Коллаж с сайта http://www.management-centre.ru

Из-за кризиса на рынке труда сложилась непростая ситуация. Но выяснилось, что иностранные компании, работающие в России, в большинстве своем увеличили бюджет затрат на персонал в среднем на 12%.

Компания «Эрнст энд Янг» провела исследование в рамках общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций. В нем приняли участие 94 компании, 80% которых - с участием иностранного капитала. Поэтому в первую очередь полученные данные свидетельствуют о ситуации в иностранных компаниях.

По результатам опроса, 70% компаний увеличили затраты на персонал. В среднем эти бюджеты выросли на 12%. При этом деньги эти не пропали, а пошли на повышение зарплат. В среднем, базовая заработная плата с 1 июля 2009 года по 31 января 2010 года выросла на 9%. При этом наименьшее повышение уровня базовой заработной платы отмечается для вспомогательного персонала/рабочих профессий − в среднем 6%.

Однако кризис заставил работодателей пересмотреть свою премиальную политику. Бонусы стали более жестко зависеть от результатов работы сотрудников. По результатам 2009 года фактический размер премий оказался ниже целевого по всем категориям персонала.

При этом набор соцпакета почти не изменился. Но многие компании пересмотрели условия предоставления многих из льгот, особенно это касается условий предоставления ДМС и компенсации услуг мобильной связи.

Другие исследования подтверждают эту тенденцию. По результатам совместного исследования группы Ренессанс страхование и Headhunter «Кризис и соцпакет», более половины работодателей (56%) по-прежнему предоставляют соцпакет своим сотрудникам. Лишь 11% компаний, главным образом небольших, отказались от предоставления такого бонуса сотрудникам. Правда, из-за необходимости в оптимизации расходов большинство работодателей (55%) пересмотрели опции, включенные в набор льгот.

«Подводя итоги, можно отметить, что несмотря на нестабильную ситуацию в экономике России, результаты исследования дают основания говорить о положительных тенденциях на российском рынке труда», - отмечает старший менеджер отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг» Екатерина Ухова.

• Код для вставки в блог