• +
• +4
• -

45% соискателей уверены, что отмена графы «возраст» не поможет им найти работу

Сидоренко Сергей 22 октября 2012 года в 11:55 мнение:

0 комментариев

Ни для кого не секрет, что возраст – довольно важная характеристика соискателя, и большинство работодателей обращает на это внимание, хотя отказывать кандидату по причине того, что его возраст превышает указанный в объявлении, работодатели не вправе (эта норма закреплена в Трудовом кодексе). Министерство труда и социальной защиты РФ решило пойти навстречу соискателям, предложив запретить работодателям указывать возраст в вакансиях. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, как относятся к этой инициативе представители отечественных компаний, а также рядовые россияне.

Как показал наш опрос, идея Минтруда не вызвала одобрения у 62% российских работодателей, по мнению которых отмена графы «возраст» нецелесообразна. «Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время. Время – деньги»; «Очень часто при подборе на разные позиции есть ограничения по возрасту. И это оправданно: к примеру, мало кто может себе представить продажника в возрасте 50 лет», - объясняют они свою позицию.

Однако 26% представителей компаний считают, что такой запрет должен быть введен, поскольку ограничения по возрасту – это не что иное, как «дискриминация по отношению к кандидатам». Затруднились с ответом 12% работодателей: «Что это изменит?»

А что думают по этому поводу соискатели? Как они расценивают свои шансы на трудоустройство, если графу «возраст» все же отменят? 45% опрошенных считает, что возможное нововведение никак не повлияет на их шансы. При этом одни из них указывают на то, что во время собеседования год рождения соискателя все равно станет известен («При встрече возраст не скроешь»), другие же вообще не видят проблемы в возрасте, поскольку, по их мнению, «самое главное – быть уверенным в себе и в своих знаниях», «опыт превыше всего». Эту точку зрения намного чаще разделяют молодые соискатели в возрасте 25-34 лет (52%), тогда как среди респондентов от 45 лет и старше таких всего 31%.

В свою очередь участники среднего возраста намного чаще думают, что отмена графы «возраст» повысит их шансы найти работу (51% среди опрошенных 45 лет и старше против 18% среди респондентов 25-34 лет). «Я считаю, что указание возраста в вакансиях – это нарушение прав человека», - сетует проживающая в Москве 57-летняя бухгалтер-экономист.

«Мне уже 47 лет, а требуются в основном водители до 45 лет», - так описывает свои сложности с трудоустройством персональный водитель из Москвы. «Возникает вопрос, почему люди с опытом работы и жизненным опытом менее востребованны, чем молодые. Понятно, что иногда молодые люди бывают более креативными и инициативными, но иногда опыт лучше», - рассуждает оператор отдела обслуживания абонентов из Иркутска (48 лет).

Почти каждый десятый опрошенный (12%) считает, что введение запрета понизит его шансы на трудоустройство, еще 17% затруднились с ответом: «Многие люди в 40-45 лет имеют презентабельную внешность, интеллект и способность профессионально развиваться. Но, к сожалению, многие работодатели ограничивают возраст потенциального сотрудника 40 или даже 35 годами»; «Пусть останется эта графа. Не нужно будет зря ездить на собеседование. Тратить время и деньги, которых и так мало. А также ловить негатив по телефону в виде отказа, когда узнают, что вам далеко за 35».

Налицо конфликт интересов работодателей и соискателей: первые отстаивают право отбирать кандидатов по возрасту, вторые возмущены тем, что подчас не могут получить желаемую работу не из-за отсутствия необходимых навыков, а лишь потому, что их возраст превышает 40 или 45 лет. При этом отвергнутым соискателям непросто отстоять свои права, поскольку грамотный эйчар никогда такой отказ не оформляет письменно. Очевидно, что одной отменой графы «возраст» данную проблему не решить и принудить работодателей действовать вопреки своим интересам невозможно. Однако представителям компаний стоит отказаться от возрастных стереотипов, ведь налицо тенденция: рождаемость снижается, население стареет, при этом трудоспособный возраст только увеличивается. К счастью, в ряде компаний это понимают уже сегодня: «На возраст в нашей компании не смотрят. Нужен опыт, ум и квалификация».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 18-19 октября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает запретить работодателям указывать возраст в вакансиях. Как вы относитесь к данному предложению Минтруда?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Поддерживаю	26%
Не поддерживаю	62%
Затрудняюсь ответить	12%

Некоторые комментарии респондентов:

«Поддерживаю» – 26%
«Это дискриминация по отношению к кандидатам определенного возраста».
«На возраст в компании не смотрят. Нужен опыт, ум и квалификация».
«Это будет правильно. Ценность сотрудника определяется не возрастом».

«Не поддерживаю» – 62%
«Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время. Время – деньги».
«Очень часто при подборе на разные позиции есть ограничения по возрасту. И это оправданно: к примеру, мало кто может себе представить продажника в возрасте 50 лет».
«Пусть в таком случае сами принимают к себе на работу пенсионеров, раз собираются запретить работодателям устанавливать возрастные ограничения. Пусть еще запретят указывать пол кандидатов! «Совковая» страна, другого определения не подберешь...»
«Возьмут все равно того, кого хотят. А люди «ненужного» возраста только зря потратят свое время. Минтруд не может никого из работодателей заставить брать на работу «первого встречного». Соответственно, это пустая, популистская идея, не дающая реально работникам ничего».
«В нашей компании возрастной критерий – важная составляющая, так как очень часто это работа на ногах, а соискатели не имеют того полного представления о вакансии, которое есть у эйчара, вот и высылают свои резюме, как говорится, с расчетом на удачу. А вообще, тема горячая...»
«Указывание возраста в вакансиях отсеивает неподходящих по возрасту кандидатов. Зачем тратить время работодателя и соискателя?»
«Указав возраст, можно сократить количество «пустых» откликов».
«Это добавит работы рекрутеру, так как на вакансию будет большой отклик неподходящих по возрасту кандидатов».

«Затрудняюсь ответить» – 12%
«Что это изменит?»
«Запрещай – не запрещай, все равно негласно это будет и все равно не будут рассматриваться кандидаты, чей возраст не угоден руководству».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 18-19 октября 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 2000 респондентов

Вопрос:
«Как вы считаете, как повлияет на ваши шансы трудоустроиться отмена графы «ВОЗРАСТ» в бланке резюме?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Повысит мои шансы» – 26%
«Но незначительно. Просто есть надежда, что дело начнет чаще доходить до собеседований».
Главный специалист отдела кадров, 44 года, Москва

«Мне уже 47 лет, а требуются в основном водители до 45 лет».
Персональный водитель, 47 лет, Москва

«Возникает вопрос, почему люди с опытом работы и жизненным опытом менее востребованны, чем молодые. Понятно, что иногда молодые люди бывают более креативными и инициативными, но иногда опыт лучше».
Оператор отдела обслуживания абонентов, 48 лет, Иркутск

«Я считаю, что указание возраста в вакансиях – это нарушение прав человека».
Бухгалтер-экономист, 57 лет, Москва

«Никак не повлияет» – 45%
«Дело не в возрасте, самое главное – быть уверенным в себе и в своих знаниях».
Главная медицинская сестра, 45 лет, Санкт-Петербург

«Верю в успешное трудоустройство в любом возрасте. Я оптимистка».
Делопроизводитель, 38 лет, Москва

«Опыт превыше всего».
Арбитражный управляющий, 48 лет, Уфа

«Хотя, может, это и улучшит ситуацию...»
Специалист, 36 лет, Санкт-Петербург

«Возраст не имеет значения, когда ты совершеннолетний».
Секретарь, 22 года, Москва

«На трудоустройство может повлиять сам возраст, а не отмена графы».
Заместитель главного бухгалтера, 41 год, Канаш

«Все равно на собеседовании встанет вопрос о возрасте».
Начальник карьера, 53 года, Казань

«При встрече возраст не скроешь».
Главный инженер проекта, 40 лет, Москва

«Затрудняюсь ответить» – 17%
«Возраст человека, по сути, не всегда совпадает с его биологическим возрастом. Многие люди в 40-45 лет имеют презентабельную внешность, интеллект и способность профессионально развиваться. Но, к сожалению, многие работодатели ограничивают возраст потенциального сотрудника 40 или даже 35 годами».
Юрист, 41 год, Курган

«Пусть останется эта графа. Не нужно будет зря ездить на собеседование. Тратить время и деньги, которых и так мало. А также ловить негатив по телефону в виде отказа, когда узнают, что вам далеко за 35».
Секретарь-референт, 49 лет, Санкт-Петербург