Марина_Марина

Марина_Марина

Представители Microsoft предложили провайдерам не пускать в Интернет зараженные компьютеры — до тех пор, пока вредоносное ПО не будет удалено. Чтобы покрыть расходы на выявление и лечение вирусов, предполагается ввести всеобщий налог на пользование Сетью.

С таким предложением на конференции RSA 2010 выступил вице-президент группы Microsoft по вопросам защищенных информационных систем Скотт Чарни. Он провел параллель между Интернетом и медициной: в целях профилактики заболеваний врачи не только ведут разъяснительную работу, то есть объясняют пациентам, как избежать заражения, но и вводят карантины, то есть ограничивают больных людей от здоровых.

Такую же систему Чарни предлагает внедрить в Интернете. Он предложил провайдерам не выпускать в сеть те ПК, на которых установлено вредоносное ПО или старые версии программ с «дырками» в системе безопасности.

В качестве примера другой сотрудник Microsoft Стив Липнер привел VPN — виртуальные частные сети. Липнер заявил, что компьютер не может подключиться ко внутренней VPN-сети Microsoft, не пройдя проверку на вирусы. По его мнению, такая модель должна быть внедрена в масштабах Интернета.

По мнению Денни Макферсона, старшего научного сотрудника Arbor Networks, провайдеры не согласятся с этим решением, так как оно потребует ощутимых затрат на выявление вирусов и их устранение.

Microsoft признала, что на пути ко внедрению предложенной системы придется столкнуться с целым рядом трудностей юридического, социального и финансового характера. Чтобы покрыть расходы провайдеров на выявление вирусов, Чарни предложил ввести всеобщий налог на пользование Интернетом. Все собранные средства будут поступать на создание и поддержку системы.

На борьбу с вредоносным ПО Microsoft уже потратила несколько миллионов долларов. 25 февраля Microsoft, заручившись поддержкой суда, добилась отключения от Сети серверов ботнета Waledac. Зараженные машины распространяли в Интернете вирусы и спам.

Марина_Марина

Ресурс Recombu.com провел опрос своих посетителей, пытаясь выяснить, как люди относятся к чтению чужих SMS-сообщений. Респондентам задавались всего два вопроса: «Правильно ли читать SMS своего партнера?» и «Читали ли вы когда-нибудь SMS своего партнера?».

Судя по ответам на первый вопрос, большинство интернетчиков обладают прочными моральными устоями. На момент публикации 80% респондентов ответили, что читать чужие SMS нехорошо и это плохая идея. 12% считают, что ничего дурного в этом нет, 3% сказали, что не знают, а 5% выбрали вариант «Другое»

Ответы на второй вопрос показали, что между теорией и практикой существуют значительные расхождения. Сообщения в телефоне своей «второй половинки» читают 63% опрошенных. 27% заявили, что такого никогда не случалось и их совесть чиста, а 10% проголосовали за вариант «Не знаю».

Аналогичный опрос, проведенный в конце февраля британской страховой компанией, показал, что чужие SMS и электронные письма читают 46%. Для защиты от любопытных глаз разработчики выпустили приложение iTrust — будучи установленным на iPhone, оно блокирует доступ к личной информации.

Марина_Марина

«Мы готовы платить вам 23 750 фунтов в год за то, что вы будете продолжать делать то же самое, что делаете каждый день. Все, о чем мы вас просим, это употреблять на 16% больше килокалорий в неделю, что соответствует 400 килокалорий в день, одновременно включив в свой рацион Proactol», - так звучит текст вакансии.
«Мы знаем, что это невероятно, но это правда!» - говорится в объявлении о работе, которое уже ушло в британские центры занятости.
Такой сотрудник понадобился компании для того, чтобы определить способность препарата для снижения веса компании связывать жир. Пресс-секретарь компании Proactol Ltd заявляет, что их препараты для связывания жиров прошли все клинические испытания. И теперь они хотят протестировать их в условиях реального мира. Причем, принять на работу готовы и мужчину, и женщину, а успешный кандидат будет находиться под постоянным наблюдением врачей.
«Идеальный кандидат не должен в настоящий момент придерживаться диеты, но должен употреблять сбалансированное количество белков, жиров и углеводов, и быть готов повысить объем потребляемых килокалорий за счет таких продуктов, как китайский фастфуд, жареный картофель, пицца или еда из McDonalds, - заявляют представители компании. - По существу, мы хотим, чтобы вы были сами собой. Нам нужен абсолютно среднестатистический человек, который не боится есть больше, быть самим собой и стать профессиональным бездельником за деньги».
Пресс-секретарь компании объяснил представителю издания "Telegraph", что испытуемый поможет медэкспертам компании больше узнать о полезных свойствах Proactol, который предположительно поглощает до 30% жиров.
«Оклад нашего нового сотрудника будет £23,750 в год, а каждый день будет похож на праздник - ведь платить будут просто за то, что это вы».
Единственный минус этой должности в том, что привычный уклад жизни все-таки придется поменять. Не зря же представители компании оговариваются, что работать на дому (!) сотруднику разрешат после первичного периода под постоянным наблюдением. А продукты будут доставлять прямо к двери. Не значит ли это, что увеличив рацион за счет фаст-фуда, работодатели собираются уменьшить его активность за счет ограничения четырьмя стенами?
Впрочем, идеальной работы без подвоха, кажется, и вовсе не существует. Возьмем нашумевшую в прошлом году вакансию смотрителя острова Гамильтон в Австралии. Британец Бена Саусел обошел в гонке на вакантное место «лучшей в мире работы» 35 000 других соискателей. И оказался на грани жизни и смерти. При выполнении служебных обязанностей, заметим.
За несколько дней до окончания полугодового контракта смотрителя острова ужалила медуза ируканджи, в сотни раз более ядовитая, чем королевская кобра, к примеру. Если бы не оперативное медицинское вмешательство - ещё неизвестно, смог бы Бен завершить работу на своем посту.
Представительница одного из видов океанского планктона столь мала (размер этих медуз не превышает 3 см.), что Бен поначалу и не заметил ничего опасного. «Как пчела укусила», - поделился он в блоге.
Британца спасли благодаря внимательности персонала. Его массажисты первыми забили тревогу, увидев, что руки и ноги смотрителя трясутся. Оказалось, что это первые признаки «синдрома Ируканджи», который может вызвать полный паралич и даже привести к смерти. «Мне было очень жарко, я потел, голова болела, меня тошнило, в груди ощущалось стеснение, поясницу ломило, давление очень высоко поднялось», - пишет Саутхолл в своем блоге.
В итоге врачам удалось спасти невнимательного обладателя «лучшей работы в мире» с помощью нескольких инъекций. А последние дни в своей должности Бен Саусел больше не отказывался надевать специальный защитный костюм, который мало кто любит носить. Ведь он оставляет открытым только часть лица.
А говорили про «лучшую работу в мире»... Но разве она может довести до паралича или ожирения!?

Марина_Марина

Ох сколько раз, наверное, каждый из нас с восторгом или немым укором задавался вопросом: кто-то же занимается такой ерундой! Ведь есть же полировальщики глобусов, обкатчики клюквы, машинисты холодильников, намазчики спичечных коробков, испытатели бумажных мешков, завивальщики спиралей! Существует даже такая книжечка: "Классификатор профессий". Кроме того, с каждым годом появляются новые профессии. Вы знаете кто такие: пастижер, стрингер, гринкипер, актуарий, пит-босс? Заметьте, что это не углубляясь в специфику IT-отрасли и другие специфические сферы деятельности.

Вспомните, кем вы мечтали стать в детстве? А в юности? О чем мечтаете сейчас?

Многие люди действительно довольны своей профессией, но не довольны местом работы — и это решаемо! Конечно, есть определенный страх перед совершением серьезных поступков, боязнь всего нового, но подумайте, сколько интересных профессий и работ существует в мире — вы ведь не станете ограничивать себя?

В Америке есть компания, которая не просто продает туристические путевки и не просто занимается организацией чужого досуга. Компания "Vocation Vacation" устраивает на работу на период вашего отпуска. Да, вы правы — вам еще придется заплатить за то, чтобы поработать во время своего отпуска! Миссия компании: обогатить жизни людей, позволяя им провести "тест-драйв" профессий их мечты.

Вам предоставляется достаточно внушительный список профессий, чтобы вы выбрали ту, о которой мечтали или ту, которой посвятить себя так и не решились. У вас есть шанс попробовать себя в новом амплуа под руководством опытного ментора. После инструктажа вы сразу приступаете к работе: берете в руки кинокамеру, становитесь шеф-поваром, встаете за штурвал и т.д.

Большинство людей мечтает о простых и приятных вещах, но вынуждены выбирать то, что перспективнее, то, что позволит прилично заработать, то, что повышает статус с обществе. Отпуск — время, которое вы можете посвятить себе, своему саморазвитию и самосовершенствованию. Поверьте, лежание в шезлонге у бассейна не заставит ваши глаза светиться радостью — как воплощение мечты и новый опыт, который вы можете получить! В любом случае, вы получаете ответ на свой вопрос: "А что, если..." и перестаете сомневаться.

Шанс попробовать что-то новое в своей жизни — отличный подарок кому-то из близких. Депрессия и отчаяние не могут сочетаться с улыбкой, вдохновением и азартом. Пробуйте новое, проводите время с пользой и наслаждением, берите от жизни всё!

Марина_Марина

Натыкаясь в объявлении о вакантной должности на это буквосочетание, многие соискатели недоумевающе хлопают глазами. Просьба «направлять CV» на указанный E-mail многих сбивает с толку. Однако же, как показывает практика, те, кого эта формулировка смущает, все же в конечном итоге отправляют на «указанный E-mail» старое-доброе резюме.
Правильно ли это? И есть ли вообще какая-либо существенная разница между этими двумя терминами?

CV – это «наследие» латинского термина «curriculum vitae», что означает «жизнеописание». Само собой, разумеется, подразумевается под этим написание куда большего в плане объема письменного труда, нежели резюме в традиционном его понимании.

Классическое CV – это описание всех ваших специализаций, указание курсов, тренингов, учебных заведений и тому подобного – любые образовательные «инстанции», которые вы проходили на пути профессионального становления.

В CV необходимо указывать все должности, которые вы когда-либо занимали, с кратким перечислением обязанностей, которые вы в той или иной должности выполняли, естественно, с указанием названия тех фирм, учреждений или организаций, где вы такие функции выполняли.

Указание производится в хронологическом порядке. Если резюме – это краткий «обзор», позволяющий ознакомиться с основными «производственными» моментами, интересующими большинство работодателей при найме персонала, то CV – это занимающее довольно значительный, в сравнении с резюме, объем, описание более подробное и обстоятельное (в котором, между прочим, вполне допустимо употребления столь любимого многими местоимения «Я»).

Однако же все это – именно классическое понимание значения термина «CV». Современные методы и практика подбора персонала практически исключает чтение опусов на пять страниц – у HR-специалистов просто элементарно нет на это времени. А потому, отправляя резюме самого «традиционного» вида вы, скорее всего, не ошибетесь.

Марина_Марина

Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным.

Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: «Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации?». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Вопрос-аналог: «Какие возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?».

Вопрос 2. Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.

Вопрос 3. Попросите: «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.

Вопрос 4. Поинтересуйтесь: «Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?». Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.

Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.

Успехов в собеседовании и при трудоустройстве!

Марина_Марина

В пятницу 11 ноября 2011 (11.11.11) в Барнауле  разводится пара, которая поженилась 9 сентября 2009 (09.09.09).

Супруги прожили вместе два года и решили расстаться в дату не менее символическую, чем та, когда они поженились.

Британские эксперты советуют ознаменовать дату 11.11.11 счастливым событием: сыграть свадьбу, снять кино или просто оторваться от дел и поразмышлять, чтобы проникнуться магией чисел.

Одновременно, как писали накануне итальянские СМИ, по мнению тех, кто верит во влияние магических цифр на жизнь человека, "магическая пятница" может принести богатство и успех, если этим грамотно воспользоваться.

Как предполагают мистически настроенные люди, в пятницу, 11 ноября, человечество ждет настоящий переворот - должна состояться "суперментальна" мутация, которая "станет эволюционным этапом нашего глобального сознания, которое все еще находится на этапе развития".

Марина_Марина

Ученые выяснили, что богатые люди больше склонны к аморальному поведению и алчности, чем те, у кого меньше средств

Богатые люди более склонные к аморальному поведению, нежели те, кто у кого меньше средств. К такому выводу пришли сотрудники Университета Калифорнии после проведенного исследования.

Они проанализировали социальный уровень человека, опираясь на его достаток, образование и престижность работы, и выяснили, что богатые люди чаще жульничают, врут и нарушают закон.

Как считают ученые, это вызвано жадностью и эгоизмом. В частности, обладатели дорогих автомобилей чаще подрезали другие машины и пешеходов, показал эксперимент, проведенный в Сан-Франциско. А в рамках другого испытания более состоятельные участники эксперимента признались, что они готовы жульничать, что и делали, в ходе игры, дабы получить 50 долларов в качестве приза.

Большое состояние дает человеку ощущение того, что у него больше прав. Поэтому он не хочет делиться. А вот менее состоятельные люди реже жульничают, так как они в большей степени зависят от своего сообщества.

Однако, именно люди первого типа оказывают значительное влияние на общество. Также, по словам ученых, трудно понять, попали ли эти люди наверх благодаря своему неэтичному поведению, или деньги их поменяли. Судя по всему, это порочный круг.

Марина_Марина

Если вы позволили убедить себя, что самое главное в работе - зарплата, то так и просидите на ненавистной работе всю жизнь.

Журнал Forbes выявил пять причин, по которым люди остаются на работе, которую не могут терпеть долгие годы:

Вы не знаете себя. Если вы не можете ответить на вопрос о своих главных жизненных приоритетах или о том, ради чего вы могли бы пожертвовать многим, значит, вы абсолютно не знаете самого себя. Почему такое случается? Вы слишком поглощены дневными заботами либо же процесс познания себя кажется слишком пугающим. Какой бы ни была причина, если вы не достаточно хорошо знаете свои потребности, ценности и интересы, как вы можете выбрать подходящую именно вам профессию?!

Вы боитесь что-то менять. Существует категория людей, прекрасно осознающих, что они оказались не в том месте, но не желающих изменить ситуацию. Они находят всевозможные аргументы для бездействия: "Мне повезло с этой работой, так что лучше не рубить сук, на котором сидишь", "У меня и так много чего есть – нужно быть благодарным, а не роптать" и т.д.

Деньги и признание важнее для вас личного счастья. Задайте себе вопрос: вы продолжаете работать на нынешнем месте только потому, что оно приносит вам желаемый заработок? Если ваш ответ – да, если вас держат только деньги, пришло время пересмотреть свои приоритеты. Проанализируйте, какой доход покроет все ваши финансовые потребности, и задумайтесь, стоит ли жертвовать здоровьем и личным счастьем ради зарплаты.

Вы – заложник стереотипа о том, что работа и не должна нравиться. Мы с завистью смотрим на людей, которые по-настоящему любят свою работу, однако сами находим сотни оправданий, почему наше хобби не приносит нам денег. Поэтому нам проще думать, что в реальном мире работа и удовольствие не пересекаются.

Вы забыли, что такое настоящее счастье. Многие из нас вряд ли могут припомнить день, проведенный на работе, который принес настоящее удовлетворение и чувство самодостаточности. Мы настолько поглощены стремлением заработать, выделиться среди коллег, победить конкурентов, что даже и не задумываемся о том, что работа должна приносить радость.

Мужские правила игры в работу:

1-е правило - "правило уверенной компетентности". Мужчины до последних сил носят на себе маску уверенного всезнайки даже тогда, когда совершенно не уверены в своих силах. За помощью они обращаются только в крайних случаях, называя...

Мой мозг отказывается понимать, почему нищие жители Нигерии и Гватемалы чувствуют себя счастливее вполне обеспеченных японцев и итальянцев.

Иван, кому на Руси жить хорошо?