Трудоустройство по ТК. Белая зарплата, оформление ОМС, оплачиваемые отпуска и больничные. Соцпакет - 20% скидки на одежду, продающуюся в магазинах этой сети.Рабочий день - 12-часовой. Один из этих часов выделяется на обед и не оплачивается компанией, потому что ставка почасовая. Еду можно принести с... Читать далее
Всего 5 отзывов
Сортировать по: по дате | по последнему комментарию | по популярности
Трудоустройство по ТК. Белая зарплата, оформление ОМС, оплачиваемые...
Опубликовал Кломиец Николай 30 октября 2009 года в 15:04Прелести работы в данном магазине: новому сотруднику выдают старую...
Опубликовал rabotnik_balda 19 мая 2010 года в 15:20Прелести работы в данном магазине: новому сотруднику выдают старую уже использованную униформу, далее 3 месяца ты должен отработать чтобы получить "священнуую" карту на скидку 20%, правда получишь ты её месяцев через 5. А карта не простая - карту выдают с лимитом 5000 на три месяца, то ест... Читать далее
Добрый день! Пригласили на собеседование,позиция : "Управляющий...
Опубликовал Корчевников Борис 25 апреля 2011 года в 12:11Добрый день! Пригласили на собеседование,позиция : "Управляющий магазина". Менеджер грамотно и по деловому рассказала функционал и мотивационный пакет. Отзывы на сайте очень разноплановые,подскажите,каково реальное положение. Читать далее
Очень много писалось, пишется и БУДЕТ ПИСАТЬСЯ о самой нищей...
Опубликовал Agripina 31 мая 2011 года в 11:13Очень много писалось, пишется и БУДЕТ ПИСАТЬСЯ о самой нищей заработной плате в сети. Уважение к персоналу как к рабам. Полное несоблюдение Трудового кодекса: задержка з\п, вонючие рубашки после старых продавцов, а новые с экономией ткани, хамское руководство в Москве, которое считает что продавцу в... Читать далее
в настоящее время бело-черная з.п. Отпускные, больничные...
Опубликовал Соколов Максим 18 апреля 2012 года в 12:41в настоящее время бело-черная з.п. Отпускные, больничные соответственно расчитываются с белой части. Постоянные ошибки в рассчетах з.п. Неискренность (мягко выражаясь) центрального офиса. Читать далее