• +
• +5
• -

На повышение оклада рассчитывает более трети работников

Валевская Диана 7 декабря 2011 года в 9:55 мнение:

0 комментариев

Поднять вопрос о повышении зарплаты, не дожидаясь наступления нового года, планируют 39% сотрудников, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив имеющих постоянную работу россиян из всех округов страны.

«В конце года всегда большие обороты продаж. Это хорошее время для просьбы о повышении зарплаты»; «Любой уважающий себя специалист просит хотя бы проиндексировать свою заработную плату в соответствии с ТК РФ», - рассуждают респонденты (39%), планирующие побеседовать с начальством о повышении зарплаты. Отметим, что мужчины в этом вопросе заметно активнее женщин – просить прибавки собираются 44% представителей сильного пола против 34% среди дам. Кроме того, такие намерения чаще демонстрируют специалисты в возрасте от 25 до 34 лет (42%), а также респонденты с окладом более 45 тысяч рублей в месяц (41%).

При этом большая часть опрошенных, собирающихся просить о надбавке (35%), рассчитывает, что после разговора с боссом их зарплата вырастет на 10%-20%. Чуть меньше респондентов (26%) надеются на прибавку в размере 20%-30% от нынешнего оклада. В свою очередь 10% работающих россиян ожидают индексации до 10% от зарплаты. Остальные работники полагают, что достойны большего – 9% опрошенных хотят увеличить оклад на 30%-40%, ещё 7% специалистов – на 40%-50%. Роста зарплаты более чем вдвое ждут 8% работающих россиян.

Отметим, что год назад число сотрудников, просивших руководство о повышении оплаты труда, было несколько меньше (35%). Но по сравнению с 2010 годом аппетиты работников поубавились: мысли о прибавке до 30% от оклада у сотрудников сегодня возникают чаще, чем год назад, а вот на повышение в размере от 30% и выше рассчитывает заметно меньший процент работников.

Не будет обсуждать с начальником вопрос о повышении оклада 41% респондентов. Часть из них не видит в этом смысла, другие уже стали счастливыми обладателями долгожданной прибавки: «Нет смысла, всё равно не прибавят»; «Прибавки не будет, а нервы будут потрачены»; «В этом году мне её уже повысили».

Затруднился ответить на поставленный вопрос каждый пятый опрошенный нами сотрудник (20%): «Посмотрим на итоги моей деятельности на новом месте работы»; «Я считаю, что работодатель сам должен решить, кому выдать прибавку к зарплате».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населённых пунктов: 188
Время проведения: 21-22 ноября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Планируете ли Вы в конце этого года просить прибавки к зарплате у своего работодателя?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 39%
«Но, думаю, откажут повышать зарплату».
Инженер по качеству, 25 лет, Санкт-Петербург

«Развил бизнес компании с нуля».
Региональный менеджер, 37 лет, Ставрополь

«Конечно же, да! Все подорожало, а зарплата не выросла!»
Торговый представитель, 26 лет, Туапсе

«Любой уважающий себя специалист просит хотя бы проиндексировать свою заработную плату в соответствии с ТК РФ».
Заместитель директора, 41 год, Кострома

«В конце года всегда большие обороты продаж. Это хорошее время для просьбы о повышении зарплаты».
Контент-менеджер, 34 года, Уфа

«Каждый месяц прошу, пока откладывают, но стараюсь не дать о себе забыть».
Супервайзер, 29 лет, Тула

«Я всегда прошу надбавки к зарплате. В начале, перед отпуском и в конце года. Просить не грех. Надо грамотно просить. Сделать из этого культ, спектакль, чтобы руководитель испытывал потребность исполнить волю мою».
Специалист по снабжению, 49 лет, Самара

«Нет» - 41%
«Нет смысла, всё равно не прибавят».
Делопроизводитель, 30 лет, Москва

«Без шансов, проще найти другую работу».
Региональный менеджер, 35 лет, Барнаул

«Как бы эту зарплату не урезали».
Ведущий специалист, 29 лет, Санкт-Петербург

«Нет, потому что мне хватает того, что мне дают».
Продавец-кассир, 26 лет, Нижневартовск

«Прибавки не будет, а нервы будут потрачены».
Главный бухгалтер, 48 лет, Тверь

«В этом году мне её уже повысили».
Начальник отдела, 28 лет, Томск

«На данный момент я работаю на таком предприятии, в котором стоит только попросить повышения зарплаты – и тебя уволят».
Слесарь, 20 лет, Псков

«Мой работодатель повышает зарплату каждый квартал на десятые доли процента».
Оператор технологического центра, 35 лет, Смоленск

«В феврале 2011 г. подняли окладную и бонусную часть оплаты труда без вмешательства работников компании».
Региональный представитель, 32 года, Оренбург

«В компании финансовые сложности: зарплату задерживают».
Менеджер отдела персонала, 28 лет, Воронеж

«Работодатель сам должен оценить мою работу и увеличить зарплату, если посчитает это нужным. Пока подожду просить сама».
Главный бухгалтер, 34 года, Иваново

«Попросила бы, если бы это повлияло на его действия. В нашей фирме хоть проси, хоть не проси, всё равно ничего не получишь!»
Главный бухгалтер, 25 лет, Ростов-на-Дону

«Затрудняюсь ответить» - 20%
«Я считаю, что работодатель сам должен решить, кому выдать прибавку к зарплате».
Преподаватель, 33 года, Агинское

«Посмотрим на итоги моей деятельности на новом месте работы».
Менеджер по продажам, 38 лет, Саратов

«Я фрилансер, повышать свои расценки планирую ближе к середине следующего года».
Переводчик, 25 лет, Москва

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населённых пунктов: 106
Время проведения: 21-22 ноября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и планирующее в конце этого года просить прибавки к зарплате
Размер выборки: 550 респондентов

Вопрос:
«Вы планируете просить у своего работодателя прибавки к окладу в размере…»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«До 10%» - 10%
«Больше не даст».
Водитель, 51 год, Москва

«Курочка по зёрнышку...»
Специалист по снабжению, 49 лет, Самара

«10-20%» - 35%
«Потому что выхожу по субботам, занимаюсь не по профессии всевозможной работой, и это не сказывается на моей зарплате и премиях, надоело».
Менеджер по работе с клиентами, 26 лет, Ростов-на-Дону

«20-30%» - 26%
«Выполнение плана продаж даёт возможность либо повысить оклад, либо требовать премии, которые руководитель организации и так получает».
Начальник отдела по работе с агентами, 28 лет, Екатеринбург

«Объем работы не соответствует заработной плате».
Старший бухгалтер, 43 года, Новосибирск

«Сложность работы постоянно возрастает. И зарплата в % от достигнутого. А достигнуть я планирую существенно большего».
Главный бухгалтер, 50 лет, Санкт-Петербург

«40-50%» - 7%
«Работаю уже год».
Начальник сектора, 26 лет, Тюмень