Матрешка

Матрешка

В рамках проекта Google Street View многочисленные фургоны, оборудованные камерами с обзором в 360 градусов, разъезжают по миру и снимают все подряд. Большинство панорамных фотографий, которые используются в качестве иллюстраций в Google Maps и Google Earth, довольно обыденны, однако среди огромного количества снимков порой попадаются весьма занятные.


Этого счастливчика запечатлели на выходе из стрип-клуба. Будем надеяться, что его жена или подруга отнесутся к ситуации с пониманием.


Любитель оружия был сфотографирован на улице американского города Рэпид Сити, штат Южная Дакота, после того, как он, очевидно, посетил семейный магазинчик First Stop Guns, «специализирующийся на высококачественном огнестрельном оружии».


Обычная эпическая битва в одном из дворов Питтсбурга, штат Пенсильвания. Не волнуйтесь, этому есть объяснение. 3 мая 2008 года художники Робин Хьюлет и Бен Кинсли пригласили команду Google Street View и жителей северной части Питтсбурга для участия в создании живых картин вдоль улицы Самсония Вэй.


Если вам когда-нибудь приспичит опорожнить мочевой пузырь на улице среди бела дня и вы решите, что это необходимо сделать, спрятавшись за припаркованной машиной, возможно, стоит убедиться, что поблизости не рыщут оруэлловские шпионы Google Street View. Согласно испанской газете El Mundo, эта прекрасная сцена была запечатлена в Мадриде, а остроглазые блогеры не поленились продемонстрировать снимок всему миру. Через 12 часов фотография была удалена из Google Maps.


Ночь оленей имела далеко идущие последствия (к сожалению, изображение уже недоступно в Google Maps).


Если это не Бритни, вылезающая из машины, то данный снимок наводит на мысль о половых извращениях.


Парень прогуливается по Парижу с резиновой женщиной.


Google спрятал главного героя серии книг «Где Уолли?» в Лондоне на улице Путни Хай Стрит (ссылка). (в иллюстрированных книгах «Где Уолли?» читателям предлагается искать человека в полосатой майке, затерявшегося среди десятков других персонажей.)


Самое драматическое открытие среди изображений Google было сделано в городе Фениксе, штат Аризона, где фургон Google Street View стал свидетелем довольно серьезной аварии, в которой Range Rover и Audi столкнулись на перекрестке.


Ой! Это, наверное, больно.


Кому-то может показаться, что этот человек справляет малую нужду, но если посмотреть внимательно, то будет понятно, что он просто чинит свой велосипед.


Мы можем открыть браузер и через секунду увидеть несметное количество картинок с горячими красотками. В лучшем качестве. И девушки будут сильнее обнажены. Но все-таки случайно обнаружить мутное изображение полуголой женщины на грузовике – это куда забавнее.

Матрешка

Полицейские мексиканского города Тихуана на границе с США в длительной борьбе против наркомафии решили прибегнуть к достаточно экстравагантному средству - магическим ритуалам вуду.

Во время ритуалов жрецы делают жертвоприношения и мажут полицейских кровью животных, чтобы духи защитили их от смерти. Некоторые стражи порядка делают себе татуировки с символами вуду, которые, по их мнению, отведут пули.

За последние несколько лет в этом районе от рук мафии погибли более 150 полицейских, а всего за последний год в Мексике жертвами наркомафии стали более двух тысяч человек. Напуганные волной насилия жители пограничных с США северных мексиканских городов вынуждены покидать свои дома и искать безопасные места в центральных районах Мексики.

Несмотря на объявленную президентом Мексики Фелипе Кальдероном в 2006 году войну наркоторговцам и привлечение армии для борьбы с незаконным оборотом наркотиков, коррупция и преступления на почве наркотиков достигли в этой стране невероятных размеров.

Матрешка

Если твои отношения с деньгами напоминают дружбу Винни-Пуха с медом, который «если он есть, то его сразу нет», пора принимать радикальные меры по приманиванию хрустящих купюр и звонких монет.

Способы для этого можно выбрать абсолютно разные – за исключением разве что участия в финансовых пирамидах и круглосуточного поиска утерянных кошельков. Например…

Думай!

Чтобы стать богатым человеком, надо ощущать себя таковым. А это подразумевает не столько покупку дорогих вещей, сколько постоянное наличие денег. Поэтому забудь про «осталось сто рублей до зарплаты» и «опять залезла в заначку». У тебя всегда должны быть деньги – пусть маленькая, но совершенно неприкосновенная сумма. А суперобъемная тушь и пятые по счету джинсы со стразами вполне подождут до следующего месяца.

Записывай свои ежедневные траты – во-первых, найдешь ту самую черную дыру, в которую улетают финансы, а во-вторых, будешь чаще думать о деньгах. Старайся не брать в долг – это быстро входит в привычку и мешает планировать бюджет. Делай небольшие заначки в карманах одежды – положенные летом в шубу купюры зимой станут приятным сюрпризом.

Мечтай!

Его несомненный плюс – необычный и творческий подход к денежному вопросу. Например, один из магических советов звучит так: если обнаружишь на поверхности свежезаваренного чая пузырьки, собери их ложечкой и выпей. Или покажи деньги ночью молодому месяцу и попроси дать побольше (главное, чтобы их не увидел сомнительный ночной прохожий – эффект может быть прямо противоположным). Кроме того, запрещается свистеть в доме, одалживать хлеб и соль соседям (и пусть не умоляют!), смахивать крошки со стола рукой, выносить мусор по вечерам, а также давать или брать деньги в долг в позднее время суток и в понедельник, одалживать во вторник и отдавать долг в пятницу.

Также считается, что, если рассыпать мелкие монеты возле места торговли, прибыль будет обеспечена. Опытные приманиватели денег рекомендуют подуть на первую выручку и прикоснуться ею к товару.

Деньги не любят дырявых карманов и оторванных пуговиц (хотя трудно найти того, кто их любит), зато благоволят ко всевозможным жабам и жукам скарабеям. Рядом с этими талисманами рекомендуется положить мешочек с монетками, которые притянут в дом богатство. Действенность метода научно не доказана, но и не опровергнута…

Воображай!

Он в чем-то сродни магическому, только «волшебство» происходит у нас в голове. Ты не замечала, что большинство «хороших» примет связано с не очень приятными событиями? Казалось бы, какую связь может иметь испачканное пролетавшей птичкой пальто и денежная прибыль? Самую прямую. Вместо того чтобы расстраиваться, ты думаешь: «Ага, это точно к деньгам» – и с энтузиазмом берешься за сверхурочную работу, предложенную шефом (не зря же птичка напакостила). Чем чаще ты будешь думать о деньгах, тем больше вероятность их приманить. Мысль материальна, поэтому как можно чаще представляй себе толстые пачки, кредитки, монетки, а также мощную аэродинамическую трубу, через которую на тебя прямо-таки летит поток денег. Психологи рекомендуют использовать прием визуализации: мечтаешь о деньгах (машине, шубе) – повесь картинку с их изображением на видное место, смотри на нее как можно чаще и представляй, представляй, представляй…

Читая книжки и просматривая фильмы, ставь себя на место богатых героев, попутно думая о том, что возле выхода из кинотеатра тебя ждет новенький «феррари»…

А чтобы (ну, для начала) денег хватало как минимум на такси, не забывай о рациональном распределении бюджета.

Считай!

Игра на бирже, покупка акций, теория выигрыша в казино и прочие «легкие» способы разбогатеть вполне могут оправдать себя при соблюдении нескольких простых правил.

Во-первых, в этом нужно как следует разобраться.

Во-вторых, исключить большие риски – они предполагают как распитие шампанского, так и валерьянки, причем всей семьей.

B-третьих, не делать такие игры с судьбой единственным источником дохода.

ВСЕ МЫ ЛЮБИМ деньги, и это совершенно естественно. Потому что лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным. Вопрос только в том, сколько стоят деньги. То есть какой ценой они нам достаются.

Как ни странно, всеобщее восхищение, плохо прикрывающее тайную зависть, вызывают вовсе не работящие топ-менеджеры, больше напоминающие киборгов. Все в восторге от людей вроде миллионера Дикки Гринлифа, героя фильма «Талантливый мистер Рипли», обаятельного мота, со вкусом прожигающего жизнь. И обожают их именно за эти вкус, легкость и полную свободу, с которой они тратят нажитое. Возможно, потому, что такая беззаботность – качество, скорее врожденное и имеющее мало отношения к сумме твоего ежемесячного дохода.

Матрешка

Если на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?

Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы.

Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным.

Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: «Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Вопрос-аналог: «Какие возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?».

Вопрос 2. Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.

Вопрос 3. Попросите: «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.

Вопрос 4. Поинтересуйтесь: «Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?». Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.

Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.

Матрешка

Домашний завтрак или ужин «а ля фуршет» на быструю руку существенно отличается от офисных торжеств, устраиваемых в честь каких-либо событий или дат. И не только изобилием и изысканностью меню, но и строгостью соблюдения правил протокола. Чтобы чувствовать себя комфортно, вам, как минимум, необходимо знать правила корректного поведения за фуршетным столом.

Подойдя к столу со стопкой закусочных тарелок, нужно взять верхнюю, и положив закусочную вилку на свою тарелку, придерживать ее большим пальцем левой руки.

После этого, по желанию, можно положить на край тарелки 1-2 кусочка хлеба.

Затем нужно продвинуться вправо или влево вдоль стола, освободив, таким образом, место у стопки тарелок другому гостю, и приступить к выбору закусок.

Лучше начать с рыбных и овощных закусок. Не рекомендуется набирать в тарелку сразу много и разных закусок. Перекладывать закуску к себе в тарелку нужно прибором, который находится на блюде с данной закуской, не забывая класть его на место, т.е. на общее блюдо.

Справившись с закусками, и положив тарелку, вилку и рюмку на поднос для использованной посуды, нужно взять чистую тарелку и положить на нее понравившиеся мясные закуски и овощи. Когда приглашенных много и к фуршетному столу трудно подойти, официанты дополнительно разносят закуски, вилки, тарелки и хлеб, предлагая их гостям.

Горячие закуски официанты на подносах вносят в зал примерно через 30 мин после начала банкета. Подойдя к официанту или подождав, когда он подойдет сам, нужно взять с подноса тарелку в левую руку, а правой взять шпажку из стаканчика, стоящего на подносе, проткнуть ее острым концом кусочек горячей закуски и переложить к себе в тарелку вместе со шпажкой, затем взять кусочек хлеба. При этом каждый новый кусочек нужно брать новой шпажкой. Наполнив тарелку, нужно отойти в сторону и начать есть, пользуясь вместо вилки шпажкой. Поев, шпажки и тарелку следует поставить на поднос для использованной посуды. Часто в качестве закуски подают грибы в кокотницах, на ручки которых надеты бумажные папильотки, чтобы не обжечься. На подносе у официанта кроме кокотниц выложены чайные или кофейные ложки и хлеб. В этом случае следует взять левой рукой кокотницу за ручку с папильоткой, а правой — ложку и хлеб. Пустую кокотницу с ложкой ставят на поднос для использованной посуды.

Десерт в креманках с чайными ложками официанты обычно вносят в зал примерно через 10–15 мин после подачи горячих закусок, а следом за ним шампанское, разлитое в бокалы. После того, как десерт будет съеден и пустая креманка с ложкой будет поставлена на поднос для использованной посуды, можно взять бокал с шампанским и, отойдя в сторону, выпить его небольшими глотками.

После шампанского гостям предлагают кофе, обычно черный, разлитый в кофейные чашки, а следом за ним — коньяк, разлитый в коньячные рюмки. Взяв с одного подноса левой рукой чашку кофе, с другого подноса правой рукой можно взять рюмку коньяка и, отойдя в сторону, пить их попеременно небольшими глотками.

На этом банкет-фуршет заканчивается.

Матрешка

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно не только владеть арсеналом профессиональных качеств, соответствующих определенной вакантной должности, но и не попасться в психологические ловушки, которые незаметно расставил работодатель.

Голос-предатель

Рекрутеры разделяют собеседование на три этапа и для каждого из них разрабатываются вопросы. Итак, во вступительной части hr-менеджер задает уточняющие вопросы согласно указанной в резюме информации: о возрасте, семейном статусе, профессиональных целях. Важно то, как вы ответите на, казалось бы, самые простые из них, так как в вашем голосе кроется первая психологическая ловушка.

Малейшее замеченное за вами раздражение опытный интервьюер обязательно зафиксирует, расценив его как недостаток такта и вежливости. Недостаточная живость, усталость, нежелание смотреть в глаза интервьюеру также являются обоснованными причинами для отказа в должности.

Психологи рекомендуют перед каждой важной встречей проговаривать вслух предстоящий монолог, записывать его на диктофон и анализировать сказанное, чтобы со стороны услышать собственный голос, усовершенствовать его звучание для более успешной самопрезентации.

Специалист или всезнайка?

На следующем этапе собеседования интервьюеру важно понять, находится перед ним специалист – тот, кто знает очень много о малом, или же он имеет дело со всезнайкой, человеком уверенным в том, что знает все и обо всем.

Нередко, пытаясь продемонстрировать всестороннее развитие, вдаваясь в подробности вопросов, которые на самом деле являются для вас темным лесом, можно ошибочно предположить, что ваши комментарии оценят в качестве колоссального жизненного опыта, даже не догадываясь о том, что в действительности интервьюер провоцирует, загоняя в ловушку с целью подтвердить или опровергнуть наличие манер всезнайки.

Помните, что часто откровенное признание собственной неосведомленности в некоторых вопросах воспринимается работодателем как преимущество, объясняемое стремлением к развитию, а не в качестве недостатка.

Шкала лжи

Опытный hr-менеджер – это отличный психолог, который может оценить человека, владея определенным набором методик, поэтому будьте уверены, что информация о вашей кандидатуре доходит к руководителю в объективном, неискаженном виде.

Бывает так, что, рассказывая о своих достижениях, вы пытаетесь скрыть возможные неудачи, которые встречались на карьерном пути или же стараетесь переубедить интервьюера в том, что все преграды вы смогли легко преодолеть. Такая позиция вполне логична и обоснована в том случае, если слова совпадают с языком тела. Например, нервное подергивание ногой, замкнутые на груди руки или регулярное прикосновение к собственному носу во время рассказа о ваших триумфах интервьюер воспримет в качестве сильно приукрашенной или в некоторой степени ложной информации.

Когда hr-менеджер не уверен в том, что человек говорит правду, на помощь приходят тесты-опросники, в которых предусмотрена шкала лжи. Если на вопрос: «Делаете ли вы всегда так, как вам говорят?» человек отвечает «Да», можно сделать вывод, что он склонен приукрашивать собственные качества.

Вывод напрашивается сам – лучше сказать горькую правду, чем сладкую ложь, в которой тебя могут разоблачить с помощью скрытых психологических ловушек в тесте.

Заметьте, что с помощью одних тестов невозможно получить полной и, главное, достоверной картины о вашей профпригодности, поэтому опытный hr-менеджер может проводить тестирование только с вашего согласия, объяснив его цель.

Вопросы с подтекстом

Часто от успеха прохождения заключительной части собеседования зависит, получите ли вы шанс занять желаемую должность.

На этом этапе встречи человек может полностью расслабится, полагая, что главные вопросы остались позади, а на самом деле важные психологические ловушки интервьюера еще впереди!

Ваше резюме выступает в роли основного провокатора для вопросов с подтекстом. Вы внимательно заполняете данные о себе, указываете свои достижения в учебе и в работе, детально расписываете приобретенные опыт, знания и навыки на предыдущих должностях. Осталось только не забыть о строке, в которой говорится о личных качествах: она обычно заполняется «на автомате» с помощью заученных слов, стандартно перечисленных в каждом резюме. Но стандартный перечень личностных качеств – это важный повод для нестандартных вопросов.

Вы считаете себя коммуникабельной, ответственной, целеустремленной, мотивированной и стрессоустойчивой. Ну что ж, это легко проверить опытному hr-менеджеру. «Кем вы видите себя в нашей компании через два года?», - может спросить интервьюер, проверяя вашу целеустремленность. К подобным вопросам стоит относиться очень внимательно, и прежде чем ответить, нужно учесть многие факторы: темпы развития компании, иерархию топ-менеджмента и количество сотрудников. К примеру, компания, состоящая из 50 человек, вряд ли примет на работу сотрудника, который в течении пары лет стремится занять пост одного из ее топ-менеджеров, ведь стремительные цели не всегда приветствуются работодателем.

«Если бы я позвонила вашим бывшим коллегам прямо сейчас, что они сказали бы мне о вас?», - этими словами интервьюер пытается узнать о степени вашей конфликтности. После такого вопроса у вас могут пронестись тысячи мыслей и воспоминаний о том, как вы несвоевременно сдавали отчеты, как грубили подчиненному или опаздывали на работу. В стрессовых ситуациях люди зачастую вспоминают о своих грехах и недостатках, забывая о реальной ценностной собственных достижений. Поэтому внимательно следите за своим спокойным тоном, жестами и ни в коем случае не переубеждайте интервьюера не совершать звонок, маскируя свое волнение неуверенными отговорками. Опытный hr-менеджер всего лишь хочет увидеть вашу реакцию на вопрос и на самом деле никому звонить не собирается. Эта ловушка очень действенна и если вы в нее попадетесь, даже профессиональный опыт и знания не смогут его переубедить поменять решения об отказе.

В вашей способности противостоять стрессовым ситуациям также легко убедится с помощью вопроса: «При каких условиях или обстоятельствах вы уйдете с работы?». Если в голову придет первая попавшаяся мысль о напряженном графике, не спешите ее произносить: ведь там, где вас ждет успех, наверняка не избежать напряжения, борьбы и внеурочной работы.

Подобные вопросы, содержащие психологический подтекст, позволяют hr-менеджеру определить насколько вы мотивированы, самостоятельны, уравновешены, коммуникабельны и организованы. И если же ваши ответы совпадают с заранее составленным профилем вакансии, вам обязательно дадут «пропускной билет» на следующий этап собеседования – уже непосредственно с будущим руководителем. Убедившись в том, что перед ним находится человек, личные качества которого соответствуют требованиям корпоративной культуры компании, он точно сможет оценить по достоинству вашу профессиональную компетентность.

Матрешка

Дотошные психологи установили, что впечатление формируется в первые 2 секунды встречи. И потом, брякай об стол «Ролексом», не брякай – поздняк метаться.

Задумайтесь, всего 2 секунды на то, чтобы произвести впечатление. Данные получены в результате исследований 98 собеседований.

Два подготовленных человека интервьюировали девяносто восемь добровольцев с разным образованием и жизненным опытом. Каждое интервью продолжалось от пятнадцати до двадцати минут, и все они были записаны на пленку. После окончания каждого интервью интервьюер оценивал «кандидата».

Затем была отредактирована видеозаписи интервью, их сократили до 15 секундных клипов. Каждый из этих видеоклипов показывал только, как «кандидат» входит в комнату, обменивается рукопожатием с интервьюером, садится, — и на этом заканчивался. Вы уже догадались: когда другая группа людей, посмотрев «видеоклипы с рукопожатием» оценивала «кандидатов», их оценки сильно коррелировали с оценками подготовленных интервьюеров, которые действительно проводили 15— и 20 минутную беседу.

Это могло бы быть забавным, если бы не было трагичным. Исследования, о которых рассказано выше, показали, что стандартное интервью при приеме на работу — это обман: одураченными оказываются и сотрудник отдела персонала, который проводит интервью, и кандидат. У интервьюера оценка кандидата уже готова в тот момент, когда кандидат еще только усаживается и готовится ответить на первый вопрос. Возможно, на эту оценку влияет то, как кандидат выглядит, двигается или держится, но с уверенностью можно утверждать, что она никак не связана с интеллектуальными способностями кандидата. Последующие вопросы и ответы — это притворство, способ убедить участников, что существуют рациональные основания для решения о приеме кандидата на работу. На самом деле это решение уже принято, причем трудно вообразить более поверхностные основания для него, чем те, что используются в реальности.

По материалам книги Уильяма Паундстоуна «Как сдвинуть гору Фудзи»

Матрешка

То, как мы строим карьеру, определяется нашим психологическим типом. Зная свой тип и его сильные стороны, мы можем так расставить акценты в работе, чтобы добраться до карьерных вершин с минимальными усилиями и в кратчайшие сроки.

Одной из самых известных классификаций людей по профессиональному критерию является типология американского психолога Джона Холланда. Он выделяет 6 групп людей, каждая из которых отличается определенными природными задатками и вытекающими из них преимуществами, которые можно использовать при карьерном продвижении.

Реалистический тип. К нему относятся люди, во всем предпочитающие конкретику. Им приносит удовлетворение работа, которая имеет результат, выраженный в цифрах: метрах, тоннах, киловатт-часах и т.д. Если вы относитесь к этому типу, то лучшая для вас манера построения карьеры – это поэтапное продвижение с четким планированием и оценкой достигнутых результатов. В начале года ставьте перед собой конкретные цели, в конце – подводите итоги и делайте корректировку курса. В общении с работодателем подчеркивайте свои сильные стороны: активность, целеустремленность, пунктуальность, нацеленность на результат.

Интеллектуальный тип. Представителя этого типа хлебом не корми – только дай разобраться в большом объеме информации. Огромные «простыни» с цифрами, формулами, инструкциями могут представлять сложность для кого угодно, только не для Интеллектуала. Правда, с коммуникативными навыками у людей этого типа могут быть проблемы. Если вы – типичный Интеллектуал, то в построении карьеры для вас главное: найти место работы, где по достоинству оценят ваши аналитические способности и не будут пытаться сделать из вас массовика-затейника; где вы сможете спокойно и вдумчиво работать, не отвлекаясь на праздные вопросы сослуживцев «ну, как прошли выходные?».

Предприимчивый тип. Пустите такого сотрудника на предприятие – и он тут же авторитетно вам расскажет, что систему управления качеством можно существенно улучшить, а производительность повысить. Дайте такому человеку полномочия – и он устроит революцию на отдельно взятом предприятии. Особенно если найдутся последователи, которые доведут блестящую идею до конца, выполнив всю рутинную работу. Если это ваш тип, обратите внимание на свою способность доводить начатое до конца. Случается, что идея, которая вдохновляла вас месяц назад, сегодня вам уже не интересна. Либо ищите в таких случаях дополнительные источники энтузиазма, либо подберите для себя команду сотрудников, которые будут заниматься решением чисто практических вопросов.

Артистический тип. Это творческая натура в самом ярком своем выражении. Это креатор, выдумщик, генератор новых идей. К сожалению, к творческим натурам работодатели зачастую относятся настороженно: представители артистического типа обычно свысока смотрят на правила и требования корпоративной культуры. Если вы относитесь к этому типу, добавьте к своим творческим способностям немного дисциплины. Постарайтесь свои креативные задумки облекать в более конкретную форму. Например, если предлагаете идею рекламной кампании, подчеркните, на сколько процентов приблизительно она поднимет уровень продаж.

Социальный тип. Для представителей этой группы самое главное в работе – это общение. Люди этого типа чувствительны, умеют сопереживать другим, хорошо чувствуют собеседника, видят в каждом человеке индивидуальность. Замечательные качества, незаменимые во многих профессиональных областях: медицине, социальной работе, консультативной помощи самого разного толка. Единственная сфера, в которой вам придется понизить степень своей эмоциональности – управленческая. Добиться карьерных успехов, пропуская через себя чувства окружающих людей, очень трудно – просто не хватит жизненного ресурса. Попробуйте сосредоточиться на более общих, генеральных целях. А исключительная способность сопереживать вам очень пригодится в отношениях с близкими.

Конвенциональный, или консервативный тип. Это – воплощенная надежность и стабильность. Такого понятия, как «надоело», для них не существует: есть порядок, хорошо себя зарекомендовавшие методы, эффективные механизмы. Руководители обычно высоко ценят консервативных сотрудников: с их стороны можно не ожидать сюрпризов, зато можно быть уверенным, что работа будет сделана хорошо и в срок. Единственное, чего иногда не хватает консерватору, чтобы сделать карьерный рывок – понимания, что свежие идеи необходимы в любом деле.

Думая о карьерных высотах, оставайтесь собой. Ведь если природа наделила вас определенным набором качеств, значит, у нее были на то свои основания.

Матрешка

Эту фразу или нечто подобное приходится говорить всем, кто ищет работу через объявления в газетах. Первые секунды разговора – золотые, ведь часто именно они решают, пригласят вас на собеседование или нет.

И успех здесь зависит не только оттого, достаточная ли у вас квалификация.

Многое определяет тот факт, как именно вы будете говорить в эти первые секунды. Если вы путаетесь, не знаете ответов на встречные вопросы, ваши шансы, увы, резко сокращаются. И как часто мы восклицаем потом – ах, жаль, я не догадался сказать это или то…

Конечно, все предусмотреть невозможно, но наиболее характерных ошибок, которые совершают соискатели в первом телефонном разговоре с работодателем, нетрудно избежать, если соблюдать несколько нехитрых правил.

Итак, начните с такой, казалось бы, мелочи, как ручка и блокнот – они обязательно должны быть под рукой.

Вот простая ситуация: вы дозвонились и задаете вопрос о трудоустройстве, а вам тут же сообщают другой (одиннадцатизначный!) номер мобильного телефона, а также имя, отчество, фамилию (иностранную!) человека, который занимается подбором персонала, и напоследок скороговоркой называют день недели и точное время, когда следует этому господину перезвонить.

Подумайте, будет ли ваш собеседник терпеливо ждать, пока вы сбегаете в другую комнату и, перерыв все вверх дном, найдете ручку, которая, как назло, окажется неисправной? И уж само собой разумеется, что не стоит и пытаться запомнить эту информацию на слух. Вдруг вы все-таки ошибетесь и, перезвонив менеджеру по персоналу в указанное время, безбожно исковеркаете его фамилию.

Нужно ли говорить, что в этом случае произвести выигрышное впечатление вам будет гораздо сложнее. А ведь все эти реальные риски и их печальные последствия можно исключить очень просто: положите на стол рядом с телефоном ручку и блокнот.

Следующий шаг, который приблизит вас к приглашению на собеседование – найдите заранее документы, которые так или иначе связаны с вашей трудовой деятельностью. Это и трудовая книжка, и паспорт, и диплом об образовании.

Кроме того, очень полезно во время разговора иметь под рукой собственное резюме, которое позволит вам без запинки назвать все основные даты вашей трудовой биографии.

В принципе, чем больше документов вы будете иметь под рукой, тем лучше, ведь не исключено, что детальная информация, которую вы оперативно сообщите при первом разговоре, представит вас как человека аккуратного, педантичного, способного отвечать исчерпывающе на поставленные вопросы.

Главное, чтобы все документы были разумно разложены и любым из них можно было быстро воспользоваться.

Вот реальный случай, о котором рассказал автору этих строк менеджер по персоналу одной из крупных петербургских компаний.

В офис по объявлению позвонил соискатель, который отвечал коротко, ясно, четко, без запинки называл должности и названия учреждений, в которых он работал, а также даты перехода из одного учреждения в другое.

Менеджер по персоналу удивился подготовленности кандидата и в шутку спросил, не помнит ли тот, когда была создана Организация Объединенных Наций. Точный ответ последовал буквально сразу же. Как оказалось, соискатель держал под рукой энциклопедию. На всякий случай.

И случай оказался счастливым: соискатель произвел очень приятное впечатление на менеджера, который, по собственному признанию, знакомясь через день с соискателем на собеседовании, уже воспринимал его исключительно благожелательно, так что без особых сомнений предложил ему вакантное место в компании…

Нередко в первом телефонном разговоре с работодателем соискатели в спешке перебивают собеседника.

Это, во-первых, невежливо, а, во-вторых, неразумно: позвольте работодателю спокойно расспросить вас обо всем, что его интересует. Возможно, тогда вам не придется тратить время на ваши вопросы – вам откажут сразу.

Если же вас пригласят на собеседование, не стесняйтесь спрашивать о том, что интересует вас. Однако не пытайтесь выяснять по телефону несущественные детали – спрашивайте только о том, что действительно важно.

Скажем, вы можете работать только по совместительству, а из текста объявления непонятно, какая именно работа предлагается. Спросите, есть ли такие вакансии.

Вполне вероятно, что в данном случае речь идет о вакансии на полную рабочую неделю, и тогда, разумеется, вам не стоит тратить время на дальнейшие действия.

Задавая вопросы, помните, что ваши интересы – это часть вашего имиджа, причем немаловажная.

Многие соискатели настраиваются на телефонный разговор так, как будто рассчитывают сразу же получить работу. Но главная задача на этом этапе – получить приглашение на собеседование.

Поэтому не стоит проявлять излишний интерес. Согласитесь – мало кому нравятся люди, задающие много вопросов. А среди менеджеров, занимающихся подбором персонала, таких людей меньше всего. Ведь им ежедневно по роду службы приходится отвечать на телефонные звонки соискателей.

Следовательно, чем меньше вы зададите вопросов, тем больше у вас шансов понравиться работодателю.

Так что лучше всего записать заранее все необходимые вопросы на отдельном листе. Это поможет вам более уверенно чувствовать себя, а значит – и ваш тон будет более спокойным и представительным.

Если телефонная связь плохая, не пытайтесь кричать – лучше перезвоните. Кричащий человек не располагает к себе даже тогда, когда он делает это вынужденно.

Никогда не начинайте разговор с вопросов типа: «А куда это я попал?». Сначала, разумеется, поздоровайтесь, затем можете уточнить: «Это фирма такая-то?». И уж только после этого можете говорить сакраментальную фразу: «Я звоню по поводу работы…».

Если вы сразу дозвонились до менеджера по персоналу, назовите свое имя и постарайтесь узнать, но ненавязчиво, как зовут вашего собеседника – если сотрудник компании вам представился, он уже будет чувствовать некую личную ответственность за общение с вами.

Отдельного комментария заслуживает вопрос о зарплате.

Часто в объявлениях она не указывается, и не исключено, что вы приедете на собеседование напрасно – предложенная зарплата вас не устроит. Поэтому есть смысл задать такой вопрос по телефону.

Однако в любом случае он не должен быть первым. Не забывайте, что с людьми нужно говорить не о том, что интересует вас, а о том, что интересует их.

Работодателя же интересует его работа, а не ваша зарплата.

И он вам предлагает, собственно, работу, а не зарплату, которую, чего греха таить, работодатель платит не от чистого сердца, а поневоле.

Поэтому если вы хотите по телефону узнать, сколько вам будут платить, уточните сначала, что именно вам придется делать, какие знания необходимы для того, чтобы выполнять работу качественно.

После того как работодатель увидит, что вас волнуют его проблемы, он будет более благосклонно обсуждать то, что интересует вас.

Женщине в мужском коллективе приходится либо самой огрубевать, либо терпеть. Я считаю, что терпеть нельзя. Женщину все время меряют на стрессоустойчивость и не делают никаких поправок на ее пол. Предполагается, что женщина должна работать 24 часа в сутки и всегда...

Не вижу ничего предосудительного, если во время рабочего дня чуть-чуть помечтать о море) "Переключать" мозги на другой вид деятельности даже полезно. Помечтал, отдохнул и за работу!