po_teme

po_teme

Современные экономические реалии загоняют трудящихся в жесткие рамки: платежеспособность, платежеспособность и еще раз платежеспособность. Наличие этого качества стало столь необходимым, что для многих работа ради получения, прежде всего, удовольствия, а не средств к существованию, стала явлением из области научной фантастики. Точнее, не каждый может себе это позволить. Приличная зарплата, адекватное начальство, социальное признание и статус, дружный бодрый коллектив, вместе с которым можно не только поработать, но и отдохнуть, - это описание идеального рабочего места про вашу компанию? К сожалению, сочетание всего и сразу, плюс еще просто любовь к профессии в чистом виде, встречается не так часто. Людей, которые действительно получают удовольствие от работы (а, значит, и от жизни, поскольку работа занимает большую ее часть), не так много. Всем остальным приходится приспосабливаться, закрывать глаза на огрехи начальства, нескончаемую офисную рутину, не самую высокую зарплату, склоки и сплетни среди коллег и, начиная с понедельника, считать дни до следующей пятницы, чтобы в течение выходных отвести душу и морально подготовиться к очередному пятидневному противостоянию со всем миром.

Можно ли как-то спасти ситуацию, и сделать нелюбимую работу хоть немного желаннее? Одно из главных правил – стараться обращать внимание и концентрироваться на любых приятных моментах, связанных с работой и меньше обращать внимания на раздражающие ситуации и персоны. Конечно, на некоторые из них, например, на агрессивное или некомпетентное начальство, закрыть глаза бывает сложно, а уж как-то повлиять вообще представляется мало возможным. В таких случаях, когда раздражающие факторы слишком существенны и не поддаются изменению, лучше подумать о побеге к конкурентам. В менее критических ситуациях, когда условия работы позволяют совершать маневры по их улучшению, можно попробовать сделать следующее:

1. Принять тот факт, что работать необходимо, пусть даже работа не приносит того удовольствия, которое хотелось бы. С этой необходимость сталкивается каждый, кому в этой жизни приходится ежемесячно платить по счетам и водить детей в школу, а ведь у многих работы нет, и они подолгу не могут ее найти. Конечно, сказать такое гораздо проще, нежели претворить в жизнь. Но в определенном плане вам все-таки повезло.

2. Расширить круг своих обязанностей. Это не значит, что надо работать не только за себя, но и за того парня. Просто можно попытаться начать делать то, чего от вас никто не ожидает и получать от этого удовольствие. Например, возьмите на себя роль учителя или наставника. Возможность помогать другим и давать рекомендации поможет отвлечься и получать удовольствие. Видя, как другие растут над собой и становятся эффективнее и продуктивнее, вы будете знать, что в этих достижениях есть ваша прямая заслуга. Важно помнить, что чем больше даешь окружающим, тем, в свою очередь, больше отдача и возможность улучшить свою собственную карьеру.

3. Работать над коммуникативными навыками. Замкнутое пространство офиса вынуждает изо дня в день общаться с одними и теми же людьми. Казалось бы, скучно и монотонно. Однако здесь же кроется возможность изо дня в день совершенствовать навыки общения и социализации – учиться разрешать конфликты и межличностные проблемы. Что важно – это не значит участвовать в офисных интригах и разносить сплетни.

4. Строить с коллегами хорошие отношения и обзаводиться связями. Рекомендация вытекает из предыдущего правила. Положительные эмоции от каждодневного приятного общения с коллективом могут стать очень сильным стимулом для того, чтобы проникнуться к работе большей симпатией. Способов сплочения коллектива масса – от совместного отдыха на природе и тимбилдинга до просто приятных мелочей, например, тортика в честь дня рождения любимой кошечки. В этой ситуации все дело как раз в нюансах. Про важность деловых связей вообще нет необходимости вести разговор – чем их больше, тем лучше, поэтому устанавливать контакты нужно здесь и сейчас.

5. Открыться для всего нового. Всегда есть, чему научиться и узнать. Это не значит, что надо полностью погрузиться в рутинную работу. Важно сменить сам стиль работы – чаще встречаться с людьми, посещать мероприятия и так далее. Главное – найти неисследованную область знаний и навыков. Попробуйте то, чем раньше не занимались или ищите новые способы сделать привычную работу.

6. Слушайте и погружайтесь в происходящее вокруг. Не стоит закрываться в ракушку и копаться в мрачных мыслях о не сложившейся профессиональной судьбе. Вслушивайтесь в разговоры коллег и учитесь у них новым эффективным навыками и моделям поведения. Обращайте внимание, что именно им удается особенно хорошо, и пытайтесь скопировать эту модель поведения или работы.

7. Не винить себя за совершенные на работе ошибки и просчеты. Есть категория людей, которая даже малейший промах трактует как приговор собственной компетентности и профессионализму (а порой переносит это и на личные качества), а потом очень долго мучается от осознания собственной якобы "никчемности", превращая свою офисную жизнь в настоящий ад. Нет таких ошибок, которые нельзя было бы исправить, а не ошибается тот, кто ничего не делает. Ошибиться может каждый, как и быстро справить свой просчет.

8. Не брать работу на дом. Вот еще один фактор, который в случае злоупотребления им может любого заставить ненавидеть свою работу. Так что правило работы "от звонка до звонка" правомерно и позволит удержаться от ненужных негативных эмоций по поводу работы. Закончил работу - вышел из офиса, оставив в нем все проблемы, связанные с работой. Дома вас ждут совсем другие дела и занятия, требующие не меньшего внимания.

9. Отдыхать от работы. Целый год работать как папа Карло, чтобы летом взять заслуженные две недели и слетать в Турцию, а новогодние зимние каникулы проваляться на диване. Для многих ситуация знакомая, но она в корне не верна. Из года в год такой график выматывает и может заставить возненавидеть даже самую любимую работу. Выход – недолгие, но частые передышки для активного отдыха и путешествий, а не лежания перед телевизором.

10. Перестать ныть. Пора прекратить постоянно твердить о том, что вы ненавидите свою работу. В конце концов, то, что вы выбрали именно эту профессию и эту компанию – исключительно ваша заслуга. Не нравится работа – только вам под силу что-то изменить, например, найти новую. Но пока вы все еще в старом офисе, вместо того, чтобы яростно презирать его, можно попробовать занять себя чем-то более продуктивным, нежели бесполезной тратой нервов. Например, больше работать над собой и профессиональным ростом, постоянно напоминать себе, что вы здесь для того, чтобы учиться новому и получать опыт. Ну, и, конечно, претворять эти идеи в жизнь, которая, кстати, слишком коротка, чтобы тратить ее на пустое раздражение и постоянное недовольство собой и окружающими обстоятельствами.

По материалам subscribe.ru

po_teme

ОБЛАДАЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ: Сегодня не сделал больших глупостей.

РЕВНОСТНЫЙ, УСЕРДНЫЙ РАБОТНИК: Упрям, как осёл.

ХАРАКТЕР ОБЩИТЕЛЬНЫЙ: Часто поддаёт.

ИСПОЛЬЗУЕТ КАЖДУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ СВОЕГО РАЗВИТИЯ: Часто поддаёт с начальством.

ОБЛАДАЕТ НЕОГРАНИЧЕННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ: Хрен выгонишь до пенсии.

ЖИВОЙ УМ: Удачно придумывает отмазки.

НЕ ВСЕГДА ТОЧНО ИСПОЛНЯЕТ УКАЗАНИЯ РУКОВОДСТВА: Соображает лучше начальства.

ТАКТИЧЕН: Знает, когда надо заткнуться.

К РЕШЕНИЯМ ЗАДАЧ ПОДХОДИТ ТВОРЧЕСКИ: Всегда найдёт кого-нибудь, чтобы тот выполнил его работу.

С ГОТОВНОСТЬЮ СОГЛАШАЕТСЯ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ: Жена стерва.

ОБЛАДАЕТ СВОЙСТВАМИ ЛИДЕРА: Имеет громкий голос.

ОСТРОУМЕН, С БОЛЬШИМ ЧУВСТВОМ ЮМОРА:Постоянно торчит на анекдотных сайтах.

БОЛЬШИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ: Приходит вовремя на работу.

ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЛОЯЛЕН: Никуда больше устроиться не способен.

СВОЮ РАБОТУ ЛЮБИТ: Вполне можно платить ему меньше.

ЧАСТО КОНСУЛЬТИРУЕТСЯ С КОЛЛЕГАМИ И РУКОВОДСТВОМ: Всех задолбал.

ДАЛЕКО ПОЙДЁТ: Имеет родню в дирекции.

ПЕРСПЕКТИВЕН, ДОЛЖЕН ПОЙТИ ДАЛЕКО: Да – и подальше, пожалуйста, подальше.

ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗУЕТ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: Часто смотрит на часы.

ИЗОБРЕТАТЕЛЕН: Всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ: Позарез нужна новая ставка.

СТРОГ, ДИСЦИПЛИНИРОВАН, ВЕРЕН СВОИМ ПРИНЦИПАМ: Просто скотина!

po_teme

Поиски работы – важный и очень серьезный момент в жизни каждого человека. Многие люди считают, что важным параметром, который позволяет получить практически любую работу является именно профессионализм. Но в действительности, на работу принимают по определенным параметрам, и очень часто профессионализм может просто остаться незамеченным.

Обратим ваше внимание на то, что при оценке претендента на определенную должность учитываются разные параметры и проводиться определенный анализ не только профессиональных возможностей, но так же и значительного количества других, не менее важных навыков. Хотелось бы обратить ваше внимание на основные факторы, которые являются решающими при выборе определенного кандидата, в серьезную и процветающую компанию.

Первым этапом оценки является естественно некий профессионализм и такие показатели как – знания, навыки, опыт работы, образование, дополнительное образование. Это очень важный момент, тем ни менее, сразу же стоит сказать, что этот этап оценки не единственный, именно по этой причине вам стоит изначально обратить внимание на остальные факторы выбора руководителя.

Мотивация работы в компании играет очень важную роль. Естественно вас спросят, почему вы покинули прежнее место работы, и что вас не устраивало на прошлой должности. В данном вопросе есть небольшой подвох, вам ни в коем случае не стоит хаять свою прошлую работу, изначально придумайте определенный предлог, достаточно серьезный и справедливый, который стал причиной вашего увольнения. А лучше всего скажите о том, что стремитесь к карьерному развитию, которое в прошлой компании было просто невозможным. Не вдавайтесь в подробности по каким именно причинам. Помните, руководители очень не любят, когда грязью поливают прошлую работу и прошлое начальство, ведь так в будущем вы скажете и о нем. Поэтому в данном вопросе вам стоит быть очень корректным.

Далее последует вопрос о том, почему вы остановили свое внимание на данной компании и почему стремитесь получить эту должность. Здесь более проще – стоит сказать, что компания подает надежды, интенсивно развивается, значит, есть возможности проявить инициативу и получить определенный рост самому. Такой ответ, непременно удовлетворит руководителя проводящего собеседование.

В данном вопросе следует проявить себя как кандидата, который непременно стремиться проявлять себя только с лучшей стороны, обязательно обратите внимание руководителя на то, что будете стремиться к карьерному росту и повышению уровня своих знаний. Все же, говорить это стоит непредвзято, то есть так, чтобы руководитель не понял, что все ваши слова сказаны лишь для того, чтобы получить место.

Еще одним фактором выбора руководителя является возможности работы кандидата в значительной компании. То есть, руководитель сразу же спросит вас о том, работали ли вы в большом коллективе, и сможете ли проявить себя в большом коллективе. Залог успешности многих компаний именно в сплоченности коллектива, и вы непременно должны об этом сказать. Помните о том, что все ваши ответы должны быть правдивыми и короткими.

Ну и самый важный фактор, на который непременно обращает внимание руководитель, это наличие ваших родственников, которые могут работать в компаниях конкурентов. Если же у вас есть такие родственники, то вам непременно откажут в должности, так как меры безопасности в компаниях достаточно значительные.

Ваша религия, а также определенные увлечения также будут пристально рассмотрены. Естественно религиозные кандидаты, которым придется работать с клиентами, не заинтересуют руководителя, так как есть вероятность того, что в процессе работы, кандидат начнет предлагать посетить их церковь и т.д. Это только отпугивает клиентов, соответственно такие сотрудники просто не нужны.

po_teme

Для большинства работающих людей в России самыми трудными кажутся понедельник и пятница. В понедельник трудно сосредоточиться на работе, так как в голове крутится то, что было в выходные дни. А пятница тянется так долго... Ну никак не кончается!

Однако исследования и опросы, проведённые в России, показали, что в большинстве случаев сложившееся мнение о трудности понедельника не очень правильно. Оказывается, у нас во многих учреждениях и организациях наиболее трудный день – вторник. В понедельник идёт раскачка, планирование дел на неделю и т.д., и ничего серьёзного не происходит, а проблемы, своим чередом, незаметно накапливаются. И все эти проблемы, накопившиеся за прошлую неделю и понедельник, во вторник сваливаются как снег на голову, вызывая напряжёнку и стресс. Именно во вторник чаще всего звучит отвратительная для работника фраза: «Вы уволены!».

Психологи утверждают, что, прежде чем управлять подчинёнными, надо научиться управлять собой. Ещё древние утверждали, что самая трудная война – это война с самим собой. Поэтому самое надёжное оружие против «трудных дней» – это рациональное планирование, и прежде всего – своей работы, а уж затем – работы сотрудников.

В зарубежной науке управления немалое внимание уделяется «трудным дням», чтобы рационально планировать работу учреждений и организаций с их учётом. Учёные Сиднейского университета (Австралия) путём опросов попытались установить, в какой день недели настроение работающих хуже всего. Опрос, не привязанный ко дню недели, дал обычный результат: хуже всего настроение в понедельник, а потом, в течение недели, оно улучшается.

Однако когда о настроении спрашивали каждый день, выявилась совсем другая картина: оказалось, что хуже всего настроение в среду. Учёные объяснили это так: в среду настроение опускается до нижней отметки потому, что прошлые выходные были уже давно, будущие выходные – ещё нескоро, а работа навалилась тяжким грузом. В общем, ситуация кажется беспросветной.

А вот опросы среди финансистов и специалистов по кадрам, проведённые за рубежом и в России, дали несколько иную картину. Зарубежные финансисты, неожиданно для опрашивающих, наименее производительным и наиболее напряжённым днём назвали четверг. Они объясняют это так: в четверг приходится решать самые трудные проблемы, которые не удалось решить в предыдущие дни и нельзя отложить «на потом». А самыми продуктивными у них оказались понедельник и вторник, видимо, потому, что часть проблем можно отложить на конец недели.

Совсем другое дело оказалось у наших. Самый малопродуктивный день у них – понедельник, за ним идёт пятница. Единственное, что совпадает у них и у нас – в пятницу начинается «расслабуха», потому что всё равно уже в пятницу мало что удастся сделать, а впереди заманчиво мерцают и манят дни отдыха.

Кто-кто, а уж мы-то с вами знаем, что в Интернете можно найти любую информацию. Британские эксперты придумали новый способ оценки этой информации для определения самых трудных дней недели. Для этого они использовали эмоциональную окраску – положительную или негативную – высказываний в блогах. Проанализировав около 2,4 миллиона высказываний в блогах, они установили, что наибольший негатив наблюдается в среду. Оказалось, что это противоречит данным опросов этих же экспертов «вживую», согласно которым самым трудным для офисных работников является 11 часов 45 минут утра вторника. Но поскольку выборка в 2,4 миллиона намного больше нескольких сотен опрошенных людей, вернее всего среда.

Ну а тем, кто верит в астрологию, могу сообщить, что самые благоприятные дни для знаков Зодиака такие: воскресенье – для Львов, понедельник – для Раков, вторник – для Скорпионов и Овнов, среда – для Близнецов и Дев, четверг – для Стрельцов и Рыб, пятница – для Тельцов и Весов, суббота – для Козерогов и Водолеев. А самые трудные дни недели такие: воскресенье – для Водолеев, понедельник – для Козерогов, вторник – для Тельцов и Весов, среда – для Стрельцов и Рыб, четверг – для Близнецов и Дев, пятница – для Скорпионов и Овнов, суббота – для Львов и Раков.

Лично я в гороскопы не верю, а верю в профессионализм. Именно профессионализм – главный источник высокой производительности труда. Профессионалы любят свою работу, увлечены ею, погружаются в неё целиком. Положительная личная мотивация – вот то, что отличает профессионалов даже от хороших работников. Потому что профессионалы способны работать на самом высоком уровне и с предельной самоотдачей в любой день недели, независимо от настроения. При этом личные проблемы, которые у профессионалов имеются, как и у других людей, во время работы отходят на второй план.

Так что снижение производительности в «трудные» дни – это скорее вопрос человеческой психологии, чем вопрос планирования и организации труда. Самый простой рецепт хорошей работы в любой день недели дали братья Стругацкие в повести «Понедельник начинается в субботу»: «Делай только то, что хочется».

Занятие любимым делом – вот залог высокой производительности труда. Так что, уважаемые читатели, добивайтесь того, чтобы работа и любимое дело совпадали (ну, о рыбаках я молчу!).

po_teme

После неудачного собеседования не стоит рвать на себе волосы, убиваться и изводить себя самоуничижением. Относитесь ко всему со здоровым реализмом. И попытайтесь максимально нейтрализовать для себя самого отказ.

Отказывают всем — даже если вам сейчас кажется, что такого быть не может, и отказать могут только вам одному на всем белом свете.

Если вы по натуре своей не склонны к самокопаниям и тщательному раскладываю по полочкам причин отказа — тогда скажите себе твердо и уверенно, как в песне «Если невеста уходит к другому, еще неизвестно, кому повезло!». То бишь — оно и к лучшему, все равно не очень-то и хотелось туда устроиться! Не оценили вас — им же хуже!

Конечно, не ахти, как обстоятельно и серьезно -но иногда очень и очень действенно.

Еще один способ — лечить подобное подобным.

Выберите среди объявлений о наборе персонала вакансию, которая вас заведомо не интересует. Или просто такое предложение, которое уже буквально у вас в кармане — но перспектив принимать его вы не видите вообще никаких. Пойдите и пройдите собеседование. А потом расскажите рекрутеру, почему вы не хотите тут работать. Не злобствуйте и не иронизируйте — просто обстоятельно изложите все, что считаете весомым аргументом в пользу отказа от предлагаемой должности.

Никогда не теряйте чувство собственного достоинства. Конечно, вам не придется выслушивать отказы, если вы, к примеру, не будете никуда ходить и ни с кем говорить на тему собственного профессионализма и опыта — но тогда вряд ли работа, о которой вы мечтаете, свалится на вас с неба.

Учитесь преодолевать такого рода трудности — вам это пригодится не только в работе. Не зная поражений, вы никогда не сможете в полной мере понять прелесть победы.

Успехов вам!

po_teme

Согласно результатам нового исследования, проведенного командой специалистов из Гарвардской медицинской школы, физическая близость между людьми, занимающимися одним проектом, значительно повышает шансы на успех их совместной профессиональной деятельности.

Ученые в течение пяти лет наблюдали за исследовательской деятельностью своих коллег, между которыми устанавливались или не устанавливались близкие отношения. В общей сложности они проанализировали взаимосвязь более 200000 авторов 35000 научных статей.

Руководители исследования профессор Айзек Коэн и доктор Лоуренс Хендерсон собрали данные относительно местоположения каждого из ученых во время написания участвующих в эксперименте работ. Оказалось, что наименьший успех ожидал те публикации, авторы которых сотрудничали удаленно – находились в разных географических точках и общались посредством телефона или Интернета. Те специалисты, которые работали в одном и том же здании, добивались несколько более заметных успехов.

Однако самыми продуктивными были признаны те союзы, отношения между участниками которых выходили за рамки исключительно рабочих и либо становились дружескими, либо превращались в романтические связи.

Как отмечает доктор Коэн, это было особенно важно в тех случаях, когда над решением одного и того же вопроса занимались два исследователя, однако регулярное живое общение коллег, если их было больше двух человек, также способствовало существенному повышению степени взаимопонимания между ними и достижению больших профессиональных успехов.

po_teme

Вы проработали в компании десять лет, ощущая себя незаметным винтиком огромной машины? По крайней мере, во время увольнения попытайтесь запомниться коллегам навсегда.

"Вредные" советы о том, как можно уволиться с ненавистной работы:

С помощью видео-ролика. Кэвин Нелти работал в фармацевтической компании и параллельно вел блог о питании. Однажды, решил полностью посвятить себя блогерству, он уволился с помощью видео-обращения, размещенного на страничке своего же блога. Видео собрало 190 тысяч просмотров на YouTube. Какой была реакция начальника, можно лишь догадываться.

После отпуска. Если вы все же решили уволиться и по максимуму насолить боссу – уведомьте его о своем увольнении сразу перед отпуском. Так, начальник не сможет заставить вас отработать две недели по контракту – к тому же, ему еще придется и оплатить ваш отдых.

По имейлу. Написали гневное письмо начальнику, которое заканчивается фразой "Я увольняюсь"? Почему бы не поставить в копию этого письма всех коллег? Так, все в офисе узнают, какой он … "нехороший человек".

Раскройте секрет фирмы. В 2007 году двое работников издательства Borders прямо перед увольнением опубликовали седьмую часть "Гарри Поттера" и таким образом лишили своего работодателя большой суммы денег. Видимо, в их понимании месть - это блюдо, которое подают горячим. 

Сделайте это очень громко. Громко и при всех обзовите начальника последними словами и раскройте всю подноготную фирмы. В таком случае вас не только не попросят отработать две недели, но скорее всего, выведут под руки тут же.

Просто купите пиво и выйдите через черный ход. Именно так сделал пилот JetBlue Стивен Слетер, который оскорбил пассажира и понял, что повышение по карьерной лестнице ему после этого не светит. Он, похоже, решил уйти без проволочки – достал из холодильника пиво, вышел через эвакуационный люк и оставил полный самолет пассажиров с открытыми ртами.

Этот товарищ нам не конкурент. Стоит сто тыщ миллионов, наверное.