• +
• +6
• -

Проиндексировать зарплату сотрудников планирует 23% компаний

Nataly 12 декабря 2012 года в 20:25 мнение:

0 комментариев

Конец года – время, когда во многих компаниях традиционно пересматривают зарплаты сотрудников. В ближайшее время, по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, почти четверть работодателей планирует повысить оплату труда. Впрочем, работники тоже не теряются – попросить у начальства прибавки намерены более трети из них.

О готовности проиндексировать зарплату сотрудников заявляют в 23% компаний. «Согласно ТК РФ, индексация доходов сотрудников является обязанностью любого работодателя»; «Мы уже повышали зарплату, но не во всех подразделениях одновременно, поэтому повышение планируется для тех, кто еще его не получил», - комментируют менеджеры по персоналу. Год назад (в декабре 2011) о подобных намерениях заявляло большее количество компаний – 28%.

Не планируют повышать зарплаты в ближайшее время 46% работодателей. В пользу такого решения менеджеры по персоналу приводят разные аргументы: «У нас зарплата на очень хорошем уровне»; «Наши сотрудники и так получают процент от прибыли»; «В планах уменьшение зарплаты на 15%». Доля компаний, не готовых порадовать работников новогодней индексацией, с прошлого года выросла на 5 процентных пунктов.

Еще 31% менеджеров по персоналу пока затрудняется сказать, стоит ли их сотрудникам рассчитывать на повышение доходов.

Впрочем, далеко не все работники пускают столь серьезный вопрос на самотек. Более трети работающих россиян (39%) в конце года собираются взять инициативу в свои руки и попросить у начальства прибавки к зарплате. При этом мужчины и молодежь до 24 лет выглядят более амбициозными – среди них этот показатель составляет 44 и 43% соответственно. «Все подорожало, так и зарплата должна расти»; «Значительно возрос мой профессионализм. Если не получу прибавку, то поменяю работу», - делятся планами респонденты.

Большая часть тех, кто готовится к серьезному разговору с руководителем (27%), намерены просить прибавки к зарплате в размере от 10 до 20%. Еще 21% попросит поднять оплату труда на 20-30%.

14% рискнут и попросят увеличить зарплату сразу на 50% и более, а 10% ограничатся скромной прибавкой до 10%. Добавить от 30 до 40% и от 40 до 50% к нынешней зарплате предложат по 9% опрошенных.

Интересно, что в этом году о существенной прибавке к зарплате (более чем в полтора раза) собирается просить гораздо больше сотрудников, чем в 2011 и в 2010 (тогда таких было 8 и 6% соответственно). При этом мужчины заявляют о подобных намерениях гораздо чаще дам – 17 против 10%.

Не намерены обсуждать с руководителем повышение зарплаты 39% работающих россиян. Кто-то считает подобные просьбы ниже своего достоинства, кто-то уже получил прибавку, другие опасаются начальственного гнева. «Нет. Один раз попросила, через неделю мне представили сотрудника для передачи дел, а еще через неделю попросили уйти по собственному желанию»; «Можно лишиться работы»; «Зарплату не надо просить, ее должны платить за выполненную работу»; «Я уже просила, но это не привело к прибавке», - рассказывают респонденты. Закономерно, что тех, кто не собирается поднимать эту тему с начальником, больше среди женщин (42%), а также сотрудников старше 45 лет (50%).

Затруднились точно определить свои намерения 22% работающих россиян.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 113
Время проведения: 29 ноября – 3 декабря 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да	23%
Нет	46%
Затрудняюсь ответить	31%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 23%
«Мы уже повышали зарплату, но не во всех подразделениях одновременно, поэтому повышение зарплаты планируется для тех, кто еще его не получил».
«Согласно ТК РФ, индексация доходов сотрудников является обязанностью любого работодателя».
«Только в 2013 году».

«Нет» - 46%
«Наши сотрудники получают процент от прибыли, который составляет 50%!»
«В планах уменьшение зарплаты на 15%».
«К сожалению, у нас зарплаты в основном не конкурентоспособны и не пересматриваются».
«У нас зарплата на очень хорошем уровне».

«Затрудняюсь ответить» - 31%
«Для части сотрудников может планироваться повышение зарплаты в ближайшее время, для части – нет».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 257
Время проведения: 29 ноября – 1 декабря 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2000 респондентов

Вопрос:
«Планируете ли вы в конце этого года просить прибавки к зарплате у своего работодателя?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 39%
«Планирую, но вряд ли она будет...»
Заместитель начальника отдела снабжения, 32 года, Волгодонск

«Уже попросил, прибавили!»
Веб-дизайнер, 21 год, Москва

«Свои обещания нужно выполнять – это про шефа!»
Прораб, 25 лет, Санкт-Петербург

«Все подорожало, так и зарплата должна расти».
Продавец, 47 лет, Воронеж

«Просил, но мне отказали».
Заместитель старшего бухгалтера, 25 лет, Казань

«С 2010 года надбавок к зарплате не было, если не учитывать премии, хотя в ТД оговаривается ежегодная корректировка. Стоит задуматься: видимо, работодатель считает, что как специалист я получаю достаточно».
Инженер, 52 года, Курск

«Значительно возрос мой профессионализм. Если не получу прибавку, то поменяю работу. Уже хожу на собеседования».
Врач, 51 год, Москва

«Нет» - 39%
«Можно лишиться работы».
Инженер, 24 года, Орехово-Зуево

«Думаю, что будет смысл просить прибавки с началом нового сезона, так как я работаю вахтой – сезон».
Ведущий инженер, 28 лет, Иркутск

«Зарплату не надо просить, ее должны платить за выполненную работу».
Сменный начальник цеха, 27 лет, Москва

«Нет. Один раз попросила, через неделю мне представили сотрудника для передачи дел, а еще через неделю попросили уйти по собственному желанию».
Специалист по ДМС, 38 лет, Истра

«Так как менее чем полгода назад уже была индексация. Зарплату подняли. Нет смысла сейчас просить прибавки».
Региональный менеджер по персоналу, 28 лет, Самара

«Какие прибавки? Хотя бы до конца года отдали задолженность по зарплате за два месяца».
Экономист, 53 года, Смоленск

«Прибавка и без просьбы будет в первом квартале следующего года».
Инженер, 24 года, Санкт-Петербург

«Никогда такого не было и, пожалуй, не будет, даже если усердно просить…»
Оператор эфира, 31 год, Тольятти

«Я уже просила, но это не привело к прибавке».
Администратор, 24 года, Барнаул

«Никогда ничего не просите, особенно у тех, кто сильнее вас... Сами все предложат и все дадут!»
Советник генерального директора, 40 лет, Москва

«Затрудняюсь ответить» - 22%
«Повышать надо, и уже давно, но не хотят, и ничего с этим не поделать…»
Главный бухгалтер, 47 лет, Ярославль

«Уже просил неоднократно, но политика компании – экономия на всем, результат – хронический недокомплект штата и до 200% текучка сотрудников в год».
Заместитель управляющего, 40 лет, Калуга

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 29 ноября – 3 декабря 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и планирующее в конце этого года просить прибавки к зарплате
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Вы планируете просить у своего работодателя прибавки к окладу в размере…»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«10-20%» - 27%
«Много работы».
Кондуктор трамвая, 48 лет, Москва

«Более 50%» - 14%
«1000%!»
Менеджер по продажам, 46 лет, Москва

«Затрудняюсь ответить» - 10%
«Но не менее чем на 50 процентов».
Директор, 32 года, Тольятти