- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (3)
- Комментарии (1)
«Порядок учит время сберегать» – эти слова принадлежат Гете. Как научиться бережно относиться к своему рабочему графику, чтобы все успевать? Мы порой не замечаем вольного обращения с драгоценными минутами и часами, но года и месяцы могут предъявить нам счет: так ли велики наши достижения?
Попробуем понаблюдать за собой. Придя в офис, мы спешим поделиться новостями, затем ставим воду на чай, потом отправляемся на перекур… А к обеду нас ждет совещание у руководителя. И когда мы все-таки пытаемся сосредоточиться на решении задачи, то никак не можем найти нужный файл, просим помощи у соседа, попутно перескакиваем на тему обсуждения ближайших выходных… Вот и получается, что рабочий день близится к концу, а сделать ничего не удалось.
В СМИ приводятся данные исследований использования рабочего времени в офисе, проведенных по заказу корпорации Microsoft. Были опрошены 38 тыс. человек из 200 стран мира.
Подсчитано, что у среднестатистического сотрудника около пяти часов в неделю обычно уходит на различные заседания и собрания. Почти 70% процентов опрошенных работников считают это время потраченным неэффективно.
Около 50% работников называют в качестве причины непродуктивных усилий на работе нечетко сформулированные, невнятные задачи, поставленные руководителем.
Замечено, что представители руководящего звена могут расходовать свое время нерационально, если не владеют искусством делегировать полномочия, поручать другим работу, которую вполне могут выполнить подчиненные.
40% работников отмечают, что завершение дел, не выполненных в срок, ломает структуру настоящего рабочего дня, не позволяет сосредоточить силы на первоочередных проблемах.
Многие полагают, что неумение выстроить отношения с коллегами и вовремя сказать «нет» на просьбу помочь или на желание пообщаться ведет к трате времени впустую.
Исследователи отмечают, что огромное значение для рационального расходования времени имеет порядок на столе, в документах, электронной почте и вообще в информации, которую работник хранит в своих рабочих компьютерных файлах.
Итоги исследований таковы: в целом, лишь 20% всего рабочего времени используется по назначению – то есть тратится на рабочие дела.
Дневник пользователя svetlova → Несколько советов о том, как не постоить карьеру
2 марта 2012 года в 14:23Как никогда не продвинуться по карьерной лестнице? Как ни при каких обстоятельствах не улучшить свое «служебное положение», не получить прибавку к зарплате и не перейти на новую должность? Итак, приступаем к провалу миссии!
Материальная составляющая, карьерный и профессиональный рост — наболевшие вопросы для всех трудящихся... Далеко не каждый специалист искренне горит желанием работать за еду, изо дня в день выполнять скучные задачи и сидеть на одном месте без намеков на улучшение. Но если вы не хотите менять сложившуюся ситуацию к лучшему, то наши советы для вас!
Совет № 1.
Вкалываете не покладая рук, ног и головы? Забыли, когда последний раз были в отпуске? Ждете от руководителя разнообразных «плюшек»? А меж тем первый год прошел, второй тоже... «Обещанного же три года ждут!» — скажете вы. Но ведь потом могут отказать... Вы же не хотите находиться в терпеливом режиме ожидания и в итоге окончательно разочароваться? Идеи, инициативы, реализованные предложения, достижения, подкрепленные фактами... На время диалога забудьте об этом, будьте голословны (и многословны)! Вы работаете как вол, вы давно не отдыхали, вы так и не дождались никакой благодарности от шефа — вот они, ваши главные аргументы! Помните, залог «успеха» — в неподготовленности, импровизации и полном отсутствии конкретики.
Совет № 2.
Вы — многостаночник, старательно и в срок выполняете обязанности двоих, троих или даже десятерых (к слову, при функционирующих коллегах)? Важная деталь — перед ответственным «походом» не забудьте проявить разведывательные навыки: ненавязчиво поинтересуйтесь у коллег, какое вознаграждение они получают за свой труд. И после этого немедленно бегите к начальнику, смело врывайтесь в его кабинет с требованием повысить вам зарплату! Собранные факты — ваши козыри. Прочитайте боссу монолог на тему «Я — непризнанный гений!», напомните ему о том, насколько вы верны и преданы своему делу, что в случае недомоганий вы все равно идете на работу и вообще никогда не берете больничных. Уверяем, шеф оценит ваши таланты и с превеликой радостью оформит вам пособие. Выходное.
Совет № 3.
Зарплаты катастрофически не хватает? Считаете плату за труд несправедливой и хотите поговорить об этом? В конце концов, ваш коллега катается как сыр в масле на той же должности и получает куда больше, чем вы. А чем вы хуже?! Помните: в этом деле все средства хороши. Давите на жалость — расскажите в мельчайших подробностях, как вам тяжело живется, заплачьте, бросьтесь боссу в ноги или на шею. Посетуйте на то, что кредит отдавать нечем, весьма «некстати» наметилась церемония бракосочетания или возникли какие-нибудь другие проблемы — намекните начальнику, что вам жизненно необходима премия или другая материальная помощь. В общем, театрально жалуйтесь и плачьтесь, хуже все равно не будет. Руководитель оценит ваши актерские таланты и в лучшем случае выразит сочувствие монологом о том, что сегодня всем живется плохо, или попросит закрыть дверь его кабинета с другой стороны. В худшем — сами знаете...
Совет № 4.
Один из залогов успешности беседы — выбор подходящего времени для разговора. Дождитесь, когда у вашего руководителя случится аврал, заболеет теща или сломается машина. Начните штурмовать шефа и приставать к нему с самого утра, в первой половине дня, до обеда — да-да, именно тогда, когда его телефон разрывается от звонков. Отловите начальника в тот момент, когда он с кем-нибудь разговаривает или торопится на очередное совещание. Эффект будет потрясающим — ведь руководителю именно сейчас так недостает общения, а тут вы... Кстати, неплохо бы озвучить свою просьбу на очередном корпоративе, в неформальной обстановке. Веселье и кураж придадут уверенности и помогут побеседовать приятно и с пользой. Можете в красках выложить все, что у вас на душе, — все равно на следующий день босс ни о чем не вспомнит.
Совет № 5.
Просите не просто много, а очень много! Должен же руководитель знать, что ваш труд и ваше время стоят дорого! Требуйте повышения в должности и заявите о своих зарплатных ожиданиях — как минимум о 50%-ном увеличении финансового вознаграждения (тогда как норма — до 30%). Подкрепите доводы статистическими аргументами, взятыми с потолка. Будьте настойчивы, проявляйте чрезмерную активность. Ваша главная задача — создать у начальника ощущение, что, кроме зарплаты, вам ничего не нужно.
Совет № 6.
Не забывайте, что вы — ценнейший и незаменимый кадр! Повышайте голос, топайте ногами и угрожайте шефу тем, что сейчас же напишете заявление об увольнении, если он будет жадничать. Шантажируйте его всеми правдами и неправдами, ставьте ультиматумы. Например, заявите, что главные конкуренты сделали вам очень выгодное предложение, но вы ведь так преданы своей компании и так не хотите уходить, однако вам как воздух необходим пересмотр вашей системы мотивации... «Не нравится — мы не держим!» — можете услышать вы в ответ. Шантаж — очень эффективный способ остаться у разбитого корыта: если ваши требования не приняли во внимание, то придется написать заявление по собственному либо остаться и забыть о насущном вопросе.
Конечно, в каждой шутке есть доля шутки. Если вы всерьез задумались об улучшении своего положения, основательно продумайте стратегию наступления, ведь такие разговоры доставляют удовольствие не всем руководителям. Вступать в бой следует без эмоций, с «холодной» головой. Во избежание неприятностей, будьте политкорректны с шефом (вы же не хотите получить выговор). Подготовьтесь к беседе заранее, сделайте план-шпаргалку, выпишите все то, что вы реализовали за время работы, все предложения и достижения, которые принесли пользу компании. Покажите, что вы стремитесь к развитию, продемонстрируйте лояльность. Должно сработать!
Как в жизни, так и на работе все должно быть в равновесии. Поэтому в профессиональной деятельности всегда необходимо помнить, что не стоит «перегибать палку».
1. «Хорошо»: Помочь коллеге по работе задержавшись вместе с ним и доделав все дела, вы не только поможете ему уйти без проблем в отпуск, но и, наладив, таким образом, с ним отношения, можете быть уверенным, он вам тоже когда-нибудь поможет.
«Перебор»: Засиживаетесь на работе каждый день, лишь потому, что вы, такой слишком воспитанный и не можете отказать коллегам. В итоге вы тратите свое личное время.
2. «Хорошо»: Если клиент отблагодарил вас за хорошо проделанные дела, похвалите всех сотрудников работавших над этим заказом, скажите, что каждый из них важен, что все вместе они составляют очень крепкое звено в большой цепи бизнеса. Это доставит вашим сотрудникам истинное удовольствие, поднимет их боевой дух.
«Перебор»: Выслушав хорошие отзывы о проделанной работе присвоить все почести свои коллегам, в таком случае ваш начальник никогда не заметит вашей работы, того как вы трудитесь ради благополучия и процветания фирмы.
3. «Хорошо»: Если вы видите, что у новичка что-то не выходит. Обсудите с ним его работу, объясните, как правильно делается та, или иная работа, расскажите, что необходимо предпринять, чтобы работа была более продуктивной. Итогом такой беседы вскоре станет улучшение качества выполняемой работы.
«Перебор»: Неправильно выполненную работу вы переделываете сами, ничего не говоря новичку и не объясняя ему его ошибок. В результате чего, новичок считает, что делает все правильно и вновь приносит вам работы, которые требуют доработки. На которые вы тратите свое личное время. От чего качество работы новичка остается неизменным.
4. «Хорошо»: При обсуждении новых идеи, сделать предложение и в подведении итогов отметить коллег совместно с которыми вы сгенерировали эту идею. В таком случае ваш начальник обратит внимание не только на идею, предложенную вами, но и на вашу способность работать в команде.
«Перебор»: Промолчать на собрании, дав тем самым выступить одному из ваших коллег, который не упустит возможности, представит проект, над которым вы кропотливо трудились не один день. В таком случае все похвалы и премии получит только он.
5. «Хорошо»: Если ваш коллега не предоставил вам полный объем информации по проекту, вы стараетесь обсуждать детали, разрабатываете стратегию, делаете все, чтобы такого больше повторилось.
«Перебор»: Вместо того чтобы обсудить недостающий материал с коллегой, вы думаете над тем, как в следующий раз вам раздобыть необходимую информацию. В таком случае вы перестаете быть командным игроком и дальнейшая командная работа становиться просто невозможным.
Дневник пользователя тринити вася джа → Сиськи как двигатель прогресса
2 марта 2010 года в 16:24ну ладно, мужики, как телки, ведутся на эту замануху, но тетки-то почему так и лезут свою грудь всем показать???
- О компании (11)
- О людях (0)
- Комментарии (1)
Люди будьте бдительны! И в таком общественном месте, как гипермаркете, а именно "МОСМАРТ" на ярославке, вы можете средь бела дня получить по лицу от посетителей магазина быдловатой внешности с не обезображенным интеллектом лицом. Казалось, что в таких охраняемых местах, где в зале полно персонала и администраторов мы можем быть уверены в своей безопасности и безопасности наших детей. Но нет, каким образом людей подобного контингента и их отмороженных друзей-амбалов, пускают в такие магазины охрана непонятно. Заехав в этот притон за продуктами в субботу с мужем, совсем не ожидали что окажемся участниками ситуации " это кто здесь?" далее следует удар в голову моему мужу от полупьяного дебила в грязном рваном пуховике. Ситуация кого угодно застанет врасплох, ведь вы спокойно совершаете покупки и совсем не ждете что вам в голову сейчас летит чей то кулак! На мои возмущения, обращения к персоналу и крики, ведь ведется видео наблюдение и т.д. А по магазину разгуливает псих со своими дружками, ухмыляется и направляется снова к нам со словами" вы еще здесь?", угрозами и оскорблениями с лексиконом соответствующим русскому человеку в мою сторону! Что больше всего удивило это реакция персонала, охрана совсем недавно стоящая возле касс куда то испарилась, высокий темноволосый мужчина с рацией и назвавший себя администратором ,на мои просьбы хоть что то сделать, только развел руками! Пьяное быдло еще раз попытался накинуться на моего мужа, и хорошо что мы вменяемые люди и не разбили бутылку спиртного, со стойки рядом, об его голову, а просто отошли от них! На вопрос к администратору, почему они бездействуют, и что если начнут тут в магазине стрелять в людей, нам спокойно ответили " И такое может быть!" В голове до сих пор не укладывается как такое может происходить в общественных местах? Куда делась охрана? И почему бездействуют администраторы?! Куда они смотря пуская таких людей в казалось бы приличный магазин в МОСКВЕ!!!!! Не исключение что это не впервые, судя по их реакции, происшествие в Мосмаркет. А может они все заодно? Может банда невменяемых психов заодно с администрацией? Пока один бьет посетителя, привлекая внимание, остальные набивают свои пуховики товаром и выносят все? Но это не оправдание бездействовать, когда избивают ваших же посетителей!!! И как поступать гражданам нашей страны в таких случаях непонятно? Остается каждому купить по оружию, и самому бороться за свою честь, жизнь и безопасность наших близких!
Арбитражный суд Московской области 12 июля ввел процедуру наблюдения в ООО "Техносила" - операторе одноименной сети магазинов бытовой техники и электроники. Временным управляющим компании назначен Сергей Петров.
Процедура внешнего наблюдения в соответствии с российским законодательством является первым этапом банкротства предприятия. Рассмотрение дела о банкротстве ООО "Техносила" назначено на 23 декабря. На момент подачи заявления о банкротстве сумма требований кредиторов к ООО составляла 8,8 миллиарда рублей, а имущество оценивалось в 7,9 миллиарда рублей.
Сеть магазинов "Техносила" находится в тяжелом финансовом положении. В конце апреля арбитражный суд Московской области по иску "Номос-банка" арестовал семь магазинов и торговую марку "Техносилы" - активы ООО "Грейт-Б", управляющего недвижимостью сети. В середине мая "Грейт-Б" также подало в суд заявление о собственном банкротстве.
Среди кредиторов сети - "Номос-банк", которому "Техносила" задолжала около 60 миллионов долларов, а также ОТП-банк (долг ритейлера перед ним составляет более 45 миллионов долларов). Всего в конце 2009 года задолженность "Техносилы" перед кредиторами составила 400-420 миллионов долларов.
http://lenta.ru
Рамблер Интернет-холдинг → Rambler меняет директора, но не стратегию
29 июля 2010 года в 13:06Генеральным директором группы компаний Rambler Media официально объявлен нынешний руководитель "Афиши" Николай Молибог.
Нынешний директор Rambler Ольга Турищева покинет компанию. Между тем, по общим ощущениям, в компании ничего нового не ожидают. Внутри Rambler не обсуждают никаких новых планов, и можно предположить, что принципиально новой стратегии развития холдинга у будущего руководства пока нет. Предстоящее объединение с "Афишей" под одной крышей нового офиса Rambler Omega Plaza на ул. Ленинская Слобода действительно обсуждается, как и перевод бэк-офиса Rambler в структуры "ПрофМедиа".
Сама Ольга Турищева называла упадническое настроение своих сотрудников одной из главных проблем. "Конечно, по факту я недооценивала ситуацию и происходящие в Rambler процессы, поскольку раньше была довольно далека от этого бизнеса. Когда я пришла сюда, то сразу поняла, что задача будет тяжелой и, чтобы вернуть лидерство, в компании необходима полная структурная перестройка. Первое, с чем я столкнулась, люди здесь не верили в то, что ситуацию можно изменить. Все говорили: "Ничего не получится, потому что у Rambler плохая карма".
Мотивация сотрудников станет едва ли не первой в череде проблем нового гендиректора Rambler.
Сотрудники корпорации Google посчитали книги всех библиотек мира.
Проанализировав данные из более чем 150 разных источников, сотрудники книжного проекта поисковика выяснили, что всего в мире насчитывается около 130 миллионов книг.
Всего Google проанализировал больше миллиарда библиотечных и каталожных записей. В это число вошли данные системы ISBN, которая присваивает книгам индивидуальные номера, а также данные самых больших библиотек, государственных каталогов, каталога WorldCat и многих других источников.
Исследователи сообщили, что подсчет был проведен для потребностей проекта Book Search. Он был запущен в 2004 году с целью перевести в цифровой формат книги из наибольших библиотек мира.
В дальнейшем отсканированные книги появяться в свободном доступе на сайте Google.
Ядран компания → Платят неплохо, берут и без опыта, молодых специалистов с одним...
8 декабря 2010 года в 17:36Платят неплохо, берут и без опыта, молодых специалистов с одним только ВО. Ребята действительно неплохие работают, руководство тоже ничего, не самодуры какие-нибудь в отличие от многих из многих же компаний. Норм в общем, для новичка самое то, хотя там насколько знаю и неплохие тренинги для профи есть.
Чертановский районный суд г. Москвы вынес приговор в отношении жителя г. Химки Алексея Андруся и назначил ему наказание в виде 1 года лишения свободы за установку нелицензионного ПО. Также были удовлетворены и гражданские иски компаний-правообладателей - «1С» на сумму 50 тыс. руб. и Microsoft на сумму более 44 тыс. руб.
Как выяснило следствие, в августе 2010 г. уроженец Украины, Андрусь, скачал из интернета пиратские версии программ, права на которые принадлежат Microsoft и «1С». Преступная деятельность подсудимого была обнаружена в рамках оперативно-следственного мероприятия «Проверочная закупка», когда Андрусь установил нелицензионное ПО на компьютер московского заказчика. За это он получил материальное вознаграждение. Совокупный размер деяния превысил 646 тыс. руб., что является особо крупным размером.
Особенность данного случая заключается в том, что дело Алексея Андруся не имело отягчающих обстоятельств (нарушений по другим статьям или условного срока), как это бывает при назначении реальных сроков по "пиратским статьям".
Еще несколько лет назад случаев лишения свободы в судебных разбирательствах по компьютерному пиратству практически не было, но сейчас можно наблюдать иную картину, отметили в Microsoft. Сегодня суды выносят компьютерным пиратам приговоры с выплатой крупных штрафов или реальными сроками лишения свободы. Особенно это касается ситуаций, когда в деле есть отягчающие обстоятельства или пират имеет криминальное прошлое.
«Компания Microsoft активно работает чтобы защитить пользователей от рисков использования пиратского ПО (некачественный сервис, угроза кражи конфиденциальной информации, вирусы, трояны и т.п.), а также оградить партнеров Microsoft от недобросовестной конкуренции со стороны преступного пиратского бизнеса», - прокомментировал Александр Страх, юрист по охране интеллектуальной собственности компании Microsoft в странах Восточной Европы.
Отметим, что это не первый случай, когда установщик нелицензионного ПО получает реальный срок. В 2009 г. за нарушение авторских прав Microsoft, Adobe и «1С» к тюремному заключению приговорили двух жителей Москвы и двух жителей Астрахани. Все эти дела имели либо отягчающие обстоятельства, либо нарушители авторского права уже были судимы.
Между тем, число уголовных дел, связанных с пиратством сократилось с 6926 в 2009 г. до 5890 в 2010 г. Такой вывод следует из доклада НП ППП (Некоммерческого партнерства поставщиков программных продуктов), основанного на данных, переданных Управлением «К».
Самым опасным для софтверного пиратства регионом остается Москва. В столице в прошлом году было зарегистрировано 84 уголовных дела. Вторым регионом по числу возбужденных уголовных дел в 2010 г. стал Красноярский край с 63 делами, третьим - Башкирская республика с 53.
cnews.ru
Depo computers → Работала, до недавнего времени, в отделе СМБ менеджером. Все началось...
12 октября 2011 года в 16:48Работала, до недавнего времени, в отделе СМБ менеджером. Все началось с того, что мне обещали "приличный уровень оплаты". На деле оказалось, что руководство- жулики. В любой момент тебе могут поменять план продаж и бонусную сетку для всех. В компании есть четкая система штрафов, на работе думаешь не о том как бы заработать, а о том как бы не получить сегодня очередной штраф. Что касается обязанностей- все очень просто: ты- делаешь работу всю и за всех, сотрудники других отделов которые участвуют в то или иной мере в процессе твоей отгрузки, не заинтересованы абсолютно, отсюда постоянные опоздания по срокам, недовольные и потерянные клиенты, и масса проблем. В продаже участвует много сотрудников из разных отделов, бюрократия страшная, работала с постоянными "палками в колесах!" И что же я-замученная имела в конце месяца? Конечно же свои 20 000 руб!
Итог: "ДЕПО Компьютерс"- страна рабов. Сотрудники- либо те, кого обманули, либо те, кому уже совсем податься некуда и их нигде не берут.
Формула кино на мичуринском → Внимание устраивающимся на работу в это место кассирами. Действует...
14 ноября 2011 года в 23:06Внимание устраивающимся на работу в это место кассирами. Действует система штрафов: за недосдачи в кассе ты должен вносить недостающую сумму из своих денег. Но она не вычитается из зарплаты по итогам месяца. как было бы логично предположить, а ты обязан внести её на месте в тот же день, буквально "не отходя от кассы". Если у тебя нет с собой денег. то либо кто-то тебе их привозит, либо ты едешь домой за деньгами и возвращаешься обратно. Самое смешное, что если ты стажер, и тебя посадили за кассу, что бы обучаться, но ты где-то ошибся, то ты же несешь за это ответственность, те платишь за недосдачи ты сам, а не кассир под чью ответственность тебя оставили. Ты при этом не заполняешь ни единого документа о мат.ответственности, вообще здесь никто, юридически ничего платить по сути не должен. Аккуратно, товарищи, могут кинуть на деньги!
Ультра дент → обещанную зарплату от 16 тр+премии никто никогда там не увидит(кроме...
11 января 2012 года в 14:36а из хорошего--- могу похвалить организаторов бизнеса за хороший ремонт в помещении и покупку дорогого и современного оборудования.
а между прочим,многие приходят туда работать ,оставляя давно насиженные рабочие места,веря на слово басням руководства про хорошую зарплату ..нетрудно догадаться,какими убытками это может обернуться ДЛЯ соискателей.!.......так-что вывод ИЗ ВСЕГО СКАЗАННОГО один:ВЕРЬТЕ НЕ СЛАДКИМ СЛОВАМ,А ДОКУМЕНТАЛЬНО ЗАВЕРЕННЫМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ РУКОВОДСТВА.СКОЛЬКО И ЗА ЧТО ИМЕННО ВАМ будут платить....
ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНЕЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!!!!!!!..НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ СЕБЯ ОБЛАПОШИТЬ!..
УДАЧНОЙ ОХОТЫ!!!!!
Сплав компания магазин → стресс тренинги и стресс собеседование это в принципе нормально!!!!...
30 января 2012 года в 14:20стресс тренинги и стресс собеседование это в принципе нормально!!!! но вот почему за обучение там деньги дерут вот это вопрос??? причем они из бонусной части при увольнении без твоего ведома вычетают эти деньги 7500рублей, хотя лицензии на обучение у них нет и они не имеют право за это деньги брать!!!!! Так что ребята кто собрался от туда увольняться, сначала зарплату получайте, а потом заявление на увольнение показывайте, а то останетесь с носом, бонусная часть при увольнении там вообще выплачивается по усмотрению руководства!!!! А еще они очень не любят платить компенсацию за не использованный отпуск при увольнении!!!!
Суки!
