• +
• +7
• -

«Возвращаться - плохая примета». 21% россиян не вернется на прежнюю работу ни при каких условиях

Крамникова Марта 18 октября 2012 года в 10:14 мнение:

0 комментариев

Каждый пятый россиянин не вернется на прежнюю работу ни при каких условиях, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1600 респондентов из всех округов страны.

«Зачем возвращаться, если ушел?»; «Уходя – уходи!»; «Возвращаться - плохая примета», - так считает 21% респондентов, по мнению которых возвращение на старое место было бы шагом назад в карьере. При этом женщины рассуждают столь категорично заметно чаще, чем мужчины (25% против 17%).

Однако большинство россиян все же готово вернуться на прежнюю работу, но только при соблюдении определенных условий. Так, 23% опрошенных сделают это, если на старом месте предложат более высокую зарплату: «В моей бывшей компании меня устраивало все, кроме зарплаты…» Такая точка зрения чаще распространена среди респондентов от 35 до 44 лет – 26%.

Вернуться на прежнюю работу ради более высокой должности готовы 14% россиян. Судя по комментариям, амбиции у «возвращенцев» немалые: «Если предложат стать соучредителем»; «Готов занять там должность не ниже замдиректора». Мужчины рассматривают такую возможность чаще женщин – 18% против 12%.

Еще одно значимое условие, чтобы попытаться дважды войти в одну и ту же реку (то есть компанию), - смена руководства на старой работе. Так рассуждают 13% опрошенных, впрочем, среди респондентов в возрасте от 45 лет этот показатель вдвое выше – 26%. Видимо, с возрастом противоречия с начальством чаще становятся причиной увольнения. «С нынешним начальником мы не сработались», - рассказывают россияне.

8% опрошенных готовы вернуться на прежнюю работу, если им предложат удобный график или улучшат условия труда. При этом условия не всегда выглядят выполнимыми: «Хорошо бы работать только в дневные смены»; «Если организуют в офисе тренажерный зал и бассейн».

Еще 4% респондентов вновь пришли бы в старый коллектив безо всяких условий, с радостью. Судя по комментариям, так нередко рассуждают работники закрывшихся и обанкротившихся фирм: «К сожалению, компания продана – сотрудники сокращены»; «Только предприятие обанкротилось».

Столько же опрошенных (4%) вернулись бы лишь после долгого и безуспешного поиска новой работы. «Ну если уж совсем ничего не нашел бы, тогда пришлось бы возвращаться, как блудному сыну», - комментируют россияне.

Свои условия повторного трудоустройства в одну и ту же фирму выдвигают 2% россиян: «Если отлучат от руководства родственников»; «Если директор извинится передо мной»; «Если руководство полностью вернет мне задолженность по зарплате с процентами за пользование заработанными мною денежными средствами».

Затруднились назвать условия, при которых они готовы вернуться к прежнему работодателю, 11% опрошенных.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 166
Время проведения: 2 августа 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Каким будет главное условие вашего возвращения на предыдущее место работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Я не вернусь на старое место работы ни при каких условиях» - 21%
«Несправедливое отношение работодателя к работающим».
Продавец-кассир, 23 года, Курган

«Зачем возвращаться, если ушел».
Главный инженер, 63 года, Москва

«Уходя – уходи!»
Фельдшер, 32 года, Санкт-Петербург

«Я вернусь на старое место работы с радостью, безо всяких условий» - 4%
«К сожалению, компания продана – сотрудники сокращены».
Старший кассир, 35 лет, Химки

«Только предприятие обанкротилось».
Генеральный директор, 37 лет, Екатеринбург

«Если на старой работе предложат более высокую зарплату» - 23%
«На старом месте работы хочется более высокую заработную плату, возможность развиваться в профессиональной сфере, публиковаться в СМИ. Остальные условия меня в принципе устраивали, поскольку я пока не очень прихотлив. Но хочется, чтобы компания, работающая в сфере IT, стала постепенно улучшать условия труда. Создала бы рекреационный уголок, садик, бассейн, организовала корпоративный фитнес, корпоративную программу льгот и пенсий. Причем делала это без ущерба для бизнеса, а с ростом доходов от использования и продажи продукта, который в настоящий момент часто не оплачивается по причине низкого достатка населения страны».
Менеджер проектов, 31 год, Москва

«Если на старой работе предложат более высокую должность» - 14%
«Если предложат стать соучредителем».
Руководитель направления, 33 года, Нижний Новгород

«Только в случае, если предложат работу по специальности».
Преподаватель, 31 год, Уфа

«В принципе, возвращаются «заблудшие овцы»... У многих создается впечатление, что специалист не смог реализовать себя за пределами «родного дома». Следовательно, не так уж он востребован, не такой уж он профессионал. С таким же подтекстом будет относиться и работодатель».
Юрист, 33 года, Москва

«В случае смены руководства на старой работе» - 13%
«Если я буду руководить».
Ведущий инженер, 46 лет, Кострома

«Другое условие» - 2%
«Если отлучат от руководства родственников».
Автослесарь, 45 лет, Санкт-Петербург

«Если директор извинится передо мной...»
Менеджер по продажам, 25 лет, Камышин

«Если руководство полностью (единовременно или 2-3 частями) вернет мне задолженность по зарплате (в размере, оговоренном в присутствии свидетелей) с процентами за пользование заработанными мною денежными средствами».
Ведущий менеджер по работе с клиентами, 50 лет, Москва

«При отсутствии прямого управления собственником компании».
Генеральный директор, 33 года, Астрахань

«Прежняя работа была в другом государстве, поэтому возврата нет, но меня бы взяли назад с удовольствием».
Главный бухгалтер, 54 года, Санкт-Петербург