Коссе Анна

Коссе Анна

Банки готовы на любые уловки ради того, чтобы заполучить в свое распоряжение деньги вкладчиков. В ход идет и агрессивная реклама, обещающая немыслимые проценты за короткий срок, и новые виды вкладов, способные помочь эффективнее управлять своими накоплениями и многое другое. К сожалению, не все реклама содержит полную информацию о предлагаемых банком услугах.
Я попалась на такую уловку. Реклама одного банка предлагала потенциальному клиенту отпраздновать вместе с ним некое радостное событие и получить в подарок высокий процент по годовому вкладу. Срок действия предложения, конечно, ограничен — подарков на всех не хватит. Невнимательно прочитав договор, спустя год я выяснила, что обещанный высокий процент начислялся лишь в последний месяц перед закрытием депозита. Все остальное время действовала обычная ставка, не превышающая среднего предложения на рынке банковских услуг.
Собственно, все уловки играют лишь на желании человека получить больше, ничего при этом не делая.

Коссе Анна

Самые дешевые в мире автомобили впервые выехали на дороги Индии. Первые счастливые обладатели машины Tata Nano, стоящей около $2 тыс., получили ключи от машин из рук главы компании. Десятки тысяч индусов стоят в очереди на покупку этой машины, имеющей длину всего 3,1 метра и двигатель объемом 0,6 литра.

В зависимости от комплектации и индийского штата Nano стоит от 100 тысяч рупий – это примерно 2050 долларов США. К этой сумме нужно еще добавить налоги и транспортные пошлины. Примечательно, что этот автомобиль выпускает компания, которая владеет такими дорогими брендами, как Jaguar и Land Rover.

Огромное количество индусов, желающих купить автомобиль Nano, записываются в очереди. Как передает телерадиокорпорация BBC, в очереди на новую машину стоят еще более 55 тысяч человек, но им придется подождать до 2011 года.

Имена первых счастливчиков определяли с помощью лотереи. Первые ключи от Nano получил 59-летний сотрудник таможни Ашок Рагунат Вичаре, это его первая в жизни машина. "Я счастлив, я так счастлив, что даже не мог это передать словами!" – сказал он. Ключи ему вручил глава компании Tata Motors Ратан Тата.

Глава компании, пользуясь случаем, в своем выступлении назвал Nano современным и удобным автомобилем. Впрочем, говорить о высоком уровне комфорта в данном автомобиле вряд ли можно. Он рассчитан на четырех пассажиров, но длина автомобиля составляет всего 3,1 метра. Так что перемещающимся в такой машине будет тесновато, да и без кондиционера в жару тяжело.

Объем двухцилиндрового двигателя автомобильчика - 624 куб. см, мощность равна 35 лошадиным силам, с таким мотором машина сможет развивать скорость до 105 км/час. Коробка передач 4-ступенчатая. Бензобак автомобиля рассчитан лишь на 15 литров, но расход топлива не должен превысить 5 литров на 100 км.

Коссе Анна

Создатель Всемирной паутины британский физик Тим Бернерс-Ли признал, что двойной слеш (косая черта), использующийся при обозначении адресов интернет-ресурсов, является избыточным знаком и введен им по ошибке.

В настоящее время Бернерс-Ли возглавляет организацию W3C (WWW Consortium). Он придумал World Wide Web (Всемирная паутина) в 1989 году в ходе работы над удаленным управлением компьютерами в CERN (Европейская организация по ядерным исследованиям). Его заслугой стал принцип публикации гипертекстовых документов и создание гиперссылок, а также протоколы HTTP и язык HTML.

В 1990 году Тим Бернерс-Ли изобрел так называемый единообразный локатор ресурса (URL), начало записи, которого знакомо каждому сталкивавшемуся с интернетом человеку - http://www.

В URL (аббр. от англ. Uniform Resource Locator) — уникальный интернет-адрес web-страницы или какого-либо другого интернет-ресурса. двойная черта после двоеточия, отделяющего имя протокола от текста запроса, указывает, что запрос является адресным. Без двойного слеша оформляется так называемый "неадресный" запрос на создание чистого письма с указанным адресом получателя, например: mаlto:vasya@pupkin.ru.

"На самом деле, если подумать, то оказывается, что двойной слеш не нужен. Если бы я снова создавал это, я бы обошелся без него", - признался ученый на симпозиуме, посвященном технологиям будущего в Вашингтоне.

Сегодняшние пользователи не могут в полной мере оценить масштаб этой небрежности, поскольку современные браузеры самостоятельно подставляют пропущенный символ в адрес запрашиваемого ресурса. Однако ранее пропуск неудобного для набора слеша (крайний в нижнем ряду) приводил к сообщению о синтаксической ошибке.

Кроме того, Бернерс-Ли сожалеет о том количестве бумаги и чернил для принтера, которые за эти годы пришлось потратить для печати ненужного значка.

Издание отмечает, что подобные ошибки характерны для людей, которые стремятся воплотить в жизнь свои проекты как можно быстрее. Сотрудники Европейского совета по ядерным исследованиям (CERN), где работал Бернарс-Ли вспоминают, что, когда он рассказывал о будущем интернете, его приходилось просить перейти с английского на французский - с такой скоростью говорил ученый.

Коссе Анна

Ученые открыли причину плохого настроения на работе. Многие из вас наверняка замечали, что после бурно проведенных выходных или какой-нибудь тусовки посреди рабочей недели некоторые коллеги приходят в офис крайне раздражительными, ведут себя излишне агрессивно и порой неадекватно реагируют на замечания.

Причина тому - недосыпание, которое не только ведет к быстрой утомляемости, но и делает человека эмоционально неустойчивым. К такому выводу пришли ученые из университета Беркли (шт. Калифорния) и Гарвардской медицинской школы в Бостоне, которые нашли научное обоснование этому феномену: оказывается, из-за нехватки сна и бессонницы нарушается работа головного мозга.

В подтверждение своей гипотезы исследователи провели небольшой эксперимент: они сравнили состояние мозга 26 добровольцев, страдавших на протяжении последних 36 часов от бессонницы, и контрольной группы людей, представители которой, наоборот, хорошо выспались. С помощью магнитно-резонансной томографии была изучена мозговая активность всех испытуемых, в том числе кровоснабжение.

Выяснилось, что у людей из первой группы кровь в так называемое миндалевидное тело - участок мозга, отвечающий за эмоциональное состояние, - поступала на 60% интенсивнее, чем у других. «Мы, конечно, предполагали, что эмоциональные центры мозга после недосыпания будут реагировать достаточно остро, но не думали, что настолько сильно», - признался Уолкер.

Кроме того, исследователи обнаружили, что при бессоннице мозговая активность больше тяготеет к примитивным процессам. Когда мы лишаемся сна, наш мозг словно возвращается к примитивному поведению, и люди уже не в состоянии контролировать свои эмоции.

По его словам, «серому веществу» просто не хватает времени на то, чтобы обработать весь поток информации, в связи с чем человек начинает вести себя агрессивно. Именно это и объясняет тот факт, что невыспавшиеся люди подчас неверно реагируют на внешние раздражители.

Люди - один из немногих видов живых существ, которые сами лишают себя сна. Это поистине удивительное явление природы. Традиционно считается, что расстройства психики повинны в расстройствах сна, но есть и обратная связь. Если мы сможем выяснить, какие стадии сна обеспечивают эмоциональную устойчивость, мы наверняка найдем средство, которое сможет помочь в лечении различных видов психических заболеваний.

Коссе Анна

В службах персонала о судьбоносном для соискателя решении сразу сообщать не принято. Более того, в случае отказа «приговор» никто не озвучит – это считается неэтичным с профессиональной точки зрения. Лишь по некоторым жестам и фразам можно попробовать оценить свои шансы на успех.

Если во время беседы работодатель улыбался вам голливудской улыбкой в 32 зуба, но не сказал: «Завтра выходите на работу», скорее всего, дальше этого этапа вы не пройдете. Соискателю, которого собираются пригласить на работу, по-деловому обстоятельно и подробно расскажут о компании, предстоящей деятельности и служебных обязанностях и в ближайшие два-три дня сообщат о положительном решении. Кстати, обычно оно выносится быстро – в течение нескольких дней. Так что фразу: «Мы с вами свяжемся в течение двух недель» – можно уже воспринимать как отказ. Вариантом отказа могут быть слова: «Вы же понимаете, у нас так много претендентов, такой высокий конкурс…».

Если вы не «зацепили» HR-менеджера, он, скорее всего, быстро свернет беседу, общаться будет крайне сухо, станет задавать вопросы, не дослушав ответа, не потому, что ему не терпится узнать, что было дальше, а чтобы соблюсти положенные формальности. Вообще, чем короче собеседование (20 минут и меньше), тем выше вероятность отказа. Важный показатель – предоставил ли рекрутер кандидату возможность задать вопросы. Заинтересованный в соискателе кадровик старается донести до него как можно больше информации о компании, вакансии, обязанностях. Может быть выдан небольшой «аванс», например: «Когда вы придете к нам, вы попадете на адаптационный курс для новичков…» – далее описание его этапов.

Одним словом, если HR-менеджер тратит время на то, чтобы мотивировать соискателя, – это однозначно хороший признак. Свою незаинтересованность рекрутеры демонстрируют также на невербальном уровне: перестают вести беседу, отворачиваются к компьютеру и начинают сосредоточено изучать что-то на экране, смотрят в пустоту и т. д. Недобрый знак, если кадровик не делает пометок во время разговора или же переворачивает ваше резюме, – он уже понял, что компании вы не нужны.

Коссе Анна

В настоящее время довольно непросто найти интересную работу, которая еще и приносила бы неплохой доход. Все эти вещи кажутся не сочетаемыми. А потому довольно многие отправляются работать по принципу: лишь бы хорошо платили, а там справлюсь. В итоге люди чувствуют себя несчастными и впадают в депрессию. Но стоит помнить, что стресс, связанный с работой, это одна из самых распространенных проблем, которые встречаются у работающих людей. А потому не стоит отчаиваться и считать себя таким единственным и неповторимым. Также не нужно пытаться смириться с этим. Просто нужно изменить собственное отношение к ситуации.

Признаки плохой работы

Требовательные клиенты, работа в сжатые сроки, некомпетентный босс, неэтичное поведение в коллективе. Список можно продолжать до бесконечности, и, увы, интересной работой подобное вряд ли можно назвать. Тем не менее, нужно четко определить для себя, какой представляется собственная работа: скучной, невыполнимой, бессмысленной или просто не нравится. Далее нужно настроить себя на успех и приложить ряд усилий, что вновь почувствовать себя счастливым даже на самой ужасной работе. В самом деле, исследования показывают, что счастливые люди гораздо чаще становятся лидерами и работают более продуктивно, а значит, имеют хорошую зарплату по сравнению с теми, кто постоянно выражает свое недовольство. Такие люди реже болеют и не поддаются воздействию стрессов.

Шаг 1. Хорошо и плохо

Первое, что советуют сделать психологи, чтобы зарядиться позитивом и оптимизмом, так это записать три вещи, которые идут хорошо на работе. Возможно, кому-то и это представится слишком трудным, но нужно сосредоточиться и вспомнить, что хорошее происходило на работе. Это могут быть прекрасные коллеги, место работы, один из видов интересной работы. Иными словами, все, что наполнит оптимизмом. И это не пустые слова. Одно исследование, которое проводилось в крупной компании, обнаружило, что сотрудники, которые вспоминали положительные события хотя бы раз в неделю, работали намного более продуктивно и оставались более счастливыми, нежели другие работники той же компании. Попробовать такое делать лучше в конце рабочего дня, по возвращении домой. Быть может, это и не самое худшее место, как кажется.

Шаг 2. Близко к сердцу

Второе, что рекомендуют психологи, чтобы встать на путь счастья, так это не принимать многие вещи близко к сердцу. Так жить тяжелее. Вполне естественно периодически чувствовать враждебность и обиду на коллег, причем даже на самой хорошей и интересной работе. Как правило, это происходит потому, что многие принимают это слишком лично. Особенно если кто-то отпускает грубый комментарий или игнорирует просьбы о помощи. Стоит помнить, что если не нравится работа, то наверняка она не нравится и коллегам. А значит, нужно оставаться предельно вежливыми по отношению друг к другу. Лучше поэтому тщательно анализировать, а действительно ли человек хотел обидеть или попросту сорвался?

Шаг 3. Отрицательные эмоции

Это неизбежно, что порой будут настигать отрицательные эмоции, такие как разочарование, гнев, горечь или ревность на рабочем месте. Такие эмоции отнюдь не способствуют производительности на работе. При возникновении отрицательных эмоций стоит настроить себя на то, что они существуют сами по себе, и не являются частью самого человека. Так, к примеру, если накопилась злость, нужно отстраниться от нее и наблюдать за этим проявлением как бы со стороны. Некоторым даже помогает такая практика, как диалог с отрицательными эмоциями, как будто они находятся извне. К примеру, можно попробовать такое: "Мой дорогой гнев! Я знаю, что ты совсем рядом. И я забочусь о тебе". Негативные эмоции исчезнут магическим образом сами по себе только с помощью подобных упражнений.

бедный чебурашка)))))