• +
• +5
• -

За неадекватное поведение на корпоративе сотрудников увольняли 16% российских компаний

Morgunova 16 декабря 2011 года в 16:38 мнение:

0 комментариев

В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство.

Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.

Практически такие же цифры мы получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»; Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...» - вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.

Однако в большинстве компаний к не всегда идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Количество населенных пунктов: 230
Время проведения: 23-25 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу, на которой проводятся корпоративные мероприятия
Размер выборки: 2500 респондентов

Вопрос:
«Случались ли у Вас на работе ситуации, когда работник покидал компанию вследствие своего ненадлежащего поведения на корпоративном мероприятии?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, он(а) уволился(ась) самостоятельно» - 7%
«Это было давно. Пить нужно меньше при начальстве».
Кинолог, 43 года, Москва

«Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»
Менеджер по продажам, 37 лет, Белгород

«Да, решение об увольнении приняло начальство» - 10%
«Был случай, когда сотрудник выпил немного лишнего, был весёлый и общительный. На следующий день его уволили, хотя, на мой взгляд, надо было полфирмы выгнать тогда».
Бухгалтер, 28 лет, Москва

«Да. Одна сотрудница банка перепила и была уволена на следующий же день».
Административный директор, 44 года, Волгоград

«Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...»
Инженер, 24 года, Жуковский

«Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде».
Аналитик, 33 года, Москва

«Сотрудник напился и вёл себя очень неадекватно, на что начальство отреагировало увольнением данного сотрудника».
Менеджер по туризму, 25 лет, Энгельс

«Да, такое часто бывает в банках».
Администратор, 33 года, Ростов-на-Дону

«Нет» - 76%
«Были случаи, когда некоторым сотрудникам не рекомендовали больше ходить на корпоративы».
Инженеры, 33 года, Хотьково

«Такого никогда не было, все корпоративы проходили спокойно».
Специалист по работе с проблемными клиентами, 29 лет, Кузнецк

«Обычно на корпоративных мероприятиях все хороши – и начальство, и подчинённые. Сужу по своему опыту и всем тем историям, что рассказывали друзья и знакомые. Ни разу никого не уволили».
Тайный покупатель, 23 года, Санкт-Петербург

«Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)».
Менеджер по подбору персонала, 31 год, Москва

«Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда».
Химик-технолог, 47 лет, Тамбов

«Но премии лишали из-за опоздания на следующий рабочий день».
Инженер, 23 года, Санкт-Петербург

«У нас терпимо к этому относятся, хотя многие сотрудники откровенно наглеют от безнаказанности».
Руководитель группы, 41 год, Жуковский

«Корпоратив подразумевает, что расслабиться можно...»
Дизайнер, 37 лет, Волгоград

«Затрудняюсь ответить» - 7%
«Не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».
Заместитель директора, 44 года, Благовещенск

Место проведения опроса: Россия, все округа
Количество населенных пунктов: 102
Время проведения: 23-26 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в компаниях где проводятся корпоративы
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Случались ли в Вашей компании ситуации, когда работник покидал компанию вследствие своего ненадлежащего поведения на корпоративном мероприятии?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да, он(а) уволился(ась) самостоятельно	6%
да, решение об увольнении приняло начальство	10%
нет	71%
затрудняюсь ответить	13%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, он(а) уволился(ась) самостоятельно» - 6%
«С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ».

«Да, решение об увольнении приняло начальство» - 10%
«Работник склада пришёл на корпоратив уже в нетрезвом состоянии и активно употреблял коктейли во время праздника. А у нас компания практически непьющая, и это не принято».
«Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства».

«Нет» - 71%
«У нас не было неадекватных сотрудников».
«Наши сотрудники держат себя в рамках приличия. За что им большое спасибо!»
«Человек может расслабиться, но держать себя в рамках. Среди наших сотрудников нет людей ненадлежащего поведения».
«Сотрудницу хотели уволить, но проявили снисходительность и просто перевели из офиса обратно «в поля», где изначально и было её рабочее место».
«Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».
«Корпоративные мероприятия и созданы для того, чтобы там (и только там) вести себя максимально плохо».
«Наказание было, но не увольнение».
«Корпоративные мероприятия бывают разными. Если это отдых, то отдых для всех. Если это коучинг или тренинг, то это совсем другое дело. Я сталкивался с тем, что в некоторых компаниях практикуют добровольно-принудительную художественную самодеятельность, а сотрудников, не желающих развлекать начальство на новогоднем корпоративе, всячески притесняют».