вы в таком случае не увидите. Поэтому при малейшем намеке на попытки взять с вас деньги смело посылайте таких «работодателей» на все четыре стороны.

2. Вам предлагают купить акции фирмы или вложить деньги в товар, который фирма производит либо продает.

Это не обязательно «лохотрон», но, прежде чем вкладывать свои средства, вы должны очень хорошо подумать. Если у вас нет «бизнес-жилки», то не факт, что вложенные финансы окупятся. Возможно, такая система подойдет кому-то другому, но не вам.

3. На вас пытаются возложить материальную ответственность.

Это распространено, если человек устраивается на работу главным бухгалтером, завскладом или на руководящую должность.

Некоторые фирмы практикуют такое «кидалово»: заставляют подписать бумагу о материальной ответственности, а потом подставляют работника, устроив ему якобы «недостачу», и тот вынужден, чтобы расплатиться, отдать работодателям все свое имущество или выплачивать долги из зарплаты.

Поэтому, прежде чем подписывать подобный документ, хорошенько подумайте, особенно если вы не сильны в вопросах финансов. Может быть, лучше отказаться от сомнительной «должности»?

4. Работодатель говорит, что компания сейчас переживает трудные времена, и не могли бы вы пока поработать за низкую зарплату, а если ситуация улучшится, то вам повысят оклад. Либо упирает на то, чтобы вы работали «за идею», а не за деньги.

Не обольщайтесь! Зарплату вам могут так никогда и не повысить, зато выжмут из вас все что могут! Если вам намекают, что сначала придется работать почти бесплатно, зато потом… словом, тут же поворачивайтесь и уходите!

5. На должности, которую вам предлагают, за короткий период сменилось несколько человек.

Если это так, наверняка существует веская причина, почему сотрудники увольняются, или их увольняют. Хорошо бы разыскать кого-то из ваших предшественников и поговорить с ним, тогда многое станет ясно.

6. Работодатель ведет себя неадекватно.

Речь идет не о распространенном сейчас стрессовом интервью, а совсем о других вещах. Допустим, вы пришли на собеседование, а работодатель говорит с вами о чем угодно, только не по делу, упорно отказывается обсуждать профессиональные вопросы, круг ваших будущих обязанностей, зарплату, график работы. Бывают случаи, когда работодатель во время интервью находится в нетрезвом состоянии, или производит впечатление психически больного, а обстановка в офисе далека от рабочей. От таких людей можно ожидать чего угодно. Поэтому, если вы, конечно, не любитель экстрима, срочно бегите оттуда!

7. Сексуальные домогательства.

Если работодатель во время собеседования позволяет себе «вольности» – щиплет вас за коленку и т.д., а то и прямо намекает на секс, тысячу раз подумайте -, а надо ли вам это? Нет? Тогда не стоит ради денег терпеть некомфортную для себя ситуацию.

8. Регламент.

Кроме того, в каждой конторе свои «тараканы». Даже вполне солидные организации могут вводить для своих сотрудников жесткие правила – дресс-код, строго регламентированный рабочий день (каждый раз, отлучаясь с рабочего места, необходимо отмечаться или писать объяснительную). В контракте могут быть, например, пункты насчет того, что в случае беременности вы автоматически подлежите увольнению, и т.д.

Все люди разные. Одни нормально воспринимают, когда их «строят», другие ненавидят «ходить по струнке». Поэтому, если порядки на фирме вас напрягают, лучше поискать другое место – может быть, с не такой высокой зарплатой, но зато с более либеральными условиями.

В любом случае, перед тем, как устраиваться куда-то на службу, постарайтесь собрать как можно больше информации об этой компании и о людях, которые ее возглавляют. Тогда вы сможете сэкономить свое время и нервы и уберечь себя от неприятных ситуаций.

Климко Дмитрий

Почему необходимо поощpять употpебление спиpтного в pабочее вpемя:

1. Появляется стимул ходить на pаботу.

2. Уменьшается стpесс.

3. Взаимоотношения становятся более довеpительными.

4. Сокpащаются жалобы на низкую заpплату.

5. Болеее плодотвоpно используется pабочее вpемя, т.к. появляется возможность опохмелится.

6. Сотpудники говоpят то, что думают, а нето,что хочет услышать начальство.

7. Уменьшаются pасходы на отопление.

8. Сокpащается потpебность в служебных автомобилях.

9. Повышается моpальное удовлетвоpение от pаботы.

10. Сокpащаются отпуска:пеpсонал пpедпочитает ходить на pаботу.

11. Улучшается субьективное воспpиятие колег на pаботе.

12. Пища в кафетеpии становится намного вкуснее.

13. Hачальник с легкостью pаздает пpемии, поскольку они тут же пpопиваются.

14. Пpи заключении тpудовых договоpов экономится фонд заpаботной платы.

15. Hикто не смущается, если кто-нибудь pыгнет во вpемя совещания.

16. Подчиненные задеpживаются допоздна.

17. Сотpудники откpыто высказывают свои идеи и сообpажения.

18. Все охотно соглашаются pаботать больше и лучше после паpы pюмок.

19. Изчезает пpивычка напиватся во вpемя обеденного перерыва.

20. Возpостают шансы увидеть начальника голым.

21. РЕЗКО улучшаются взаимоотношения с Российскими компаниями.

22. Туалет в пpивpатницкой наконец находит свое применение.

23. Сокpащаются пеpеpывы на кофе: он больше не используется как средство от похмелья.

24. Сидение верхом на ксероксе больше не считается вульгарным.

25. Бессвязное бормотание становится языком делового общения.

Климко Дмитрий

Для реабилитации интернет-зависимых корейские медики используют как психологические, так и медикаментозные методики.

В настоящее время не разработана единая методика лечения и специалистам приходится комбинировать три способа воздействия - лекарственный, нелекарственный и реабилитационный. "Ничто не является более эффективным средством в возвращении функциональности мозга, чем некоторые препараты", - отметил врач Ли Чже Вон.

Как рассказал руководитель первой в Южной Корее специализированной клиники для интернет-зависимых Ли Чже Вон, обследования показывают существенные изменения в мозге его пациентов.

Кроме того, корейские медики используют процедуру транскраниальной магнитной стимуляции, обычно рекомендуемой пациентам с синдромом дефицита внимания и гиперактивности. По мнению Ли Чже, эти болезни имеют определенное сходство с интернет-зависимостью.

Обратить внимание на проблемы, вызванные взаимодействием человека и компьютера, врачей заставила первая смерть от интернет-зависимости, зарегистрированная в Южной Корее в 2002 году.

"Многие коллеги считают, что мы стали первой страной, которая попала под удар, - сказал Ли. - Мир смотрит на наш опыт".

По информации Asia One, 12,4% подростков и 5,8% взрослого населения Южной Кореи считаются интернет-зависимыми.

Климко Дмитрий

Потерять работу боятся многие. Но что делать, если это все-таки случилось? Психологи советуют не впадать в депрессию, а разработать детальный план дальнейших действий.

План будет зависеть от целей, которые вы перед собой ставите. Вы можете разработать план, как вернуться в компанию или сферу деятельности, близкую к той, которую только что покинули.

А возможно, вы вдруг захотите попробовать себя в другой области, например начнете новую карьеру, пойдете учиться или измените свою жизнь, по-новому распределив время между работой и личными делами. И все же, потеряв работу, большинство пытается либо вернуться в свою область, либо обеспечить себе кусок хлеба.

Продолжение карьеры

Если вам нравилась ваша работа, вы любите вашу профессию и намерены остаться в ней, то следующий шаг должен быть очень простым. Помните, что, работая в своей сфере, вы будете чувствовать себя более уверенным: вы знаете все ходы и выходы и у вас наверняка есть опыт и связи. Итак, вот три шага, которые вы можете сделать, чтобы вернуться к своей профессиональной жизни.

1. Позвоните конкурентам вашего бывшего работодателя. Первый телефонный звонок надо сделать главному конкуренту бывшего работодателя. Только не звоните в отдел кадров и не посылайте писем по электронной почте. Начните со звонка начальнику отдела, в котором вы хотели бы работать. Расскажите ему лично о вашем профессиональном опыте. Как бы странно это ни выглядело, но, по утверждению психологов, ваша предыдущая неудача может превратиться в глазах конкурента в ваше достоинство. Как показывают исследования, тот, кто меняет работу, имеет больше шансов продвинуться по службе, чем тот, кто всю жизнь работает в одной компании.

2. Ищите работу в вашей области или в сферах, близких к вашей профессии. Если вы любите свою профессию, но хотите открыть для себя ее новые грани, найдите работу в близкой к вашей сфере деятельности организации. Ваш предыдущий опыт привлечет нового работодателя, так как вы далеко не новичок и вам нужно выучить только какие-то особенности его бизнеса.

3. Ищите работу в более мелких компаниях. У вас достаточно опыта и авторитета, чтобы сделать хорошую карьеру. Но вы переутомлены, устали от постоянного напряжения и сумасшедшего темпа работы. Вы можете потерпеть неудачу, а потому вам следует пересмотреть распорядок вашей жизни. Если вы любите вашу профессию, но хотели бы снизить темп, вам лучше найти работу в небольшой компании, ведущей бизнес в вашей области. Всегда существуют исключения из правила, но в целом работодатели в маленьких компаниях менее требовательны, а работа там более разнообразна. Более того, если в крупных компаниях вы занимали высокие должности, вы станете настоящей находкой для нового босса как в маленькой, так и в средней компании.

Финансовое положение

Не всегда можно позволить себе роскошь долго ждать хорошего предложения. Может быть, в вашей сфере начались сплошные увольнения, а на вашем банковском счете совсем пусто. Например, сегодня сотни тысяч работников в области телекоммуникаций, технологий и авиаперевозок сталкиваются с перспективой сокращений. Ситуация на рынке труда в этих сферах значительно изменилась. Если вы специалист именно в этих областях или ваши поиски работы могут затянуться на месяцы и годы, то попытки устроиться к конкуренту или получить должность в компании, занимающейся смежным бизнесом, - далеко не лучший для вас путь. Вам гораздо важнее устроиться и обеспечить себя куском хлеба. Если вам срочно нужна работа, то вот два способа ее получить.

1. Станьте внештатником или найдите работу по контракту. Многие компании нанимают людей по контракту, чтобы они выполнили определенную работу или занялись каким-то проектом. Работодателям нравится подобная форма работы. Не беря на себя больших расходов и обязательств устроить в штат, они получают высококвалифицированного профессионала. Внештатная или контрактная работа позволяет вам зарабатывать деньги, занимаясь тем, что вы умеете делать. Вы сохраняете ваши профессиональные навыки и налаживаете новые контакты. У вас также остается время искать новую работу.

Однако минус такого положения в том, что у вас нет никаких гарантий, хотя с финансовой точки зрения вы обеспечены.

2. Работайте неполный рабочий день, чтобы оплатить все ваши счета. Чтобы поправить свою финансовую ситуацию, вы можете найти работу с неполной занятостью. В такой ситуации не важно, относится ли работа к вашей профессиональной сфере или нет. Устройтесь на работу просто для того, чтобы выходить из дома, быть среди людей и зарабатывать деньги. Помните, что такая стратегия необходима для элементарного выживания. Это вовсе не план дальнейшего карьерного роста. Если ваши финансы в порядке, этот путь не для вас. Но если вам действительно нужны деньги, а у вас все еще остаются сомнения по поводу неполной занятости, попытайтесь не думать следующим образом:

- Работа с неполной занятостью будет меня смущать и занизит мою самооценку.

Стесняться здесь нечего. Уж лучше быть занятым на работе, где не требуются все ваши профессиональные навыки, чем бездействовать и ждать, пока с неба свалится подходящая работа.

- Работа на неполный рабочий день отнимет у меня время, помешает поискам и ухудшит перспективы моего профессионального роста.

Если вам вдруг сделают хорошее предложение и нужно будет отлучиться на встречу с новым работодателем, вы всегда можете перепланировать свой рабочий день. Но даже с временной работы уходите по-хорошему, так, чтобы всегда была возможность вернуться.

Как будет выглядеть мое резюме, если я внесу туда работу с неполной занятостью?

Можно не записывать вашу временную работу в резюме. Вы ведь просто зарабатываете деньги, а не продвигаетесь по карьерной лестнице. Если работодатель спросит вас, что вы сейчас делаете, честно скажите ему, что зарабатываете себе на жизнь временной работой. Может, это трудно произнести, но при приеме на работу честность всегда ценится.

А как насчет прав человека? По-моему, прямое их нарушение. Я или мой ребенок вовсе не обязаны проходить никакие тестирования! Пипец, как у нас любят обязаловку!

Старикам везде у нас дорога! Нет, серьезно. Молодцы, дедуганы!

Супер!

Хорошо, а почему тогда стоит одному зевнуть и все начинают зевать по очереди? Групповуха?)

У специалистов из Тринити-Колледжа просто никогда не воровали кошелек в Перекрестке, поэтому и получилось такой шикарный распорядочек придумать)

Что господа пиарщики по этому поводу думают?