• +
• +6
• -

Предложение об отмене трудовых книжек – главное HR-событие 2011 года

Скобцева Татьяна 20 декабря 2011 года в 10:28 мнение:

0 комментариев

Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек российское HR-сообщество считает главным кадровым событием уходящего 2011 года. Такое мнение в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, высказал почти каждый пятый менеджер по персоналу.

С точки зрения опрошенных, предполагаемая отмена трудовых книжек – неоднозначное событие. С одной стороны, респонденты считают этот документ пережитком прошлого и способом «кошмарить» бизнес, с другой – беспокоятся о сохранности трудового стажа работников в новых условиях. «Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника»; «Многие работодатели делают запись в трудовой книжке, но отчислений не делают. Справедливость очень трудно восстановить и сегодня, а если трудовые книжки отменят, вообще концов не найдёшь»; «Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого?» - делятся соображениями менеджеры по персоналу (21%).

Вторым по значимости HR-событием уходящего года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листка нетрудоспособности (18%). Напомним, теперь пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Чаще всего из уст респондентов звучат негативные оценки нововведений: «Сильно ухудшилось положение молодых работников: болеть им теперь в течение двух лет просто нельзя, иначе просто не на что будет жить»; «Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут».

Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами назвали значимым событием года 9% опрошенных. Если закон будет принят, то все иностранцы, приезжающие в Россию на работу, будут проходить обязательное тестирование по русскому языку и предъявлять соответствующий сертификат при трудоустройстве. «Очередной стимулятор коррупции!» - комментируют некоторые респонденты.

Дискуссию среди эйчаров вызвала и инициатива Михаила Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля: 8% опрошенных считают её главным HR-событием уходящего года. Заботу миллиардера о модернизации законодательства российские менеджеры по персоналу оценивают по-разному: с одной стороны, в трудовом законодательстве действительно назрел ряд изменений, с другой – переписывание ТК «с нуля», по мнению многих, является слишком жёстким решением. «Ведь это жуть!»; «Видимо, у него слишком много свободного времени»; «Данная инициатива – популяризация Прохоровым своей персоны», - считают опрошенные.

Другие события в HR-сфере имеют гораздо меньше шансов быть названными событиями года. Среди них – рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удалённом доступе, или фрилансе (5%), подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года, вступление в силу конвенции об отпусках (по 4%), приказ о новом порядке аттестации рабочих мест (3%), инициатива Андрея Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже (2%), принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан (по 1%).

Своё видение значимых событий в HR-сфере предложил 1% опрошенных: «Все решения, принятые в этом году, не продуманы до конца, при их исполнении возникает масса сложностей, связанных с оформлением бумаг, многие частные случаи вообще не были учтены»; «Все попытки или нововведения вызывали некую волну возмущения, начинавшуюся словами: «Ну что они ещё там придумали?»

По мнению 11% опрошенных, в уходящем 2011 году значимых событий в HR-сфере не происходило (годом ранее кадровиков, разделяющих эту точку зрения, было почти столько же - 12%). «Положительных тенденций в кадровой сфере в последние годы не просматривается. Молодых специалистов в современных вузах готовят посредственно. В то же время профессионалам в 50-60 лет достойно оплачиваемую работу без знакомств не найти», - комментирует один из респондентов.

Затруднились назвать главное HR-событие уходящего года 12% менеджеров по персоналу.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 84
Время проведения: 7-12 декабря 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Какое событие в кадровой / HR-сфере, произошедшее в 2011 году, Вы считаете наиболее значимым?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

значимых событий в 2011 году не происходило	11%
предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек	21%
инициатива М.Прохорова о необходимости переписать Трудовой Кодекс РФ с нуля	8%
принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве	1%
приказ о новом порядке аттестации рабочих мест	3%
вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листа нетрудоспособности	18%
вступление в силу конвенции об отпусках	4%
рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удаленном доступе (фриланс)	5%
принятие поправок к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан	1%
подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года	4%
предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами	9%
инициатива А. Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже	2%
другое (в комментариях, пожалуйста, укажите, какое именно)	1%
затрудняюсь ответить	12%

Некоторые комментарии респондентов:

«Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек» - 21%
«Я против отмены трудовых книжек!»
«Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника. Отмену необходимо осуществить немедленно! Трудовые книжки – способ для государства кошмарить бизнес, особенно малый!»
«Отмена одной бумажки, как всегда, создаст много проблем. Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого? Может, трудовая книжка и не обязательна, но она регулирует отношения двух сторон».

«Вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листа нетрудоспособности» - 18%
«Как всегда, не в пользу работников. Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут. В общем, одни минусы».
«Эти правила во многом усложнили работникам уход на больничный (сбор справок о доходе с предыдущего места работы)».
«Новые больничные – наверное, самое серьёзное, а предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек, равно как и инициатива Прохорова, очень взволновали и заставили почувствовать нестабильность нашей системы».

«Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами» - 9%
«Очередной стимулятор коррупции!»

«Инициатива М. Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля» - 8%
«Ведь это жуть!»
«Видимо, у него слишком много свободного времени».
«Моё субъективное мнение: данная инициатива – популяризация Прохоровым своей персоны. Кроме негатива, она не вызывает ничего».

«Принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» - 1%
«Из этого перечня можно выбрать несколько событий, каждое из них имеет особое значение и важность».

«Другое» - 1%
«Если честно, все попытки или нововведения вызывали некую волну возмущения, начинавшуюся словами: «Ну что они ещё там придумали?» Очень радует, что наши чиновники смотрят в голубую даль перспектив развития трудовых отношений или пытаются управлять проблемами, которые создаются неэффективной политикой смежных подразделений».
«Никакое, только ущемляют права работающих граждан!»
«Все решения, принятые в этом году, не продуманы до конца, при их исполнении возникает масса сложностей, связанных с оформлением бумаг, многие частные случаи вообще не были учтены».