• +
• +6
• -

Большинство россиян отрицательно относятся к наплыву мигрантов

marshack 19 октября 2012 года в 16:23 мнение:

0 комментариев

В скором времени торговые сети могут получить право официально нанимать на работу трудовых мигрантов. Запрет на привлечение приезжих в торговые сети действует в России с 2007 года, однако с тех пор гастарбайтеров в магазинах меньше не стало: ритейлеры продолжали их нанимать, пользуясь услугами сторонних компаний по аутсорсингу. В ближайшее время Минтруда РФ разработает нормативно-правовой акт, который предоставит торговым сетям право принимать приезжих работников в штат (до 25% от общего числа сотрудников). Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, что думают о наплыве гастарбайтеров россияне и помогут ли приезжие решить проблему нехватки высококвалифицированной рабочей силы.

Судя по результатам опроса, россияне все более негативно настроены в отношении приезжающих на работу из других государств. Так, более половины опрошенных считают: иммигранты повышают уровень преступности и коррупции. Причем это мнение распространяется все шире: в 2007 году так думали 34%, в 2008 – 41%, в 2009 – 44%, сегодня – 52%. «Несколько иммигрантов совершили противоправные (жестокие и плохие) действия в отношении моей семьи!»; «Вечером страшно идти мимо стройки, где работают приезжие!» - рассказывают респонденты.

40% респондентов не сомневаются, что для решения миграционных проблем России следует перенять опыт некоторых государств: въезд в страну молодых и образованных иммигрантов надо поддерживать, а нетрудоспособных и малообразованных – ограничивать. «Пока к нам будут ехать не умеющие писать мигранты, у страны будущего нет»; «Разрешить работать только высококвалифицированным приезжим, ориентированным на стабильный и высокооплачиваемый труд», - предлагают россияне.

Растет и доля опрошенных, уверенных, что иммигранты создают конкуренцию на рынке труда и отнимают работу у коренных жителей. Если в 2007 году так считали 29% россиян, в 2009 – 35%, то сейчас – 38%. По мнению респондентов, нелегальная миграция снижает уровень зарплат и мешает развиваться цивилизованному рынку труда. «Открытие границ для гастарбайтеров, готовых работать за более низкую зарплату, чем российские безработные, - это признак некомпетентности исполнительной и законодательной власти», - комментируют участники опроса.

Столько же россиян (38%) считают, что надо поддерживать въезд в страну русского и русскоязычного населения, но ограничивать прибытие представителей других национальностей. «Иммигранты из Азии живут и работают в России, а русские люди, проживающие на постсоветских территориях, часто не имеют возможности вернуться», - делятся наблюдениями опрошенные.

Больше трети респондентов (35%) разделяют мнение, что иммиграция восполняет нехватку рабочих рук на малоквалифицированной и низкооплачиваемой работе. «Без них не обойтись: мало кто из коренного населения готов работать грузчиком или дворником», - отмечают опрошенные. Однако с каждым годом так думает все меньше россиян: в 2007 их было 49%, в 2009 – уже 41%.

Лишь по 7% жителей страны согласны, что иммиграция – это в целом хорошо для российской экономики и что иммигранты несут в Россию новые идеи и культуру. «Это явление необходимое и неизбежное»; «Призываю давать активный отпор национализму», - комментируют опрошенные. Однако доля согласных с ними респондентов неуклонно сокращается: в 2009 году идею о пользе для экономики массового притока мигрантов разделяли 9%, о новых культурных традициях – 10%.

Меньше всего россияне склонны думать, что иммиграция поможет России разрешить демографический кризис – лишь 5% поддерживают эту точку зрения (в 2009 – 7%). «Русские мрут, как мамонты, и не торопятся обзаводиться семьями. Пускай хоть иммигранты поднимают демографию, а то скоро вообще территория страны опустеет», - комментируют респонденты.

Можно ли решить проблему нехватки высококвалифицированной рабочей силы с помощью привлечения трудовых мигрантов? Этот вопрос Исследовательский центр Superjob.ru задал менеджерам по персоналу и руководителям. И те, и другие сошлись во мнении – это невозможно, а искать пути выхода из кадрового кризиса во многих отраслях экономики нужно по-другому. Среди менеджеров по персоналу так считают 70%, среди директоров и руководителей – 81% (в 2007 году было 72 и 63% соответственно). «Еще ни разу не приходилось встречать высокой квалификации у выходцев из Азии и Молдовы, а украинцы и у себя неплохо живут»; «Надо растить свои кадры», - считают респонденты.

Им возражают 18% менеджеров по персоналу и 14% руководителей – по их мнению, в некоторых случаях высококвалифицированных работников вполне можно подобрать среди прибывших из-за рубежа. «Надо дать дорогу выходцам из России, по разным причинам оставшимся за кордоном. Таким образом я нашел для своего предприятия незаменимого менеджера», - рассказывают опрошенные. Впрочем, мнение о том, что проблему нехватки высококвалифицированной рабочей силы можно решить за счет мигрантов, разделяет все меньше респондентов: в 2007 году так считали 19% специалистов по кадрам и 27% руководителей.

Затруднились однозначно оценить возможность разрешения кадрового кризиса с помощью мигрантов 12% менеджеров по персоналу и 5% директоров: «Можно избежать привлечения мигрантов, хотя иногда необходимо рассматривать и такой вариант».

С мнением большинства опрошенных согласен и президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров:

«Инициативу правительства об отмене нулевой квоты для иностранных работников в рознице я оцениваю как вредительскую. Моя позиция по вопросам миграции давно известна: российский рынок труда должен быть полностью закрыт для неквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Массовое привлечение мигрантов ведет к деградации страны.

Аргументы сторонников законопроекта понятны: в продуктовом ритейле особенно не хватает рабочей силы. Однако ее всегда не хватает в любой растущей экономике, и это нормально. При этом инновационная экономика компенсирует это новыми технологиями работы (к примеру, изобретает экскаватор, заменяющий труд десятка рабочих), а депрессивная - продлевает агонию, используя неквалифицированный труд в большом количестве.

Все разговоры о том, что россияне якобы не хотят работать там, где работают гастарбайтеры, - это лукавство. Наши сограждане не против работы в том же супермаркете, но они не хотят трудиться на тех условиях, на которых работают бесправные трудовые мигранты. И это правильно.

При этом все понимают, что с отменой нулевой квоты для мигрантов рынок труда особо не изменится. Ведь и сегодня торговля благополучно обходит существующий законодательный запрет, и никому до этого дела нет.

Принимая подобные решения, правительство фактически расписывается в собственной неспособности развивать страну по инновационному сценарию. Уже через несколько лет молчащие сегодня бесправные трудовые мигранты заявят о своих правах. И заявят громко. Правительство создает огромную проблему, решать которую придется уже следующим правительствам. Такое впечатление, что решения принимаются по принципу "после нас - хоть потоп"».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 238
Время проведения: 25 сентября 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Здесь представлены различные мнения об иммигрантах из других стран, живущих в России. Отметьте, пожалуйста, те высказывания, с которыми вы ОДНОЗНАЧНО СОГЛАСНЫ:»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа):

Иммиграция – это в целом хорошо для российской экономики	7%
Иммигранты повышают уровень преступности и коррупции	52%
Иммигранты несут в Россию новые идеи и культуру	7%
Иммиграция поможет России решить демографический кризис	5%
Иммигранты создают конкуренцию на рынке труда и «отнимают» работу у коренных жителей	38%
Иммигранты восполняют нехватку рабочих рук на малоквалифицированной и низкооплачиваемой работе	35%
Надо поддерживать въезд в страну русского и русскоязычного населения, но ограничивать въезд представителей других национальностей	38%
Надо поддерживать въезд в страну молодых и образованных граждан, ограничивая въезд нетрудоспособных и малообразованных граждан из других стран	40%

Некоторые комментарии респондентов:

«Иммиграция – это в целом хорошо для российской экономики» - 7%
«Есть в иммиграции и плюсы, и минусы, но в целом это явление необходимое и неизбежное. Я за иммиграцию, только человеческую и контролируемую».
Медицинский представитель, 30 лет, Иркутск

«Иммигранты повышают уровень преступности и коррупции» - 52%
«В целом я не против иммигрантов - среди них очень много хороших людей... Но! Несколько из них совершили противоправные (жестокие и плохие) действия в отношении моей семьи! Поэтому я против бесконтрольной иммиграции. Люди должны приезжать только на рабочее место, на которое их пригласил работодатель».
Инженер-электронщик, 39 лет, Санкт-Петербург

«Против иммигрантов ничего не имею, если они прибыли временно и с целью подзаработать, при этом они должны придерживаться нашей культуры и наших порядков, не внося в них свои устои, а главное – криминал...»
Мастер строительного участка, 50 лет, Челябинск

«Необходимо провести полную ротацию кадров в УФМС, начиная с руководства. Коррупция ведомства - главная причина сложностей с иммигрантами».
Военнослужащий, 49 лет, Ростов-на-Дону

«Иммигранты несут в Россию новые идеи и культуру» - 7%
«Мы все люди, если хотите - иммигранты на этой Земле. Призываю давать активный отпор национализму, многие стали почти фашистами».
Главный бухгалтер, 46 лет, Москва

«Иммиграция поможет России решить демографический кризис» - 5%
«Конечно, русские мрут, как мамонты, и не торопятся обзаводиться семьями. Пускай хоть иммигранты поднимают демографию, а то скоро вообще территория страны опустеет. Безусловно, необходимо ограничить въезд нетрудоспособных и малообразованных граждан из других стран, потому что они повышают уровень преступности и коррупции».
Кассир, 29 лет, Новосибирск

«Иммигранты создают конкуренцию на рынке труда и отнимают работу у коренных жителей» - 38%
«Надо закрыть границу и выслать всех узбеков и таджиков на родину. Нашим нечем семью кормить, а их так много, аж наступить негде».
Журналист, 27 лет, Сургут

«Открытие границ для гастрбайтеров, готовых работать за более низкую зарплату, чем российские безработные, - это признак некомпетентности исполнительной и законодательной власти, отсутствия свободных СМИ, настоящей (а не мнимой) демократии и честной конкуренции во всех сферах жизни в стране!»
Инспектор технологии производства, 54 года, Нижний Серги

«Нелегалы-иммигранты отнимают рабочие места, грабят, убивают, насаждают чуждую русскому человеку культуру, вызывающе себя ведут, нагло заявляя о своих правах. Необходимо запретить въезд людей любых неславянских национальностей».
Кладовщик, 23 года, Хабаровск

«Я считаю, что нужно ужесточить въезд в Россию иммигрантов (не впускать всех подряд, как практикует наше правительство). Иммигрантов надо заставить уважать нашу страну, которая их принимает и дает возможность повысить жизненный уровень. Ккак известно, в чужой монастырь со своим уставом не ходят, и к приезжающим я выдвигаю одно требование – не хамите. Когда приезжает человек другой национальности и культуры, он должен максимально адаптироваться в стране, которую он выбрал для проживания, – выучить язык, уважать местные традиции. Дело в том, что русские не хотят работать за те деньги, за которые, к примеру, готов работать азербайджанец. Вот от этого и пошло выражение: бесплатная рабсила».
Бухгалтер, 32 года, Екатеринбург

«Иммигранты восполняют нехватку рабочих рук на малоквалифицированной и низкооплачиваемой работе» - 35%
«Мне пришлось поработать в Москве на стройке с представителями разных народов, о большинстве остались самые добрые воспоминания».
Инженер-конструктор, 56 лет, Глазов

«С одной стороны, без них не обойтись, мало кто из коренного населения готов работать грузчиком или дворником. С другой, иммигранты являются рассадником болезней, преступности. Они плохо адаптируются, не считают нужным принимать культуру и традиции той страны, куда переехали».
Директор по персоналу, 35 лет, Екатеринбург

«Толерантное отношение должно быть как со стороны местных жителей, так и со стороны гостей».
Менеджер по продажам, 24 года, Хабаровск

«Надо поддерживать въезд в страну русского и русскоязычного населения, но ограничивать въезд представителей других национальностей» - 38%
«Согласна, нужно поднять вопрос о поддержке въезда в страну русского и русскоязычного населения. Это актуальный вопрос. Неоднократно сталкивалась с тем, что иммигранты из Азии живут и работают в России, а русские люди, проживающие на постсоветских территориях, часто не имеют возможности вернуться».
Бухгалтер-кассир, 40 лет, Санкт-Петербург

«Дело в том, что русские с большой охотой уезжают из России, а представители других национальностей приезжают. Нужно делать все возможное, чтобы было наоборот».
Менеджер по работе с клиентами, 29 лет, Владикавказ

«Надо поддерживать въезд в страну молодых и образованных граждан, ограничивая въезд нетрудоспособных и малообразованных граждан из других стран» - 40%
«Разрешить работать только высококвалифицированным иммигрантам, ориентированным на стабильный и высокооплачиваемый труд и заинтересованным в развитии страны. Остальным давать только краткосрочные туристические визы - приехал, посмотрел, сфотографировался, купил сувениры и домой!»
Менеджер по продажам, 31 год, Новый Уренгой

«Пока к нам будут ехать низкообразованные и нетрудоспособные мигранты, у нашей страны будущего нет».
Главный механик, 40 лет, Санкт-Петербург

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 84
Время проведения: 25 сентября 2012 года
Исследуемая совокупность: директора/руководители
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Как вы считаете, можно ли решить проблему нехватки высококвалифицированной рабочей силы с помощью привлечения трудовых мигрантов?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да	14%
Нет	81%
Затрудняюсь ответить	5%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 14%
«Можно, но это крайний выход, существуют куда более приемлемые способы, но, конечно же, не такие, какие начало практиковать наше правительство, усложняя поступление в вузы».
Региональный директор, 24 года, Москва

«Надо дать дорогу славянам, особенно выходцам из России, по разным причинам оставшимся за кордоном. Таким образом я нашел для своего предприятия незаменимого менеджера».
Директор, 56 лет, Санкт-Петербург

«Нет» - 81%
«Еще ни разу не приходилось встречать высокой квалификации у выходцев из Азии и Молдовы, а украинцы и у себя неплохо живут».
Начальник производства, 48 лет, Санкт-Петербург

«Необходимо решить проблему регулярности выплаты заработной платы и ее размера, тогда не нужно будет работников из Азии завозить. Рабочей силы и в России достаточно».
Директор филиала, 52 года, Псков

«Частично. Но это полумеры. Если экономика страны нуждается в высококвалифицированных кадрах, то в условиях провозглашенной рыночной экономики заинтересованная сторона должна предложить адекватную мотивацию и гарантии».
Коммерческий директор, 45 лет, Ульяновск

«Опять сделать престижной работу строителей, станочников и пр. Развернуть сеть ПТУ. Дать гарантированное распределение после учебы и службы в армии. Опять запустить в работу учебные комбинаты для переаттестации рабочих, повышения разрядов. Ввести тарифную сетку, чтобы рабочие стремились к повышению квалификации».
Начальник строительства, 53 года, Москва

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 86
Время проведения: 25 сентября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос:
«Как вы считаете, можно ли решить проблему нехватки высококвалифицированной рабочей силы с помощью привлечения трудовых мигрантов?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да	18%
Нет	70%
Затрудняюсь ответить	12%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 18%
«Только после того как мигрант проживет в России 2-3 года, выучит язык, привыкнет к нашему менталитету».
Инспектор, 22 года, Санкт-Петербург

«В настоящее время в России огромное количество трудовых мигрантов. Это оправдывает себя, если все сделано с учетом интересов не только работодателя, но и трудового мигранта!»
Руководитель отдела, 36 лет, Ижевск

«Нет» - 70%
«В России достаточно квалифицированных работников. Нет необходимости привлекать мигрантов, для россиян работы не хватает».
Ведущий менеджер по подбору персонала, 42 года, Москва

«Высокой квалификацией среди мигрантов и не пахнет...»
Ведущий менеджер по персоналу, 27 лет, Ковров

«Мое твердое убеждение (как кадровика) - только своими силами. Кадры у нас есть. Как только даешь объявление о вакансии, хотя бы грузчика, набегает куча кандидатов. К сожалению, много неквалифицированных кадров - их бы обучить. Плюс отучить от пьянства. Жалко молодых парней, которые ищут работу хотя бы грузчиками».
Менеджер по персоналу, 49 лет, Гатчина

«Мигранты - это зло! Они рассадник криминала. С их помощью нерадивые работодатели рушат рынок труда. В то время как в российской глубинке огромное количество народа трудоспособного возраста мучается от безработицы, в крупные российские центры привлекаются орды мигрантов. Их квалификация низка, необходимость в них неочевидна. С ними в Россию проникают заболевания, о которых она уже давно забыла. Российское руководство должно заботиться о трудоустройстве в первую очередь российских граждан. А не размышлять о том, как бы упростить визовый режим со странами СНГ. Он у нас и так крайне либерален. Такого нет ни в одной европейской стране, где всячески оберегают рынок труда для своих граждан».
Менеджер по персоналу, 35 лет, Москва

«Надо растить свои кадры. Привлечение мигрантов плохо сказывается на рынке труда».
Руководитель по управлению персоналом, 32 года, Самара

«Затрудняюсь ответить» - 12%
«Считаю, что надо мотивировать детей к получению знаний, к профессиональному и личностному росту. Это должно выводиться на государственный уровень, пропагандироваться в школах. Сейчас много молодежи, не работающей и не желающей это делать... При этом выпускникам вузов, у которых действительно есть желание достичь определенных вершин, очень сложно устроиться на работу по специализации, им приходится идти в сферу обслуживания или в другую сферу, где знания, которые они получали, практически не нужны. Необходимо восстановить программу распределения специалистов».
Менеджер по персоналу, 26 лет, Санкт-Петербург

«Убеждена, что лучше вырастить своего сотрудника - обучить, научить. Можно избежать привлечения мигрантов. Хотя иногда необходимо рассматривать и такой вариант».
Специалист по подбору персонала, 22 года, Москва