- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (6)
- Комментарии (0)
От босса напрямую зависит, пойдет ли ваша карьера в гору или же застрянет на мертвой точке. Вот несколько способов распознать плохого руководителя еще на стадии собеседования
1. Выбор местоимений. Понять, что собой представляет потенциальный босс можно по тому, какие местоимения доминируют в его речи. Если он постоянно говорит «я», рассказывая об успехах компании, это уже должно вас насторожить. Если же употребляет «мы», говоря о проблемах, с которыми сталкивалась компания, это может свидетельствовать о недостаточности ответственности и желании переложить вину за неудачу на других.
В идеале "я" и "мы" должно быть поровну. Но лучший вариант - когда он говорит "наша компания".
2. Повышенный интерес к вашим хобби. Нет ничего плохого в том, что руководитель интересуется вашими увлечениями, но он не должен докапываться до мелких деталей личной жизни. Все это - попытки выяснить, насколько вы будете доступны в нерабочее время.
3. Отвлечение на смс и звонки. Если босс отвлекается на смс, звонки и имейлы во время собеседования, не ожидайте, что он будет вас уважать.
4. Неспособность дать четкий ответ. Еще один признак плохого руководителя – неспособность дать определенный ответ на поставленный вопрос. Так, если босс начинает запинаться или же отвечать общими фразами на ваш вопрос о том, что случилось с человеком, на место которого вы претендуете, это должно заставить вас задуматься.
5. Черные списки работодателей. Последний способ выявить плохого босса – поискать его имя в списке так называемых «черных работодателей». На сайтах и форумах подобного рода можно найти немало (пусть, часто и необъективных) комментариев по поводу работы в той или иной компании и адекватности ее босса.
Дневник пользователя Kombat → Десять способов получать зарплату, ничего не делая
16 января 2012 года в 18:13Всем нам встречались коллеги, достигшие высокого мастерства в деле отлынивания от работы. Профессор бизнес-школы Колумбийского университета Эрик Абрахамсон, специализирующийся в темах управления и разрешения организационных проблем, тщательно изучил способы, к которым прибегают люди, чтобы ничего не делать на работе, за которую получают зарплату.
"Микеланджело уклонения от работы" называет героев своей работы профессор Абрахамсон. Они виртуозно умеют ничего не исполнять своих служебных обязанностей, избегая при этом каких бы то ни было неприятных последствий безделья. Более того, умудряются иногда даже продвигаться по службе.
Советы профессора помогут вам либо добиться таких же результатов, либо позволят начальству быстрее распознавать такую стратегию у своих работников. Он не советует следовать примеру своих "Микиланджело", но говорит, что знание этих методов поможет руководителям решить проблему неравномерного распределения труда в офисе и повысит эффективность командной работы.
В своей работе Абрахамсон выделил 10 основных тактик уклонения от работы или 10 способов получать деньги, ничего не делая:
1. Всегда приходите на работу в разное время
Если ваш начальник никогда точно не знает, в какое время вы будете в офисе, ему трудно будет давать вам задания.
2. Работайте из дома
Удаленная работа — один из самых легких способов избежать неприятных обязанностей.
3. Старайтесь как можно меньше времени находиться за своим рабочим столом
Если вы работаете в офисе, как можно чаще отлучайтесь в уборную, устраивайте себе перекуры и перерывы на кофе. Заходите в гости к коллегам. Если ваш начальник не сможет вас найти, он не сможет дать вам поручение.
4. Сделайте так, чтобы ваша голосовая почта была переполнена
Это создает впечатление, что вы настолько заняты, что даже не можете найти времени проверить свои сообщения.
5. Демонстрируйте доброжелательное неведение
Вы должны производить такое впечатление, как будто вы очень хотите, но никак не можете выполнить данное вам задание. Тогда ваш босс перепоручит его кому-то еще.
6. Произвольно увеличивайте время на специализированные задания
Если другие не могут делать то, что вы делаете, то они и не знают, сколько на это нужно времени.
7. Пользуйтесь методом прогнозируемого провала
Как можно дружелюбнее и любезнее дайте понять боссу, что, скорее всего, по объективным причинам не справитесь с тем заданием, которое он планирует вам дать.
8. Производите впечатление страшной загруженности
Когда вас кто-то спрашивает, как у вас дела, говорите: "Я так занят, что у меня даже нет времени в туалет сходить".
9. Приписывайте себе чужие заслуги
Этот метод особенно популярен в академическом мире, политических кругах и среди высшего руководства. Приписывайте себе честь за проекты, в которых вы являлись только наблюдателем или участвовали только на этапе их запуска.
10. Освойте технику кибер-безделья
Запрограммируйте свою электронную почту так, чтобы ваши письма отправлялись, когда вы спите — чтобы создавалось впечатление, что вы трудитесь день и ночь. А монитор можно настроить таким образом, чтобы таблица Excel выскакивала при любом нажатии клавиши — чтобы можно было при приближении босса мгновенно скрыть игру в пасьянс или страницу ЖЖ, которую вы на самом деле читаете.
Дневник пользователя Kombat → Что делать, если друг просит о трудоустройстве
20 января 2012 года в 13:06Приятель хочет работать в вашем отделе и уговаривает вас посодействовать в этом вопросе. Что делать: отказать или помочь?
Главным мерилом ответа должен стать критерий профессионализма. Вам предстоит взять на себя функцию первичного фильтра и определить, адекватен ли запрос товарища. Действительно ли ваш друг благодаря образованию, опыту и способностям может быть ценным сотрудником для компании или ваш товарищ практикует паразитический образ жизни и хочет с вашей помощью устроиться в такое место, где можно меньше работать и больше получать? Если более вероятна вторая ситуация, не стоит брать на себя роль благодетеля: рано или поздно вы можете распрощаться с вашей работой вслед за нерадивым протеже. В этом случае имейте мужество сказать "нет". Если вам дороги отношения с этим человеком и вы боитесь своим отказом их испортить, сошлитесь на строгую службу персонала, отсутствие вакансий или мораторий на наем новых сотрудников.
Если вы уверены в своем друге, постарайтесь получить информацию об открытых в компании вакансиях. Если вакансий нет — не беда: во многих фирмах служба персонала старается работать с опережением, формируя кадровый резерв. Если в вашей компании ни в данный момент, ни в ближайшей перспективе для товарища вакансий не предвидится, а вы по-прежнему считаете его ценным кадром, помогите ему грамотно оформить резюме и разместить его на профильных сайтах — это существенно повысит вероятность того, что вашего друга заметят.
Если вы все же решились похлопотать за своего приятеля, при рекомендации лучше занять нейтральную и объективную позицию. Вы можете подсказать товарищу, какими документами вооружиться на собеседовании, рассказать о принятых в компании ценностях и особенностях корпоративной культуры.
Не преувеличивайте заслуги друга. Если он действительно хорош, пусть сам расскажет об этом на собеседовании и подтвердит это делами. Если вы приведете в компанию классного специалиста, это не останется незамеченным. Если же ваш товарищ не удовлетворит отдел персонала или руководство компании, нейтральная позиция не бросит тень на ваш авторитет.
Если ваши рекомендации нашли поддержку и вы оказались с приятелем в одной компании, имейте в виду, что вы взяли на себя ответственность за появление друга, особенно если протеже займет место в вашем отделе. В этом случае будет хорошо "на берегу" договориться о правилах игры, чтобы в дальнейшем избежать недопонимания и взаимных претензий.
Список самых распространенных ошибок, которые допускают менеджеры в своей работе:
Перекладывать вину на других. Многие менеджеры склонны винить в собственных неудачах своих подчиненных или же обстоятельства. Такое нежелание брать на себя ответственность считается слабой чертой характера любого лидера.
Волноваться обо всем и сразу. Ваше излишнее волнение подчиненные могут истолковать как нехватку уверенности и предвкушение скорого провала.
Критиковать всех и вся. Менеджеры, слишком критичные к подчиненным, клиентам и компании в целом, должны пересмотреть свое отношение к работе или даже обратиться к психоаналитику. Гиперкритичность – это верный признак какого-то психологического расстройства.
Жаловаться на перегруженность. Успешные лидеры никогда не жалуются на усталость и перегруженность, поскольку изначально согласились на жесткий график работы, когда открывали свое дело.
Делать 10 дел одновременно. «Я вынужден делать несколько дел одновременно» - популярная отговорка для менеджеров, которые плохо выполняют свою работу и ничего не доводят до конца.
Быть неорганизованным. Плохо организованная работа компании стоит руководителю слишком многих ошибок. А любая ошибка в бизнесе – это время и деньги.
Не видеть свет в конце тоннеля. Лидер всегда должен сохранять оптимистичный взгляд на действительность: находить новые перспективы и ниши для бизнеса.
Дневник пользователя Kombat → В каких странах сложнее всего найти работу
14 июня 2012 года в 14:17Больше всего от безработицы страдает европейская молодежь. Так, почти 53% молодых греков не могут трудоустроиться.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала отчет об уровне безработицы в развитом мире по итогам апреля 2012 года.
На конец апреля без работы оставались почти 8% населения стран-участниц ОЭСР, что составляет около 47,3 млн. человек. Это на 14,6 млн. человек больше, чем в апреле 2008 года, то есть до начала мирового финансового кризиса.
Ресурс Business Insider проанализировал данные отчета организации с учетом пола и возраста безработных:
|
Страна |
Общий уровень безработицы |
Женщины |
Мужчины |
Молодежь |
|
Австралия |
4,9% |
5,1% |
4,8% |
10,7% |
|
Австрия |
3,9% |
4,2% |
3,5% |
8,9% |
|
Бельгия |
7,4% |
7,4% |
7,3% |
17,8% |
|
Канада |
7,3% |
6,8% |
7,7% |
13,9% |
|
Чили |
6,4% |
8,1% |
5,3% |
16% |
|
Чехия |
6,6% |
7,8% |
5,7% |
20,3% |
|
Дания |
7,6% |
7,7% |
7,6% |
15,6% |
|
Эстония |
10,8% |
9,7% |
12% |
22,3% |
|
Финляндия |
7,6% |
6,8% |
8,3% |
19,5% |
|
Франция |
10,2% |
10,1% |
10,3% |
22% |
|
Германия |
5,4% |
5,1% |
5,8% |
7,9% |
|
Греция |
21,7% |
25,7% |
18,6% |
52,7% |
|
Венгрия |
10,7% |
11,1% |
10,4% |
26,8% |
|
Исландия |
6,6% |
6% |
7,2% |
16,1% |
|
Ирландия |
14,2% |
10,6% |
17,1% |
27,5% |
|
Израиль |
6,7% |
7,2% |
6,3% |
11,6% |
|
Италия |
10,2% |
11,3% |
9,5% |
35,2% |
|
Япония |
4,6% |
4,2% |
4,8% |
9,2% |
|
Корея |
3,4% |
3,2% |
3,5% |
9,6% |
|
Люксембург |
5,2% |
6,7% |
4,1% |
17,3% |
|
Мексика |
5% |
4,9% |
5% |
9,9% |
|
Нидерланды |
5,2% |
5,1% |
5,2% |
9,4% |
|
Новая Зеландия |
6,7% |
7,1% |
6,3% |
17% |
|
Норвегия |
3% |
2,4% |
3,5% |
7,7% |
|
Польша |
9,9% |
10,7% |
9,3% |
25,4% |
|
Португалия |
15,2% |
15,5% |
15% |
36,6% |
|
Словакия |
13,7% |
13,6% |
13,7% |
39,3% |
|
Словения |
8,7% |
9,1% |
8,3% |
16,6% |
|
Испания |
24,3% |
24,7% |
23,9% |
51,5% |
|
Швеция |
7,3% |
7,2% |
7,4% |
21,9% |
|
Швейцария |
4% |
4,5% |
3,6% |
8% |
|
Турция |
8,2% |
9,2% |
7,8% |
15% |
|
Великобритания |
8,1% |
7,5% |
8,6% |
21,7% |
|
США |
8,1% |
8% |
8,2% |
16,4% |
|
Еврозона (17 членов) |
11% |
11,2% |
10,9% |
22,2% |
|
ОЭСР в целом |
7,9% |
8% |
7,8% |
16,1% |
Дневник пользователя Kombat → 2400 миллионеров требуют пособие по безработице
4 октября 2012 года в 11:28Американские толстосумы решили поправить пошатнувшееся материальное положение за счет государства.
Во времена, когда США находятся в худшем экономическом положении с 30-х годов, тот факт, что все больше американцев обращаются за пособием по безработице, уже никого не удивляет.
Однако, как оказалось, около 2400 запросов на пособие поступило от граждан, чье состояние оценивается в 1 миллион долларов и более, передает The Daily Mail.
При этом еще около одного миллиона запросов подали американцы с годовым доходом около 100 тысяч долларов - что также немало в стране, где половина населения живет от зарплаты до зарплаты.
Яркий пример наглости так называемого "одного процента" - это обращение за правительственной помощью от 18 домохозяйств, чей доход превышает 10 миллионов долларов. Эксперты объясняет эту несуразицу тем, что, возможно, кто-то из миллионеров действительно работал лишь несколько месяцев, а остальную часть года числился среди безработных, или же миллионы принадлежали членам его/ее семьи.
В целом, по итогам 2009 года за пособием по безработице в США обратились 11,3 миллиона человек, говорится в отчете экспертной комиссии Конгресса.
- О компании (17)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Формат-а → В конце 04,2011 устроился в Корпорацию Трафарет (формат А)...
6 сентября 2011 года в 10:12В конце 04,2011 устроился в Корпорацию Трафарет (формат А) печатником.Сначало заказов хватало на полный рабочий день,далее выходил по звонку.Итог две полноценных рабочих недели в мае.К июню заказов не стало.Договорились с менеджером (Клименко Наташа),что по поступлению заказов позвонит.Попросили выйти 05,07,и т.к. подошло время выплаты,пообещали дать 5000руб.Вышел.Отработал.Получил.Далее в течении июня от Клименко тишина,а директор,некая Анастасия,к сожалению фамилии не узнал,на звонки отвечала,но на вопросы о зарплате ответствовала:"Позвони через пару дней,мы это всё решим".В июле Настя перестала отвечать на звонки,я заволновался и набрал с другого намера и ...ЧУДО! Настя ответила,но как девушка постоянная попросила позвонить позже.Поспрашивал по знакомым,оказалось Настасья в 2010 проделала то же самое в Трафарет-универсале,задолжав по зарплате более 100 000руб.
Глобал тойс → Тоже хочу отписаться по компании "Глобал Тойс", хотя времени со дня...
6 сентября 2011 года в 17:33Тоже хочу отписаться по компании "Глобал Тойс", хотя времени со дня моего увольнения прошло уже достаточно много. Могу сказать, что о работе данной компании остались только негативные впечатления. За всё время моего трудового стажа - это самый неудачный выбор компании и особенно руководителя Музалевского....САМАДУР, этакий ЦАРЁК,самовлюбленный, жадный, если и выплачивает деньги, то с трясущимися руками. Работают в "серую", что собственно помимо ухода от налогов, "даёт ещё право" элементарно "кидать" сотрудников, которые решили уволиться на деньги (так было в моём случае, заплатили только по "белую часть"....и видели бы вы в этот момент самодовольное лицо Музалевского с вопросом "Хе..и что ты мне сделаешь?")Отношение к персоналу гадкое, унизительное.Сказать, что работа наизнос - ничего не сказать...у руководства есть принцип: поставить план на 20% больше, чем сотрудник в состоянии выполнить физически, чтобы потом всегда было за что вы...ть. Вообщем реальный УЖАС, я действительно в искреннем удивлении, что компания до сих пор ещё существует...наверное правильно писали, за счет ОГРОМНОЙ текучки кадров (никто больше полгода не задерживается). Господа соискатели, мой вам совет: какие бы золотые горы вам не обещали, какое бы первоначальное положительное впечатление не производили, как бы руководители компании МУЗАЛЕВСКИЙ и ФИЛОНОВА из кожи вон не лезли,не "метали перед вами бисер", показывая, какие они хорошие, справедливые и лояльные к своим сотрудникам....НЕ ВЕРЬТЕ и БЕГИТЕ!!!!!!Если вы в первую очередь цените себя, как ЛИЧНОСТЬ, то рекомендую даже на собеседования не ходить!!!! К счастью в компании пришлось отработать менее года...не понимаю, как можно отработать больше!!!!
Сивма → Буду краток В шоколаде только президент компании Топ менеджеры живут...
5 ноября 2011 года в 21:45Буду краток
В шоколаде только президент компании
Топ менеджеры живут припеваючи, но ненавидят друг друга и всех
Политика - карьера для родственников и родственников родственников
Зарплаты для среднего звена мягко говоря средние
Зарплаты серые
Выгоняют на раз два, начиная с начальников отделов заканчивая грузчиками без возмещения серых (бОльших выплат)
Люди среднего звена, если не имеют дополнительного заработка, живут в страхе за будущее.
В общем кто хочет кушать вкусненький обед нахаляву, иметь отношения к склокам и получать 5 копеек - добро пожаловать в Сивму!!
Федеральная служба государственной статистики → В 2012 году в России будет 5,3 миллиона безработных
27 декабря 2011 года в 22:09Согласно подсчетам Росстата, общая безработица в России (по методологии Международной организации труда) в ноябре 2011 года снизилась на 39 тысяч человек и составила 4 миллиона 766 тысяч человек или 6,3 процента экономически активного населения.
В государственных учреждениях службы занятости населения в ноябре безработными числились 1,2 миллиона человек, а 1 миллион человек получали пособие по безработице.
Эксперты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН предположили, что безработица в 2012 году может вырасти до 5,3 миллиона человек, но за год, она начнет планомерно снижаться.
Согласно данным опроса рекрутингового портала Superjob.ru только четверть российских работодателей (28%) планируют провести индексацию заработных плат работников.
Напомним, что согласно нормам трудового законодательства относительно индексации заработной платы сформулированы так что не обязывают работодателя проводить индексацию зарплаты.
В сравнении с предыдущим исследованием, которое состоялось полгода назад, количество организаций, намеренных провести индексацию в ближайшее время, несколько выросло – с 22% до 28%.
В тоже время 41% компаний в ближайшее время не планирует индексировать зарплаты сотрудников. Объясняя позицию руководства, менеджеры по кадрам ссылаются на непростую финансовую ситуацию и необходимость учитывать достижения каждого работника.
Однако еще в июне 2011 года компаний, которые не собирались проводить индексацию, было около 53%.
Затруднились ответить на такой вопрос 31% опрошенных компаний, прокомментировав ситуацию так: «Это просто смешно. Любая индексация не покрывает уровня инфляции».
Англоязычный раздел знаменитой интернет-энциклопедии Википедия [Wikipedia] 18 января закроется в знак протеста против борьбы с пиратством в США.
По новому законопроекту, который находится на рассмотрении в конгрессе США, власти будут иметь право закрывать любой сайт, который содержит или распространяет нелицензированный контент. Под новые условия может попасть и Википедия [Wikipedia].
Протест Википедии [Wikipedia] продлится 24 часа. «Учащиеся! Сделайте свои домашние задания заранее! Ресурс в среду будет закрыт», – предупредил основатель Википедии [Wikipedia] Джимми Уэльс [Jimmy Wales].
Рыночная стоимость американской компании Apple накануне увеличилась до 400 млрд долларов, это рекорд для самой дорогой технологической корпорации мира, сообщает CNN. Акции компании с утра 19 января до середины дня достигали в цене 431,37 доллара. Однако к концу торговой сессии стоимость компании опять снизилась до 398 млрд долларов.
Несмотря на то, что цена компании опустилась ниже 400 млрд долларов, Apple все равно находится на исключительном положении в мире бизнеса. Только Exxon Mobil может похвастаться более высокой рыночной капитализацией (около 420 млрд долларов). Ближайший конкурент Apple — PetroChina — стоит 270 млрд долларов, за ним следует Microsoft с 235 млрд долларов.
Рыночная капитализация Apple больше, чем объем внутреннего валового продукта Греции, Австрии, Аргентины или Южной Африки, подсчитали в CNN. При этом всего десять лет назад рыночная капитализация корпорации составляла 10 млрд долларов. В блоге «Вещи, которые стоят меньше Apple» (Things Apple is Worth More Than) приводится много наглядных примеров того, насколько велика стоимость компании.
Например, Apple стоит больше затрат на две космические программы США «Аполлон» по полетам на Луну (ее финальная стоимость — 145-170 млрд долларов), всего золотого запаса Федеральной резервной системы Соединенных Штатов (350 млрд долларов), а также общих сборов от франшиз фильмов «Гарри Поттер» (15 млрд долларов), «Сумерки» (2 млрд долларов), «Звездный путь» (4 млрд долларов) и «Звездные войны» (18 млрд долларов).
Помимо своего размера, Apple также является самой быстроразвивающейся технологической компанией мира. На следующей неделе корпорация огласит финансовые результаты за прошедший квартал. Аналитики полагают, что компания сообщит о росте продаж на 45% по сравнению с предыдущим годом, свидетельствует исследование, проведенное Reuters.
Стремительный взлет компании начался с запуском плеера iPod, а затем продолжился после выпуска в 2007 году смартфона iPhone. По предварительным данным Apple, за последний квартал ей удалось продать рекордные 30 млн этих устройств.
Евросеть тд → У компании евросеть есть всего одна проблема. Руководство компании НЕ...
3 апреля 2012 года в 11:25У компании евросеть есть всего одна проблема. Руководство компании НЕ в курсе что крепостное право в России отменили, как результат отношение к работникам как к скоту.
ЗАРПЛАТА
Забудьте про оклад - его там НЕТУ. Только процент от продаж.
Забудьте про обещанную высокую зарплату - нормально получают только те кто работает на топовых точках, а таких в любом городе 1 - 2.
Реально вы будете получать 6 - 8 тысяч при 12 часовом рабочем дне 5 дней в неделю.
Те кто работал дольше рассказывали что как то раз 2 месяца работали без выходных.
ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Это просто песня. Вы будете и уборщиком и охранником и промоутером и если останется время то еще и продавцом.
Так что не удивляйтесь если вас отправят прогулятся по городу и пораздовать листовки.
ПЛАНЫ
Такое чувство что ребята из руководства не в курсе что сейчас тренд на РЫНОЧНУЮ экономику а у них все как в совке - НАДО продать 180 симок в месяц, значит надо и не****. Так что готовьтесь что симкарты как минимум будете покупать за свои деньги.
Просто удивительно что никому из высокого начальства не приходит в голову простая мысль - ЧТО должен сделать продавец чтобы продать под 200 симкарт если проходимость точки человек 15 в день.
РУКОВОДСТВО
Как правило на самой точке директора вполне адекватны, а вот руководство выше это просто не поддается описанию. Такое чувство что туда специально отбирают отмороженных на голову людей.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ
В 99% случаев это липа. Думаю что руководство компании озаботившись "имиджем" которого давно нет пытается хоть как то исправить дело административным ресурсом, благо чего чего а "крепостных крестьян" у евросети достаточно.
ПРО ОПЫТ
Ну да бесценные навыки как простоять 12 часов на ногах и не упасть или как прожить на ЗП в 8 000
СТАТИСТИКА (ЛИЧНЫЙ ОПЫТ)
Из 10 человек, шесть уходят в ПЕРВУЮ неделю, трое выдерживают месяц, и только ОДИН остается на этой РАБоте больше чем на месяц. Что сказать мак дональдс отдыхает.
В евросети самая большая текучка кадров это вам подтвердит любой рекрутер работающий в этой компании.
Думайте сами будут ли люди бежать с хорошей работы?
Apple imc → Письма Джобса стали доказательством зарплатного сговора лидеров IT
22 апреля 2012 года в 21:30На фоне многочисленных и громких патентных баталий между хайтек-компаниями как-то совершенно забылся антимонопольный иск Минюста США против компаний Apple, Google, Adobe Systems, Intel, Intuit, Lucasfilm и Pixar, в котором они обвиняются в договоренности не переманивать топ-менеджеров друг у друга и зарплатном сговоре. Ожидалось, что произойдет досудебное урегулирование претензий к лидерам индустрии, но нет, как стало известно вчера, договориться не получилось – теперь хайтек-рынок ждет еще один громкий и разоблачительный судебный процесс.
Судья отказалась отклонить претензии к компаниям, действия которых подпадают под федеральное антимонопольное законодательство и законы штата. В официальном определении сказано, что между компаниями были заключены соглашения на самом высоком уровне – «шесть одинаковых двусторонних секретных соглашений между семью компаниями, заключенных в течение двух лет, не могут быть совпадением».
Процесс этот примечателен как минимум двумя вещами. Во-первых, антимонопольный иск основан на заявлении пяти бывших сотрудников компаний, инженеров-разработчиков, которые обвинили корпорации в сговоре с целью ограничить зарплату сотрудников и их мобильность путем устранения конкуренции, что принесло работникам ущерб в сотни миллионов долларов. Во-вторых, как и в случае с судебным процессом Oracle против Google, в результате судебного разбирательства мы узнаем много нового о нравах, царящих в негласном клубе IT-топов: важной частью в пакете доказательств сговора будет деловая переписка между гендиректорами компаний, в том числе будет опубликован ряд писем покойного уже Стива Джобса.
Пока в прессу утекло лишь несколько таких переписок-доказательств. В переписке за 2007 год Стив Джобс прямо пишет председателю совета директоров Google Эрику Шмидту, комментируя попытки интернет-компании переманить разработчика у Apple: «Я был бы крайне признателен, если ваш департамент по персоналу прекратит это делать». Чуть позже появляется письмо директора по персоналу Google – в нем обещается, что рекрутер, который пытался переманить инженера, будет уволен. А дальше из переписки становится понятно, что Google и Apple договорились не переманивать специалистов друг друга вскоре после того, как Шмидт вошел в совет директоров компании Стива Джобса.
Еще более важным с точки зрения доказательств станет письмо Джобса генеральному директору компании Palm Эду Коллигану. В нем глава Apple в довольно категоричной форме предлагает заключить соглашение о взаимном отказе от приема на работу сотрудников, намеренных перейти из одной компании в другую. Разговор произошел вскоре после того, как в Palm перешел один из высокопоставленных сотрудников Apple Джон Рубинштейн. В Apple он руководил разработкой iPod, а в Palm занялся направлением смартфонов. После того, как Коллиган, который уже не возглавляет Palm, передал письма Джобса следствию, адвокаты Apple схватились за голову. Такого подвоха от покинувшего нас основателя компании они не ожидали: сколько еще подобных писем отправил Джобс своим конкурентам, и сколько из них могут теперь всплыть на волне процесса?
Доказательств сговора, как уже становится понятно, будет немало. Ответчики же пока, кажется, находятся в некоторой растерянности. Какие-то – например, Intel и Adobe – предпочитают пассивную защиту. А активные лидеры – Apple и Google – выкручиваются как могут. Дело доходит до курьезов. В разгар разбирательств с Минюстом Google как бы «увела» у Apple высокопоставленного сотрудника – старшего директора по продуктам, проработавшего в Купертино 8 лет. Пресса тут же вполне логично предположила, основываясь на своих источниках, что компании снова договорились, но в этот раз уже для того, чтобы доказать отсутствие сговора.
Трагических последствий для компаний в результате антимонопольного иска не будет. Максимум, что им грозит, – это штраф в несколько сотен миллионов долларов. Зато этот судебный процесс (как и судебный процесс Oracle vs Google) теперь должен повлиять на разработку новых внутрикорпоративных стандартов по сохранению и архивации деловой переписки.
Деловые письма все чаще фигурируют в судебных спорах. В качестве доказательств их обычно передают потерпевшей стороне или следствию сторонние участники переписки. Хотя, как показала история с Коллиганам из Palm, деловое письмо может оказаться в суде и по инициативе одной из сторон. Сейчас, когда доказать происхождение, дату и автора письма техническими способами не составляет труда, гигантский объем деловых и полуделовых (где граница между деловым и личным письмом, когда ты пишешь сообщение своему старому другу из конкурирующей компании?) имейлов, написанный сотнями топ-менеджеров всех на свете компаний, – настоящая пороховая бочка. На основе этого материала при желании можно соорудить любой иск с любыми обвинениями: клевета, «опосредованное давление», «сознательное распространение неподтвержденной информации, повлиявшей на управленческие решения» и т.д.
Джобс, который писал письма коллегам в свойственной ему жесткой и бескомпромиссной манере, точно не ожидал, что имейлы могут стать доказательствами в суде против его компании. Его последователям придется быть намного осторожнее.
Google → После слияния с Google компанию Motorola ждут крупные увольнения
23 мая 2012 года в 9:18На днях компании Google и Motorola Mobilty получили, по сути, последнее одобрение и могут официально завершить запланированное слияние. По данным ресурса PhoneArena, сделка будет оформлена в ближайшие два дня. Естественно, за этим последует полный пересмотр кадров Motorola Mobility: новый владелец захочет убедиться в том, что далее все будут работать по его правилам.
Сообщается, что Google, первым делом, сменит генерального директора MM, коим сейчас является Санджай Джа (Sanjay Jha). Согласно более ранним слухам, на его место могут поставить Денниса Вудсайда (Dennis Woodside), который руководит процессом слияния компаний.
Вдобавок, Motorola Mobility грозит серьезное сокращение штата, которое произойдет в ближайшее время. Скольких сотрудников уволят, пока неизвестно, но после покупки небольшой фирмы DoubleClick поисковой гигант избавился от 40% сотрудников. На момент объявления о сделке Google с MM в штате последней было 19 тысяч человек (у DoubleClick было всего 1,600 сотрудников), но 800 из них уволили в октябре прошлого года, и это не имело отношения к Google.
Остается лишь ждать более точной информации от Google или самой Motorola Mobility.
Zara #2 → Знакомая очень долго работала в компании (около 4 лет). Все было...
29 мая 2012 года в 15:11Знакомая очень долго работала в компании (около 4 лет). Все было отлично, пока в компанию не пришла Тимакова Ирина (HR менеджер), и тут все началось. Человек не профессионален в своем деле т.к. продвигает только тех сотрудников, с которыми сама хорошо общается. А тех, которые действительно трудятся, долго работают в компании ( уже знают эту работу просто на отлично) и хотят чего-то добиться ( это видят и знают другие HR менеджеры и DT), но, так как последнее слово за ней, она просто ставит этого человека в невыносимые условия труда и человек сам уходит из компании. Очень жаль, что руководство не удерживает своих сотрудников, хотя сами говорят и твердят, что давайте держаться друг за друга, помогать друг другу и все такое....Смысл тогда так говорить????? человек, подаривший все свои студенческие годы этой компании, даже не услышала вопроса: " А почему ты увольняешься?", после того, как написал заявление на увольнение...И это компания, которая держится за каждого сотрудника?
Компания неплохая, но, вот руководство оставляет желать лучшего....
Поработать и накопить копейки ( минимум за пол года) можно, но, если Вы хотите расти и развиваться, то лежать на диване и то перспективней )))))))))))
