Менеджер по подбору персонала
0 комментариев
В эпоху рыночных отношений подбор персонала постепенно был отделен от прочих обязанностей кадровых служащих в отдельную сферу деятельности. В компетенцию рекрутеров входит составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Менеджеры по подбору персонала проводят комплексную оценку претендентов на вакантные должности, ведут базу кандидатов, принимают участие в адаптации новых сотрудников, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала. Рекрутеры предприятий взаимодействуют с коллегами из кадровых агентств, проводят мониторинг рынка труда, ведут отчетность.
Средний заработок, предлагаемый рекрутерам московскими работодателями, составляет 40000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге специалисты по подбору персонала могут рассчитывать на доход в 32000 руб. Вакансии Челябинска обещают зарплату около 22000 руб. В Самаре менеджеры по подбору персонала зарабатывают в среднем 21000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Пробовать силы в рекрутинге могут соискатели с неполным и законченным высшим образованием, изучившие способы поиска и подбора сотрудников, а также методики аттестации и оценки персонала. Претенденты должны демонстрировать хорошие коммуникативные навыки. Конкурентным преимуществом среди начинающих рекрутеров имеют кандидаты, имеющие хотя бы минимальный опыт работы в сфере подбора персонала. Стартовый оклад рекрутеров, делающих первые шаги в профессии, в столице составляет от 20000 до 25000 руб., в городе на Неве – от 16000 до 20000 руб., в Челябинске и Самаре – от 11000 до 14000 руб.
Стаж работы более года и успешный опыт закрытия вакансий позволяют менеджерам по подбору персонала претендовать на более высокую зарплату: в Москве - до 30000 руб., в северной столице – до 25000 руб., в Челябинске и Самаре – до 16000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с высшим образованием, отработавшим в должности менеджера по подбору персонала не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, владеющих различными методиками оценки персонала. Обязательно наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок. Дополнительным плюсом претендентам станет образование в области психологии или HR-менеджмента. Некоторые вакансии требуют от соискателей наличия опыта подбора персонала в определенной сфере деятельности. Кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в подобных рекрутинговых компаниях. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 45000 руб., в Санкт-Петербурге – 35000 руб., в Челябинске – 24000 руб., в Самаре – 25000 руб.
На максимальный доход могут рассчитывать рекрутеры с трудовым стажем более 5 лет. Высокие зарплаты чаще всего предлагают крупные компании. Такие работодатели требуют от претендентов опыта работы в организациях аналогичного размера и структуры. Опытным рекрутерам также необходимо иметь навыки закрытия топовых вакансий. Наиболее высокая зарплата, предлагаемая рекрутерам в Москве, составляет 90000 руб., в Санкт-Петербурге – 75000 руб., в Челябинске и Самаре – 50000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по подбору персонала является молодая женщина с высшим образованием. Как и большинство должностей в кадровой сфере, рекрутинг буквально оккупирован дамами: они составляют 88% от общего числа соискателей должности менеджера по подбору персонала. 72% претендентов – молодежь в возрасте до 29 лет. 80% специалистов имеют высшее образование.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: сентябрь 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала»
Типичный функционал:
- участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
- составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
- размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
- проведение телефонных и личных интервью;
- комплексная оценка кандидатов;
- проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- взаимодействие с кадровыми агентствами;
- ведение базы кандидатов;
- участие в адаптации новых сотрудников;
- мониторинг рынка труда;
- ведение отчетности.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Средний | Диапазон I Без опыта работы на данной позиции |
Диапазон II С минимальным опытом работы на данной позиции |
Диапазон III С опытом работы на данной позиции |
Диапазон IV Со значительным опытом работы на данной позиции |
| Москва | 40 000 | 20 000 - 25 000 | 25 000 - 30 000 | 30 000 - 45 000 | 45 000 - 90 000 |
| Санкт-Петербург | 32 000 | 16 000 - 20 000 | 20 000 - 25 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 75 000 |
| Волгоград | 18 000 | 9 000 - 11 000 | 11 000 - 14 000 | 14 000 - 20 000 | 20 000 - 40 000 |
| Екатеринбург | 25 000 | 13 000 - 16 000 | 16 000 - 20 000 | 20 000 - 28 000 | 28 000 - 55 000 |
| Казань | 20 000 | 10 000 - 13 000 | 13 000 - 15 000 | 15 000 - 23 000 | 23 000 - 45 000 |
| Нижний Новгород | 20 000 | 10 000 - 12 000 | 12 000 - 14 000 | 14 000 - 22 000 | 22 000 - 45 000 |
| Новосибирск | 22 000 | 11 000 - 14 000 | 14 000 - 17 000 | 17 000 - 25 000 | 25 000 - 50 000 |
| Омск | 20 000 | 9 000 - 12 000 | 12 000 - 14 000 | 14 000 - 23 000 | 23 000 - 40 000 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 11 000 - 13 000 | 13 000 - 16 000 | 16 000 - 24 000 | 24 000 - 50 000 |
| Самара | 21 000 | 11 000 - 14 000 | 14 000 - 16 000 | 16 000 - 25 000 | 25 000 - 50 000 |
| Уфа | 18 000 | 10 000 - 12 000 | 12 000 - 14 000 | 14 000 - 22 000 | 22 000 - 45 000 |
| Челябинск | 22 000 | 11 000 - 14 000 | 14 000 - 16 000 | 16 000 - 24 000 | 24 000 - 50 000 |
Пояснения к таблице »
Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| I Без опыта работы на данной позиции |
- Высшее / неполное высшее образование - Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала - Хорошие коммуникативные навыки - Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала / возможно без опыта работы |
| II С минимальным опытом работы на данной позиции |
- Успешный опыт закрытия вакансий - Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года |
| III С опытом работы на данной позиции |
- Высшее образование - Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала - Опыт работы в условиях жестких временных рамок - Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий - Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет Возможные пожелания: - высшее / дополнительное образование в области психологии или управления персоналом - опыт подбора персонала в определенной сфере - опыт работы в кадровом агентстве |
| IV Со значительным опытом работы на данной позиции |
- Опыт закрытия топовых вакансий - Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек) - Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 лет |
Портрет соискателя
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.