- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (1)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя Nonna → Трудоустройство по знакомству: плюсы и минусы
31 октября 2012 года в 16:30Работа по знакомству – дело щекотливое, независимо от того, выступаете ли вы работником, работодателем или просто поручителем. Какова же "техника безопасности" при устройстве на работу по "блату"?
Краеугольный камень
Это профессионализм нового работника: если он соответствует должности, то способ найма уже становится делом второстепенным.
Главное неудобство здесь – возможное недовольство коллектива. Однако если кандидат отлично справляется со своими обязанностями, то со временем все обвинения в "особом отношении" отпадут сами собой.
А вот если кандидат не справится, это отрицательно скажется не только на его профреноме, но и на реноме его поручителя. Да и дальнейшие кадровые решения руководителя, принявшего такого "умельца", будут ставиться под вопрос.
Правила игры
Чаще всего устройством по знакомству "грешат" некоммерческие структуры. Но и в ряде коммерческих фирм рекомендации поощряются (считается, что это экономит время и средства, а работник по рекомендации надежнее, чем "с улицы"). Так или иначе, для любой компании правила игры, в принципе, одинаковы:
• прием на работу должен вестись только на конкурсной основе и на общих основаниях – для обеих сторон это своего рода "алиби", подтверждающее профессионализм соискателя и непредвзятость работодателя;
• кандидату стоит готовиться к собеседованию серьезно, не полагаясь целиком на "блат";
• работодатель в свою очередь должен оценивать профессионализм не только соискателя, но и поручителя (имеет ли тот достаточную квалификацию для рекомендации на данную должность);
• если кандидат не оправдал ожиданий, причины отказа должны быть аргументированы и правдивы, причем их стоит продублировать и поручителю, дабы избежать обид с его стороны.
Конечно, бывают случаи, когда руководство просто вынуждено взять на ту или иную должность "нужного человечка", но с кадровой политикой эта ситуация уже имеет мало общего.
На его месте должен был быть я
Если вы оказались на месте работника, получившего место "по знакомству", и теперь вынуждены налаживать отношения с новым коллективом, настроенным к "любимчику" прохладно, стоит запомнить ряд советов:
• никакого чувства вины и ненужных оправданий: вы стравляетесь со своей работой – это главное, как вы ее получили – дело второстепенное;
• не скрывайте, но и не акцентируйте внимание на дружбе со "старожилом", который вас порекомендовал, – делайте акцент на том, что вы прошли собеседование, и руководство посчитало, что вы отлично подойдете для этой работы;
• не старайтесь понравиться всем – это еще никому не удавалось – особенно беря на себя чужие обязанности, вам сейчас главное со своими разобраться;
• не пренебрегайте традициями, сложившимися в новом коллективе, проявите дружелюбие;
• по возможности откажитесь от критики своих коллег и особенно начальства;
• проявите терпение: если своей работой не давать повода для сплетен, то новый, не связанный с вами, повод скоро и сам найдется.
- О компании (5)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Торис групп → Ну начну наверное с самого главного - это ЗП. На период...
28 февраля 2012 года в 19:33Ну начну наверное с самого главного - это ЗП. На период испытательного срока Вам пообещают 20 т.р. и + проценты от ЛИЧНЫХ продаж (а именно за заказ с выше 80т.р.). Далее у Вас будет оклад 10 т.р., + категория, стандарты (в лучшем случае сверху 8 т.р.) Игото выходит 18 т.р. + проценты от выполнения плана, + личные продажи и так далее и того подобного.
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ! (бесплатное, чем они гордятся)
НО это не маловажно на мой взгляд...
Перед тем как Вас допустить к работе, Вы будете 2 дня обучаться, сначала в тренинг-классе, а на следующий день поедете на одну из точек. За это Вы денег не получите, а только прокатаете деньги на проезд и потратите как минимум пол дня. Тренинг начинается в 10 утра и заканчивается в 17.00. Вас там никто не накормит, хоть и обещают они обед (1, 2, 3 и компот), но закончится это благородие отмазами "водитель попал в пробку" или "мы забыли, что сегодня тренинг и не заказали на Вас обед, по-этому сходите в магазин и купите себе сами покушать" и в очередной раз Вы в минусе!!! После успешных тренингов Вы стажируетесь 4 дня (ОНИ ТОЖЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТЯ, т.е. уже как минимум неделя прошла за бесплатно) и только после теста (успешно написанного) Вас допускают к работе. Спустя недели 2 Вы в свой заслуженный выходной плететесь на очередной тренинг (он не оплачивается). Проводится он так же с 10 и до 17. Вас опять никто не кормит и в очередной раз Вы в минусе.
Испытательный срок 3 месяца, но он может сократиться, теперь я поняла как! Вас попросту уволят и не скажут причины!!! Как и произошло со мной. За 1.5 месяца моей работы, регулярные задержки по ЗП были у моих коллег. Пчему не у меня, а потому что я договорилась с руководителем, что у меня ипотека и с банком договориться я не смогу. Он пошел на встречу, но было одно условие. Я ДОЛЖНА МОЛЧАТЬ ОБ ЭТОМ!!!! А в это время девочки получали ЗП только за июнь, хотя уже июль закончился!
Задержки по ЗП в несколько месяцев. Если Вы готовы помогать компании за "ТАК" - то флаг Вам в руки!
Сейчас набирается контингент из Мурома, который будет работать за 20т.р 7/7. И будет молчать в тряпочку!!! Их такие бешенные деньги устраивают!
Не успев заучить один матерьял, как на Вас обрушится еще куча всего, что нужно выучить незамедлительно, ведь вам с этим работать.
Каталогов на некоторых точках не хватает или их попросту нет и вам приходится на пальцах объяснять что это за шкаф или тумба. "Вот у Вас будет такая же тумба, только тут углы более закруглены, фасад немного по другому выполенен и ручки у другие", короче будет такой же, только немного другой! Вот и попробуйте убедить клиента, что эта тумба ему подойдет под его интерьер.
Кубики (образцы матрасов) на многих точках старые и точно так же Вам приедтся извернться и объяснить клиенту, что у него будет такойже матрас, но вместо одно этого будет это, а вместо другого третье. Класс???!!!
А еще...постоянное обновление продукции, в каталоге матрасы одни, а по факту оказывается, что этот же матрас, но исполняется он уже в другом варианте!!!!!
Регулярно обновляется продукция, но ни в каталогах, ни в листовках, нигде не отображется, т.е. вы просто про эту продукцию сами забываете, а клиент просто не знает о ней!
Качество мебели ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ!!!!! На точках мебель вся поломана и продавцам приходится виртуозно врать про отменное качество! ШПОН отваливается, доводчики на ящиках не работют, латексные матрасы проминаются (деформируются), пружинные матрасы зловонно воняют, что с ними не возмножно неделями находится в одном помещении. И это я не придумываю, это всего лишь факты из моего личного опыта. Приходили люди и бились в истериках, что заплатили бешенные деньги, а в место этого получили кота в мешке.
Мебель регулярно задерживается на месяц и кому как не Вам придется выслушивать весь негатив исходящий от растроенных клиентов! И Их можно понять!!!
Руководители ТОРИСА НЕ ЗНАЮТ!!!!! своей продукции. ПОЗОР!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
В первую очередь ТРЕНИРОВАТЬ надо руководство!
За то со своих сотрудников сдирают 3 шкуры!!!
Карьерного роста НЕТ и НЕ БУДЕТ. Не обольщайтесь. Женщина отработав там 8 лет, стала всего лишь администратором торговой точки, а ЗП у нее такая же, за то обязанностей больше.
Подумайте 10 раз перед тем как туда ехать! КОЗЬЯ КОНТОРА!!!!
Не стоит туда идти! Не смотря на то, что существует она с 92 года. Если Вы в перый месяц не сделаете им месячный план, Вас уволят. это на 100% так!!!!
Алюминстрой трест → 1 этап: собеседование с кадровиком, где Вам предлагается анкета на...
11 июля 2012 года в 22:101 этап: собеседование с кадровиком, где Вам предлагается анкета на 4-5 листах, в которой помимо основных вопросов по образованию и предыдущим местам работы будут вопросы типа: какое у Вас здоровье; каким, по Вашему мнению, должен быть начальник; с какими людьми Вы бы хотели работать и т.д. После того как Вы заполните эту анкету, "пообщаетесь" с кадровиком в режиме вопрос-ответ.
2 этап: если Ваша анкета понравится, Вас пригласят на второй этап, который представляет из себя психологическое и проф.тестирование.
3 этап: если Вы и тестирование пройдете, тогда Вам предоставится счастливая возможность попасть на третий этап и встретиться с начальством, чтобы и у него была возможность посмотреть на Вас и подумать брать Вас на работу или нет.
Нидан-соки → Муж года 4 назад хотел устроиться в охрану, так в первую же смену у...
22 октября 2012 года в 17:08Муж года 4 назад хотел устроиться в охрану, так в первую же смену у него украли деньги и сотовый. В охране тогда работали приезжие из дальнего подмосковья, по ночам пили, воровали, порядки были, как на зоне. Пришлось вмешиваться друзьям из ОБЭПа, что бы вернули украденное и естественно, о продолжении работы не могло быть и речи. Это было 4 года назад, не уверена, что сейчас там лучше. И сок из пакетов мы больше не пьём, когда увидели, как его делают.
Apple imc → Родители все чаще называют своих детей именами Apple, Mac и Siri
3 декабря 2012 года в 13:41Бесконечно интересная эта штука – статистика. Благодаря ей можно узнать много нового и сделать много неожиданных открытий – например, выяснить, что в последнее время все популярнее становятся имена Apple, Mac и Siri.
Из трех вышеупомянутых имен наиболее активно набирающим популярность стало (преимущественно) женское имя Apple (очевидно, многие из родителей называют детей именно в честь одноименной компании), подскочившее за последние годы в рейтинге на 585 позиций вверх (на 15% за последний год). Чего уж там — даже Гвинет Пэлтроу и Крис Мартин назвали своего ребенка Apple.
Тем временем популярность имени Mac (вообще, являющегося сокращением от Макензи или Макалей) выросла за год на 12 %.
Siri, революционный цифровой помощник, встроенный в операционную систему Apple iOS, также стимулировал новоиспеченных родителей называть своих детей именем Siri (преимущественно девочек) – в среднем на 5% чаще по сравнению с предыдущим годом. Имя особенно быстро набирает популярность в Норвегии, ведь оно образовано от Sigrid, что в переводе с норвежского языка означает «красивый», «мудрый» и «победа».
Кроме всего прочего, популярность набирают имена Ace (некоторые почему-то связывают это с появлением популярного смартфона Samsung Galaxy Ace) и Excel (возможно, так своих детей предпочитают называть отдельные фанаты электронных таблиц от MS). А одного мальчика и вовсе назвали Google.
Исследование было проведено сайтом BabyCenter, на котором в 2012 году было зарегистрировано 450 000 новорожденных.
Источник: gadgetblog.ru
элар → Я тут к ним съездила на собеседование. Причем - сами позвали, ибо...
17 декабря 2012 года в 19:40Я тут к ним съездила на собеседование. Причем - сами позвали, ибо образование у меня профильное, да и печатаю я быстро. И грамотно. Но почитав все отзывы, решила съездить чисто ради любопытства - все равно делать нечего. Ага, та еще контора. Из сотрудников - абортного вида мальчики-ботаники-заморыши в очках. Надомную работу мне не предложили, типа, у них все занято. А к ним на Савелы с 2-мя пересадками таскаться и потом через 3-е кольцо скакать - не, такого счастья не надо. Ужас, одним словом, нигде работать нельзя.
