- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (2)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя Ksana_N → Десять ключевых ошибок при поиске работы
22 марта 2010 года в 13:18Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.
Практически каждый человек – мечтает о лучшей работе, высоком окладе, карьерном росте. Однако, лишь немногим удается год от года увеличивать свои доходы на работе и уверенно подниматься по иерархической лестнице.
А тем, кто остается "в пролете", приходится завидовать своим более удачливым коллегам, находя тысячи причин для самооправдания.
В этой заметке, мы проанализируем 10 основных ошибок, которые делают люди, при поиске новой работы и попытке трудоустроиться.
1) Малое количество каналов для поиска работы
Это одна из первых ошибок, которую допускают люди, желающие найти новую работу. Поиски нового места трудоустройства могут затянуться в лучшем случае на месяцы, в худшем – на годы, если использовать малое (1-3) количество каналов для поиска работы.
Задайте себе вопрос: "Как и где вы обычно ищите работу?" Специализированные газеты и журналы, сайты в интернете, объявления в людных местах, рекрутинговые агентства – все? Сколько внимания вы уделяете этому процессу? Насколько тщательно вы подходите к процессу сбора информации?
Могу с уверенностью заявить, что люди редко используют все каналы для поиска работы на все 100%. От этого, их результаты неудовлетворительны.
Лично я никогда не сидела без работы больше месяца. При том, что у меня нет высшего образования, я не владею какой-то уникальной профессией и у меня нет влиятельных родных или друзей. Просто я использую максимальное количество каналов для поиска работы и выжимаю из них все что только можно.
2) Резюме
Резюме – это отдельная, огромная тема для обсуждения. Но в данной статье я не ставлю себе цели исследовать каждую ошибку, я лишь систематизирую ключевые ошибки.
К счастью, я познала влияние качественно составленного резюме со всех сторон. Как в роли соискателя, так и в роли руководителя, которому приходилось одновременно с обучением и управлением персонала, заниматься его поиском и подбором. Начиная с 2007 года я занимала руководящие должности в нескольких компаниях и параллельно вела свой бизнес.
Чего только я не насмотрелась. Какие глупости люди пишут о себе и своих предыдущих местах работы. Насколько небрежно, порою, многие подходят к процессу создания своей "визитной" карточки, от качества которой зависит – пригласят их на собеседование или нет.
Лично мне, удалось найти свой собственный подход к составлению и написанию резюме, который работает безотказно. Проверено не единожды.
3) Коммуникационный процесс
Многие, прочитав название третьего пункта уже наверное пришли в замешательство от непонимания смысла этих двух слов. Поясню, коммуникационный процесс – это процесс, в ходе которого вы знакомитесь и общаетесь с потенциальными работодателями, производя наилучшее представление о себе.
Мы живем в обществе. И в зависимости от ситуации, нам приходится применять разные схемы общения друг с другом. Общение с близкими, друзьями, коллегами, клиентами, флирт. Если смотреть в общем, то проблемы общения касаются всех форм нашей жизни. И этому процессу нужно учиться.
Общение с работодателем состоит из своих правил, придерживаясь которых и грамотно их используя, можно умело добиваться своих целей.
К сожалению, тому как грамотно выстраивать коммуникативный процесс с потенциальными работодателями – не учат в школе и институте. Поэтому, нам приходится учиться этому на собственных ошибках.
Во-первых, важно помнить о том, что общение с менеджером по подбору персонала, его руководителем, а также начальником того отдела, в который вы хотите трудоустроиться – отличается. С каждым из них нужно общаться по-разному.
Во-вторых, к наиболее типичным ошибкам коммуникационного процесса относится написание сопроводительных писем. Редко кто составляет их. Уже только знание этого может существенно поднять ваши шансы на успех.
В-третьих, важно проявлять собственную инициативу и брать контроль над ситуацией в свои руки, а не ждать, когда же вам позвонят и сделают предложение.
4) Подготовка к собеседованию
Я люблю проводить аналогии со спортом и в данной ситуации – это будет очень уместно. Вы можете себе представить олимпийского чемпиона, который бы стал таковым без долгих, изнурительных тренировок?
Собеседование – это, конечно, не олимпийские соревнования, но, если подготовиться к собеседованию заранее, то можно избежать массы проколов и ошибок во время его прохождения. Лично я, выработала для себя целый комплекс упражнений, который помогает мне подготовиться к собеседованию наилучшим образом. Благодаря этому, я за 6 лет проделала путь от рядового сотрудника до руководителя и увеличила свои доходы более чем в пять раз.
5) Презентация
Собеседование представляет собой процесс презентации достаточно специфичного продукта, а именно ваших знаний, умений, способностей, профессионального опыта, личного обаяния и других качеств, которыми вы обладаете.
На собеседовании, в ходе самопрезентации, соискатели допускают массу самых разнообразных ошибок, начиная от неумения рассказать о своих достоинствах и заканчивая неумением задавать вопросы работодателю, в ходе ответов на которые можно найти еще массу доводов в свою пользу и показать себя как грамотного профессионала, который действительно заинтересован данной работой.
6) Внешний вид
То, что на собеседовании при приеме на работу нужно выглядеть хорошо, думаю, понятно многим. Однако, определение слова "ХОРОШО" у каждого звучит по-разному. Работая руководителем отдела в банке, мне не раз приходилось общаться с кандидатами, приходящими на собеседование: в джинсах (пускай и дорогих, но неуместных для данной ситуации), коротких юбках, декольте с глубоким вырезом, кедах, с "кричащим" макияжем, жвачкой во рту, желтыми прокуренными зубами, немытыми волосами и т.д.
В ходе собеседования нужно произвести приятное впечатление на работодателя, но при этом все должно соответствовать ситуации. Возможно, если бы я набирала себе грузчиков, то не обратила бы внимания на немытые волосы или рваные джинсы.
7) Речь
Многие соискатели почему то полагают, что на собеседовании их речь не должна отличаться от той, которую они используют в общении с друзьями или коллегами на предыдущем месте работы. Слова-паразиты, сленговые выражения, употребление сложных терминов, определения которых они не знают...
По речи можно понять - уверенный ли человек сидит перед вами. За 10 лет трудовой практики моя основная деятельность заключалась в работе с людьми. Я работала продавцом, менеджером, руководителем. И в моей работе лучшим становился всегда тот, кто наиболее умело использовал свою речь. Поэтому я очень часто обращала на это внимание и старалась отбирать кандидатов с наиболее грамотной красивой речью и развитыми коммуникационными навыками.
Но, даже если вы работаете водителем или оператором в котельной, и вам практически не приходиться общаться с людьми в профессиональном плане, навыки грамотной речи, в любом случае, будут необходимы при прохождении собеседования.
8 ) Неумение превращать свои недостатки в достоинства
Любой работодатель при поиске сотрудника будет обращать внимание на все достоинства и недостатки кандидатов. И зачастую, люди не умеют обращать свои недостатки в преимущества, тем самым проигрывая более опытным конкурентам.
Лично для меня одним из недостатков при трудоустройстве было отсутствие высшего образования. Однако, это не помешало мне занять руководящую должность в банке. Я всегда старалась убедить работодателя в том, что для меня отсутствие высшего образования будет гораздо большим стимулом работать лучше и качественнее, чем у человека, который имеет "корочки" вуза.
9) Необоснованные амбиции
Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, которые задают соискателям на собеседовании, звучит так: "На какую зарплату вы рассчитываете?" И многие не стесняются озвучивать такие доходы, на которые явно не тянут. Почему? Потому что не умеют оценивать свою стоимость на рынке труда.
Я понимаю, когда высокую ожидаемую зарплату озвучивают высококвалифицированные специалисты, имеющие блестящее образование, достойные результаты на предыдущих местах работы. Но когда высокую зарплату озвучивают люди, не умеющие даже толком объяснить, каким образом они собираются окупать такую высокую зарплату или какими заслугами на предыдущих местах работы они могут похвастаться, то становится понятно, что в данной ситуации имеют место быть необоснованные амбиции.
10) Отсутствие плана карьерного роста
Данная ошибка тесно переплетается с предыдущей ошибкой, так как наличие плана карьерного роста значительно помогает снизить свои амбиции, выстроить четкую последовательность действий и добиваться высоких результатов.
Например, когда мне предложили должность руководителя отдела в банке, то предложили зарплату в районе 26 тысяч рублей. При этом, на предыдущем месте работы, где я трудился в должности рядового специалиста – я получал около 33 тысяч рублей ежемесячно.
Редко встречается, чтобы человек в трезвом уме и твердой памяти сознательно согласился на работу с меньшей зарплатой. Но в той ситуации меня меньше интересовала зарплата, нежели руководящая должность. В рамках своего плана карьерного роста, я была готова несколько лет получать меньше, но зато получить навыки руководителя. Как оказалось в последствии, мой план сработал и через какое-то время мой доход существенно вырос.
Источник: http://newsland.ru
Дневник пользователя Ksana_N → Завтрак преуспевающего работника
23 сентября 2010 года в 13:53От выбора продуктов напрямую зависит самочувствие, настроение и производительность труда. Налицо и другой печальный факт: качество питания в рабочих условиях зачастую оставляет желать лучшего. Тем не менее, подстроить режим питания под собственные рабочие нужды можно и даже нужно.
Если вы запланировали решение важных проблем на первую половину дня, лучше с утра не переедать и отказаться от тяжелой пищи (жареное мясо, пюре, горох и фасоль). После легкого завтрака работоспособность гораздо выше, нежели от употребления плотных продуктов. Утренние блюда должны быть быстроусваиваемыми и не очень большими по объему. Но ни в коем случае не морите себя голодом, полностью отказываясь от завтрака.
Если вы хотите взбодриться – выпейте чашечку кофе. Знаменитый черный напиток тонизирует, бодрит, оказывает возбуждающее действие и возвращает к активной жизни, но только при употреблении в небольших количествах. Чашка кофе повышает восприимчивость и активизирует мыслительную деятельность. К продуктам-энергетикам также относятся яйца, мясо, бобовые, сыр, молоко и, конечно, рыба.
Если у вас намечены ответственная встреча, важная сделка, презентация проекта или публичное выступление, постарайтесь успокоиться с помощью "стрессоустойчивых" продуктов. Подойдут фрукты, ржаной хлеб, мучные изделия, каши, чай с ромашкой.
За хорошее настроение в офисе ответственны продукты, помогающие вырабатывать пресловутые гормоны радости, или эндорфины: бананы, шоколад, финики, инжир, авокадо, томаты, орехи, молочные производные. Подсолнечные семечки, кокосовые орехи, морская капуста, брокколи восполняют недостаток селена в организме, борются с агрессией и депрессией, нормализуют самочувствие и спасают от перепадов настроения.
Перед мозговым штурмом эксперты советуют употреблять продукты, стимулирующие умственную деятельность: клюкву, чернику, свеклу, капусту, ну и, конечно, рыбу, богатую фосфором. Интеллектуальные способности также стимулирует потребление творога, кураги, орехов, горького шоколада, богатого растительным белком.
- О компании (5)
- О людях (1)
- Комментарии (0)
Google → Google выпустила версию своего браузера Chrome для компьютеров...
10 декабря 2009 года в 9:39Google выпустила версию своего браузера Chrome для компьютеров Macintosh от Apple. Что думаете?
Серебряный дождь радиостанция → Минута опоздания стоит 1 бакс, а если задерживаешься на работе на 3-4...
20 февраля 2010 года в 20:02Минута опоздания стоит 1 бакс, а если задерживаешься на работе на 3-4 часа, то это абсолютно никого не еб.т :)
В офисе стоит кофе машина, а т.к. я кофеманка и рублей 100, как с куста, тратится на кофе, решила купить баночку кофе и упаковку сахара, за что была оштрафована на 10 баксов, т.к. проносить напитки и еду на станцию СТРОГО запрещено, и хоть умри там от жажды - это абсолютно никого на еб.т :)
Дальше круче. СВЕТ: большое помещение с 5-ти метровыми потолками и маленькими окошками, но, не смотря не на что, экономия электричества доходит до абсурда - у секретарей кнопка включения и отключения света во всем помещение и строгое правило: "Если за окном светит солнце, свет во всем здании выключается" :) и тут мы как мартышки с гранатой караулим эту кнопку, за включенный свет нас ежедневно наказывал Д. С. штрафом в 5 баксов, потом свет подорожал и уже стоит 10 баксов) А у него своя лампочка в кабинете и ничего его не еб.т
Gameland → В сентябре 2010 года в игровых изданиях компании Gameland произойдут перемены
14 июля 2010 года в 12:16Журнал "Страна Игр" переходит на ежемесячный режим и увеличивается в объеме со 144 до 192 полос. При этом цена журнала не меняется. Рекомендованная розничная цена журнала "PC Игры" снижена на 20 рублей, благодаря корректировкам в комплектации: с сентября в состав журнала будут входить два мультимедийных DVD. Размер журналов "Страна Игр" и "РС Игры" увеличен в высоту до формата А4 (210x297 мм), более удобного для чтения и хранения. Ранее журналы выходили в размере 210х274 мм.
Оба издания дополнены новым самостоятельным видеожурналом на отдельном DVD-диске с рабочим названием "Zero Level". Видеожурнал - отдельный продукт со своей редакцией и уникальным контентом, не привязанным к содержанию журналов. Видеоматериалы выполнены преимущественно в формате HD и оптимизированы для просмотра как на PC, так и на игровых приставках PlayStation 3 и Xbox 360. Суммарный хронометраж видеопрограмм - более 10 часов.
В комплекте журнала "РС Игры" также оста?тся диск для персонального компьютера с бесплатными играми, демо-версиями, пользовательскими модификациями, патчами, программным обеспечением и прочими необходимыми геймеру файлами.
Константин Говорун, главный редактор журнала "Страна Игр":
"Распространение широкополосного доступа в Интернет сильно изменило требования к российским печатным игровым СМИ и их дисковым приложениям. Оперативность и полнота освещения теперь не так важны, как яркий авторский взгляд на игры - как в текстовом, так и видеоформате. Ежемесячный цикл даст нашей команде более широкую свободу для творчества, а читатели получат в полтора-два раза больше качественного контента за те же деньги".
Игорь Сонин, главный редактор журнала "PC Игры":
"Рынок за последние годы значительно изменился, и мы реагируем на эти изменения, предоставляя читателям одновременно более доступный и более качественный продукт, а рекламодателям - больше возможностей для продвижения своих товаров и услуг. По сути дела мы будем выпускать два "больших" продукта (журнал и видеожурнал) по общей, да еще и более доступной, цене".
Сентябрьские номера журналов "Страна Игр" и "РС Игры" в новом формате появятся в продаже 25 августа.
Вымпелком → ФАС вынудила МТС и "Вымпелком" снизить тарифы на роуминг
23 сентября 2010 года в 13:54МТС и "Вымпелком" решили снизить тарифы на роуминг в странах СНГ на 30-40 процентов. Кроме того, они ведут переговоры с европейскими партнерами об аналогичных мерах. Как пишут "Ведомости", это происходит из-за антимонопольных разбирательств о высоких роуминговых тарифах.
В частности, "Вымпелком" с 30 сентября снижает тарифы на звонки в Армении, Грузии, Украине, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, Таджикистане и Узбекистане на 30 процентов до 34 рублей в минуту, sms - в два раза до 9,5 рублей, а на мобильный интернет - на 60 процентов до 6 рублей за 20 килобайт.
Что касается МТС, то они в ноябре-декабре собираются опустить свои тарифы в пяти странах СНГ, где работают ее "дочки", на 44 процента до 33 рублей. Кроме того, компания предложила своим партнерам из ближнего зарубежья взаимно снизить расценки на голосовые услуги на 20 процентов, а sms и GPRS - на 50 процентов. "Мегафон" об удешевлении роуминга пока говорить не готов, однако "постоянно обсуждает с партнерами возможность снижения цен".
Напомним, Федеральная антимонопольная служба в марте возбудила дела против операторов "большой тойки" в связи с завышением ими цен на роуминг. Антимонопольщики заявили, что стоимость международного роуминга у МТС, "Вымпелкома" и "Мегафона" вдвое выше, чем у других операторов. Тарифы "тройки" по сравнению с тарифами в ряде европейских стран выше в 3-6 раз.
23 сентября ФАС может вынести решение по данному делу. В то же время представители компаний, в частности, МТС, отрицают связь между расследованием и снижением тарифов, заявляя, что готовили сокращение расценок уже давно.
Источник
Жилых и общественных зданий центр. научно-исслед. и проектный институт → Стоит ли устраиваться на работу в «ЦНИИ проектирование»?
5 апреля 2011 года в 15:001. Официальное оформление.
Дело в том, что устраивать на работу вас никто не собирается. Обещают? Не верьте! Соглашусь с тем, что запись в трудовой книжке это не самый важный аргумент для человека срочно ищущего работу, но и это всего лишь первый минус ЦНИИ.
2. Развитие в профессиональном плане.
Основные объекты ЦНИИ это типовые гаражи-стоянки в рамках программы «Народный гараж». Все инженерные решения уже отработаны, проекты прошли экспертизу, несколько гаражей уже построены. Менять планировку и расположение оборудования – вот Ваша задача.
3. Перспектива карьерного роста.
Если Вы инженер, то главная перспектива стать начальником отдела. Правда отдел может состоять из одного только Вас, да и решать то Вы ничего не будете. Но все равно это приятно, жаль только не зафиксировано ни в одном документе и не долговременно.
4. Уверенность в завтрашнем дне.
А её нет. Прихотливое руководство может уволить Вас одним днем, просто встав не стой ноги. А ещё, господа директора оплачивать последний месяц не намерены. От них вообще ничего хорошего не ждите. Почитайте, выше уже писали.
5. Дружный коллектив.
За последний год в ЦНИИ абсолютно обновился состав проектного отдела. Причем не один, а четыре раза! Все мы расходный материал... Так что, это большая удача успеть завязать отношения хоть с кем-нибудь.
6. Мотивация труда.
Мотивирующей является фраза о том, что вы итак слишком много получаете (средняя зарплата 45 тысяч) и что за эти деньги обязаны горбатится здесь днем, ночью и в выходные. Максимальная премия 5 т.р., но и эти жалкие дееньги Вы не увидите, хотя обещать будут регулярно. Будьте готовы к тому, что после вашего увольнения всем коллегам расскажут какой Вы были плохой сотрудник, что Вам доверяли, платили больше всех, а Вы оказались негодяем.
7. Грамотное руководство.
Непосредственный руководитель ГИП Вихрова Лилия Владимировна гениальная актриса и (надо признать) умная женщина. Правда ум её блещет в закулисных интригах, в работе же она слаба. Однако это нисколько не мешает ей принимать решения за проектировщиков, архитекторов, строителей, монтажников, сметчиков и т.д. Причем оспорить их невозможно, мало того если ошибка всплывет виноваты будете Вы, а значит оштрафованы, унижены или уволены. Л.В. любит лезть в личную жизнь, а чувствуя слабость женского пола, доводить сотрудниц до слез. Более низкого и неприятного человека я ещё не встречал!!! В Москве она для того чтобы заработать на квартиру для своей дочери и не остановится не перед чем.
Выводы делать Вам. Для меня работа в ЦНИИ это хорошая школа. Однако, советую не повторять моих ошибок.
Удачи!:)
Мур Глория, тренер личностного роста → Правильные такие советы, только если им следовать, тебя просто...
8 декабря 2009 года в 11:04Правильные такие советы, только если им следовать, тебя просто съедят...Такое впечатление, что Вы живете на другой планете...