• +
• +6
• -

Повысить зарплату сотрудникам планирует более четверти работодателей

Login 15 декабря 2011 года в 12:50 мнение:

0 комментариев

Более четверти российских работодателей (28%) планируют провести индексацию заработных плат работников в ближайшее время. Таковы данные опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу.

Нормы трудового законодательства относительно индексации заработной платы сформулированы так, что юристы нередко задаются вопросом: периодически повышать зарплату с учётом инфляции – это право или обязанность работодателя? А пока эксперты дискутируют, российские компании выходят из положения по-разному.

«С 1 декабря повышение!»; «Индексация проводится ежегодно в марте»; «Только некоторым категориям работников», - комментируют грядущее повышение доходов сотрудников менеджеры по персоналу. По сравнению с предыдущим исследованием, которое состоялось полгода назад, количество организаций, намеренных провести индексацию в ближайшее время, несколько выросло – с 22% до 28%.

В свою очередь 41% компаний в ближайшее время не планирует индексировать зарплаты сотрудников. Объясняя позицию руководства, менеджеры по кадрам ссылаются на непростую финансовую ситуацию и необходимость учитывать достижения каждого работника. «Экономическая нестабильность»; «У нас индексация зависит от сделанной работы»; «Повышение заработной платы производится за увеличение объёма работ, за результаты, за достигнутые цели», - объясняют они. Впрочем, некоторые настроены более пессимистично: «Никогда этого не будет. Поднять зарплату можно только поменяв место работы».

Надо отметить, что в июне нынешнего года компаний, не собиравшихся проводить индексацию, было заметно больше – 53%. По всей вероятности, играет свою роль приближение нового года: многие компании традиционно повышают зарплаты сотрудникам в этот период.

Затруднился предугадать намерения руководства относительно индексации зарплат 31% опрошенных: «Это просто смешно. Любая индексация не покрывает уровня инфляции».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 114
Время проведения: 1-5 декабря 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Планируется ли в Вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да	28%
Нет	41%
Затрудняюсь ответить	31%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 28%
«Индексация только в производственном департаменте, остальным – в индивидуальном порядке».
«Зарплата только что была проиндексирована».
«Только некоторым категориям работников».
«По крайней мере, так было обещано».
«Проводится ежегодно в марте».
«С 1.12.2011 повышение».

«Нет» - 41%
«Экономическая нестабильность».
«Повышение может быть только у узких специалистов, которых на рынке очень сложно найти».
«Никогда этого не будет. Поднять зарплаты можно только поменяв место работы».
«У нас индексация зависит от сделанной работы».
«Повышение заработной платы производится за увеличение объёма работ, за результаты, за достигнутые цели».

«Затрудняюсь ответить» - 31%
«Это просто смешно. Любая индексация не покрывает уровня инфляции».
«На данный момент у нас не планируется повышения зарплат, но есть бонусы».
«После официального открытия торгового комплекса с 1.01.12 может быть спланировано повышение зарплаты».