• +
• +7
• -

Собеседование по Skype проводит почти треть российских компаний

Шабельникова Ирина 21 сентября 2011 года в 11:02 мнение:

0 комментариев

В квартире лёгкий переполох: собака заперта в ванной комнате, с рабочего стола убраны кружки с чаем, компьютер настроен, рубашка отглажена… Что происходит? Так вполне может выглядеть процесс подготовки к собеседованию по Skype. Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, такой вид интервью с кандидатами практикуют 28% российских компаний.

Видеозвонками через интернет уже никого не удивишь. Одна из самых распространённых программ, позволяющих их осуществлять, – Skype. Сегодня Skype используют не только для разговоров с друзьями, но и в интересах компаний, организуя собеседования с кандидатами.

На сегодняшний день собеседования с кандидатами посредством Skype проводят 28% отечественных компаний. По словам их представителей, такие интервью чаще всего проводятся с соискателями из других городов, когда компания, к примеру, набирает персонал для своих региональных подразделений. Кроме того, Skype нередко используют для проведения предварительных интервью, а также с кандидатами, которые по каким-либо причинам (ещё не уволились с прежнего места работы, болеют и т. п.) не могут лично явиться в офис.

«Используем Skype для знакомства с претендентами на вакансии в других филиалах компании (в других странах). Но основное собеседование всё равно проводится лично. Собеседование по скайпу проводится только в целях знакомства»; «В основном это подбор в регионах. Позиции – менеджер по продажам, бухгалтер, руководитель отдела продаж, директор филиала, заместитель директора», - комментируют представители компаний.

Чаще Skype для проведения собеседований с кандидатами используют в компаниях с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек (43%). При этом наиболее часто такие интервью практикуются при наборе кандидатов на региональные позиции (56%) и позиции в сфере топ-менеджмента (26%). Реже всего с помощью Skype собеседуют кандидатов на вакансии инженеров (2%) и в сфере IT (1%). В 6% организаций, практикующих собеседования по Skype, на такое интервью могут пригласить кандидата на любую позицию.

В 19% организаций программу Skype для интервьюирования кандидатов пока не используют, но собираются это делать в будущем. «Обязательно. Уже скоро продавцов в розницу в области будем принимать по скайпу»; «Скайп – это практически живой разговор с человеком», - комментируют представители компаний.

Не хотят или же не имеют возможности заменять личное общение собеседованием по Skype 47% работодателей: «Собеседование по скайпу всегда будет уступать личному общению»; «Пока у нас нет такой технической возможности»; «С человеком нужно вести диалог, глядя ему в глаза».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 1-7 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Практикуете ли Вы в своей работе собеседования по скайпу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да (прокомментируйте, пожалуйста, на какие позиции)» - 28%

«В основном региональные позиции различного уровня, от обычных менеджеров (домашний офис) до генерального директора развлекательного центра».
«В основном это подбор в регионах. Позиции – менеджер по продажам, бухгалтер, руководитель отдела продаж, директор филиала, заместитель директора».
«Все вакансии, которые открыты в дальних регионах (директор магазина, управляющий директор, администратор магазина)».
«Все позиции в удалённое подразделение».
«Да, практикуем, когда набираем на работу торговых представителей из других регионов».
«Используем Skype для знакомства с претендентами на вакансии в других филиалах компании (в других странах). Но основное собеседование всё равно проводится лично. Собеседование по скайпу проводится только в целях знакомства».
«Если речь идёт о кандидатах, проживающих в других городах. Но всё-таки лучше прибегать к стандартным собеседованиям».
«На позиции, открытые в других регионах, в большей степени это продажи. Собеседование по скайпу – один из этапов прохождения конкурса на позицию».
«Считаю, что это совершенно полноценное собеседование и решает проблему, когда рассматриваемый кандидат находится в другом городе».
«Был опыт собеседований по скайпу при подборе руководителя филиала. Стоит отметить, что это лишь первичное собеседование, далее всё равно должна быть личная встреча».
«На топовые позиции в отдалённых регионах проводим собеседование по скайпу как один из этапов отбора кандидатов».
«Наша компания имеет филиалы в разных регионах. Скайп-собеседования проводим с кандидатами на руководящие позиции в наших филиалах».
«Только с кандидатами на руководящие позиции, находящимися далеко».
«Кроме рабочих специальностей и топ-менеджеров (пока)».
«С теми, у кого он есть, и если человек желает общаться по скайпу».
«Да, на любые. Если кандидат пользуется скайпом, это само по себе уже говорит в его пользу. Плюс мы экономим кучу времени и сил. Очень полезная штука!»
«На любые, если соискатель не может прийти лично (загруженность на работе, проживание в другом городе/регионе/стране)».
«На любые позиции, в т. ч. и на руководящие. Но только в качестве первичного собеседования. После него обязательно должна быть личная встреча, если есть заинтересованность в кандидате».

«Нет, но собираемся практиковать» - 19%
«Обязательно. Уже скоро продавцов в розницу в области будем принимать по скайпу».
«Скайп – это практически живой разговор с человеком».

«Нет, и не собираемся практиковать» – 47%
«Человека нужно видеть, слышать и, как ни странно, обонять - это тоже может быть решающим фактором».
«Отсутствует возможность проводить интервью по скайпу».
«Мы работаем только в одном городе, и в этом нет необходимости. Собеседование по скайпу всегда будет уступать личному общению».
«Очень хотелось бы попробовать, но политика компании и СБ не позволяет пользоваться социальными сетями, скайпом, «аськой» и пр. Видимо, достаточно сложно отследить, о чём идет беседа, по личным делам или по рабочим. Думаю, для некоторых групп соискателей (до 35 лет) это более удобный вид проведения интервью, хотя бы на первоначальном этапе».
«Живое общение скайп не заменит».
«С человеком нужно вести диалог, глядя ему в глаза».
«Пока у нас нет такой технической возможности».
«Наша компания локализована в Москве, поэтому кандидаты могут приехать к нам для личного общения. Полагаю, что дистанционное собеседование имеет смысл при подборе кандидатов из других городов. А в пределах одного города приезд кандидата – подтверждение его лояльности к нашей компании, серьёзности выбора».

«Затрудняюсь ответить» - 6%
«Иногда, очень редко».