• +
• +9
• -

Осень – самое продуктивное для работы время

Monk 4 сентября 2012 года в 12:10 мнение:

0 комментариев

Осень - пора наиболее продуктивного труда и карьерных подвигов. К такому выводу пришел Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных россиян и представителей отечественных предприятий и организаций.

Вот и подошли к концу летние месяцы, когда головы многих сотрудников были заняты скорее планами на отпуск, нежели мыслями о работе. Неудивительно, что снижение собственной производительности труда в летние месяцы отметил почти каждый пятый россиянин (22%). Интересно, что женщины подвержены этому больше мужчин – среди них этот показатель составляет 24%. Среди самых распространенных причин неэффективной работы летом – жара (52%) и желание уйти в отпуск (34%).

Кроме того, работников расслабляют массовые отпуска коллег (8%) и отсутствие кондиционеров в офисе (7%). У 5% опрошенных к лету накапливается усталость за год, 4% отмечают уменьшение объема работы или снижение количества заказов, а 2% больше беспокоятся о состоянии дел на даче, нежели в офисе. «Жара и духота лишают сил»; «Все по морям беззаботно отдыхают, а ты пашешь»; «Слишком хочется на дачу, все мысли – о девушках в купальниках», - жалуются россияне.

Однако большая часть опрошенных (62%) не замечает какого-либо снижения производительности труда в летний период. «Работа интересная, температура в кабинете комфортная»; «Отчетная пора, так что расслабляться некогда»; «Длинный световой день позволяет всегда оставаться бодрым, даже если случается недосып…», - объясняют они. Еще 16% россиян затруднились оценить влияние летней погоды на качество своего труда.

Работодатели видят ситуацию иначе. Так, большая часть менеджеров по персоналу (43%) замечает снижение производительности труда персонала в летний период. Основные причины этого явления, названные работодателями, несколько отличаются от тех, что отметили работники: летом хочется отдыхать (53%), сезон отпусков (30%), жара (22%), снижение объема работы (11%), некомфортная температура в офисе, всепоглощающие заботы о даче и усталость, накопившаяся за год (по 5%).

Кроме того, 2% менеджеров по персоналу отметили, что на производительность труда негативно влияет еще и необходимость адаптации специалистов после отпуска. «Персонал работает от выходных до выходных»; «Много отпускников, из-за чего явно замедляются рабочие процессы»; «Хорошая погода, и сотрудники начинают вдвое больше курить и намного дольше общаться на улице при входе в офис», - делятся своими наблюдениями hr-менеджеры.

Впрочем, 40% работодателей все же не склонны считать, что летом персонал работает хуже. «Так как половина сотрудников в отпусках, остальные работают за троих»; «Специфика бизнеса предполагает увеличение объемов продаж в этот период», - объясняют они. Еще 17% менеджеров по персоналу затруднились однозначно ответить на поставленный нами вопрос.

Однако с наступлением осени большинство работников с новыми силами берется за дело, что приводит к росту производительности. «В какое время года производительность вашего труда максимальна?» - на этот вопрос большая часть россиян (29%) уверенно ответила – осенью. «Комфортная температура для работы»; «Новые силы после отдыха», - комментируют респонденты. Женщины называют осень самым продуктивным временем чаще мужчин (34% против 26%). В том, что осенью персонал работает лучше всего, убеждены и 34% работодателей.

Зимой лучше всего работают, по их собственному признанию, 23% россиян (25% среди мужчин и 20% среди женщин). Среди работодателей положительное влияние мороза и снегопада на эффективность рабочих процессов отметили 27%: «Зима – внедрение инноваций».

Весну считают самым продуктивным временем года 15% экономически активных россиян и 11% представителей компаний. «Солнышко светит, птички поют, сама природа вдохновляет на радостный и созидательный труд!» - объясняют респонденты.

Лето, как и следовало ожидать, оказалось на последнем месте – лишь по 10% экономически активных россиян и hr-менеджеров считают теплые месяцы продуктивными. Чаще всего это связано со спецификой бизнеса: «Производительность персонала выше летом, так как летом наиболее благоприятные условия для установки нашей продукции»; «У нас летом самый сенокос!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 269
Время проведения: 23-26 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 2500 респондентов

Вопрос:
«Отмечаете ли вы снижение производительности вашего труда в летний период?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 22%
«Поясните, пожалуйста, какие причины вызывают снижение производительности (учитывались все ответы респондентов)»:

«В жару очень трудно работать, так как чаще потеешь, голова болеть начинает».
Специалист технической поддержки, 26 лет, Екатеринбург

«Высокая температура воздуха и, как следствие, неблагоприятный микроклимат на рабочем месте».
Главный специалист, 44 года, Челябинск

«Жара и духота лишают сил, делают условия труда ощутимо менее комфортными, а еще привычка со студенческих времен (лето ассоциируется с каникулами)».
Специалист отдела обслуживания, 24 года, Сургут

«Жара повышает утомляемость в дневное время, плохой сон из-за душной погоды. Ну и настроение не такое позитивное, все по морям беззаботно отдыхают, а ты пашешь...»
Инженер-конструктор, 22 года, Воронеж

«Ну, по большому счету, причина всем ясна – это жара, а пробки по дороге домой в духоте – это просто издевательство, по возвращении домой отходишь от езды дольше, чем от работы».
Заместитель директора магазина, 30 лет, Краснодар

«Кто же летом работает? Надо купаться, загорать, ездить на шашлыки и рыбалку – не до работы».
Специалист по сертификации, 40 лет, Москва

«Лето – время для отдыха! Отпуск, путешествия, любовь...»
Директор, 50 лет, Орел

«Мысли о долгожданном отдыхе и накопленная усталость за прошедший год».
Заведующая отелом, 25 лет, Белгород

«Хочется отдыхать, загорать, веселиться, развлекаться и, наверное, это и объясняет, почему работоспособность в летний период намного ниже, чем в другие сезоны!»
Менеджер по отгрузке товара, 26 лет, Дубна

«Россия – холодная страна, летом все стараются отдыхать...»
Продавец, 49 лет, Тверь

«В основном по причине того, что многие в отпуске, в том числе начальники и ведущие сотрудники... Это воспринимается как возможность расслабиться…»
Инженер-электроник, 36 лет, Удомля

«Температурные режимы на предприятии отрицательно влияют на производительность труда».
Инженер, 28 лет, Самара

«Покупательский потенциал падает, соответственно, происходит спад работоспособности».
Управляющий магазином, 49 лет, Ставрополь

«Слишком хочется на дачу, все мысли – о девушках в купальниках».
Главный менеджер, 33 года, Санкт-Петербург

«Дача – там много работы».
Старший оператор, 43 года, Оренбург

«Нет» - 62%
«Работа интересная, каждый день что-то новое, температура в кабинете комфортная».
Руководитель службы безопасности, 48 лет, Ростов-на-Дону

«Летний период – отчетная пора, так что расслабляться некогда».
Главный бухгалтер, 41 год, Орск

«Летом работать, наоборот, легче – длинный световой день позволяет всегда оставаться бодрым, даже если случается недосып…»
Рекламист, 22 года, Орехово-Зуево

«Основной объем работ приходится на летний период».
Инженер-теплотехник, 24 года, Вологда

«Затрудняюсь ответить» - 16%
«В сезон отпусков бывает трудно найти информаторов, партнеров, коллег на рабочем месте. Бывает сложно войти в рабочую колею после выходных на даче».
Корреспондент, 47 лет, Нижний Новгород

«Я думаю, что снижение производительности больше заметно в предотпускной период, когда мысли кроме работы заняты предстоящим отдыхом, а если в летний период отпуск не намечен, то мысли заняты только работой».
Курьер, 42 года, Москва

«Все зависит от важности и сроков выполнения работы!»
Инспектор технологии производства, 54 года, Михайловск

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 95
Время проведения: 23-27 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Отмечаете ли вы снижение производительности труда персонала вашей компании в летний период?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да (поясните, пожалуйста, какие причины, на Ваш взгляд, вызывают снижение производительности)	43%
нет	40%
затрудняюсь ответить	17%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 43%
«Поясните, пожалуйста, какие причины вызывают снижение производительности (учитывались все ответы респондентов)»:

«В основном психология человека такова: «лето – это пора отдыха, пляжа и т. д.».
«Жарко, солнце – хочется гулять, а не работать. Постоянные мысли об отпуске».
«Ожидание отпуска, отпуск, адаптация после отпуска. Жарко и душно на рабочем месте».
«Период отпусков, хорошая погода, все мысли о мангале, шашлыках и отдыхе на природе».
«Обсуждение отпусков, поездок. Духота. Ожидание собственного отпуска. Отсутствие интереса к работе».
«Теплая погода. Персонал работает от выходных до выходных. В летний период все ложатся спать позднее зимнего периода и, как следствие, не высыпаются. Особенно заметно это в четверг и пятницу».
«Отпуска сотрудников, не успеваешь выполнять свою работу, а надо делать еще и работу сотрудника, который в отпуске».
«Кнуты» уезжают в отпуск».
«Однозначно, да! Много отпускников, из-за чего явно замедляются многие рабочие процессы. Работники отвлекаются на личные интересы (дачи, фестивали, выезды за город) и много рабочего времени посвящают именно организации подобных мероприятий».
«И производительность падает, и текучесть возрастает. У первых нет желания работать, когда за окном солнышко и прекрасная погода, а у вторых – дача, картошка, грибы и морошка».
«Снижение активности и заинтересованности клиентов в приобретении нашей продукции».
«Не сезон продаж».
«В кабинете нет кондиционера, сквозняк не спасает, очень жарко и душно».
«Дачи и огороды, пикники отнимают много сил».
«Хорошая погода, и сотрудники сразу начинают вдвое больше курить и намного дольше общаться на улице при входе в офис».

«Нет» - 40%
«Наоборот, повышается. Так как половина сотрудников в отпусках, остальные работают за троих».
«В нашей компании в летний период наиболее напряженная работа, так как специфика бизнеса предполагает увеличение объемов продаж в этот период».
«Нужно грамотно мотивировать персонал. Предоставлять все условия для перспективной и долгосрочной работы. Не предоставлять заведомо ложные сведения о заработной плате и других иных пунктов и сложностях в трудовых отношениях. В нашей компании все исполняется, и нет снижения производительности».
«Те, кто еще не был в отпусках, очень устали. Но работы много, снижать производительность труда чревато. С учетом замещения отдыхающих работников темпы и объем работы и того выше, но справляемся».

«Затрудняюсь ответить» - 17%
«Мы пока не измеряем настолько досконально производительность».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 235
Время проведения: 23-24 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 2500 респондентов

Вопрос:
«Как вы оцениваете, в какое время года производительность вашего труда максимальна?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Зимой» - 23%
«Люблю работать в тишине».
Начальник представительства, 52 года, Санкт-Петербург

«Зимой бодрее себя чувствуешь».
Заместитель генерального директора, 49 лет, Братск

«Зимой повышаются наши продажи (сезон)».
Менеджер по продажам, 29 лет, Москва

«Большое количество отпусков приходится на летний период, дачный сезон окончен».
Продавец, 51 год, Усолье-Сибирское

«Весной» - 15%
«Все связано с природой, с которой мы постоянно боремся (а ведь надо просто с ней жить)».
Главный инженер, 48 лет, Липецк

«Наибольшая производительность труда, как правило, приходится на весенне-летний период. И это вполне естественно – солнышко светит, птички поют, сама природа вдохновляет на радостный и созидательный труд!»
Курьер, 62 года, Москва

«Летом» - 10%
«Максимальна весной и летом, то есть чем длиннее световой день, тем выше производительность».
Менеджер по строительству, 47 лет, Липецк

«Люблю зной и пекло, а в холодную погоду чувствую какую-то вялость».
Водитель, 35 лет, Люберцы

«Всегда кроме зимы. Зимой мне не хватает энергии солнца».
Коммерческий директор, 39 лет, Санкт-Петербург

«Осенью» - 29%
«Осень, потому что комфортная температура для работы».
Водитель, 36 лет, Москва

«Новые силы после отдыха».
Продавец, 21 год, Краснодар

«Затрудняюсь ответить» - 23%
«Когда настроение хорошее и коллектив приятный».
Бухгалтер, 52 года, Москва

«Плохо работать, когда потеешь или чересчур мерзнешь. Все остальное на работоспособность не влияет».
Заместитель начальника, 65 лет, Екатеринбург

«Производительность моего труда не зависит от времени года. Это бывает, когда работа является хобби!»
Начальник бюро, 58 лет, Дзержинск

«В ясную погоду и после обеда (т. е. во второй половине дня), так как я – сова!»
Оператор БД, 46 лет, Куровское

«С середины осени по февраль. Голова не забита огородом, любовью и отпуском».
Консультант-кассир, 35 лет, Омск

«Лето – это прекрасное время для дел. Осень – это прекрасное время для дел. Зима – это прекрасное время для дел. Весна – это прекрасное время для дел. Жизнь циклична. Будь в деле».
Менеджер по продажам, 28 лет, Нефтеюганск

«Я трудоголик в любое время года!»
Инспектор технологии производства, 54 года, Михайловск

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 93
Время проведения: 23-24 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Как вы оцениваете, в какое время года персонал вашей компании трудится с максимальной производительностью?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

зимой	27%
весной	11%
летом	10%
осенью	34%
затрудняюсь ответить	18%

Некоторые комментарии респондентов:

«Зимой» - 27%
«Так как лето – время расслабления, осень – это мобилизация, подготовка к каким-то инновациям в работе, зима – внедрение инноваций (ноябрь-март), далее весна – подготовка к отпускному сезону».
«Зимой люди реже уходят в отпуск, поэтому эффективность их труда выше».

«Весной» - 11%
«Персонал должен периодически отдыхать, его нужно премировать, организовывать тимбилдинговые мероприятия, тогда производительность труда будет высока в течение всего года».

«Летом» - 10%
«У нас летом самый сенокос!»
«Производительность персонала выше летом, так как летом наиболее благоприятные условия для установки нашей продукции».

«Осенью» - 34%
«Сезонность бизнеса».
«Основной наплыв соискателей-вахтовиков».

«Затрудняюсь ответить» - 18%
«Всегда одинаково – они у нас программисты, любят свою работу, им интересно работать».
«Зимой – праздники сплошные, летом – отпуска, весной – обострения, осенью – депрессия. Наверное, бывают дни в каждом из периодов, когда сотрудник берет себя в руки и работает на результат».
«При приеме на работу и в первые месяц-два после отпуска».
«Наш персонал готов к великим свершениям независимо от времени года!»