- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (10)
- Комментарии (7)
Яндекс нарисовал портрет среднего украинского блогера.
Структура украинской блогосферы оказалась близка к российской. Вот уже несколько лет средним российским блогером является 22-летняя москвичка. В апреле у нее было 18 друзей. Доля активных блогов в России меньше, чем на Украине и составляет лишь 12 процентов. В то же время русскоязычная блогосфера гораздо больше, она состоит из 10 миллионов блогов.
Средний украинский блогер - 22-летняя киевлянка, ведущая свой дневник уже год и три месяца, говорится в исследовании украинской блогосферы, проведенной Яндексом. У нее 19 друзей, из которых лишь 9 - взаимных. Всего поисковик при помощи сервиса "Поиск по блогам" насчитал на Украине 420 тысяч дневников и около 20 тысяч сообществ. Более 80 процентов дневников расположены на зарубежных блогохостингах. Лишь каждый пятидесятый блог является автономным.
ктивные блоги, то есть такие, в которых есть не менее пяти записей и которые хотя бы единожды обновлялись за последние три месяца, составляют лишь 15 процентов всех дневников. Доля активных сообществ еще ниже - 13 процентов.
Украинские блогеры в сутки пишут 20 тысяч постов. За день они оставляют 60 тысяч комментариев. Средний украинский блог обновляется раз в 22 дня, а средний активный - раз в 3-4 дня.
Всех сетвых "знакомцев" можно условно разделить на несколько категорий:
1.Пришел-увидел-победил. Не ждет милостей от природы, а быстренько берет инициативу в свои руки. Вам немедленно пришлют фото (может даже свое!), попросят у вас ото, можно в купальнике, но лучше без (быстренько находим подходящую в припасенном для этого случая "Плейбое"!), предложит встретиться с целью попить пивка, сходить в ресторанчик, покататься на машине или лыжах, показать что такое настоящая страсть, познакомить с остальными любовницами. "да что мы как маленькие разговариваем по Аське?", - скажут они через пять минут после знакомства и попросит ваш телефон. Если получит отказ - не расстроится, поскольку параллельно обрабатывали еще штук 5-10 потенциальных объектов страсти.
Не мечта для романтических девушек, желающих обрести единственного, но зато легок в общении и не зануден.Зато можно потренировать реакцию, развить остроумие и легкое отношение в жизни.
2. Обольстители. Куча виртуальных открыток и высоких слов, сногсшибательных сравнений и литературных изысков, повествующих о том, как ветер принес в открытое окно дыхание любви и в нем ему видится образ прекрасной незнакомки (Ваш то есть!). Гора комплиментов и восхваленных ваших достоинств (пусть даже мнимых - пустячок, а приятно), обещание романтических вечеров и незабываемых ночей. Очень полезно для роста в собственных глазах, но постепенно ветры и ароматы начинают надоедать, из открытого окна сквозит, а лучше всего вам - потихоньку свернуть деятельность в той части виртуального пространства, где обитает ваш воздыхатель..
3. "Старший брат" - утешитель и защитник, подставляющий свою мужественную грудь под вашу склоненную под невзгодами голову в качестве жилетки. Участливо расcпрашивает о подробностях неудавшихся романов, виртуально сочувственно качает головой и знает кучу подходящих к случаю фраз. Очень редкий тип, полезен и приятен в общении (глубокой ночью, когда вы обижены на весь свет и кажется что все вокруг ненавидят вас лютой ненавистью, а вы отвечаете им взаимностью, - появляется он и наполняет спокойствием метущуюся душу), но не в частом. Потому как что делать с вашим веселым настроением, он не знает, и низвергнет вас снова в пучину горестей, чтобы почувствовать там себя суперменом и добрым героем.
4. Рыцарь Очень Печального Образа. Противоположность пункту 3 - готовьтесь выслушивать истории об одиночестве, коварстве женского пола и лучших друзей, непонятых устремлениях и потерянных надеждах. Тут вы сможете прекрасно потренироваться в исполнении роли сестры милосердия (пригодится, если на жизненном пути вам втретится Хемингуэй!), в умении утешать безутешных (потому что этот тип как раз такой), а также (на более поздних этапах) - в виртуозном обращении с чашей свободного терпения.
5. Интеллектуал-экстремист. Будет сражать вас своими суждениями, незнакомыми названиями книг, фильмов и музыкальных жанров (пополните свой кругозор на тот редкий случай, если встретится еще кто то, с кем можете об этом поговорить!), отрицанием общепринятых моральных ценностей и обилием абстрактных маловразумительных идей. Вы научитесь вольно обращаться со словами и их смыслом, расшифровывать сообщения из Центра (вряд ли они будут более непонятными и запутанными, чем его мысли), а также брать инициативу в свои руки (потому что если он возьмет ее на себя, то совсем не ту, которую вам хотелось бы).
6.Последние романтики.
7.Всеобщие любимцы
8.Вечные дети.
Общение с любым из них может принести пользу и удовольствие, независимо от того, последует ли за ним продолжение, если вы будете помнить, что по большему счету это - игра, которая поможет избавиться вам от некоторых комплексов и привнести разнообразие в жизнь!
Дневник пользователя Сахарова Светлана → Религия в школе: вопросы без ответов
15 августа 2009 года в 15:24Минобрнауки и Московская Патриархия приступили к выполнению президентского плана по введению в школах страны предметов религиозной направленности. По данным «НГ», Церковь предлагает вводить новые предметы за счет иностранного языка, чтения и рисования. Между тем, как выяснила «НГ», задумки министров и священнослужителей не опираются на конкретные разработки, а эксперты на местах вообще сомневаются в успехе начинания.
Напомним: 21 июля сего года президентом России было объявлено о решении поддержать обращение Патриарха Кирилла и лидеров традиционных религий России ввести преподавание в школах основ религиозной культуры, включая православную.
Похоже, осуществление президентской инициативы идет семимильными шагами.
Вчера стало известно о подписании соглашения о сотрудничестве Отдела религиозного образования Санкт-Петербургской епархии и Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области. Стороны констатируют «свободное и добровольное приобщение детей к ценностям и традициям православной культуры». Преподавать курс дополнительного образования будут желающим учащимся в государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях. Епархия готова дать рекомендации и сотрудничать в экспертизе учебников.
Одновременно стороны намерены проверить склонность граждан к вероисповеданию различных религий. Что явится неким тестом на нравственность. «Исследование станет своеобразным барометром для родителей: желают ли они хранить традиционные семейные ценности, противостоять все более распространяющимся среди детей и подростков социальным отклонениям – наркомании, алкоголизму, половой распущенности, преступности, экстремизму, бродяжничеству», – отмечается в сообщении.
Министерство образования и науки тоже излучает оптимизм. Там уверены, что изучение шести новых дисциплин начнется с IV четверти в четвертых классах, то есть в апреле–мае 2010 года. «Это будут светские предметы, поэтому вести их будут светские учителя, преподающие близкую тематику (учителя истории, литературы, искусства), изъявившие желание. Они пройдут соответствующую программу повышения квалификации», – заверили «НГ» в министерстве.
Количество часов по новым предметам пока обсуждается. Но это будет отнимать у школьников не менее одного часа в неделю, а то и двух. Предмет будет включен в школьную программу. Заметим: и без того сильно перегруженную. Между тем, как утверждают в министерстве, «речь о замене одного предмета программы на другой не ведется». Где именно будет проводиться этот эксперимент, пока неизвестно: списка регионов нет, сказал «НГ» сотрудник пресс-службы ведомства.
«За счет чего, собственно, вводить новые предметы? – размышляет в беседе с «НГ» член-корреспондент Российской академии образования Александр Кондаков. – Представители Русской православной церкви предлагают сделать это за счет изобразительного искусства, иностранного языка или литературного чтения...» Впрочем, замечает Кондаков, «мы сначала должны определиться, что, чему и как учить, какие основные цели введения этих курсов»: «На сегодняшний день я не готов отвечать на эти вопросы, они требуют научной проработки. Сейчас идет этап осмысления поручения президента».
Между тем в интернет-изданиях, со ссылкой на Московскую Патриархию, появились сообщения: новые предметы потеснят-таки старые, в частности – уроки русского языка. Корреспондент «НГ» попросила прокомментировать эти слухи профессора Московской духовной академии протодиакона Андрея Кураева. «Если это так, то это очень печально, – огорчился собеседник «НГ». – Такое ощущение, что Министерство образования объявило войну русскому языку и литературе. И ряд акций направлен на вытеснение этого мира из кругозора школьников: вот уже и в списках ЕГЭ литература исключена из обязательных предметов...»
Кураев против продвижения этой идеи Православной церковью. Однако предлагает замену: «Нам все время говорили, что за счет регионального школьного компонента будут найдены эти часы, но не за счет урезания федеральных компонентов. А русский язык – это федеральный компонент. Можно было бы решить проблему за счет краеведения, природоведения, чего-то такого...» Кстати, протодиакон допускает появление в школе в качестве преподавателей священнослужителей: «Привлечение церковных специалистов может быть актом доброй воли со стороны школы, но не обязательно для нее».
В то время как Министерство образования и РПЦ демонстрируют готовность в сжатые сроки приступить к реализации президентской инициативы, регионы сомневаются в скорых переменах. Пресс-секретарь департамента образования Москвы Александр Гаврилов пояснил «НГ» ситуацию с «Основами православной культуры»: «Москва – поликультурный и многонациональный город. У нас есть школы с классами, где те дети из семей, исповедующих православие, даже не составляют большинство. Возникает сложный вопрос: как преподавать такой предмет? Второе: кто будет преподавать? Нет такой специальности учительской! Нет программ по курсу, методических рекомендаций для учителей, нет учебников... Кто войдет в класс? Священник? И что делать с детьми, семьи которых – нерелигиозные? Если родители против? Пока Конституцию никто не менял, а у нас Церковь отделена от государства. Коль скоро у нас образовательное учреждение государственное, то священнослужители пока там не могут преподавать. Говорить о введении такого курса пока преждевременно. Этот вопрос не проработан. Если будет принято на государственном уровне какое-то решение, то на следующий день педагоги не появятся – как минимум их надо учить пять лет».
Источник: http://www.ng.ru/
Дневник пользователя Сахарова Светлана → "Живой журнал" пережил первую вирусную атаку
28 сентября 2009 года в 9:34В ночь с 23 на 24 сентября в «Живом журнале» (ЖЖ) началась эпидемия вируса, заражавшего дневники пользователей. Вредоносный код был написан на языке Flash и находился в записях со встроенным видеоконтентом. Если авторизированный пользователь ЖЖ заходил в журнал с такой записью, его блог также инфицировался через кросс-доменный запрос на Livejournal.com. Последняя запись зараженного блога изменялась, и в нее добавлялся вышеупомянутый Flash-контент.
Пользователи, подцепившие вирус, могли иметь серьезные неприятности: вирус сбрасывал настройки последних записей журнала в те, что стоят по умолчанию. Это приводит, в частности, к тому, что записи, скрытые от постороннего просмотра («подзамочные» и «приватные»), становились публичными. Также прикрепленные к постам юзерпики (картинки пользователей) заменялись на те, что установлены по умолчанию. Еще одна неприятная особенность: e-mail-адреса пользователей отправлялись на сервер авторов вируса (даже если в профайле пользователи адрес не был указан).
При этом попытки владельцев блогов вернуть записи в первоначальный вид заканчивались неудачно: вирус снова производил свои изменения. Зато компьютеры пользователей заражению не подвергались, так же как и не было зафиксировано случаев кражи паролей.
Получив жалобы от пользователей, администрация ЖЖ на некоторое время заблокировала доступ ко всему встроенному видеоконтенту. Затем, после исправления уязвимости, доступ был возобновлен ко всем ресурсам, кроме источника заражения. От вируса пострадало около 100 человек, сообщили во владеющей сервисом Livejournal компании Sup Fabric, отметив, что впервые сталкиваются с подобного рода вирусной атакой.
Технический директор Mail.ru Владимир Габриелян говорит, что он и раньше слышал про вирусы как для ЖЖ, так и для социальных сетей «Одноклассники» и «ВКонтакте». «Атаки — удел любого, действительно популярного проекта», — отмечает Габриелян. Антивирусный эксперт «Лаборатории Касперского» Виталий Камлюк напоминает, что весной был обнаружен червь для «младшего брата» Livejournal — сервиса микроблогов Twitter. Тогда вирус распространялся через зараженные блоги и поддельные ссылки, отправленные якобы от имени пользователей сервиса. Но в том случае червь вреда пользователям не наносил, а его создатель, житель Нью-Йорка Мики Муни заявил, что написал его для продвижения собственного сайта.
Дневник пользователя Сахарова Светлана → 1000 телефонов сыграли Чайковского рингтонами
25 октября 2009 года в 7:31Новозеландское отделение компании Vodafone представило интересный проект: одновременно включенные рингтоны на 1000 мобильных телефонов слились в своеобразную цифровую версию торжественной увертюры Петра Чайковского «1812 год». Всего для этого было использовано 53 разных рингтона.
Дневник пользователя Сахарова Светлана → Десять главных интернет-достижений 21 века
20 ноября 2009 года в 12:33Международная академии цифровых искусств и наук, организатор сетевой премии Webby Awards , составила список главных интернет-достижений десятилетия – Webby 2000's Top Ten.
1. Расширение сферы деятельности сайта классифицированных объявлений Craigslist (2000).
2. Запуск рекламного сервиса Google AdWords (2000).
3. Запуск онлайн-энциклопедии Wikipedia (2001).
4. Закрытие файлообменного сервиса Napster (2001).
5. Выход на биржу компании Google (2004).
6. Появление видеохостингов и популяризация сервиса YouTube (2006).
7. Рост популярности Facebook и превращение ее в универсальную социальную сеть (2006).
8. Появление iPhone (2007).
9. Использование Интернета во время президентских выборов в США в 2008 году.
10. Использование Twitter во время беспорядков после президентских выборов в Иране (2009).
Дневник пользователя Сахарова Светлана → Как восстановить рабочий энтузиазм?
14 декабря 2011 года в 11:06Каждое утро вы отправляетесь в офис, как на каторгу? Тогда вам пригодятся советы о том, как вернуть мотивацию.
Попросите аудиенции с боссом. Ваш начальник – это главный источник мотивации либо демотивации для вас. Если он/она не уделяет вам достаточно внимания, тогда нужно самому попросить о встрече. Обсудите с боссом те рабочие моменты, которые вызывают у вас наибольшее волнение. Встреча с руководством сможет прояснить вашу роль в том или ином проекте.
Найдите наставников на стороне. Если вы потеряли мотивацию, не бойтесь искать наставников внутри компании или даже за ее пределами. В идеале вашим наставником должен быть человек на несколько уровней выше вас, с которым вы можете быть откровенны.
Ставьте себе новые задачи. Возможно, ваша потеря энтузиазма в работе связана со скукой. Попробуйте проанализировать, так ли это. Узнаете ли вы сейчас что-то новое? Если ответ – "нет", постарайтесь наладить отношения с сотрудниками из других отделов или запишитесь на какой-нибудь тренинг.
Если же вы просто устали от монотонности заданий, попросите о новом проекте или даже о переводе в другой отдел. Новая обстановка может стать именно тем, что подстегнет вас к работе.
Хватайтесь за повседневную работу. Никто не любит заниматься рутинными делами, но их все равно нужно делать. Если нет возможности делегировать часть этих дел подчиненным, просто постарайтесь выполнить их как можно быстрее, не откладывая на потом – так, как вы глотаете горькую таблетку, зная, что она поможет здоровью.
Также ставьте себе дедлайны. Если вы обозначите временные сроки для каждого задания, это будет подстегивать вас закончить одно дело как можно раньше, чтобы перейти к другому.
Разберитесь с личной жизнью. Какой бы ответственной не была ваша должность, вы должны иметь интересы за пределами офиса. Главный аргумент трудоголиков: у меня нет времени ни на что, кроме работы. Именно такая зацикленность приводить к "выгоранию", то есть потере интереса. Находите время для своей семьи и хобби – это покажет вам, для чего вы на самом деле работаете.
Дневник пользователя Сахарова Светлана → Сотрудникам Секретной службы США запретили выпивать перед работой
28 апреля 2012 года в 12:19Сотрудникам Секретной службы США запретили употреблять алкоголь менее чем за 10 часов до начала работы, а также приводить в свои гостиничные номера граждан другого государства. Соответствующие указания руководства службы попали в распоряжение агентства Associated Press.
Агентам также придется воздержаться от посещения заведений с сомнительной репутацией, хотя о каких именно заведениях идет речь, в документе не уточняется. Сотрудники обязаны следовать новым правилам всегда, когда они находятся в командировках за рубежом. При этом охранники, находящиеся непосредственно в отеле, где проживает охраняемое лицо, должны полностью воздерживаться от употребления алкоголя.
Глава Секретной службы Марк Салливан призвал сотрудников вести себя с учетом произошедшего в последние несколько недель. Как поясняет агентство, имеется в виду скандал в Колумбии. 13 апреля стало известно, что несколько охранников президента США Барака Обамы воспользовались услугами местных проституток.
Всего в скандале оказались замешаны 12 сотрудников Секретной службы и 12 американских военнослужащих. Восемь агентов лишились своих должностей, в поведении троих серьезных нарушений этики не обнаружили, а расследование в отношении последнего продолжается. О дисциплинарных мерах в отношении военных информации пока нет.
Между тем появились сообщения, что несколько агентов охраны отличились недостойным поведением во время поездки Обамы в Сальвадор в 2011 году. Эта информация не соответствует заявлениям руководства Секретной службы о том, что происшествие в Колумбии носило единичный характер, отмечает агентство.
Дневник пользователя Сахарова Светлана → Как побороть понедельничную лень?
25 июня 2012 года в 11:31Выходные позади — и мы снова ныряем в рутину рабочей недели. У многих из нас этот момент вызывает кучу негативных эмоций: от апатичной отстранённости и "заторможенности" до небольшого стресса. Некоторые не могут адаптироваться целый день, вплоть до вторника.
Вот несколько советов о том, как преодолеть или хотя бы свести к минимуму такое состояние, как сделать контраст не таким резким.
Запланируйте на выходные хотя бы одно значимое действие
Ничего не делать — это, конечно, здорово. Спать, валяться, щёлкать каналы, смотреть забавные ролики на ютубе и не смотреть на часы: обо всём этом мы мечтаем в пятницу вечером. Однако, если все выходные вы посвятили только безделью в чистом виде, то в понедельник это обычно аукается: "Ну и на что я убил эти два дня?!". Поэтому постарайтесь запланировать (и осуществить) хотя бы одно конструктивное действие на выходные. Это может быть что-то полезное (наконец-то починил шкаф), приятное (наконец-то выбрался с девушкой в театр) или творческое (наконец-то построили с сыном воздушного змея). Главное, чтобы от этого действия остался ощутимый результат: тогда утром в понедельник у вас будет веское доказательство, что выходные прошли не зря.
Подготовьте всё с вечера
Нет ничего хуже, чем в безрадостное понедельничное утро скакать по всей квартире в поисках нужной бумаги (ключей, флешки, немятой блузки и т.п.). Потратьте 15 минут накануне на сборы — и тогда утром у вас будут лишние 15 минут для сна или полноценного завтрака. Кстати, об одежде: понедельник — тот самый день, когда лучше всего не экспериментировать и надеть проверенную, любимую вещь, в которой вы будете чувствовать себя стильно и комфортно.
Не оставляйте "хвостов" с пятницы
Если с конца прошлой недели осталось какое-то дело, которое вам всё равно предстоит закончить в понедельник, выделите на него хотя бы немного времени на выходных. Ключевое слово "немного". Иногда даже 20 минут размышлений о задаче на свежую голову могут существенно облегчить вам жизнь в понедельник. Если осталась, например, недописанная статья — погуглите на заданную тему в выходные, расслабленно, под музыку. Если задача большая и сложная, сделайте хотя бы один шажок, один подход, или просто составьте план работы, не насилуя себя: у вас ведь никто не стоит за плечом, вы делаете это для себя.
Не ломайте режим слишком резко
Слишком поздно лечь спать в субботу, и проснуться в 3 часа дня в воскресенье — это плохая идея. Это нездоровый сон, и переспать иногда хуже для организма, чем недоспать. Во-первых, у вас будет ощущение потерянного дня: только проснулся, а уже вечер, а завтра на работу. Во-вторых, организм обязательно припомнит вам всё это: в ночь с воскресенья на понедельник вы будете ворочаться без сна, а утром встанете с кровати в виде зомби.
Пощадите свой желудок
Если ваш рабочий график настолько суров, что пообедать нормально получается раз в сто лет, пощадите себя хотя бы на выходных. Не идите в бигмачечные и прочие фаст-фуды, не закупайте чипсы и колу на вечер, если вы на диете — не срывайтесь только потому, что суббота: ну как же, выходные, полагается же расслабиться! Неправильная постановка вопроса. Поешьте лучше свежей зелени, фруктов, овощей, наконец приготовьте что-нибудь вкусное и полезное сами. С точки зрения здоровья вашего организма, это как раз и будет "расслабиться". И в понедельник вы почувствуете себя гораздо более свежим и отдохнувшим.
Начните утро понедельника правильно
Проснитесь чуть раньше, чем нужно. На полчасика. На первый взгляд, звучит абсурдно: красть у себя еще полчаса времени. Но посмотрите с другой стороны — эти полчаса фактически относятся всё ещё к вашему выходному. Потратьте их на ванну, на любимую музыку, на хобби, на прогулку, на что угодно "непонедельничное". Это поможет расслабиться и зарядиться позитивом с утра, и в итоге вы быстрее войдёте в колею.
Распределите рабочие дела правильно
Если есть возможность, посвятите первую половину дня механической работе, которая не требует особых интеллектуальных затрат. Сортируйте письма в почте, разгребите бумаги, делайте то, что умеете делать "на автомате". Таким образом, погружение в пучину будней будет более плавным, а шансы "накосячить" с утра уменьшатся.
Улыбайтесь
Даже если не хочется. Утро понедельника — это такое время, когда шанс напороться на незаслуженную грубость на улице или на работе невероятно высок. Улыбайтесь людям, пусть механически, через силу: коллеги будут вам благодарны, к тому же улыбка — интересная штука, она автоматически улучшает настроение через некоторое время, пусть ненамного, но всё же.
Запланируйте на вечер понедельника что-то хорошее
Проснуться в понедельник и знать, что наступил ещё один обычный день — это совсем не то же самое, что проснуться и предвкушать хороший вечер после тяжёлого дня. Запишитесь на вечер к парикмахеру или запланируйте встречу с другом за чашечкой чая. Скачайте интересное кино и оставьте себе его на "десерт". Вариантов масса. Главное — что весь день вас будет греть мысль о приближении вечера.
Начните готовиться к следующему понедельнику уже сейчас: придумайте себе фишку на выходные — кстати, до них осталось уже не 5, а 4,5 дня — откопайте интересный рецепт, который вам хочется попробовать, найдите для себя что-то привлекательное в самом ближайшем будущем. Жить гораздо легче, когда у вас есть впереди что-то манящее, интересное, интригующее.
Хорошей вам рабочей недели!
Дневник пользователя Сахарова Светлана → Какой отпуск полагается работникам за рубежом
23 июля 2012 года в 12:36Стало известно, какие отпуска положены работникам частных и государственных компаний за рубежом и где они их проводят
"А как у меня будет по части отпусков?" - примерно такого рода вопрос доведется услышать британскому работодателю при собеседовании с его потенциальным сотрудником.
Разве что сам работодатель первым не соизволит выложить на стол эту важную карту в предстоящей "игре". При подписании трудового контракта условия оплаты и длительность отпуска станут дополнительной гирькой на чаше весов знающего себе цену квалифицированного специалиста. Поэтому заманивание одной лишь заработной платой вышло в Британии из моды еще в конце 80-х годов прошлого столетия.
На смену былой интенсификации труда и выжиманию семи потов из трудовых ресурсов пришла цивилизованная, скроенная по меркам Евросоюза, культура производства с бережным отношением к кадрам, которые, как известно, решают все не только при сталинизме, но и при капитализме.
Не удивительно поэтому, что отдельные частные компании на Альбионе оговаривают нынче в контракте для своих сотрудников аж 8-недельные ежегодные отпуска. А после определенного времени, успешно отработанного на фирму, доблестному сотруднику в ряде случаев могут разрешить, а то и предложить уйти в так называемый "творческий отпуск", даже если его работа не имеет к творчеству никакого отношения. И этот суперотпуск может длиться полгода, а то и год. Платить за весь период "творчества" при этом не будут, но место службы сохранят и примут назад с распростертыми объятиями.
- В чем интерес предприятия отправлять людей в такие отпуска? - спросила я у юриста Кевина Харди, специализирующегося на вопросах трудовой занятости.
- Интерес в том, - ответил юрист, - что служащий компании получает основательный "пакет" времени и возможностей не только перезарядить свои подсевшие батарейки длительным отдыхом, но и "перестартовать" себя некой новой программой, повысив свои знания, мастерство, квалификацию. Ведь не будет же человек в самом деле загорать весь год - непременно займется чем-то полезным и, скорее всего, использует время отдыха в интересах своего дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Однако не всем в Британии светит такая отпускная "масленица". Как правило, отдыхают на Альбионе по пять недель в году. В крупной издательской компании, с которой мне довелось сотрудничать, зачисленный на штатную должность персонал получает именно такой длины ежегодный оплачиваемый отпуск, но после трех лет работы его отпуск увеличивается до шести недель. Это, что называется, стандартная политика данного конкретного предприятия. Но у отдельных ее сотрудников имеются и индивидуально скроенные контракты, которые предусматривают иной длительности и иной формы оплаты отпуска.
Есть, однако, в Британии такое понятие, как минимальный оплачиваемый отпуск, причитающийся по закону любому штатному сотруднику, работающему на полную ставку хоть в частном, хоть в государственном предприятии. Этот минимум составляет 28 дней. К этим обязательным 28 дням, как правило, добавляются еще 8 дней официальных праздников, отмечаемых в Соединенном Королевстве. Однако работодатель имеет право не добавлять эти праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Таким образом, у кого-то в Британии окажется ежегодный отпуск в 36 дней, а у кого-то - в 28. Никакого подвоха в такой политике нет - закон позволяет работодателю подобный маневр.
Собака зарыта, однако, в том, что жадный на отпуска работодатель может в итоге обмануть сам себя, ибо окажется в итоге с персоналом не самого высшего класса, который в силу своей профессиональной непривлекательности соглашается на любые условия. Вольфганг Сейдл из консалтинговой компании Mercer, являющейся мировым лидером в области трудовых ресурсов, говорит, что сегодня, когда в силу экономических трудностей в целом ряде стран рост заработной платы не поспевает за ростом инфляции, компании ищут другие рычаги мотивации для своего персонала, нежели оплата труда.
Этой мотивацией все чаще выступают гибкие часы работы и привлекательный баланс трудового расписания и отдыха. "Несмотря на продолжающуюся экономическую неразбериху, интерес к нахождению правильного соотношения между трудом и отдыхом продолжает расти. И работники, и работодатели исходят из того, что здоровье производит богатство. Компании признают, что здоровые и довольные жизнью сотрудники обеспечивают наибольшую производительность труда. Именно поэтому правильная политика отпусков является сегодня важнейшим фактором", - утверждает Вольфганг Сейдл.
А как принято оформлять отпуск в Британии? Уведомить босса о намерении взять отпуск его сотрудник должен заранее, за период вдвое превышающий продолжительность предполагаемого отпуска. При уходе в отпуск на месяц уведомлять потребуется за два месяца. Точно такие же уведомления сотруднику должен сделать и начальник, если он не согласен отпустить работника в желаемые сроки. Впрочем, это лишь общие, зафиксированные трудовым законодательством, правила. На самом деле бал в Великобритании правит трудовой контракт. И что в нем написано пером, то уже не вырубишь - без неуплаты внушительной неустойки - топором.
Все по графику
В школьные каникулы летом Берлин вымирает. Отпускной сезон. Все в разъездах. Наконец-то - к долгожданному морю, заморской экзотике, подальше от надоевшей повседневности.
Как правило, немцы планируют отпуска загодя и живут месяцами в предвкушении теплого песочка где-нибудь на Канарах. Ежегодно, едва пройдет Рождество, все турфирмы, как по команде, начинают бомбардировать население предложениями самого лучшего пляжного отдыха.
Начальники приветствуют заблаговременную заботу о заслуженном отпуске, на предприятиях принято вести соответствующие графики. Идея проста: обеспечить бесперебойное функционирование рабочих процессов. А поскольку трудящиеся с детьми наслаждаются первоочередным правом отпуска в школьные каникулы, надо разумно тасовать колоду занятости и заранее планировать замену.
В последнее время в Германии распространилось поветрие дробить отпуска. Не все работодатели от этого в восторге, однако, некоторые предпочитают именно такой модус, видя в нем плюсы: сотрудники чаще отдыхают, набираются сил и приносят больше отдачи.
Обязательного срока для подачи отпускного заявления ни на одном немецком предприятии не предусмотрено. Спонтанные решения не приветствуются: по правилам субординации и для личной безопасности не рекомендуется ставить начальство перед фактом. Одна-две недели - негласно принятый срок вежливости.
В Федеральном законе об отпуске четко записано: каждый трудящийся имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при шестидневной. Это - железный законодательный минимум. Отказать в положенном годовом отпуске нельзя, а попросить трудящегося отменить его не осмелится ни один немецкий работодатель.
Однако вся страна уже давно существует в режиме тарифных соглашений, которые принимаются между работодателями и трудящимися. Поскольку государственных предприятий в ФРГ нет, именно эти соглашения становятся базисом для определения ставок, отпусков, социальных выплат и услуг. Поэтому, как объяснила "РГ" юрист Германского объединения профсоюзов Мартина Перренг, на большинстве предприятий отпуск значительно больше - до 35 рабочих дней. Госслужащие отдыхают от 20 до 30 рабочих дней. Многие фирмы заключают и индивидуальные соглашения с сотрудниками. Кроме того, на предприятиях существуют региональные различия. Однако при всех отступлениях отпуск не должен быть ниже минимального определенного законом.
Лучше всех в Германии приходится учителям и доцентам университетов. Их отпуска совпадают со школьными каникулами.
Каждый немецкий отпускник как в самом себе уверен в своем работодателе, который и во время отдыха честно выплатит ему сумму тарифной ставки либо средней зарплаты за последние три месяца плюс все возможные надбавки. Ведь отпуск по закону - это просто временное освобождение от обязанностей с сохранением заработной платы. Во многих тарифных соглашениях предусмотрены дополнительные отпускные выплаты. Обычно их сумма не превышает половины ставки. Госслужащие могут надеяться на максимум 100-200 евро, а иногда остаются ни с чем - в зависимости от федеральной земли. Для сотрудников вредных производств количество отпускных дней такое же, как и для секретарей на том же предприятии. Ведь рамочные тарифные соглашения заключаются для всего персонала. Однако за вредность полагаются надбавки к зарплате или особые компенсационные выплаты.
По статистике, на западе Германии отпускные получает половина всех трудящихся, на востоке страны - лишь каждый третий. Чаще всего без материальной поддержки на время отпуска остаются сотрудники предприятий, работающие без тарифных соглашений. С самым тугим кошельком в отпуск едут рабочие предприятий химической промышленности и металлоиндустрии, для которых профсоюзы постарались "выговорить" от полутора до двух с половиной тысяч евро.
Или на дачу
Финскому закону о годовых отпусках уже семь лет. Эксперты называют его чуть ли не идеальным.
Закону в равной степени подчиняются государственные служащие и лица, занятые в частном секторе. Они все "дружно" уходят в отпуск на 24 дня в период со 2 мая по 30 сентября. Зимний отпуск (часть отпуска, превышающая 24 дня) с 1 октября по 30 апреля. Продолжительность летнего и зимнего отдыха зависит от количества отработанных дней за год. Работник, который по трудовому договору работает менее 14 дней или 35 часов в месяц и потому не зарабатывает ежегодный отпуск, имеет право по желанию получить два отпускных будничных дня с каждого календарного месяца. Закон об отпусках не применяется только по отношению к морякам, лицам, занимающимся общественной деятельностью, занимающимся уходом за посторонними людьми, родственниками, работникам сферы просвещения, условия годового отпуска которых оговорены в коллективных договорах.
Работники всех остальных сфер должны в начале года согласовывать со своим руководством примерные даты своего отпуска. Работодатели, со своей стороны, обязаны выплачивать отпускные своим сотрудникам до начала их отпуска. Расчет отпускных производится следующим образом: месячная зарплата делится на количество рабочих дней данного месяца и полученный дневной заработок умножается на количество рабочих дней во время отпуска. Не ездить в отпуск в Финляндии не выгодно. Так как компенсации мизерные: 9-11 процентов от годовой зарплаты, реже - 19 процентов, как например, в строительной сфере. Поэтому финны предпочитают слетать на пару недель в Европу, Юго-Восточную Азию или просто выспаться на даче, чем работать все это время за копейки.
Источник: Российская газета
Дневник пользователя Афанасий Петрович → Тропические острова сильно подешевели из-за кризиса
8 мая 2009 года в 12:39Считаете, пора покупать?:)))
Всем равнение на бабушку!!!! Супер!!!!
Основное преимущество этого сайта - возможность контролировать его посещение ребенком. Я тут недавно как увидела, что моя дочка смотрит в инете, дар речи потеряла!
Дневник пользователя Скобцева Татьяна → Песня-победитель "Евровидения" стала вторым гимном Осло
26 мая 2009 года в 8:49Рыбак - красавчик! Обожаю!
Дневник пользователя Каночкина Александра → Есть талант? Не прячь его дома!
26 мая 2009 года в 8:41Молодец бабанька!
Дневник пользователя Дымов Игорь → В английском языке зарегистрировано миллионное слово
16 июня 2009 года в 8:11по-моему, в списке слов-претендентов web не звучало вообще
Дневник пользователя Строгова Стефания → Самые антисанитарные достопримечательности планеты
18 июня 2009 года в 8:12фу... гадости какие
- О компании (34)
- О людях (2)
- Комментарии (0)
Московский драматический театр сопричастность → С дочуркой смотрели спектакль "12 месяцев" в декабре...
24 марта 2009 года в 11:26С дочуркой смотрели спектакль "12 месяцев" в декабре прошлого года. Понравилось и мне, и ребенку. Замечательные костюмы и реквизит. Деткам явно нескучно его смотреть: сидят с открытыми ротиками от сопереживания героям и удивления - это что? настоящий огонь в костре у братьев-месяцев?
Детский сад №1517 → Спасибо Соколовой Елене Валентиновне за замечательные условия,...
30 марта 2009 года в 13:02Спасибо Соколовой Елене Валентиновне за замечательные условия, которые созданы для наших деток! Садик охраняется, вкусное питание, всевозможные занятия, бассейн, режим, прогулки... Когда видишь такое отношение к делу со стороны руководства, трудно остаться в стороне. Родители всегда готовы помочь, чтобы сделать пребывание детей в саду еще более комфортным и безопасным.
Руан корпорация → У моей знакомой муж с этой конторой с июня (!!!) разобраться не...
8 апреля 2009 года в 9:21У моей знакомой муж с этой конторой с июня (!!!) разобраться не может.
Три года он честно там отпахал: и на выходных, и до 2 часов ночи бывало, вообщем всю душу вкладывал. Кстати, на почве этого пошли ссоры и семейные скандалы. И за все это не рубля не добавили, как получал при устройстве 27000, так и все.
Много раз просил у непосредственного начальника хоть тыщи на 3 поднять зарплату - нет, одни обещания.
И терпение закончилось, решил увольняться. Предупредил начальника за месяц, потом написал заявление и работать больше не стал. Вот тут была ошибка, нужно было заявление не просто начальнику отдать, а заставить его расписаться или выслать заявление по почте.
Зарплату и трудовую обещали отдать через пару дней. В итоге, когда он пришел за зарплатой, ему было сказано "Вы уходите работать в конкурирующую организацию (что является полным бредом, никакой конкуренции там нет, там даже сотрудничество), поэтому ничего мы вам платить не будем, а не подпишите документы за офиц. оклад (который кстати составил 2300р и тот не отдали), то и трудовую свою больше не увидите...
Он, конечно, отказался. Сказал, что пойдет в трудовую инспекцию.
Через некоторое начались угрозы!!! И это за то что требовали свои кровно заработанные деньги!!!!!
Написали заявление в милицию по данному факту. В это же время Руна нам прислали письмо, что можно забрать трудовую. Пошли к ним вместе со следователем (он собирался проводить проверку по нашему заявлению) и что вы думаете? Никого вдруг не оказалось на месте, ни начальства, ни кадровиков - никого, все вымерли видимо. Трудовую и з.п. не отдали...
Потом была проверка трудовой инспекцией, которая особых результатов не дала (там посоветовали обращаться в суд, ибо у них нет тех полномочий, которые необходимы в нашем случае).
Затем в октябре звонит нам нач. отдела кадров и говорит приходите за трудовой и зарплатой. Пришли, подождали там 40 минут, потом заявилась эта начальница и начальник службы безопасности с двумя охранниками.
Трудовую отдали, но с записью УВОЛЕН ПО СТАТЬЕ ЗА ПРОГУЛЫ!!! Зарплату вообще не отдали!
Сейчас они подали заявление в суд и продолжают борьбу.
Дворец бракосочетания №3 → Чтобы подать заявление, нужно приехать накануне к 10 вечера и...
8 мая 2009 года в 13:09Чтобы подать заявление, нужно приехать накануне к 10 вечера и записаться в список на завтра. И не факт, что вы будете в этом списке в числе первых.
Рублевский мясоперерабатывающий завод → Очень вкусные колбасы. Особенно нравится еврейская, сервилат элитный...
20 мая 2009 года в 9:26Очень вкусные колбасы. Особенно нравится еврейская, сервилат элитный и холодец супер просто. Рекомендую.
Пятерочка #87 → На просроченный товар постоянно натыкаюсь! Один раз обратила на это...
21 мая 2009 года в 8:49На просроченный товар постоянно натыкаюсь! Один раз обратила на это внимание сотрудника магазина, так он нахамил по полной программе. Больше попыток навести порядок не предпринимаю, просто смотрю на дату изготовления и реализации. И всем советую делать в мазагинах Пятерочка.
Старый английский двор → Потрясающий музей! Водили на экскурсию детей 5х классов. Слушали...
27 мая 2009 года в 8:43Потрясающий музей! Водили на экскурсию детей 5х классов. Слушали экскурсовода, буквально, раскрыв рот:)) Спасибо всем сотрудникам за прекрасную организацию экскурсии!
ЗАО «АКАДО — Столица» → Компания ввела новую услу «МногоКомнатное ТВ»,...
2 июня 2009 года в 8:52Компания ввела новую услу «МногоКомнатное ТВ», позволяющую абонентам подключать к сети «Акадо» неограниченное число телевизоров по цене 100 руб. за каждое дополнительное подключение.
Microsoft → В Европе произошло то, чего еще в середине 90-х гг. от Microsoft...
16 июня 2009 года в 8:18В Европе произошло то, чего еще в середине 90-х гг. от Microsoft добивался Netscape Communications: в ответ на требования Еврокомиссии Microsoft приняла решение поставлять новую версию Windows без встроенного браузера. Однако конкуренты и Еврокомиссия полагают, что данной меры недостаточно, и корпорация должна предоставить пользователям возможность выбора браузера.
ОАО «МегаФон» → «МегаФон» запустил новую услугу для корпоративных...
3 июля 2009 года в 7:40«МегаФон» запустил новую услугу для корпоративных клиентов - «Мобильный ассистент». С ее помощью можно настраивать переадресацию входящих вызовов на нужные номера. Она позволяет принимать, переадресовывать на другой номер или в голосовой ящик и сохранять все звонки, таким образом, теперь ни один вызов не потеряется. Кроме того «Мобильный ассистент» позволяет создавать правила распределения входящих звонков в зависимости от номера вызывающего абонента, времени суток и дня недели.
Карасев Владимир Алексеевич → Владимир Алексеевич, а Вы вообще знаете, что творится в Вашем...
18 марта 2009 года в 12:23Владимир Алексеевич, а Вы вообще знаете, что творится в Вашем аквапарке? В раздевалках жара дикая, территория очень маленькая, вода непонятного цвета. Горки вооще не проверяли что ли по технике безопасности?
Базанова Ольга → Увлекательные уроки, спасибо) Какой там у нас следующий праздник?...
10 января 2010 года в 9:45Увлекательные уроки, спасибо) Какой там у нас следующий праздник? Давайте уже готовиться и учиться рисовать какие-нибудь прикольные штуки)