Рейтинг@Mail.ru

    Мосгорстат: Зарплаты москвичей упали с начала года

    Добавил i-Worker News 13 августа 2010 года в 12:43 в рубрику Личные финансы
    Мосгорстат: Зарплаты москвичей упали с начала года
    Фото с сайта http://newsland.ru

    Впервые стабильно растущие из года в год зарплаты москвичей уменьшились. До сих пор даже кризис не мог помешать росту доходов жителей столицы. Согласно расчетам Мосгорстата, заработные платы упали практически во всех секторах экономики, в среднем падние составило 5,1%. Самое существенное снижение ― у нефтянников, их зарплаты упали почти на треть. Исключение составили связисты, которые разбогатели в среднем на 12%. По мнению экспертов, это связано с тем, что компании стали уводить официальные зарплаты в тень, испугавшись будущего повышения налогового бремени на фонд оплаты труда.

    Даже в кризис, не смотря на сокращения персонала, зарплаты москвичей росли. Лидером повышения всегда были нефтяники, за 2009 г. их зарплаты выросли почти на 46%, достигнув 150 тыс руб. в месяц. Теперь они в лидерах снижения зарплат ― оклады упали до 107 тыс руб. Тем не менее, на сегодняшний момент нефтяники остаются самыми высокооплачиваемыми специалистами. На втором месте ― финансисты, чьи доходы сократились примерно на 6%. Так же резко снизились зарплаты в сфере образования, здравоохранения, розничной торговле. Пострадали даже чиновники ― их официальные доходы упали на 14%.

    Такое снижение зарплаты было предсказуемо, считает председатель «Деловой России» Борис Титов. Во-первых, компании стали готовится к значительному повышению налогов на фонд оплаты труда ― суммарное увеличение страховых взносов в будущего года составит 8%. И чтобы падение зарплат не выглядело подозрительно резким, компании уже сегодня начали сокращение официальных окладов на 5-10%. А, во-вторых, ослаб «антикризисный» административный запрет на снижение зарплат, в том числе в госсекторе.

    Так как эффективная ставка страховых взносов зависит от величины оклада, скорее всего компании возвратятся к использованию «менеджерской» схеме ухода от «зарплатных» налогов. Например, когда руководитель подразделения получает очень высокую зарплату, которую потом делит между подчиненными. Ведь с большей части громадной зарплаты из-за особенностей российского законодательства социальные взносы не платятся. Но больше всего выиграют фирмы, которые и не пытались «отбелить» зарплаты своих сотрудников, поверив в либерализацию налогового законодательства.

    Александра Баязитова

    Оригинал: http://newsland.ru

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.