• +
• +8
• -

Благотворное влияние дресс-кода на работу чаще отмечают женщины

marshack 16 сентября 2011 года в 10:20 мнение:

0 комментариев

Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, более трети россиян, работающих в компаниях с регламентированным дресс-кодом, считают, что подобные требования к внешнему виду положительно сказываются на их работоспособности.

На сегодняшний день дресс-код, иными словами, определённая форма одежды, в которой сотрудники приходят на работу, принят в 36% российских предприятий и организаций. Нам было интересно узнать, какое влияние, по мнению самих работников, строгая офисная одежда оказывает на их работоспособность.

Оказалось, что благотворное влияние дресс-кода на работу отмечают более трети сотрудников, работающих в компаниях с установленной формой одежды (37%). «Опрятный, строгий внешний вид производит очень хорошее впечатление на клиентов нашего салона и подчёркивает дисциплинированность сотрудников и ответственное отношение к делу»; «Настраивает на рабочий лад. Не отвлекает внимание на разглядывание чужого гардероба. Меньше повода для неприязни между коллегами, которая может быть вызвана дорогой одеждой или аксессуарами», - комментируют респонденты.

В том, что дресс-код, напротив, создаёт помехи в работе, убеждены 7% опрошенных, по словам которых установленная форма одежды ограничивает творческое мышление, ущемляет право на самовыражение и убивает желание продуктивно работать: «В неудобной одежде, такой как костюм, сложно заниматься творческой деятельностью»; «Мне кажется, мешает – обезличивает человека»; «Все ходят одинаковые, что совершенно тошнотворно влияет на меня. Я считаю, что коммунистическое однообразие должно остаться в прошлом. Будущее за креативом и оригинальностью».

Интересно, что наличием дресс-кода в компании чаще недовольны мужчины – 8% из них считают, что он мешает работе (среди женщин таких 5%). В свою очередь представительницы прекрасного пола несколько чаще говорят о том, что офисные правила, касающиеся одежды, дисциплинируют и настраивают их на продуктивную работу (38% против 36% среди мужчин).

Дресс-код не оказывает никакого влияния на рабочий процесс, - в этом убеждены 56% опрошенных нами работников, руководство которых требует от них соблюдения определённых правил в одежде: «На работу не влияет, но влияет на моральное состояние. Каждый день нужно думать о том, что надеть»; «Не думаю, что в нашей компании дресс-код как-то помогает или мешает работе. Однако считаю, что какая-то ограниченность в одежде быть должна, но с учётом погодных условий»; «Мне всё равно, моя продуктивность не зависит от того, в чём я работаю».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-5 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 5300 респондентов

Вопрос:
«Есть ли в Вашей компании дресс-код?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да	36%
нет	64%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 36%
«Преимущественно костюмы синего цвета».
Менеджер по продажам, 22 года, Санкт-Петербург

«Исключение - IT-отдел».
Системный администратор, 30 лет, Нальчик

«На территории завода все ходят в спецодежде».
Электромонтёр, 37 лет, Балаково

«Будние дни - классический стиль, по пятницам - свободный стиль».
Директор, 25 лет, Нижневартовск

«Единая для всех форма рабочей одежды».
Водитель дизельного погрузчика, 41 год, Железнодорожный

«Но соблюдают его только мужчины, женская часть коллектива свободно ходит в сабо, микроскопических юбках...»
Региональный менеджер, 34 года, Санкт-Петербург

«Формальный (на бумаге)».
Специалист тендерного отдела, 29 лет, Москва

«Необходимо хорошо выглядеть, так как работа с людьми».
Медицинский представитель, 26 лет, Воронеж

«Он заключается в том, чтобы на женских ногах были колготы. Обувь с закрытым носком. Одежда не вызывающая».
Воспитатель-педагог, 42 года, Москва

«Дресс-код есть, но не очень строгий».
Помощник юриста, 32 года, Москва

«Белый верх, чёрный низ, представительный вид».
Экономист, 25 лет, Казань

«Нет» - 64%
«Работодатель периодически настаивает на его введении, однако не создаёт соответствующие условия».
Юрисконсульт, 31 год, Санкт-Петербург

«Я работаю в бэк-офисе. У нас дресс-кода нет. Однако я сама его соблюдаю, позволяя себе надевать джинсы только по пятницам».
Заместитель руководителя, 24 года, Хабаровск

«У нас муниципальное учреждение здравоохранения. До дресс-кода руки (и умы) нашего руководства ещё не дошли».
Врач-профпатолог, 47 лет, Прохладный

«Нет особого стиля в одежде даже у топ-менеджеров».
Директор по производству, 57 лет, Волгодонск

«Я за свободу! На территории офиса, конечно, в рамках разумного. Но без потери индивидуальности».
Специалист по рекламе, 20 лет, Санкт-Петербург

«И очень жаль, что у нас нет дресс-кода. Ходят кто в чём».
Администратор, 51 год, Москва

«У нас демократичная компания».
Руководитель, 57 лет, Москва

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-5 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу с обязательным дресс-кодом
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«По Вашему мнению, наличие дресс-кода в Вашей компании...»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Мешает в работе» - 7%
«Мне мешает. Я считаю, что если сотрудник не начальник и не менеджер, который связан с клиентами, то это лишнее. В наше время мало вариантов для соблюдения дресс-кода. Бывает и так, что у компании шаблонное представление о дресс-коде, хотя для людей, безвкусно одевающихся или любящих излишества, это плюс».
Секретарь, 23 года, Москва

«Моей работе это только мешает (я системный администратор). Я считаю, что дресс-код нужен только для коммерческого персонала и управляющих, а также для тех, кто непосредственно общается с клиентами».
Системный администратор, 28 лет, Новосибирск

«Дресс-код должен быть подобран для каждой компании с учётом специфики её деятельности. Важно учитывать и погодные условия, у нас же дресс-код, как правило, - дань моде, а не продуманное решение для работы».
Юрист, 25 лет, Нижний Новгород

«Однообразная одежда каждый день ухудшает настроение, пропадает желание продуктивно работать».
Специалист-эксперт, 24 года, Ульяновск

«В неудобной одежде, такой как костюм, сложно заниматься творческой деятельностью (я инженер-проектировщик): банально трудно подготавливать чертежи к выпуску, не говоря уже о том, что нужно часами сидеть за компьютером, занимаясь их разработкой».
Ведущий инженер, 24 года, Москва

«Сотрудники компании - взрослые люди и сами понимают, когда дресс-код необходим (например, на встрече с клиентом). В противном случае он лишь мешает и стесняет (например, когда сотрудник не должен встречаться с клиентами, ему всё равно приходится быть в костюме, который стесняет его, галстук мешает и т. д.)».
Руководитель отдела маркетинга, 24 года, Москва

«Это даёт повод начальству давить на работников, особенно на тех, кому соблюдение дресс-кода не требуется (не работают с клиентами и партнёрами) или невозможно (технические специалисты, обслуживающий персонал и т. п.)».
Руководитель подразделения, 42 года, Кызыл

«Бейдж постоянно за всё цепляется».
Кладовщик, 29 лет, Воронеж

«Мешает, так как ущемляет право на самовыражение».
Руководитель филиала, 28 лет, Ростов-на-Дону

«Мне кажется, мешает – обезличивает человека».
Директор, 30 лет, Москва

«Все ходят одинаковые, что совершенно тошнотворно влияет на меня. Я считаю, что коммунистическое однообразие должно остаться в прошлом. Будущее за креативом и оригинальностью».
Ассистент менеджера по маркетингу, 23 года, Москва

«Чепчики» у кассиров постоянно сползают им на глаза!»
Оператор ПК, 35 лет, Санкт-Петербург

«Корпоративные цвета яркие, одежда непрактичная».
Психолог, 27 лет, Москва

«Помогает в работе» - 37%
«Опрятный, строгий внешний вид производит очень хорошее впечатление на клиентов нашего салона и подчёркивает дисциплинированность сотрудников и ответственное отношение к делу».
Руководитель дилерского центра, 37 лет, Тольятти

«Приходит клиент и видит, что сотрудничает с серьёзными людьми, у которых стиль и красота на одном из первых мест, а если есть единство в стиле, значит есть и единство в ответственности за работу».
Бухгалтер, 28 лет, Вологда

«Презентабельность и внешний вид определяют первоначальное отношение к тебе клиентов».
Руководитель отдела продаж, 22 года, Санкт-Петербург

«Говорит об уровне корпоративной культуры».
Менеджер отдела продаж, 22 года, Санкт-Петербург

«Положительно влияет на имидж компании».
Руководитель отдела, 37 лет, Тольятти

«Наша компания поддерживает имидж самого популярного ресторана в городе, поэтому дресс-код – это неотъемлемая часть нашей работы».
Офис-менеджер, 19 лет, Нижний Тагил

«Солидный вид – это всегда плюс. А если ещё прибавить профессионализм...»
Охранник, 39 лет, Павловский Посад

«Настраивает на рабочий лад. Не отвлекает внимание на разглядывание чужого гардероба. Меньше повода для неприязни между коллегами, которая может быть вызвана дорогой одеждой или аксессуарами».
Заместитель главного бухгалтера, 25 лет, Москва

«Я работаю в школе. Понятно, что учитель должен выглядеть как учитель и быть примером для детей не только на уровне нравоучений. Хотя, конечно, иногда очень хочется надеть что-нибудь этакое».
Заместитель руководителя, 36 лет, Красноярск

«Работа в медицине – это обязательно белый халат».
Фармацевт, 20 лет, Рязань

«Фирменная спецодежда вносит ясность, защищает от загрязнений, не отвлекает внимание от работы, удобна, требуется по технике безопасности».
Старший кладовщик, 31 год, Санкт-Петербург

«У нас даже не дресс-код, а форма. Очень помогает – не надо задумываться, в чём идти на работу. И сильно экономит деньги».
Оператор ПК, 41 год, Нижний Новгород

«Помогает чувствовать себя увереннее».
Юрисконсульт, 24 года, Киров

«Дисциплинирует сотрудников, снимает социальную напряжённость, исключает возможность одеться безвкусно».
Помощник директора по рекламе, 24 года, Рязань

«Никак не влияет на работу» - 56%
«На работу не влияет, но влияет на моральное состояние. Каждый день нужно думать о том, что надеть».
Аналитик, 25 лет, Москва

«Я по работе не встречаюсь ни с клиентами, ни с партнёрами и не понимаю, зачем нужно носить офисную одежду, если кроме коллег этого никто не видит? А всё потому, что это банк! У нас нельзя ходить в джинсах, но я всё равно хожу».
Менеджер-экономист, 25 лет, Москва

«Не думаю, что в нашей компании дресс-код как-то помогает или мешает работе. Однако считаю, что какая-то ограниченность в одежде быть должна, но с учётом погодных условий».
Офис-менеджер, 24 года, Иваново