- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (1)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя za_pravdu → Как сформировать позитивное отношение к работе?
28 апреля 2010 года в 16:58Любое дело, даже самое скучное, приносит больше удовольствия, если сосредоточиться на положительных моментах, которые обязательно есть.
Напишите список неоспоримых положительных аргументов в пользу вашей сегодняшней работы. Например, она делает вас независимым ни от кого, вы в состоянии покупать себе еду и одежду, платить за квартиру и детский сад, она обеспечивает вам определенный социальный статус, быть может, в вашем рабочем коллективе много приятных людей.
Если вас не устраивает сам процесс труда (например, скучный компьютерный набор), то примените все свое остроумие и изобретательность, чтобы сделать работу источником положительных эмоций. Вы можете мысленно вызвать своих коллег на состязание кто быстрее. В конце определенного этапа вы объявляете себя победителем и устраиваете себе чаепитие или прогулку в пределах допустимого пространства.
В состоянии покоя и расслабленности, потратьте несколько минут на то, чтобы вспомнить первые дни вашего пребывания на своем нынешнем месте работы. Наверное, вам в самом начале работа казалась не такой, как сейчас. Вспомните детально, как вы радовались и немного волновались в первый рабочий день, какими приятными казались вам коллеги. Вспомните, в чем вы были одеты, как выглядели со стороны, что чувствовали, как звучал ваш голос, что вы видели вокруг. Переживите те приятные минуты прошлого, совершенно не сравнивая его с настоящим. Это вам даст определенный энергетический заряд хорошего настроя.
Напишите на листке бумаги все положительное, что только вспомните. Прикрепите листок на видном месте так, чтобы несколько раз в день его читать. Старайтесь в рабочем процессе замечать в первую очередь хорошее. Всякий раз, когда поймаете себя на одном из ваших негативных размышлений, скажите себе: СТОП!.
И сознательно замените негатив позитивными мыслями. Список с положительными моментами желательно пополнять по мере поступления новых вариантов. Не ожидайте крупных изменений немедленно, чудес не бывает. Надо каждый день исполнять задуманное.
Присмотритесь к себе внимательнее. Как вы одеваетесь и ведете себя на работе? Вам самому хотелось бы работать с таким человеком, как вы? Везде, кроме профессионализма, ценятся дружелюбие, жизнерадостность и нежелание человека сплетничать. С каким лицом вы входите в свое рабочее помещение? Ломайте стереотипы поведения: ходили все время хмурым и радовались только обеденному перерыву и пятнице? Почему бы вам не начать относиться к работе как к месту, где происходит много интересного и веселого, где можно получать удовольствие от массы вещей: неформальное общение с коллегами, обмен шутками с шефом, разговор с клиентами (среди них тоже много занимательных людей). Измените свое поведение и даже, возможно, гардероб. Помните, какой фурор произвела Людмила Прокопьевна из "Служебного романа", изменив свой облик? В конце концов, она даже судьбу свою нашла именно на работе!
Многие люди убеждены, что на работе нельзя никому доверять и лучше дружеских отношений не придерживаться. Они 8 часов в день как бы в вакууме. Своей отстраненностью можно оттолкнуть сослуживцев. Их негативное отношение не сделает вас счастливым. Даже если человек считает себя независимым от мнения других людей, оно все же, бесспорно, влияет даже на самого бесчувственного.
Чем бы вы ни занимались и где бы ни работали, ощущайте себя членом коллектива. Причем помните, что в вашей власти сделать коллектив более дружным и сплоченным.
Именно в окружении сослуживцев вы сможете даже побороть, например, свою природную застенчивость.
В коллективе вы можете обрести уверенность в своих профессиональных качествах, найти друзей или хотя бы приятелей, с которыми всегда есть о чем поговорить, получить поддержку в трудные минуты жизни.
Иногда отношения в коллективе складываются таким образом, что даже интереснейшая работа не может компенсировать их. Человек получает огромный негативный посыл от коллектива, и тогда, лучшее решение, его сменить. Правда, необходимо на новое место прийти с другим взглядом на роль коллектива в своей жизни.
Научившись положительно относиться к своей работе, помните, что она обязательно ответит вам тем же. Ведь профессиональный и карьерный рост происходит только у тех людей, которые получают удовольствие в процессе работы.
Вспомним известное изречение: счастлив тот, кто радуется и когда идет на работу, и когда возвращается домой.
- О компании (12)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Седьмой континент #6 → Это просто отвратительный магазин! Конечно, по сравнению, с какими...
28 апреля 2010 года в 16:38Это просто отвратительный магазин! Конечно, по сравнению, с какими нибудь "Пятерочками" и "Копейками" он более-менее соответствует, но только потому что не с чем больше сравнить - эти подонки все монополизировали, выбора у тебя нет по большому счету - либо в бомжовскую копейку, не нравится в седьмом - иди в глобус гурмэ или в какую-нибудь азбуку вкуса. Пользуются тем, что у людей просто выбора не остается. Персонал хамы - а так, как платят им мало, на их место не больно кто хочет. Попросишь нарезать колбасу, чтоб хоть как то огородить себя от просроченного товара, который фиг знает когда нарезали - будь готов к недовольной роже, хорошо еще не нагрубят.
Это действо с картами, по которым убрали скидки на определенный товар, просто хамство. Полное неуважение к людям.
Стокманн торговый центр → Трудоустройство по ТК, испытательный срок - 2 месяца. Все социальные...
29 апреля 2010 года в 12:52Трудоустройство по ТК, испытательный срок - 2 месяца. Все социальные гарантии, естественно, включены. Ещё после прохождения испытательного срока надо будет пройти трехдневный тренинг по стандартам обслуживания в компании. График плавающий, составляется на три недели вперед. Пять рабочих - два выходных. Но выходные могут быть разбиты, могут быть вместе, могут быть далеко не в официальные выходные. Выходные в субботу и воскресенье могут выпадать только один раз в месяц.
МТС Мобильные Телесистемы → МТС сворачивает бренды «Комстар» и «Стрим»
29 апреля 2010 года в 15:02МТС приняла решение отказаться от бренда «Комстар», оставив его только для предоставления WiMAX-услуг. Бренд МГТС продолжит свое существование, а торговая марка «Стрим» останется лишь суббрендом
Дикси #24 → Мне раньше нравился магазин дикси, который расположен в Жуковском на...
12 мая 2010 года в 15:58Мне раньше нравился магазин дикси, который расположен в Жуковском на улице Гагарина дом 35. Но сейчас захожу туда если нужда крепко к стене прижмёт. Дело в том, что в магазине стоит невыносимая вонь, будто сдох кто-нибудь. Проходы там и сям заставлены. Ходишь буквально впритирку к стеллажам с товаром. Да ещё и с кассами вечная беда. Что случилось? Магазин раньше был самым приличным в нашем районе, а теперь что? Неужели трудно навести порядок?
Ратибор-банк → Здравствуйте! Накануне праздника 9 мая после собеседования с кадровой...
12 мая 2010 года в 16:00Здравствуйте! Накануне праздника 9 мая после собеседования с кадровой службой банка, а также успешного прохождения теста в оперзале, мне предложили выйти на работу (о счастье!) 11 мая к 10:00, что я и сделала. Какого же было мое удивление, когда в тот же день (правда, в конце раб. дня) руководитель пригласила меня к себе и сообщила, что я им не подхожу, т.к. не работала с юр. лицами. На мой ответ, что эта информация указана в присланном мною ранее резюме, она (т.е. руководитель) сообщила, что его даже в глаза не видела!?Вопрос:стоит ли устраиваться на работу в организацию, в которой "правая нога" не знает, что делает "левая" ?Или знает? Что называется без комментариев. Выводы делайте сами...
Эльдорадо #9 → Наверное, если бы за количество жалоб на магазин ему выдавали премию,...
13 мая 2010 года в 14:22Наверное, если бы за количество жалоб на магазин ему выдавали премию, все сотрудники магазинов «Эльдорадо» давно уже были б не просто в шоколаде. Жалуются на все – на качество обслуживания, на качество товаров, на недостоверную информацию, на махинации с кредитами и т.д. А с магазинов – как с гуся вода. Или у них хорошие психологи работают, или персонал подбирается исходя из коэффициента наплевательства.
Как оказалось, на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинга», крупнейшего российского монополиста в области производства железнодорожной техники, существует система «закрепления». Так, например, в Твери в этот холдинг входят два из трех крупных машиностроительных предприятий — ОАО «Тверской вагоностроительный завод» и ОАО «Центросвармаш». На Вагонзаводе и его филиалах, таких как ОАО «Система», зарплаты выше, чем на Центросвармаше. Естественно, рабочие Центросвармаша стараются перейти на аналогичную работу по своему профилю за бóльшие деньги на Вагонзавод.
Чтобы не допустить бегства кадров, и при этом не повышать зарплаты, администрация Центросвармаша нашла действенный способ. По негласному соглашению руководства, рабочих, уволившихся с Центросвармаша в течение года, не берут на Вагонзавод и филиалы, где зарплата хоть немного, но выше.
Рабочие оказываются фактически «закрепленными» за своим предприятием, вынуждены мириться с низкими зарплатами, ведь в другое место им устроиться по профилю не удастся. И наплевать, что подобные действия грубо нарушают статью 37 Конституции РФ. Что такое для капиталистов и их приспешников какая-то там «конституция», пусть даже и ими принятая, в сравнении с возможностью получения дополнительной прибыли? Причем наличие такого сговора практически не скрывается. Недавно один рабочий Центросвармаша пытался устроиться на ОАО «Система», но начальник отдела кадров открытым текстом заявил, что к ним приходил директор по безопасности ОАО «Центросвармаша» и настоял, чтобы рабочих, увольняющихся с его предприятия, не брали на работу ни в коем случае.
Альфа-банк дополнительные офисы: " ленинский проспект" → Обслуживание физических лиц крайне непрофессионально, шаг влево -...
21 мая 2010 года в 13:10Обслуживание физических лиц крайне непрофессионально, шаг влево - вправо и сотрудников, как у роботов, происходит зависание, в погоне за дешевизной сотрудников ВЫ ПОТЕРЯЛИ ЛИЦО банка!!!
