Где искать работу в Интернете?
Добавил i-Worker News 24 сентября 2010 года в 11:00 в рубрики Общество, Личные финансы |
В современном мире самый широкий выбор вакансий представлен в Интернете. По данным поисковиков, самыми популярными рекрутинговыми порталами являются HeadHunter, Superjob.ru, Работа@Mail.ru и Работа.Ru.
Интернет стал одним из самых популярных способов поиска вакансий. В Сети представлены вакансии во всех регионах и сферах рынка труда. Каждый месяц работу в Интернете ищут несколько миллионов человек, в августе этого года они просмотрели 500 млн страниц, львиная доля из которых – вакансии в российских компаниях. При этом среди сервисов, помогающих в поиске, наметились свои лидеры.
По данным аналитической системы Google trends за август, в этом сегменте лидирует HeadHunter. При этом в Москве этот сервис безоговорочно лидирует, а в Санкт-Петербурге ему на пятки наступает Superjob.ru, который и в общероссийском рейтинге занимает вторую строчку. "Бронзу" взял портал Работа.RU. Работа@Mail.Ru находится на четвертом месте, ближе к концу августа с ним почти сравнялся сайт JOB.RU. Интересно, что пик посещаемости джоб-сайтов приходится на вторник и среду, значительно снижаясь к концу недели.
По данным счетчика Liveinternet, пятерка лидеров выглядит так же. В ТОП-10 помимо этих порталов также вошли Joblist.ru, Zarplata.ru, Росработа, FREE-LANCE.RU и ДомКадров.ру.
Пятерка лидеров рейтинга Рамблер ТОП-100 несколько отличается от версий других поисковиков. Вместо JOB.RU пятую строчку занимает Joblist.ru. Правда, это касается общего списка раздела "Работа", в подразделе "Вакансии, резюме" ТОП-5 выглядит так же, как на других сайтах.
По прогнозам руководителя подразделения поисковой оптимизации компании HeadHunter Андрея Пантелеева, к следующему году HeadHunter планирует достигнуть месячной посещаемости минимум в 6,5 млн уникальных посетителей, тогда как ближайшие преследователи достигнут уровня до 5 млн уникальных посетителей.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.