Эксперты считают панику преждевременной, а причину лишения премий советуют искать в собственных трудовых неудачах.

Дело в том, что для кандидатов прошло время, когда они диктовали условия: теперь все зависит от руководителей. Эксперты отмечают, что такая ситуация скорее говорит о том, что рынок пришел в себя.

«На протяжении 2006–2008 годов наблюдалась тенденция, которую называли „рынком кандидата“ — когда последние диктовали свои условия, а работодатели, как правило, их принимали, — поясняет директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом рекрутингового агентства Adecco Group Russia Наталья Данина. — В частности, это относилось к ситуации с „перегретыми“ зарплатами. Работодатели платили кандидатам запрашиваемые деньги, и при переходе в другую компанию, особенно в случае „перекупки“, сотрудник повышал свой доход на 40–50%. Встречались случаи повышения и до 100%».

По словам Натальи, такая кандидатская гонка была связана с тем, что компаниям на фоне бурного роста были необходимы человеческие ресурсы, которые были и продолжают оставаться в дефиците, когда речь идет о высоквалифицированных сотрудниках.

Сильнее всего боятся кризиса в банковском секторе и в сфере недвижимости, что неудивительно: в прошлый раз первый удар пришелся именно на них. Беспокоятся о своем финансовом будущем и работники сферы услуг. Так, более 50% считают, что первыми пострадают индустрия моды и туристический бизнес. Около 60% пророчат проблемы работникам сферы маркетинга.

«Вряд ли здесь будуткакие-либопринципиальные отличия от ситуации 2008–2009 годов. В случае негативного сценария,во-первых, пострадают подразделения, не приносящие живых денег компании, — административный персонал, службы маркетинга. В кризис все экономят и выживают, поэтому сокращаются различные проектные менеджеры и их команды. Это характерно для IT-отрасли, производства», — говорит директор по продажам Kelly Services Наталья Курантова.

Стоит отметить, что предчувствие кризиса вызывает в первую очередь сокращение зарплат и отмена бонусов работодателями. Более 30% отметили, что их компании сократили им оклад на 5–40%, а, значит, сократили свои бюджеты.

«Возможно,кто-тоотложил или заморозил планы развития, но тотального сокращения зарплат мы пока не наблюдаем», — говорит Наталья Курантова.

Более того, по данным Adecco Group Russia, в 2012 году 83% компаний планируют повысить оклады сотрудникам в среднем на 10%.

Рекрутеры заверяют: что мы наблюдаем сейчас, не идет ни в какое сравнение с предкризисной ситуацией. «Какими бы устрашающими ни были прогнозы пессимистов, мы не готовы присоединиться к разговору о новом кризисе. Абсолютно точно, что в первой половине 2012 года не стоит ожидать стремительного взлета зарплат во всех отраслях. Но профессионалы могут рассчитывать на оклады, превышающие уровень 2010–2011 годов», — считает гендиректор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.